Категория: Декретный отпуск

Часто беременные работающие женщины используют ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным. Трудовой кодекс РФ предусмотрел такую возможность для будущих мам, даже если отработано совсем немного времени.

Узнаем, как можно уйти в ежегодный отпуск перед декретом

Одна из социальных гарантий, предоставленных трудовым законодательством для официально трудоустроенных граждан – это выплата денежных пособий в связи с беременностью, родами и уходу за младенцем. Остановимся подробней на теме, как оплачивается декретный отпуск.

Рассмотрим на конкретных примерах, сколько платят в декретном отпуске и что влияет на сумму пособия

Отпуск, который положен только будущим матерям, стал называться в просторечье «декретным» с момента выхода декрета, указа о его введении. Трудовой кодекс закрепляет иное название, «отпуск по беременности и родам», и регламентирует, во сколько недель уходят в декрет (ст. 255 ТК РФ).

Определим, на каком сроке уходят в декретный отпуск и как это регламентировано законом

Идти или нет в декретный отпуск, решает сама будущая мама. Законом предусмотрена возможность брать отпуск по БиР в заявительном порядке. Но вот, сколько длится отпуск по беременности и родам, решает не молодая мама, а Трудовой кодекс. В статье 255 закона приводятся возможные размеры отпусков для конкретных случаев.

Далее рассмотрим, сколько длится отпуск по беременности и родам

Употребляемое в разговорной речи понятие «декретного отпуска» включает в себя два отпускных периода:

Что представляет собой отпуск по беременности и родам по ТК РФ и кто имеет на него право

Работающей женщине, которая стала мамой, необходимо разобраться, когда положен очередной отпуск после декретного отпуска. Заодно разберемся, что происходит с неиспользованными календарными днями оплачиваемого отдыха при увольнении после декрета.

Определим, положен ли отпуск после декрета и как получить компенсацию за неиспользованные периоды отдыха

Работающим беременным женщинам и молодым мамам пригодится информация о том, когда можно и нельзя уволить работницу во время или декретного отпуска либо в отпуске по уходу за ребенком. Также важно выяснить законность увольнения декретницы по собственному желанию.

Больше информации об увольнении декретницы по собственному желанию и в иных случаях

Законодательство РФ даёт каждой женщине право прекратить трудовую деятельность, начиная с тридцатой недели беременности (в некоторых ситуациях и раньше), для того чтобы спокойно выносить и родить ребенка. Кроме того, мать или отец по желанию освобождаются от работы на время, пока их ребенку не исполнится 3 года. Весь этот период в обиходе называют декретным отпуском.

Выясним, может ли женщина в декретном отпуске работать и получать декретные выплаты

Есть среди работающих категория, которая может не бояться потери места. Это будущие матери. Сокращение беременной женщины при сокращении штата недопустимо. Если работодатель рискнет нарушить правило, закрепленное статьей 261 ТК РФ, его привлекут к ответственности, а уволенную восстановят в должности.

Разберемся, можно ли сократить декретную ставку на законных основаниях

Зачастую женщин волнует тема, если я ИП, как получить декретные в 2019 году. Необходимо понимать, декретные выплаты положены только тем лицам, которые оплачивают взносы в счет ФСС. Соответственно, о предстоящих пособиях рекомендуется позаботиться заранее, заключив специальный договор.

Узнаем, платят ли ИП декретные, и какие документы нужны для оформления пособия

Scroll to Top