Расчет компенсации при увольнении на испытательном сроке
Содержание
Испытательный срок дает сотруднику возможность убедиться в том, что компания подходит его требованиям, а у его работодателя появляется возможность понять уровень компетентности работника. Иногда люди уходят, потому то сами имеют такое желание. Нередко уволить может и сам работодатель. Немногие знают, какие именно компенсационные выплаты полагаются сотруднику, уволенному с испытательного срока. Надо узнать.
Причины увольнения с испытательного срока
Увольнение на испытательном сроке может произойти в случае, если сотрудник:
- не соответствует должности, которую он занимает;
- не способен выполнять свои обязанности из-за проблем со здоровьем;
- регулярно опаздывает либо вовсе не приходит на рабочее место;
- нарушает инструкции внутреннего распорядка организации;
- не соблюдает требования техники безопасности.
Следует также отметить, что увольнению с испытательного срока не могут подвергаться беременные женщины и матери детей в возрасте до полутора лет, несовершеннолетние работники, сотрудники со срочным трудовым договорам, прошедшие по конкурсу и переведенные из другой компании лица, а также выпускники ВУЗов. Эти лица не подвергаются проверке на профессиональную пригодность – на испытательный срок их не берут.
- замена владельца предприятия;
- необоснованное решение, приведшее к материальному ущербу учреждению;
- грубое нарушение должностных обязанностей.
Особенности расчета с уволенным сотрудником
Ст. 70 ТК РФ содержит положения, согласно которым сотрудник на испытательном сроке имеет право получить денежные компенсации при увольнении. Компенсация при увольнении при испытательном сроке содержит такие составляющие:
- Заработная плата за отработанное время. При увольнении испытуемого у работодателя формируется задолженность в виде остатка заработной платы, который должен быть перечислен в день увольнения.
- Выплата за неиспользованный отпуск. Компенсация выплачивается независимо от основания для увольнения сотрудника. Если работник проработал в компании меньше 11 месяцев, он получает право на выплату пропорциональной компенсации за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня на месяц).
- Выходное пособие. Данная выплата гарантируется в случае, если расторжение трудового договора происходит по инициативе начальства. Также выплаты положены при сокращении и ликвидации фирмы.
Компенсация не положена тем сотрудникам, которые проработали на испытательном сроке менее 14 дней, а также лицам, которые являлись исполнителями по гражданско-правовым договорам (согласно ст. 11 ТК РФ).
В видео объясняется что делать в случае невыплаты заработной платы и расчета
Как рассчитывается компенсация при увольнении
Расчет при увольнении при испытательном сроке касательно суммы компенсации включает в себя расчетный период для счета среднего дохода, число дней отпуска, которыми не воспользовался уволенный работник, сумму среднего заработка.
Чтобы точно рассчитать положенную за неиспользованный отпуск компенсацию, необходимо умножить средний суточный доход сотрудника на количество дней отпуска, за которые начисляется денежное возмещение. Выплата положенной по закону компенсации должна осуществляться в день увольнения согласно ст. 140 ТК РФ.
Продолжительность расчетного периода в большинстве случаев равняется 12 месяцам. За календарный месяц принято принимать период с 1-го по 30-е (либо 31-е) число месяца включительно. К суммам уплачиваемых выплат относятся такие статьи, как заработная плата, вознаграждения и премии, а также дополнительные выплаты, связанные с особенностями режима работы и условий труда. Социальные выплаты не учитываются.
Что надо знать о компенсации за остаток отпуска
Продолжительность отпуска по ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней. В зависимости от организации могут появляться дополнительные оплачиваемые отпуска, в том числе за ненормированный рабочий день. Расчет при увольнении на испытательном сроке включает в себя подсчет дней отпуска, за которые положена выплата. Чтобы получить нужное значение, необходимо из заработанных дней отпуска вычесть использованные.
Предположим сотрудник проработал 56 календарных дней, а именно с 1 июля по 25 августа. За отработанные дни начислена заработная плата: в июле 15 000 руб. (15 000 руб. : 23 дн. х 23 дн.); в августе 12 142,86 руб. (15 000 руб. : 21 дн. х 17 дн.)
Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце: в августе 23,6 дня (29,3 : 31 дн. х 25). Средний дневной заработок равен: (15 000 руб. + 12 142,86 руб.) : (29,3 дн. + 23,6 дн.) = 513,1 руб.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 513,1 руб. х 4,66 дн. = 2165,28 руб.
Что делать, если компенсация за отпуск не выплачивается
В случае, если работодатель не торопится выплатить сотруднику положенную ему по закону компенсацию после увольнения на испытательном сроке, работник вправе обжаловать невыплату в комиссии по трудовым спорам. Срок исковой давности по этому делу равняется трем месяцам – срок отсчитывается со дня, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав (в большинстве случаев это день увольнения). Если пропустить срок, добиться выплаты уже не получится. Решение, которое вынесла комиссия, при отрицательном результате можно обжаловать в вышестоящих инстанциях в течение 10 суток.
Изменение условий труда
Калькуляторы
Новости
Оплата труда
Остальное
Ответственность работодателя
Отпуск
Прием на работу
Справки и документы
Судебная практика
Валентина Николаевна
Здравствуйте! Сколько дней компенсации положено при увольнении на испытательном сроке, если работник отработал две недели?
Наталья Гущина Автор
Добрый день! Если сотрудник проработал на испытательном срок меньше половины месяца, то компенсация ему не полагается. Во всех остальных случаях компенсация выплачивается на общих условиях. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск не ставится в зависимость от основания увольнения.
Регина С.
Здравствуйте, я увольняюсь с работы на испытательном сроке, мне должны заплатить за все отработанное время?
Наталья Гущина Автор
Работодатель должен произвести с работником полный расчёт и выдать ему на руки его трудовую книжку.
Арина (Краснодар)
Ушла на больничный на испытательном сроке и меня уволили. Что делать?
Наталья Гущина Автор
Однозначно уволить вас не смогут, так как нет оснований для увольнения. Это прямое нарушение трудового законодательства.
Николай Г.
Здравствуйте, если меня уволили на испытательном сроке, срок 3 месяца, а я отработал только 15 дней. В трудовую занесут?
Наталья Гущина Автор
Увольнение на испытательном сроке регулируется ст. 70 ТК РФ и ст. 71 ТК РФ.\r
Уволить работника на испытательном сроке работодатель может за нарушение дисциплины,а также:
— При сокращении штатов;
— При ликвидации предприятия;
— При переводе данного сотрудника к другому работодателю по соглашению между этими работодателями;
— При смене собственника предприятия и при отказе работника работать с этим собственником;
— При отказе работника переехать в другую местность вместе с работодателем;
— Отказ работника продолжать свою трудовую деятельность, если работодатель изменил условия трудового договора в одностороннем порядке в соответствии с ТК РФ;
— Другие основания, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.
Ольга
Здравствуйте! Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск на испытательном сроке (1 мес и 23 дня) на сдельной оплате труда? И сколько дней, если возможно?
Наталья Гущина Автор
Работник, отработавший менее 6 месяцев, при увольнении имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ). При этом не имеет значения, что работник еще не приобрел право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Светлана Валерьевна
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какая ответственность кадровика за серую схему начисления зарплаты сотрудникам?
Наталья Гущина Автор
Руководителей компаний, которые выплачивают зарплату более низкую, чем в среднем по отрасли или региону, могут вызвать на «зарплатную» комиссию, в состав которой входят налоговики и чиновники муниципалитета. Многие руководители организаций после вызова на комиссию, как правило, повышают размер заработной платы. Если же убеждения комиссии не подействовали, компании может грозить выездная проверка.
Для организации возможны следующие последствия применения «серых» заработных плат:
1) полные выездные проверки таких ведомств, как налоговая инспекция, ОВД, прокуратура, ФСС и других, в ходе которых будут выявлены многочисленные ошибки, касающиеся не только заработной платы;
2) начисление налогов к уплате, которые организация будет обязана заплатить (расчет производится на основании имеющейся в налоговой инспекции информации о налогоплательщи ке);
3) начисление пеней и штрафов за умышленную неуплату налогов.
Последствия выплаты заработной платы «в конверте» кроме организации отражаются на руководителе, главном бухгалтере, а также других работниках, которые занимались оформлением первичных документов. В данном случае они признаются пособниками и в отношении них может быть применена ст. 199 «Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации» УК РФ.
В соответствии со ст. 199 УК РФ уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации путем непредставления налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, наказывается штрафом в размере от 100 тыс. руб. до 300 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
То же деяние, совершенное группой лиц по предварительном у сговору или в особо крупном размере, наказывается штрафом в размере от 200 тыс. руб. до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
В то же время отмечу, что работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем (налоговым агентом) налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. В противном случае он несет ответственность , предусмотренную законодательств ом РФ.
Валерий А.
Добрый день , если на испытательном сроке отработал 15 дней, то положен ли мне расчет при увольнении ?
Наталья Гущина Автор
Компенсация не положена тем сотрудникам, которые проработали на испытательном сроке менее 14 дней,
Регина Ф.
Здравствуйте, брат уволился с работы на первом месяце испытательного срока по причине того, что изначально говорилось о з/плате в 50 тысяч рублей, но потом сказали, что будут платить 1000 рублей в день И ДО СИХ деньги не выплатили, подскажите, что делать?
Наталья Гущина Автор
Добрый день, у вас должен быть на руках договор о вашем трудоустройстве, где должна быть прописана ваша заработная плата. В случае невыплаты вы должны обратиться к мировому судье.
Нарушение сроков выплаты зарплаты, установленной в договоре, в РФ запрещено и расценивается как принуждению к труду, это подкреплено 136 статьей трудового кодекса. Удачи вам!
Сергей (Киров)
Здравствуйте, если на испытательном сроке отработал менее 2 недель, есть ли расчет за отработанные часы? И запись в трудовой?
Наталья Гущина Автор
Если работодатель при трудоустройстве работника принял решение назначить ему испытательный срок, соответствующее условие должно быть включено в трудовой договор (часть 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ).
Особенностей оплаты труда в период испытания трудовое законодательство не содержит. Следовательно, работодателю при установлении и выплате заработной платы испытуемому работнику следует руководствоваться общими положениями, предусмотренным и главами 20, 21 Трудового кодекса РФ.
Одним из таких положений является недопустимость выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ).
Аня Л.
Добрый день! Скажите, пожалуйста, я была принята на работу 19.04.18, а заявление на увольнение написала 28.04, но руководителя не было на работе, поэтому написала заявление на предоставление дней за свой счет с 03.05 по 10.05, а уволить меня 11.05. Мне причитается денежная компенсация за отработанные дни, если я была на испытательном сроке?
Наталья Гущина Автор
Если испытательный срок пройден работником с неудовлетворительным результатом, он увольняется без выходного пособия (статьи 71, 178 Трудового кодекса РФ). Однако это не означает, что работнику не нужно производить оплату работы на испытательном сроке.
В день увольнения работодатель обязан выплатить работнику все суммы, которые причитаются ему в соответствии с трудовым договором (статья 140 Трудового кодекса РФ).
Ульяна П.
На предприятие я оформилась 19.04, уволилась 25.05, за это время отработала 2 смены по 24 часа. Положена ли мне компенсация за отпуск?
Наталья Гущина Автор
Добрый день. Если остальной период Вы не отсутствовали на работе по неизвестным причинам, а были, к примеру, на больничном, то дни отпуска насчитываются. К примеру, ежегодный отпуск составляет 28 дней, то за период работы 19.04.18-25.05.2018 Вам положена компенсация за 3 дня отпуска.
Константин
Я не могу получить з/п за отработанные дни. 7 дней, что делать?
Наталья Гущина Автор
Согласно действующему законодательств у, работодатель обязан выплатить работнику все полагающиеся денежные средства в полном объеме.
Вы имеете полное право отправиться:
— в прокуратуру вашего района;
-в трудовую инспекцию;
-в суд.
Согласно статье 236 ТК РФ, работодателя в любом случае обязуют расплачиваться со своими работниками. При задержках заработной платы, на работодателя налагается определенный штраф. Он выражен в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка от суммы, которую обязаны были отдать в срок.
Яна
Добрый вечер.
Подскажите, расчёт з/п при увольнении на испытательном сроке происходит в какое период времени. Увольняюсь, но собственник такой, что боюсь не рассчитает.
Наталья Гущина Автор
Расчет работника, находившегося на испытательном сроке, производится в тот же день, как и выдача ему трудовой книжки. Если вы опасаетесь, что работодатель попытается вас обмануть, то можете прийти со своим адвокатом.