Категория: Условия на работе

Организации функционируют по определенному графику, которому обязаны подчиняться все работники. Регламентирован данный график локальным нормативным актом – правилами внутреннего распорядка. Это важный кадровый документ, который упорядочивает работу отдела кадров и позволяет контролировать дисциплину труда.

Определим, как правильно составить и оформить правила внутреннего трудового распорядка

СОУТ – специальная оценка условий труда. Процедура в обязательном порядке проводится для определения надлежащих условий труда сотрудников каждые пять лет юридическими лицами (организациями) и индивидуальными предпринимателями, являющимися работодателями.

Разберем, от чего зависят цены на специальную оценку условий труда

В 2014 году в российском праве появилось понятие специальной оценки условий труда. По сути оно заменило существовавшую до этого на рабочих местах процедуру аттестации. Периодичность проведения специальной оценки условий труда, а также иные нюансы, связанные с её осуществлением записаны в отдельном Федеральном законе №426, изданном 28 декабря 2013.

Узнайте, как часто проводится плановая специальная оценка условий труда

С 01 января 2014 года был введен в действие Федеральный закон №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Он устанавливает и регулирует основы и этапы проведения специальной оценки рабочих мест.

По каким нормативным документам осуществляется специальная оценка условий труда

Государством предусмотрен ряд льгот для лиц, отработавших определенное число лет на производствах, где зафиксированы опасные условия труда. Перечень профессий в 2019 году, работ и должностей приводится в ПП РФ от 16.07.2014 г. №665.

Какие должны проводиться мероприятия по обеспечению безопасных условий труда

На каждом предприятии, независимо от того, в чьей собственности оно находится, должна быть определена степень опасности и вредности рабочих условий (ФЗ № 426). При наличии негативных факторов нужно уменьшить их влияние применением средств индивидуальной защиты и другими методами (ст. 210 ТК).

Читаем о классификации условий труда, установленной федеральным законом №426

Для продуктивной работы в офисе должен поддерживаться благоприятный микроклимат, но многие наниматели не соблюдают температурные требования. Это прямое нарушение норм российского законодательства. Из этой статьи вы узнаете нормы температуры в офисных помещениях. Также мы подробно расскажем, куда обращаться, если на рабочем месте становится слишком жарко или холодно.

Рассмотрим, какая должна быть температура в офисе по санитарным нормам

Рабочее время – это период времени, в продолжение которого сотрудник выполняет возложенную на него на основании положений трудового соглашения и внутреннего распорядка трудовую функцию. Нормальная продолжительность рабочего времени равна 40 часов в продолжение одной недели (ст. 91 ТК РФ). Иные сроки предусматриваются для конкретных групп работников.

Подробно о том, что такое нормальная продолжительность рабочего времени в неделю, способы учета

Трудовой кодекс предусматривает несколько разновидностей перерывов для сотрудников в течение рабочего дня. Основной предназначен для отдыха и питания. Матерям детей в возрасте до 1,5 лет работодатели должны предоставлять перерывы для кормления малышей. Для тех, кто трудится на холоде, введены перерывы на обогрев.

Читаем про назначение обеденного перерыва по Трудовому Кодексу РФ

Учет рабочего времени сотрудников – одна из прямых обязанностей работодателя, позволяющая определить норму труда и правильно рассчитать заработную плату. Точный учет отработанных рабочих часов позволяет руководству поддерживать в коллективе трудовую дисциплину и внутренний распорядок в организации.

Узнайте о специфике суммированного учета рабочего времени по ТК РФ

Scroll to Top