Категория: Трудовой договор

Серьезные организации заинтересованы в квалифицированных работниках и стремятся предотвратить текучку кадров. Поэтому они стимулируют профессиональный рост сотрудников — их обучение, повышение квалификации, смену специализации в связи с производственной необходимостью. В таких случаях возникает потребность в заключении ученического договора. О том, что из себя представляет и как правильно оформить ученический договор, читайте в этой статье.

Трудовой Кодекс РФ не раскрывает понятие материальной ответственности. В ст.233 только указано на обязанность одной стороны трудового договора, причинившая вред другой стороне, возместить его. Эти возможные неприятные последствия для стороны причинившей вред и называются материальной ответственностью.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, регламентируется статьей 63 ТК РФ, в которой также обозначены условия принятия на работу несовершеннолетних граждан. Статья предусматривает, что официальный прием на работу несовершенного лица по трудовому договору возможен уже с 16-ти лет, но при этом работнику должны быть предоставлены соответствующие трудовые условия:

Расторжение срочного трудового договора возможно только в том случае, когда в документе указаны определенные сроки, в которые работник занимает определенную должность. В противном случае договор считается бессрочным и некоторые способы увольнения сотрудника недоступны.

Срочный трудовой договор – это соглашение о трудовых отношениях, заключенное между работодателем и работником на определенный срок (не более 5 лет). Все действия по такому договору регламентируются ст. 59 Трудового Кодекса (ТК) РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут сторонами только при наличии оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, при этом неважно от какой из сторон исходит инициатива.

Расторгнуть трудовой договор при соблюдении определённых условий, можно как с сотрудником, давно работающим в организации, так и с человеком, только что подписавшим трудовой договор. Следует различать понятия аннулирования трудового договора и его прекращения. Первое имеет место в том случае, когда кандидат на должность подписал договор, но в назначенное время не вышел на работу. Второе – […]

Трудовой договор представляет собой соглашение, заключаемое между участниками трудовых правоотношений – работником и работодателем. В соответствии со ст. 67 ТК РФ оно оформляется в письменной форме в 2-х экземплярах, причем каждый должен быть подписан обеими сторонами. Трудовой контракт вступает в юридическую силу с момента его подписания либо с иного срока, в нем указанного.

Одним из основных условий трудового соглашения является срок действия. Ниже рассмотрим, на какой срок заключается трудовой договор и может ли он быть бессрочным.

Отношения сотрудника и работодателя регулируются трудовым договором, где указываются все условия труда, а также права и обязанности сторон. Ряд положений соглашения являются существенными. В трудовом законодательстве обозначены четкие требования для изменения существенных условий трудового договора.