Стандартная и специальная продолжительность отпуска по беременности и родам

Идти или нет в декретный отпуск, решает сама будущая мама. Законом предусмотрена возможность брать отпуск по БиР в заявительном порядке. Но вот, сколько длится отпуск по беременности и родам, решает не молодая мама, а Трудовой кодекс. В статье 255 закона приводятся возможные размеры отпусков для конкретных случаев.

Сколько дней отпуска по беременности и родам положено и отчего зависит его продолжительность

Если женщина решила воспользоваться данным ей законом правом взять отпуск по БиР и подала заявление, она должна сразу указать в нем, на какой срок ей требуется такой перерыв в работе.

Узнать, на сколько дней можно взять больничный по БиР, беременная может у врача в женской консультации. Врач определит его исходя из состояния женщины и установленных законом правил выдачи больничного будущим матерям. Какой срок начала и окончания отпуска по БиР врач укажет в больничном, именно такой и должна будет женщина указать в заявлении на предоставление отпуска.

Отпуск по БиР положен также усыновителям. При определенном условии: усыновительница имеет страховой трудовой стаж, и младенцу не более 3 месяцев. Пособие по БиР выдается только за послеродовую часть отпуска, за 70 дней. Если усыновили двух и более детей – за 110 дней.

Как рассчитывается декретный отпуск, устанавливает ст. 255 ТК РФ. Продолжительность будет разной в зависимости от состояния женщины и условий, в которых вынашивается ребенок. Законодатель вводит понятия дородовой и послеродовой отпуск по БиР. На две части он разделен для удобства начисления пособия по БиР.

Обратите внимание: общая продолжительность отпуска по БиР имеет большое значение, так как пособие по этому виду нетрудоспособности рассчитывается в зависимости от среднедневного заработка женщины и реального количества дней отпуска.

Как выше говорилось, отпуск по БиР носит заявительный характер. Будущая мама может отказаться уходить в него и будет работать до самого дня родов, законом это не запрещается (более подробная информация о том, можно ли работать во время декретного отпуска, — здесь). В этом случае дородовая часть отпуска не оплачивается. Тогда после рождения ребенка молодой матери оплатят больничный только на послеродовую часть. Число дней послеродового периода может быть разным, но не меньше 70 дней.

Отпуск по БиР в зависимости от сложности и условий течения беременности может быть:

  1. Стандартный, протекающий нормально: 140 дней, дородовая и послеродовая части одинаковые – 70 дней.
  2. Осложненный: 156 дней, дородовая часть 70 дней, послеродовая – 86.
  3. Протекающий в экологически неблагоприятных районах: 160 дней, дородовая часть 90 дней, послеродовая – 70.
  4. Продленный из-за многоплодной беременности: 194 дня, дородовая часть 84 дня, послеродовая —110.
Отпуск по БиР неработающим
Женщина, которая до беременности нигде не работала, по закону не имеет права на отпуск по беременности и родам (так как по сути – это больничный), а также соответствующее пособие, поскольку оно рассчитывается, исходя из зарплаты за два предшествующих года. Однако, оформить декрет и получить остальные положенные ей выплаты она сможет в службе социальной защиты по месту жительства.

Если в ходе наблюдения у акушера многоплодная беременность не выявлена, в родильном доме в случае рождения более одного младенца оформляют дополнительный больничный лист на 54 дня.

Если стандартная беременность в итоге закончилась сложными родами или женщина не доносила ребенка до предполагаемой даты рождения и родила раньше, врачи роддома также вправе оформить больничный еще на 16 дней.

Когда начинается отпуск по беременности и родам решает сама будущая мама, но с учетом действующих правил (больше о том, во сколько недель уходят в декретный отпуск, читайте тут). В частности, проживающим в районах экологического бедствия (радиоактивные зоны и др.) законом дано право уйти в оплачиваемый отпуск по БиР как только срок беременности достигнет 27 недель.

Продолжительность такого отпуска составит 160 дней. За каждый день женщине будет начислено 100 % от ее среднедневного заработка за расчетный период (2 года), но не более максимального базового дохода, устанавливаемого ежегодно законодателем.

По окончании отпуска по БиР женщина, опять же в заявительном порядке, может уйти в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Датой начала такого отпуска становится следующий день после даты окончания отпуска по БиР.

О сроках отпуска по беременности и родам смотрите в следующем видеоматериале

Расчет декретного отпуска после декретного отпуска

Если женщина не встала своевременно на учет и при этом продолжала трудиться до дня родов, больничный по БиР оформляется только на послеродовой период.

Сдать больничный лист работодателю на оплату она вправе в течение 6 месяцев с даты окончания больничного по БиР. При сдаче в более поздний срок больничный не оплачивается. Как оплачивается декретный отпуск в 2019 году, узнайте из статьи https://otdelkadrov.online/9325-poshagovyi-algoritm-sbora-podachi-dokumentov-dlya-polucheniya-dekretnyh-v-year-godu.

Если находясь в отпуске по уходу у женщины вновь наступает беременность, спустя положенные по закону 30 недель с даты зачатия она может брать отпуск по БиР. Если к этому времени срок отпуска по уходу за первым малышом не истек, нужно выбрать, какое пособие оставить, а от какого придется отказаться.

Подавая заявление работодателю, женщина просит прервать предоставленный ей отпуск по уходу за ребенком до трех лет и предоставить отпуск по беременности и родам. Далее отдел кадров издает два приказа: об отмене отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении отпуска по БиР. На основании приказов в бухгалтерии будет сделан расчет пособия по БиР.

Две выплаты одновременно в этом случае не полагаются, но сохранить их можно, если переоформить отпуск по уходу с себя на отца ребенка или бабушку.

Бабушка должна быть трудоспособной, а не на пенсии. Заявление подается по месту работы одного из родственников с приложением справки о том, что мама ребенка пособие по уходу не получает. Размер пособия в таком случае устанавливается по среднему заработку того, кто получает отпуск по уходу.

Расчет декретного после декретного отпуска по правилам делается на основании доходов за расчетный период — 2 года, предшествующие наступлению беременности. Учитывая, что на этот срок выпадают периоды отпуска по БиР и уходу, и фактическое время работы может быть менее 6 месяцев, расчет будет сделан по МРОТ.

Чтобы увеличить сумму пособия женщине нужно будет также подать заявление с просьбой произвести замену расчетных лет на года с более высоким доходом, если такие имеются.

Как рассчитывается срок декретного отпуска

Чтобы рассчитать срок декретного отпуска самостоятельно нужно помнить, какие сроки положены по закону на тот или иной вид беременности и какая беременность имеется конкретно в вашем случае.

Допустим по результатам УЗИ женщине предстоит родить двойню. В декрет с двойней уходят в 28 недель, значит, по закону будущая мать вправе оформить больничный лист через 28 недель со дня зачатия, не раньше. Пусть этот срок наступил 1 мая 2017 года. Учитывая, что беременность многоплодная продолжительность отпуска составит 194 дня. Дата окончания отпуска по БиР — 10 ноября 2017 года.

Если декретница трудится в нескольких местах, пособие по БиР выплачивается на каждом рабочем месте. Оплата пособия по БиР делается единовременно, одной суммой. Досрочное прекращение отпуска по БиР не допускается.

Есть вопросы о сроках отпуска по беременности и родам? Задавайте их в комментариях к статье
Scroll to Top