Правила и образец уведомления о расторжении срочного трудового договора

Расторжение срочного трудового договора возможно только в том случае, когда в документе указаны определенные сроки, в которые работник занимает определенную должность. В противном случае договор считается бессрочным и некоторые способы увольнения сотрудника недоступны.

Можно выделить следующие распространенные причины расторжения срочного трудового договора:

• Окончание срока действия договора. Срочный договор отличается от бессрочного тем, что срок его действия рано или поздно кончается, и тогда можно не имея серьезных причин и без последствий расторгнуть его. В день окончания срока действия сделки работодатель либо работник может инициировать расторжение договора, уведомив о своем желании другую сторону. Работник в таком случае должен написать соответствующее заявление, а работодатель уведомить сотрудника под роспись. Если расторжение договора не инициируется ни одной из сторон, документ автоматически становится бессрочным.
• Желание работника. Конституция гарантирует каждому гражданину возможность увольнения по собственному желанию в связи с личными причинами. В таком случае работник должен написать заявление на имя работодателя и отработать еще две недели, после чего он сможет получить расчет. Практикуется также увольнение по собственному желанию без обязательной отработки, если есть такая договоренность с работодателем.
• Согласие сторон. Если работодатель и работник пришли к обоюдному желанию расторгнуть трудовой договор, запись об этом вносится в трудовую книжку работника и осуществляется расчет.
• Инициатива работодателя. Работодатель может уволить сотрудника по причине невыполнения последним непосредственных трудовых обязанностей и положений трудового договора, если такие нарушения будут должным образом зафиксированы. В таком случае работник информируется о предстоящем увольнении за три дня специальным уведомлением, ознакомление с которым он должен удостоверить личной подписью. Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора можно просмотреть ниже.

В таблице указанно за какой срок нужно предупредить срочника об увольнении

Процедура расторжения трудового договора

Общий порядок оформления прекращения трудового договора следующий:

• Уполномоченным лицом должен быть оформлен приказ о расторжении трудового договора, ознакомление с которым увольняемый сотрудник должен подтвердить личной росписью.
• При желании сотрудник может попросить сделать для подробного ознакомления копию приказа.
• В последний рабочий день сотрудника производится расчет и вносятся соответствующие записи в трудовую книжку, которая затем выдается сотруднику. После соблюдения всех формальностей договор считается расторгнутым.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя подразумевает предварительное уведомление сотрудника об увольнении. Минимально за три дня до увольнения сотрудник должен получить уведомления о предстоящем расторжении договора, где будут указаны причины увольнения. Ознакомление с документом сотрудник подтверждает росписью.

ОБРАЗЕЦ УВЕДОМЛЕНИЯ О РАСТОРЖЕНИИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Активно сегодня практикуются судебные споры по причине неправомерного увольнения сотрудника работодателем. В случае удовлетворения иска сотрудника работодатель обязан будет выплатить ему всю заработную плату за период вынужденного невыполнения рабочих обязанностей и восстановить в прошлой должности. Чтобы избежать таких последствий работодатель должен подобающим образом оформлять нарушения недобросовестного сотрудника и соблюдать порядок расторжения трудового договора.

Если расторжение трудового договора осуществляется по инициативе сотрудника, работодатель должен быть уведомлен об этом соответствующим заявлением, после чего работник должен отработать еще три дня до получения расчета.

О том, как составить уведомление о прекращении договора смотрите в ролике

Расчет сотрудника

Расчет осуществляется непосредственно в последний день работы, при этом на руки сотруднику выдается также трудовая книжка. Если сотрудник не явился для получения трудовой книжки, работодатель должен уведомить его о необходимости явиться на предыдущее место работы для передачи документа.

Расчет при расторжении срочного договора оформляется в соответствии с общими положениями: работнику выплачивается плата за все отработанные дни, а также неиспользованные дни отпуска, если такие есть и, при необходимости, другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и законодательством.