Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров

Трудовые споры представляют собой разногласия, возникающие между сторонами трудового правоотношения. Причиной нередко является нарушение трудового законодательства и иных НПА, включающих нормы трудового права, а также неисполнение условий, содержащихся в коллективных и трудовых договорах, соглашениях. Трудовые споры и порядок их разрешения зафиксированы в действующем законодательстве.

Началом коллективного спора является день уведомления работников об отказе в удовлетворении поданных ими требований работодателем или несообщение руководителем о принятом решении. При оформлении протокола разногласий (например, во время коллективных переговоров) датой начала коллективного спора выступает день составления указанного документа.

Понятие подведомственности трудовых споров

Порядок разрешения возникающих между сторонами разногласий подразумевает определение подведомственности и подсудности. Под подведомственностью необходимо понимать распределение компетенции по решению трудовых конфликтов между органами, которые обладают правом их рассмотрения. Ст. 382 ТК РФ предусматривает, что разногласия в трудовой сфере разрешаются судами и трудовыми комиссиями.

Выделяют определенные виды подведомственности трудовых споров:

1. Исключительная. Конфликт рассматривается исключительно в судебном порядке (ст. 391 ТК РФ). Примеры дел:
   1. о восстановлении при незаконном увольнении, о переводе, о внесении изменений в дату и причину увольнения в трудовую книжку;
   2. о возмещении сотрудником ущерба, нанесенного работодателю в результате его виновных действий;
   3. об отказе в трудоустройстве по причинам, независящим от деловых качеств потенциального сотрудника (дискриминация на рабочем месте).

      

2. Альтернативная. Истец самостоятельно решает, в какой орган ему обратиться за защитой нарушенных и (или) оспариваемых прав.
3. Общая. Подразумевает попытку досудебного урегулирования разногласий путем обращения в комиссию по трудовым спорам и дальнейшему разрешению конфликта в суде (если обращение в КТС не дает желаемого результата).

Некоторые трудовые споры подлежат разрешению в вышестоящих органах, если их стороной выступает сотрудник, внесенный законодателем в отдельную категорию работников (например, несовершеннолетние, лица с семейными обязанностями и т.д.).

Понятие подсудности трудовых споров

Под подсудностью понимается свойство трудового спора, в силу которого оно передается на рассмотрение конкретному суду. Если истец неправильно определил подсудность, сроки разрешения возникших разногласий увеличиваются на период перенаправления искового заявления в другой суд.

Порядок разрешения индивидуальных споров четко регламентируется законодателем, им же устанавливаются виды подсудности:

1. Родовая. Суд, в котором будет рассмотрено дело, определяется характером требований, указанных в иске:
   1. Мировые судьи не рассматривают дела, вытекающие из трудовых отношений, за исключением дел об исполнительном производстве, если спор о праве отсутствует (к примеру, сотруднику начислен заработок, но не выплачен).
   2. Районные суды рассматривают большую массу дел о трудовых спорах, если они не подсудны мировым судьям или судам субъектов РФ.
   3. Суды субъектов РФ рассматривают иски с требованиями о признании проведенной забастовки незаконной и о разглашении государственной тайны (когда забастовка может быть признана незаконной, узнайте тут).
2. Территориальная. Распределение исковых заявлений между инстанциями одного уровня по месту их расположения. ГПК РФ устанавливает, что иски подаются по месту проживания ответчика (физического лица) или по месту регистрации ответчика (юридического лица). Если место регистрации ИП неизвестно, то иск направляется в суд, расположенный по месту пребывания большей части имущества ответчика.
3. Договорная. Применяется при наличии согласия между работниками и работодателем по вопросу о том, в каком суде будет проходить слушание дела.
4. Исключительная. Подразумевает обращение истца в конкретный суд, указанный в законе.
5. Альтернативная. Право выбора суда остается за истцом.

Порядок разрешения коллективных споров

Подведомственность и подсудность трудовых споров определяет дальнейший порядок их рассмотрения. Особенности разрешения конкретного дела вытекают из вида спора (коллективный/индивидуальный) и его природы (причины).

Этапы рассмотрение коллективных трудовых споров (ст. 402-404 ТК РФ):

1. Направление сотрудниками требований в письменной форме руководству. Если оно согласно с заявлениями сотрудников, то их требования подлежат удовлетворению, о чем высылается соответствующее уведомление.
2. Если работодатель не согласен с требованиями сотрудников, то им в продолжение 3-х суток со дня получения обращения, образовывается примирительная комиссия. В неё входит одинаковое число представителей от работника и работодателя.
3. Начинается ведение переговоров с привлечением посредника. Если стороны достигнут компромисса, то составляется соответствующий акт с указанием результатов. При отсутствии согласия, дело передается в трудовой арбитраж.

Члены образованной комиссии освобождаются от выполнения трудовой функции на весь период ведения переговоров с сохранением среднего заработка.

Подробнее о рассмотрении трудовых споров комиссией по трудовым спорам, созданной на предприятии, смотрите в видео ниже

Порядок рассмотрения индивидуальных споров

Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры – это суд, комиссия по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений, и Трудовая инспекция (по специальным делам).

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров:

1. Сотрудник в продолжение 3-х месяцев с момента нарушения его прав и законных интересов подает жалобу в КТС или иск в суд (если отсутствует требование об обязательности досудебного урегулирования конфликта).
2. Дело рассматривается в суде по существу с привлечением работника и работодателя (их неявка не является препятствием к рассмотрению дела). Решение, вынесенное судом, является обязательным для обеих сторон спорного правоотношения.
3. При обращении в Трудовую инспекцию назначается служебная внеплановая проверка. В ходе неё собираются доказательства нарушения работодателем прав работника.

Четкая регламентация порядка разрешения споров, возникающих между работником и работодателем, обеспечивает их своевременное и правильное разрешение. Больше информации о порядке рассмотрения трудовых споров судом можно найти по ссылке https://otdelkadrov.online/11635-osnovaniya-sroki-obrashheniya-v-sud-po-trudovym-sporam-v-sudebnoi-praktike.