Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования

Добрый день. За прогул работодатель может не только привлечь к дисциплинарной ответственности , но и уволить.

Действия работодателя неправомерны и нарушают ряд статей трудового кодекса Российской Федерации, но доказать Вам это в суде будет практически невозможно. К сожалению, Вы получите только то, что указано в Вашем трудовом договоре.

Вы отработали отчетный период, по итогам которого рассчитывается размер премии, и не важно когда эта премия будет фактически выплачена, если Вы ее заработали в отчетном периоде в соответствии с условиями трудового договора (положением об оплате труда работников или иными локальными нормативными актами), вы имеете право на ее выплату. Но если работодатель отказывается выплачивать Вам эту премию, обращение с иском в суд, прокуратуру или инспекцию по труду не принесут желаемого результата. И даже если условия и размер премирования закреплены в Вашем трудовом договоре и, возможно, в положении об оплате труда и премировании работников предприятия, то официальные документы подтверждающие непосредственное достижение Вами показателей, за которые предусмотрена выплата премии, и, соответственно, дающие Вам право на премию, если работодатель сам себе не враг, Вам получить не удастся.

Если же у Вас все-таки есть основания полагать, что Вы сможете доказать свое право на премию в суде, дерзайте, но приготовьтесь к тому, что в ходе судебного разбирательства работодатель предъявит неизвестно откуда взявшиеся в отношении Вас акты и приказы о дисциплинарных взысканиях, приведет лжесвидетелей и тому подобное.

Согласно Трудовому кодексу России работник, который считает лишение премии действием, ничем не обоснованным, имеет право обратиться в судебную инстанцию. Отводятся 3 месяца после оформления приказа о депремировании.
Сохраните все платежные документы, в которых будет отражена дата выплаты.
При выплате премии как части зарплаты стоит руководствоваться ст. 129. Если руководитель издает приказ о лишении премии, имеет место не только нарушение трудового законодательств а, но и незаконное лишение части заработка сотрудника.

Добрый день. Работник в праве отказаться от работы, которая угрожает его жизни. С приказом на лишение премии вас должны ознакомить под роспись. Подача искового заявления в суд лучшее решение в установлении справедливости.

Добрый день. Лишение премии является дисциплинарным наказанием за грубое нарушение должностных обязанностей. Лишать премии без весомой причины работодатель не имеет права. Обращайтесь с жалобой трудовую инспекцию.

Добрый день. Все зависит от того, что вы в этой комнате делали. Если вы действительно спали во время смены, то работодатель может вас лишить премии. Если вы там находились по рабочим вопросам, то это совсем другое дело. В случае, если вы правы, не нарушали внутренний трудовой распорядок, то можете обратиться в трудовую инспекцию.

Премия не всегда является обязательной выплатой, и не всегда входит в зарплату. В некоторых случаях работодатель даёт премию только за личностные достижения. Если у вас таковых не было, то он не обязан выплачивать вам премию. И количество не отработанных дней не играет никакой роли. Другое дело, если у вас это прописано в договоре.

Если в нормативных актах организации в перечне оснований присутствует этот пункт, что работник может быть лишён премии за дисциплинарное взыскание, то это законно. Если это отсутствует в документах организации в подобном перечне, то вы можете подать в суд.

Законодательством российской Федерации не предусмотрен порядок лишения работников премии, за какие либо «трудовые провинности». Но в нормативном акте организации должны быть прописаны случаи по которым премия работнику не назначается или снижается, в частности к данным таковыми случаями могут быть: наличие у работника дисциплинарного взыскании; неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей; нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка; невыполнение приказов и распоряжений руководства; прогул, а также появление на работе в состояние алкогольного опьянения; отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин; утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу организации и другие.

Согласно Трудовому кодексу России работник, который считает лишение премии действием, ничем не обоснованным, имеет право обратиться в судебную инстанцию.
Сохраните все платежные документы, в которых будет отражена дата выплаты. Иначе такая дата будет определяться с момента письменного запроса.

Для ответа на ваш вопрос необходимо прежде всего ознакомиться с положением об оплате труда и положением о премировании, поскольку это основные документы, регламентирующие данную ситуацию. В любом случае, если не согласны, то можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

Вы можете лишить сотрудника премии, если только:
— работник совершил проступок, за осуществление которого нормами локальных нормативных актов предусмотрено право работодателя лишить его премии;
— факт нарушения работником дисциплины труда документально оформлен;
— при проведении процедуры лишения премии работодателем соблюдены нормы, установленные соответствующим и локальными актами.

Лишить аванса вас никак не могли, поскольку согласно Трудовому Кодексу РФ заработная плата выдаётся два раза в месяц. В т. ч. и в виде аванса. Никаких «лишений» аванса там не предусмотрено. Обратитесь к вашему бухгалтеру. Если это не поможет, то обратитесь в Гострудинспекцию.

Зачастую наложение дисциплинарного взыскания на работника сопровождается материальными удержаниями, например снижением или лишением премии за период времени, в котором совершен дисциплинарный проступок.

Наличие дисциплинарного взыскания в случаях последующего неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей является основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником (п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Для того, чтобы лишение премии было законным, организация должна утвердить документ, где будет определено условия премирования и лишения премии, а также ознакомить с приказом о лишении под роспись.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ). Два наказания за один проступок недопустимо.

Нет, почему же. Вольнонаемных сотрудников можно лишать премии, к тому же за выговор.

Наличие на предприятии Положения о премиях решит ваш вопрос. Только имея на руках данный документ, с четко приписанными в нем условиями и причинами депремирования, а так же ее процентной частью, ответит на ваш вопрос, законно ли вас лишили премии или нет.

Да, конечно. Если в вашей организации прописана, что возможно депремирование сотрудника в случае рабочей ошибки, то это является правомерным.

Здравствуйте. На законодательном уровне конкретных правил премирования работодателем работника не установлено. Лишить же премии работодатель может на основание дисциплинарного взыскания, либо на основание внутреннего нормативного акта, в котором прописана отдельная причина, по которой работодатель может лишить премии сотрудника.

Добрый день. Если Вы прошли стажировку и приступили к самостоятельном у труду, то инструктор имеет право на изъятие талона.

Должен быть приказ, с которым вы ознакомлены и ваша подпись, иначе вы можете обратиться в Инспекцию по охране труда либо в прокуратуру, с трудовым договором.

Премия является не постоянной, а переменной частью выплат работнику. В отдельных случаях премия может быть не начислена или начислена частично. Условия выплаты премии должны быть прописаны в локальных нормативных документах организации, таких как положение о премировании, трудовой договор, положение о заработной плате, коллективный договор и др. В одном из таких документов должен быть прописан порядок начисления и лишения премии. В случае, если работодатель лишил премии, нарушив нормы такого документа, то это является незаконным. В случае, если в локальном нормативном акте не указ порядок и основания лишения премии, то работодатель не может лишить премии. Ознакомление работников с локальными нормативными актами организации происходит при приеме на работу под роспись.

Вкратце процедура лишения премии выглядит так: пишется докладная (служебное письмо) на лишение премии; издается приказ о лишении премии; ознакомление работника под роспись с подписанным приказом. Лишить премии без предварительного уведомления об этом можно, работодатель обязан лишь ознакомить с приказом о лишении премии.

Все завит от того, по чьей вине не соблюдался должный температурный режим. Вид наказания определяется работодателем и зависит от конкретной сложившейся ситуации.

По всей вероятности нет. Премии назначаются за время исполнения служебных обязанностей и рапорт об увольнении не должен влиять на решение руководства о выплате премий.