Категория: Трудовой договор

Серьезные организации заинтересованы в квалифицированных работниках и стремятся предотвратить текучку кадров. Поэтому они стимулируют профессиональный рост сотрудников — их обучение, повышение квалификации, смену специализации в связи с производственной необходимостью. В таких случаях возникает потребность в заключении ученического договора. О том, что из себя представляет и как правильно оформить ученический договор, читайте в этой статье.

О приеме и увольнении по ученическому договору

Трудовой Кодекс РФ не раскрывает понятие материальной ответственности. В ст.233 только указано на обязанность одной стороны трудового договора, причинившая вред другой стороне, возместить его. Эти возможные неприятные последствия для стороны причинившей вред и называются материальной ответственностью.

О договоре о материальной ответственности с продавцом и другими сотрудниками

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, регламентируется статьей 63 ТК РФ, в которой также обозначены условия принятия на работу несовершеннолетних граждан. Статья предусматривает, что официальный прием на работу несовершенного лица по трудовому договору возможен уже с 16-ти лет, но при этом работнику должны быть предоставлены соответствующие трудовые условия:

Читаем с какого возраста заключается трудовой договор согласно законодательству

Расторжение срочного трудового договора возможно только в том случае, когда в документе указаны определенные сроки, в которые работник занимает определенную должность. В противном случае договор считается бессрочным и некоторые способы увольнения сотрудника недоступны.

Узнаем о порядоке расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Срочный трудовой договор – это соглашение о трудовых отношениях, заключенное между работодателем и работником на определенный срок (не более 5 лет). Все действия по такому договору регламентируются ст. 59 Трудового Кодекса (ТК) РФ.

О процедуре продления срочного трудового договора и основных нюансах

Трудовой договор может быть расторгнут сторонами только при наличии оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, при этом неважно от какой из сторон исходит инициатива.

Про общие и дополнительные условия расторжения трудового договора

Расторгнуть трудовой договор при соблюдении определённых условий, можно как с сотрудником, давно работающим в организации, так и с человеком, только что подписавшим трудовой договор. Следует различать понятия аннулирования трудового договора и его прекращения. Первое имеет место в том случае, когда кандидат на должность подписал договор, но в назначенное время не вышел на работу. Второе – […]

Больше информации о прекращении трудового договора по инициативе работодателя и уведомлении сотрудника об этом

Трудовой договор представляет собой соглашение, заключаемое между участниками трудовых правоотношений – работником и работодателем. В соответствии со ст. 67 ТК РФ оно оформляется в письменной форме в 2-х экземплярах, причем каждый должен быть подписан обеими сторонами. Трудовой контракт вступает в юридическую силу с момента его подписания либо с иного срока, в нем указанного.

Узнаем нужна ли печать в трудовом договоре и какие реквизиты обязательны

Одним из основных условий трудового соглашения является срок действия. Ниже рассмотрим, на какой срок заключается трудовой договор и может ли он быть бессрочным.

Читаем на какой срок может заключаться трудовой договор, минимальный и максимальный

Отношения сотрудника и работодателя регулируются трудовым договором, где указываются все условия труда, а также права и обязанности сторон. Ряд положений соглашения являются существенными. В трудовом законодательстве обозначены четкие требования для изменения существенных условий трудового договора.

Про изменение определенных сторонами условий трудового договора, основания для изменений

Scroll to Top