Категория: Изменение условий труда

Остаться без работы можно не только по собственному желанию, но и по инициативе работодателя. Если при этом законных оснований для увольнения нет, нужно отстаивать свои права и подавать в суд заявление о восстановлении на работе.

Про условия и срок исковой давности по восстановлению на работе

Сокращение штата подразумевает собой исключение из штатного списка ряда сотрудников. Такие действия предполагают расторжение трудового договора, сопровождающееся уплатой компенсации уволенному сотруднику.

Читаем какие выплаты оформляются при сокращении работника

В случае оптимизации штата покидающих предприятие работников интересуют не только вопросы поиска нового места трудоустройства, но и финансовые аспекты процедуры. Наиболее важным из них является пособие при увольнении по сокращению штатов. Оно позволяет поддержать материальный уровень жизни уволенного сотрудника во время поиска новой работы.

Подробно про выплату и расчет выходного пособия при сокращении штата

При сложной экономической ситуации в стране сокращение штата — не редкое явление. От него не застрахованы даже сотрудники с высокой квалификацией, но у некоторых есть преимущественные права. Из этой статьи вы узнаете, кто в первую очередь попадает под сокращение, кому отдается предпочтение при равных уровнях квалификации, а кого вовсе не могут уволить на этом основании.

Узнаем кого по закону сокращают в первую очередь и по каким причинам

Сокращение штата — явление в современных экономических условиях распространенное. Оптимизация производства, сокращение объемов, потребность в уменьшении расходов на персонал – эти причины заставляют предпринимателей увольнять часть сотрудников. Риск попасть под сокращение у работников предпенсионного возраста довольно высок.

Читаем про досрочный выход на пенсию при сокращении и условия для оформления выплат

Иногда компании и ИП сталкиваются с необходимостью сократить численность персонала, чтобы снизить издержки. В таких случаях запускается особая процедура, о которой работодатель обязан сообщать не только сотрудникам, но также центру занятости и профсоюзу. Рассмотрим, за сколько дней должны уведомить о сокращении и как это оформляется документально.

Подробно про уведомление службы занятости и работников о сокращении штата

Среднедневной заработок – значение, показывающее сколько в среднем зарабатывает в день работник. Показатель необходимо рассчитывать для осуществления многих выплат работнику, напрямую зависящих от среднего дневного заработка. К таким выплатам относятся:

О том, как рассчитывается средний заработок при увольнении и какие данные нужны для рассчета

Уменьшение численности работников в какой-либо организации может быть вызвано множеством причин, но соблюдение установленного законодательством порядка процедуры сокращения штата должно соблюдаться неукоснительно. Проанализируем в этой статье важный момент в процедуре сокращения: за сколько должны предупредить о сокращении, и может ли быть уменьшен данный период.

Читаем про написание заявления и досрочное сокращение по инициативе работника

Необходимость в сокращении штата возникают не только в связи с плохими финансовыми показателями компании. Нередко это связано с автоматизацией рабочих процессов, помогающих повысить прибыль за счет меньшего числа сотрудников. Это означает, что многие предприятия столкнутся с необходимостью увольнять персонал.

Какие могут быть основания для сокращения штата работников

Сокращение – это вынужденное уменьшение количества рабочих мест при проведении реорганизации или полной ликвидации предприятия. Проведение расчета выплат, полагающихся увольняемым сотрудникам, имеет свои особенности. Рассмотрим, как рассчитывается средний заработок при сокращении для начисления выплат при увольнении в общем и на конкретном примере.

Инструкция по расчету среднего заработка при сокращении работника, примеры и формула

Scroll to Top