Правила исчисления стажа дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные дни отпуска

Стаж работы – количество календарных дней, которые официально отработал человек. К стажу работы также относятся периоды выходных, официальных праздников и некоторые другие дни, в которые сотрудник не исполнял должностные обязанности, но числился в штате сотрудников организации.

Порядок расчета ежегодного оплачиваемого отпуска

Стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, рассчитывается на основании положений статьи 121 ТК РФ, где обозначается какие периоды относятся к обозначенному трудовому стажу, а какие нет.

К стажу, на основе которого рассчитывается количество дней отпуска, относятся:

1. Дни, в которые сотрудник исполнял свои трудовые обязанности.
2. Выходные, праздничные дни, отгулы и время оплачиваемого отпуска.
3. Период отстранения сотрудника от работы по вине работодателя (неправомерное увольнение, не прохождение медосмотра).
4. Период неоплачиваемых отпусков, если в течение года он не превышал 14-ти дней.

Перечень дней, которые не относятся к стажу, также регламентирован:

1. Дни, в которые сотрудника не было на работе без уважительной причины.
2. Период отстранения от работы по вине сотрудника.
3. Отпуск по уходу за ребенком, которому исполнилось 1,5 года.

Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск, производится по следующему алгоритму:

1. Количество предусмотренных 121 статьей ТК РФ, относящихся к трудовому стажу, трудовых дней за год суммируется.
2. За каждый отработанный сотрудником месяц начисляется 2,33 дня отпуска, так что в сумме за 12 месяцев работы человек получает 28 дней.
3. Если к моменту расчета положенного количества дней оплачиваемого отпуска работник отработал неполный месяц, расчет осуществляется в зависимости от количества отработанных дней. Если отработано более половины месяца, начисляются дни как за полный месяц. Если сотрудник отработал менее половины месяца, дни за этот период не начисляются.

В случае, когда начисленный работнику отпуск превышает 28 дней, он может получить от работодателя денежную компенсацию за неизрасходованные дни, написав соответствующее заявление. Каждый неиспользованный день отпуска оплачивается работодателем в соответствии с условиями трудового договора.

Несовершеннолетние работающие сотрудники и беременные женщины в период отпуска по беременности и родам не могут получить компенсацию, поскольку должны полностью израсходовать положенные дни отдыха.

Порядок начисления дополнительных дней отпуска

Сотрудникам некоторых отраслей начисляются дополнительные дни к отпуску за стаж работы. Сюда можно отнести докторов и медицинских работников, учителей, полицейских, прокуроров, государственных служащих, людей, работающих в сфере лесной промышленности, а также тех, кто имеет право на дополнительные дни согласно трудовому договору и уставу предприятия, на котором работают. Рассмотрим каждый случай в отдельности.

Начисления оплачиваемых дней отпуска медицинским работникам

Врачи терапевты, педиатры и их медсестры могут рассчитывать на 3 дополнительных дня к ежегодному отпуску, если их трудовой стаж превышает три года. Медицинские сотрудники, работающие в психиатрических и наркологических лечебных учреждениях, при таком же стаже работы получают 30 дополнительных отпускных дней.

Для педагогов

Педагоги имеют длительный отпуск от 42 дней, так как их работа считается стрессовой. Дополнительно при непрерывном стаже работы в 10 лет педагог может взять оплачиваемый отпуск на год и повторять его каждые 10 лет.

Для полицейских

Дополнительный отпуск за стаж работы в ОВД начисляется сотрудникам, отслужившим более пяти лет, и прогрессирует в зависимости от выслуги лет. Сотрудник, проработавший от пяти до десяти лет, получает три дополнительных дня оплачиваемого отпуска. Для тех, кто служит в ОВД от 10 до 15 лет, полагается 5 дополнительных дней, от 15 до 20 лет – 10 дней, более 20 лет – 15 дней.

О том, кто имеет право на ежегодный отпуск увеличенной продолжительности смотрите в видео

Для прокуроров

Дополнительные дни отпуска назначаются соответственно трудовому стажу. При стаже более 10 лет – 5 дней, более 15 лет – 10 дней, более 20 лет – 15 дней.

Для государственных служащих

Если стаж работы служащего превышает 1 год, он может рассчитывать на дополнительный день оплачиваемого отпуска. При трудовом стаже от пяти лет можно получить дополнительно 5 дней, 10 лет – 7 дней, 15 и более лет – 10 дней отпуска.

Дополнительно каждый работодатель может устанавливать дополнительные дни оплачиваемого отпуска для сотрудников, которые отработали на предприятии определенное количество лет либо занимают определенную должность, если это не противоречит ТК РФ.