Составление и подача искового заявления о взыскании заработной платы в суд и жалобы в прокуратуру

Исходя из 84 статьи ТК РФ, уходящий сотрудник должен получить свою оплату труда в день увольнения. Другими словами, работодатель, не выплачивая зарплату, нарушает основные принципы трудового законодательств а. Если же ваша рабочая деятельность была неофициальной, и вы были уволены или уволились без расчета, то необходимо как можно скорее обратиться в прокуратуру. Стоит сказать, что если с компанией не было заключено никаких договоров, то возместить ущерб будет очень непросто.

Действия Вашего бывшего руководства не основаны на законе, поэтому смело требуйте рассчитать Вас, в противном случае обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокурору или же пишите заявление в суд.

Заявление может быть составлено в свободной форме, главное – чтобы в нем содержались все сведения, необходимые для объективной проверки и принятия решения в отношении работодателя. А также она содержит водную, описательную и резолютивную часть

Работники пишут жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. При обращении в трудовую инспекцию в течение 1 месяца после принятия жалобы инспекторы проведут внеплановую проверку деятельности работодателя на предмет выявления указанных нарушений.

Вам можно обратиться в трудовую инспекцию. Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательств а и осуществления надзора за его исполнением.

Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд. Также вы можете обратиться в прокуратуру.

Выплаты заработной платы без заключения трудового договора возможна в вашем случае только через суд, но и это не всегда легко. Вам надо будет доказать, что вы фактически были допущены к работе, несмотря на отсутствие договора. С собой можете привести свидетелей.

Трудовой договор считается заключенным со дня, когда вы приступили к работе, даже если он был не подписан вовремя или его не было вовсе (чего, конечно, быть не должно, но бывает). Пишите жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Вам необходимо собирать доказательства того, что Вы действительно работали в данной фирме и обращаться с иском в суд. К сожалению, других вариантов решения данной ситуации нет.

Здравствуйте. Да, вы должны обратится в прокуратуру и подать жалобу на работодателя о нарушение условий трудового договора. Обязательно приложите копию трудового договора, в котором прописаны условия труда вашего мужа и которые работодатель нарушает.

Исковое заявление о взыскании заработной платы должно отвечать требованиям, предъявляемым к документам, направляемым в суд. В первую очередь, это наличие всех реквизитов. В шапке иска указываются сведения обо всех участниках процесса: фамилия, имя, отчество и адрес проживания истца; наименование организации, цена иска. В описательной части максимально точно и лаконично изложенные основания для обращения в суд и обстоятельства их возникновения.

Заявление может быть составлено в свободной форме, главное – чтобы в нем содержались все сведения, необходимые для объективной проверки и принятия решения в отношении работодателя. Также заявление содержит вводную, описательную и резолютивную часть.

Добрый день. Все вычеты из заработной платы могут быть удержаны на основании Вашего письменного заявления. Можете пожаловаться на неправомерные действия бухгалтера работодателю.

Прокурору на рассмотрение обращений от граждан может понадобиться 30 дней. Однако заявления, не требующие проведения сложных мероприятий, рассматриваются в органах прокуратуры в более сжатые сроки.

Правила выплаты 13-х зарплат, премий по итогам финансового года предприятия оговариваются в коллективном договоре или иных локальных документах, регулирующих выплату премиальных. О законности отмены выплаты вы можете сделать сами, изучив эти документы.
Законодательством не определена обязанность работодателя производить такие выплаты.

Со всеми доказательствам и, подтверждающими вашу трудовую деятельность обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя о невыплате заработной платы.

Также, поговорите с людьми, которые могут подтвердить вашу работу.

У вас есть право требовать заработанные деньги, но для начала вам придется в судебном порядке доказать наличие трудовых отношений, предъявить какие либо справки из банка, если ему перечисляли зарплату на карточку, возможно приказы или поручения, которые были составлены в письменном виде, где указана его фамилия. а также свидетельские показания его коллег.

В данном случае работодатель прав, вознаграждение выплачивается только сотрудникам, которые проработали целый год.

Здравствуйте, в данном случае действуйте через суд, на суде Вы объясните ситуацию и представите доказательства (при их наличии). Срок давности по данным делам 3 года .

Можно продублировать жалобу в вышестоящую прокуратуру они переправят ее по месту обращения,так же Жалобу подать следует в районную прокуратуру, по месту жительства, в случае необходимости она будет перенаправлена. В жалобе помимо ВАШИХ реквизитов следует указать в чём заключается нарушение ВАШИХ прав и свобод действиями, решениями и бездействием другого лица, желательно со ссылкой на нормативные документы ( или договоры) .

Нужно направить Заявления в Государственную инспекцию по труду вашего региона, Прокуратуру и Иск в Суд, но Вам потребуются для суда свидетели, что вы действительно работали.

Нет, не правомерно. Задержка заработной платы была. Пусть проверяют. По факту обращения уполномоченные органы должны провести проверки и выяснить все обстоятельства дела. При наличии нарушений закона, работодатель будет привлечен к административной ответственности .