Особенности и минимальный уровень зарплаты на испытательном сроке

Трудоустройство с испытательным сроком – это выгодно не только для работодателя, но и для сотрудника. За период срока начальство сможет понять уровень компетентности человека, тогда как наемный работник сможет принять решение о том, устраивают ли его предлагаемые условия труда. Многих из тех, кто устраивается на работу, интересует, оплачивается ли испытательный срок и в каком размере. Ответ на вопрос ниже.

Размер оплаты труда

Отвечаем на самый главный вопрос – да, на испытательном сроке наемный сотрудник получает заработную плату, однако в ее начислении есть множество нюансов. Так, размер зарплаты человека на испытании не может быть меньше, чем дальнейшая заработная плата, установленная на этой должности. Во время прохождения испытательного срока сотрудником, размер его зарплаты не может быть уменьшен – в противном случае ее снижение можно обжаловать в судебном порядке, при выигрыше работодатель обязан возместить средства.

Для каждой конкретной должности минимальный уровень зарплаты на испытательный срок рассчитывается индивидуально. Многие недобросовестные работодатели указывают в теле трудового договора информацию о том, что зарплата начисляется в соответствии со штатным расписанием. Это весьма грубая ошибка в оформлении договора, так как в нем размер заработной платы должен быть указан конкретно, с приведением точных цифр. Об этом говорит статья 57 Трудового Кодекса РФ. Иногда эта ошибка делается случайно, нередко – специально.

Особенности оплаты

Примечательно, но зарплата во время испытательного срока – не единственный источник дохода, доступный наемному работнику. Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ работников на испытательном сроке касаются нормы, действующие для постоянных сотрудников. Так, всегда можно получить премию за хорошую работу, однако действуют и взыскания, налагаемые за проступки. Об этом надо помнить, работая на испытании.

Оплата труда при испытательном сроке – само собой разумеющееся, поэтому у сотрудника даже не должно возникать таких вопросов. Любое уклонение работодателя от оплаты труда влечет за собой ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Недобросовестный работодатель может получить штраф от 1000 до 5000 рублей.

В таблице ниже приведены штрафы для работодателей за задержку зарплаты:

Ухищрения работодателей

Среди работодателей распространена стратегия «урезания» дохода наемного сотрудника путем разделения зарплаты на две части, одна из которых является окладом, другая – премией. Размер оклада при этом строго зафиксирован записью в договоре, премия выдается только при наличии основания на ее выдачу.

С целью экономии работодатель может не давать оснований для выплаты премии, тем самым урезая законную оплату труда. Такое положение дел мало кого устраивает, многие сотрудники обращаются в трудовую инспекцию.

Существует такое нарушение, как запись в трудовом договоре одновременно двух окладов, один из которых относится к испытательному сроку, другой – распространяется на работу после принятия на работу. Такая ситуация может привести к тому, что при испытательном сроке платят зарплату одного размера (зачастую гораздо меньшего), чем на основной должности. На такое нарушение нужно жаловаться в трудовую инспекцию.

Есть и другие способы, при помощи которых работодатели хотят сэкономить на оплате труда работника:

• отказ в выплате заработной платы, компенсация лишь транспортных или прочих расходов сотрудника;
• оформление договора в устной форме – люди банально договариваются словами о бесплатной работе;
• стажировка – это единственный законный способ полностью не платить зарплату испытуемому лицу.

С вопросом о том, платят ли зарплату на испытательном сроке, мы разобрались. Осталось понять, когда есть большие шансы на получение законных средств, если работодатель всеми силами пытается идти на обман.

В видео рассматривается продолжительность и зарплата на испытательном сроке

Защита прав сотрудника

Заведомо выигрышными ситуациями в деле возмещения невыплаченных средств испытуемому являются такие:

• в трудовом договоре работодатель указал два оклада, один из которых для испытательного срока;
• в договоре фигурирует меньшая сумма, чем указанная в рекламном объявлении о поиске сотрудника;
• испытуемый был допущен к должности без официального оформления документов, что можно доказать.

За свои права стоит бороться в случае, если дальнейшее трудоустройство в этой компании не интересно, если спорная часть заработной платы относится к белой. Для защиты своих прав рекомендуется обращаться к юристу. Практика показывает, что в большинстве случаев договориться можно мирно, без судебного разбирательства.