Условия получения и форма справки о временной нетрудоспособности
Справка о временной нетрудоспособности – документ, свидетельствующий о неспособности работника (студента) осуществлять трудовую (образовательную) функцию. Он представляет собой уважительную причину отсутствия на рабочем или учебном месте. Предъявив справку, удастся избежать дисциплинарного взыскания, отчисления или увольнения.
При этом сама справка не является основанием для начисления выплат, но она позволяет человеку не присутствовать на месте работы какой-то период, определённый врачом в этом документе.
Случаи, при которых выдается справка о временной нетрудоспособности ребенка, студента или работника:
- Болезнь обратившегося лица, обострение хронического заболевания;
- Травма, наличие которой препятствует работе или учебе;
- Уход за ребенком, родственником или членом семьи при необходимости (в случае их заболевания);
- Необходимость в лечении, восстановлении состояния здоровья в санаторных (курортных) условиях;
- Установка протеза в стационаре;
- Проведение судебно-медицинского освидетельствования (экспертизы).
Справки о временной нетрудоспособности оформляются терапевтом или педиатром (для лиц до 18 лет) в государственном или частном медицинском учреждении, в котором проходило лечение.
Форма и содержание справки
Форма справки о временной нетрудоспособности – 095/у. Бланк состоит из 2-х частей – отрывной (контрольного талона) и основной (выдается пациенту).
Документ имеет следующую структуру и содержание:
- Штамп медицинского учреждения, в котором осуществляется лечение (запрещено заполнять вручную). Располагается в верхнем левом углу справки.
- Коды лечебной организации – ОКПО, ОКУД. Указываются в правом верхнем углу листа.
- Номер регистрации, присваиваемый при составлении документа. Находится рядом с наименованием справки.
- Указание лица, которому оформляется справка (из списка граждан необходимо подчеркнуть нужный вариант).
- Дата составления и выдачи документа.
- Заполнение отдельных граф справки:
- Наименование образовательного учреждения, места работы;
- ФИО школьника, работника;
- Дата рождения;
- Диагноз, наличие/отсутствие инфекции;
- Рекомендации врача.
- Подпись лечащего врача. На неё проставляется круглая печать с ФИО доктора и занимаемой им должностью.
- Треугольная печать располагается в нижней части документа.
Максимальный срок освобождения от работы или учебы по справке 097/у составляет 15 дней. Все сведения вносятся уже на готовый бланк, имеющий прямоугольную форму. Для этого используются чернила черного или темно-синего цвета.
Справка о временной нетрудоспособности может быть составлена по форме 027/у, если необходимо освобождение от занятий или работы на срок от 21 и более дней. Её отличительной чертой является необходимость дополнительного предъявления выписки из амбулаторной карты пациента. В остальном отличий от справки 097/у не имеется.
Условия получения справки
Основные условия получения справки о временной нетрудоспособности работника, студента или школьника:
- Посещение медицинского учреждения. Документ может быть составлен и выдан только лечащим врачом.
- Наличие заболевания или иного основания для оформления справки (их полный перечень указан выше).
- Получение результатов экспертизы (обследования). Соблюдение правил составления и выдачи документа.
В справке записывается день обращения в лечебное учреждение и день окончания лечения (т.е. день завершения больничного).
К справке, свидетельствующей о временной потере трудоспособности, предъявляется ряд требований. Важно, чтобы оттиски штампа лечебного учреждения и печатей содержали наименования организации. Корешок документа остается в больнице, в которой осуществлялось лечение.
Чтобы справка была действительной и могла использоваться в качестве подтверждения уважительной причины пропуска занятий или отсутствия на рабочем месте, требуется наличие на неё 3-х печатей – лечебного учреждения, лечащего врача и стандартного оттиска для подобных документов.
Справка о временной нетрудоспособности учащегося или работника является документом строгой отчетности. При его составлении необходимо руководствоваться действующими законодательными нормами, требованиями Министерства Здравоохранения РФ.