Организации функционируют по определенному графику, которому обязаны подчиняться все работники. Регламентирован данный график локальным нормативным актом – правилами внутреннего распорядка. Это важный кадровый документ, который упорядочивает работу отдела кадров и позволяет контролировать дисциплину труда.
Определим, как правильно составить и оформить правила внутреннего трудового распорядкаГосударство материально поддерживает граждан, оставшихся без работы, назначая и выплачивая им пособия. ФЗ №1032-1 «О занятости населения в РФ» от 1991 г. (далее – Закон) определяет, в каком порядке осуществляются выплаты, как рассчитывается пособие по безработице и какие факторы имеют существенное значение при определении его размера.
Больше информации о том, как рассчитывается пособие по безработицеТрудовое законодательство наделило работников не только обязанностями, но и правами. Соблюдение этих прав во многом зависит от поведения нанимателя. Если имеют место нарушения трудового законодательства работодателем, работнику необходимо обращаться в компетентные органы для восстановления своих прав.
Подробнее о том, куда обращаться при нарушении трудового законодательстваПроверки предприятия могут проводиться по различным направлениям. Одним из них выступает государственная экспертиза условий труда. Итогом соответствующих мероприятий может стать привлечение компании к ответственности. Составление протоколов часто сопровождается вынесением предписаний, которые требуется выполнять.
Выясним, по каким причинам осуществляется государственная экспертиза условий трудаСОУТ – специальная оценка условий труда. Процедура в обязательном порядке проводится для определения надлежащих условий труда сотрудников каждые пять лет юридическими лицами (организациями) и индивидуальными предпринимателями, являющимися работодателями.
Разберем, от чего зависят цены на специальную оценку условий трудаВ 2014 году в российском праве появилось понятие специальной оценки условий труда. По сути оно заменило существовавшую до этого на рабочих местах процедуру аттестации. Периодичность проведения специальной оценки условий труда, а также иные нюансы, связанные с её осуществлением записаны в отдельном Федеральном законе №426, изданном 28 декабря 2013.
Узнайте, как часто проводится плановая специальная оценка условий трудаС 01 января 2014 года был введен в действие Федеральный закон №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Он устанавливает и регулирует основы и этапы проведения специальной оценки рабочих мест.
По каким нормативным документам осуществляется специальная оценка условий трудаГосударством предусмотрен ряд льгот для лиц, отработавших определенное число лет на производствах, где зафиксированы опасные условия труда. Перечень профессий в 2023 году, работ и должностей приводится в ПП РФ от 16.07.2014 г. №665.
Какие должны проводиться мероприятия по обеспечению безопасных условий трудаНа каждом предприятии, независимо от того, в чьей собственности оно находится, должна быть определена степень опасности и вредности рабочих условий (ФЗ № 426). При наличии негативных факторов нужно уменьшить их влияние применением средств индивидуальной защиты и другими методами (ст. 210 ТК).
Читаем о классификации условий труда, установленной федеральным законом №426Статья 391 ТК РФ предусматривает, что в судебном порядке рассматриваются только индивидуальные трудовые споры между работодателем и конкретным работником. Составить судебный иск имеют право обе стороны конфликта в зависимости от претензий.
Узнаем о сроках и порядке рассмотрения трудовых споров судом
Изменение условий труда
Калькуляторы
Новости
Оплата труда
Остальное
Ответственность работодателя
Отпуск
Прием на работу
Справки и документы
Судебная практика