Правила установления испытательного срока при срочном трудовом договоре

При трудоустройстве гражданина на новую должность работодатель вправе удостовериться, соответствует ли кандидат той или иной вакансии. Стоит отметить, что период, на который подписывается трудовой договор, не освобождает граждан от проверки на профессиональные компетенции. Давайте рассмотрим, как прописать испытательный срок в трудовом договоре и какие условия испытательного срока указываются в договоре.

Срочный договор оформляется при отсутствии возможности трудоустроить сотрудника на постоянной основе или в том случае, если услуги специалиста требуется на ограниченное количество времени. При сезонных работах (строительстве), декретном отпуске или прохождении обучения прибегают к срочному трудовому договору. Важная особенность подобного договора — необходимость указать основания для оформления гражданина в именной такой форме.

Виды работ разделяют на безусловные и по соглашению сторон. К первой категории относятся:

Работа за пределами страны;
Сезонные работы;
Временные работы;
Выходящие за рамки традиционной трудовой деятельности;
Прохождение стажировки или обучения;
Государственная служба;
Временное расширение объемов производства, в результате которого требуются дополнительные кадры.

В видео юрист рассказывает о важных нюансах установления испытательного срока

Основания заключения договора по соглашению сторон:

Пенсионный возраст;
Медицинское заключение;
Устранение последствий ЧП;
Прохождение очного обучения;
Переезд на Крайний Север с целью выполнения работ;
Сотрудничество по совместительству.

Узнайте оплачивается ли испытательный срок по этой ссылке https://otdelkadrov.online/3005-osobennosti-minimalnyi-uroven-zarplaty-na-ispytatelnom-sroke.

Срочный трудовой договор оформляется на определенный период времени. Согласно ТК РФ, максимальное значение достигает пяти лет. Периодом окончания действия договора признается истечение указанного временного периода или наступление определенного события.

При оформлении контакта работодатель обязуется назначить испытательный срок для сотрудника. Важным условием является обоюдное согласие сторон — все условия необходимо оговаривать с претендентом. Цель испытательного срока заключается в проверке компетентности сотрудника и способности справляться со своими обязанностями.

Пример расчета испытательного срока:

Работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей 28 декабря текущего года по срочному договору, рассчитанному на 7 месяцев. С его согласия был установлен испытательный срок на 1 месяц. Несмотря на то, что на период проверки его профессиональных навыков попадают длительные новогодние каникулы, завершающий день испытания будет 27 января.

Согласно статье 70 Трудового кодекса, выделяются категории граждан, которым запрещается назначать испытательный срок:

Беременные женщины и мамы с детьми до полутора лет;
Несовершеннолетние;
Граждане, трудоустроенные на замещение должности по конкурсной основе;
Выпускники ВУЗов и ССУЗов;
Сотрудники, переведенные из другого учреждения;
Назначенные на должность;
Лица, устраивающиеся на срок меньше 2 месяцев.

Подробно про максимальный испытательный срок по трудовому кодексу здесь.

При оформлении договора на 2-6 месяцев максимальная продолжительность испытательного срока составит 2 недели. При подписании контракта на срок менее 2 месяцев запрещается устанавливать испытание.

В таблице наглядно представлена продолжительность испытательного срока в зависимости от срока действия срочного трудового договора:

Срок договора	Длительность испытания	Особые моменты
от 1 дня до 2 месяцев	—	Испытание не допускается
от 2 месяцев 6 месяцев	до 2 недель
от 6 месяцев до 5 лет	до 3 месяцев
от 6 месяцев до 5 лет	до 6 месяцев	Руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер

Условия срочного трудового договора

Продлевать испытание при срочном трудовом договоре нельзя. Исключениями являются те ситуации, при которых сотрудник недобросовестно относился к своим обязанностям и имеет ряд прогулов. Если работник в дни окончания трудового договора находился на больничном, то договор не продлевается, но больничный лист необходимо оплатить согласно нормам федерального законодательства.

Обратите внимание, что испытательный срок при срочном договоре рассчитывается исходя из всех календарных дней месяца. Выходные и праздничные дни не прерывают испытания и учитываются в общем сроке.

В договоре между сторонами прописываются следующие условия испытательного срока:

Принципы оплаты труда;
Список прав и обязанностей сотрудника и работодателя;
Выход на больничный;
Режим рабочего времени;
Ответственность каждой из сторон;
Срок прохождения испытательного срока;
Иные условия, предусмотренные трудовым законодательством.

Содержание трудового договора наиболее полно рассматривается в статье 57 ТК РФ.

Более подробную информацию, насчет испытательного срока при трудовом договоре, можно получить задав вопрос в комментариях