Правила начисления надбавки в Северных регионах и порядок расчета коэффициентов для молодых специалистов

Северная надбавка — это дополнительная оплата труда для граждан, проживающих и трудящихся в северных регионах страны в связи c неблагоприятными климатическими условиями. Ее целью является привлечение специалистов в районы с суровым климатом. Ст. 316 и 317 ТК РФ предусмотрено, что надбавку обязаны выплачивать работникам все без исключения работодатели в регионах, в которых она предусмотрена.

Правила расчета

Материальная компенсация положена всем работникам, вне зависимости от формы трудоустройства. Дополнительная материальная компенсация определяется как процент от оклада, который зависит от конкретного региона трудовой деятельности, трудового стажа и возраста физического лица.

Порядок расчета северной надбавки учитывает только должностной оклад работника. Не принимаются в расчет:

• командировочные выплаты;
• оплата ежегодного, дополнительного и других видов отпусков;
• различная разовая материальная помощь;
• другие выплаты.

Также в расчете не используется северный коэффициент.

Коэффициенты северной надбавки

Минимальный размер надбавки – 10% не зависит от конкретного района Севера. Темпы роста и максимальная величина зависит от региона. Полный перечень всех групп обозначен в Приказе № 2 Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г.

Все регионы разделены на 4 группы. К первой группе относятся:

• Острова северно-ледовитого океана;
• Чукотский и Корякский АО;
• Северо-Эвенкийский район Магаданской области;
• Алеутский район Камчатской области и т.д.

Начисление северной надбавки в размере 10%, трудящиеся в этих регионах получают через полгода. Далее прибавляется по 10% каждые последующие полгода, до достижения своего максимального значения в 100%.

Ко второй группе северных регионов относятся:

• Республики Коми и Саха;
• Камчатский и Хабаровский край т.д.

Наибольшая надбавка для этих регионов – 80%. Первое повышение происходит через полгода работы. Далее осуществляется увеличение на 10%, до достижения отметки в 60%. Дальнейший рост происходит раз в год до достижения максимального значения.

В третью группу входят следующие регионы:

• Республика Карелия;
• Архангельская область;
• Ханты-Мансийский АО и т.д.

Максимально возможная надбавка для этих регионов – 50%. Первое увеличение оклада происходит через год работы – на 10 %. Последующий рост происходит с интервалом в двенадцать месяцев до достижения своего максимума.

К четвертой группе относятся:

• Республика Коми;
• Читинская область;
• Южные районы Дальнего Востока;
• Республика Бурятия и т.д.

Жители этих районов могут дополнительно получить только 30% от своего оклада. Только через год стажа начинает начисляться северная надбавка в размере 10% заработной платы. Дальнейшее увеличение происходит один раз в два года до достижения максимального значения.

Северная надбавка для молодых специалистов

До 2005 года трудовым законодательством были предусмотрены дополнительные льготы для молодых специалистов, которые приехали работать в регионы Севера до 30 лет. В последующем эти льготы отменили, вместо них действует ускоренный способ расчета северной надбавки согласно принятому Закону о Крайнем Севере. Расчет происходит следующим образом:

1. Молодые специалисты, которые начинают работать в регионах, относящихся к 1 и 2 группе, сразу получают надбавку в размере 20%. Затем увеличение происходит каждые шесть месяцев на 20 % до достижения максимально возможного значения в группе.
2. Молодые люди, начинающие трудовую деятельность в одном из 3 и 4 групп региона, получают при трудоустройстве надбавку к окладу в размере 10%. Она увеличивается каждые двенадцать месяцев до достижения своего максимума.

О выплатах пенсии гражданам, живущим в районах Крайнего Севера, смотрите видеосюжет:

Районный коэффициент

Еще одной мерой привлечения специалистов для работы в северные регионы является районный коэффициент. Его значение находится в диапазоне от 1,1 до 2. Коэффициент сотрудникам небюджетных организаций устанавливается работодателем и прописывается в коллективном договоре (не может выходить за пределы, установленные трудовым законодательством).

Коэффициент зависит от региона и организации. Если работник переезжает или меняет место работы, он также меняется, независимо от стажа работы в регионах Севера.

Коэффициент не увеличивает северные надбавки, то есть расчет идет исходя от первоначального размера должностного оклада. При этом в расчете участвуют доплаты за выслугу лет, за вредные условия труда и выплаты по больничным листам. Подробнее о том, как начисляется районный коэффициент на зарплату — читайте в статье здесь