Особенности и порядок увольнения после испытательного срока по инициативе работодателя

Любопытная информация
Россияне с доходом более 45 000 руб. реже других расстаются с работодателем на испытательном сроке по своей воле (18%), но зато чаще других — по инициативе компании (9%). Сотрудники с низким заработком, напротив, чаще сами увольняются (22%), непрошедших испытательный срок среди них — 6%.

Испытательный срок – интервал времени, определенный трудовым законодательством, необходимый работодателю для выяснения профессиональной пригодности сотрудника. Истечение периода подразумевает необходимость принятия решения достоин ли испытуемый работник трудиться в данной компании. Существуют два варианта: первый – сотрудник продолжает работать дальше, второй – сотрудника увольняют. Рассмотрим более подробно, могут ли уволить после испытательного срока и на каких основаниях.

Нюансы оформления трудового договора, касающиеся испытательного срока

При оформлении нового сотрудника на работу, с ним подписывается трудовой договор и издается специальный приказ о принятии его на работу. Эти документы содержат информацию об условиях, на которых сотрудник будет трудиться в компании. Если работодатель хочет проверить профпригодность нового работника, то он должен оговорить прохождение сотрудником испытательного срока. Данный факт должен быть отражен как в приказе, так и в трудовом договоре. Сроки испытания регламентируются статьей 70 Трудового Кодекса (ТК) РФ.

Если же в договоре нет прописанного пункта о прохождении испытательного срока, то официально считается, что сотрудник принят на постоянную работу без проверки. Это действительно, даже если в приказе о принятии на работу сказано иное. Данное положение зафиксировано в письме Роструда от 11.03.2010 года за № 642-6-1 и в ст. 57 ТК РФ.

Варианты увольнения при прохождении испытания

Инициатором прекращения рабочих отношений между компанией и сотрудником может стать любая из сторон. Данное право зафиксировано в ТК РФ. При увольнении во время прохождения испытательного срока есть некоторые нюансы. Процедура увольнения в данный период имеет упрощенный характер.

Например, для того, чтобы расторгнуть договор, необходимо за 3 календарных дня предупредить другую сторону в письменном виде. Сотруднику не нужно отрабатывать 2 недели, обязательные по трудовому законодательству при увольнении на общих основаниях. По истечении 3 дней ему будет предоставлен полный расчет и выдана трудовая книжка.

В видео рассматривается особенности увольнения по инициативе работодателя

Основания для увольнения работника при испытании

Некоторые факты
60% увольнений в период испытательного срока происходит по инициативе самих топ-менеджеров и только 40% — по инициативе работодателей.

Ст. 70 ТК РФ устанавливает, что на сотрудника, проходящего испытание, распространяются все положения трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В связи с этим размышляя на тему, можно ли уволить человека на испытательном сроке, приходим к выводу – можно, при наличии основания.

К распространенным причинам увольнения относится:

  • Сотрудник не справляется с возложенными на него обязательствами;
  • Прогулы;
  • Несоблюдение работником установленных правил безопасности;
  • Пренебрежение правилами трудовой дисциплины;
  • Непрофессиональное поведение/поведение, порочащее репутацию предприятия;
  • Разглашение коммерческой/служебной тайны.
Про увольнение за непрохождение испытательного срока читайте в этой статье https://otdelkadrov.online/3103-osnovaniya-protsedura-uvolneniya-v-svyazi-s-neprohozhdeniem-ispytatelnogo-sroka

Причина будет является законной, если у работодателю имеются подтверждающие её доказательства. Например, работник подписал должностные инструкции и технику безопасности, но не соблюдает их положения.

Внимание! Сотрудник, проходящий испытательный срок, может самостоятельно уволиться. Для этого ему не потребуются специальные обоснования.
Другим основанием увольнения сотрудника, не требующим доказательства, является ликвидация организации, сокращение численности штата.

Увольнение в период испытательного срока

Как уже говорилось, одна из сторон, решившая прервать трудовые отношения, должна письменно уведомить об этом другую сторону за 3 дня. Если инициатором увольнения выступает работодатель, то он, кроме извещения, должен предоставить сотруднику обоснования своего решения.

Причинами для увольнения могут стать следующие факторы:

  • нарушение трудовой дисциплины, в том числе, прогулы;
  • некомпетентность работника в сфере своих профессиональных обязанностей;
  • неадекватные отношения с остальным трудовым коллективом.

Расчет предоставляется работнику в последний день его работы. Выходное пособие в расчет не входит.

Важно знать что, если при увольнении нарушается вышеперечисленные пункты, то сотрудник вправе опротестовать увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя в суде. И работник вправе рассчитывать на успех этого предприятия, потому что налицо будет нарушение Трудового кодекса.

Документы, необходимые для обоснования увольнения при прохождении испытательного срока

Законность увольнения при имеющихся предпосылках регламентируется статьей 71 ТК РФ. Все причины для увольнения должны быть подтверждены письменными свидетельствами. Без их наличия увольнение считается незаконным, и работник может обжаловать его в суде.

Свидетельствами неудовлетворительного прохождения испытаний являются:

  • акты о допущенном работником браке;
  • докладные записки о невыполнении или некачественном выполнении кандидатом своих рабочих обязанностей;
  • отрицательная характеристика от сотрудника, ответственного за наблюдением над прохождением кандидатом испытательного срока;
  • при наличии – выписки из журнала контроля над выполнением испытания;
  • жалобы членов коллектива;
  • жалобы клиентов в книге жалоб и предложений (при наличии);
  • приказы, акты, уведомления о дисциплинарных взысканиях (если они были).

Увольнение сразу после окончания проверки

При отсутствии извещения об увольнении со стороны работодателя, первый же день, следующий за датой окончания испытательного срока, считается первым днем работы на постоянной основе. Руководитель или отдел кадров не обязаны извещать испытуемого работника об окончании срока его проверки.

Если работодатель решает уволить кандидата, то обязан уведомить его об этом за 3 календарных дня. Увольнение с формулировкой о том, что кандидат не выдержал испытание, может произойти не позже даты, следующей за днем окончания испытательного срока. Таким образом, последним днем получения уведомления о законном увольнении с вышеописанной формулировкой, для работника является дата за 2 рабочих дня до прописанного в приказе и договоре срока окончания проверки.

Напомним, что работодатель должен обосновать свое решение. Конкретно о том, что может стать причиной для увольнения, можно прочитать в предыдущем разделе.

Также есть еще ряд случаев, когда решение об увольнении во время испытания будет считаться незаконным. Например, правила запрещают увольнять беременную женщину, что прописано в первой части статьи 261 ТК РФ.

Увольнение, инициированное работодателем, при прошествии более 1 дня с момента окончания испытательного срока, должно быть проведено на общих основаниях.

Формулировка о том, что работник не выдержал проверку во время прохождения испытательного срока, в данном случае является незаконной. Поэтому сотрудник в этой ситуации должен быть уволен только на общих основаниях, согласно ТК РФ. Иное развитие событий может стать причиной для обжалования правомерности действий работодателя в суде.

Стандартная процедура увольнения на общих основаниях предусматривает:

  • отработку 2-недельного срока после получения извещения об увольнении;
  • получение полного денежного расчета, в том числе – выходного пособия.

Порядок проведения увольнения

Некоторые факты
Реже всего расстаются с работодателями на испытательном сроке россияне старше 45 лет (14% — по своей воле, 4% — по воле работодателя). Среди 45-летних также наиболее велик процент соискателей, которые ни разу не устраивались на работу с испытательным сроком (13%).

Правильность процедуры проведения увольнения работника в период прохождения испытательного срока или же сразу после него имеет огромное значение. Несоблюдение какого-либо пункта может стать мотивированной причиной для обжалования увольнения в судебном порядке.

Рассмотрим порядок действий при увольнении:

  • работодатель должен направить увольняемому сотруднику письменное уведомление об увольнении в 2 экземплярах не позднее 3 дней до даты окончания испытательного срока;
  • работник должен ознакомиться с уведомлением и поставить свою подпись на экземпляре работодателя. Если же увольняемое лицо не желает принимать уведомление, то этот факт необходимо зафиксировать в специальном акте в присутствии 2 свидетелей;
  • далее работодатель должен издать приказ об увольнении данного сотрудника с перечислением фактов, послуживших причиной для разрыва трудовых отношений с ним;
  • бухгалтерия компании должна в последний день пребывания увольняемого сотрудника на работе его рассчитать:
    • выдать заработную плату за отработанное время,
    • выдать компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • отдел кадров или руководитель предприятия должны внести в трудовую книжку формулировку о причине увольнения (неудовлетворительные результаты испытания), и выдать ее уволенному сотруднику.
Ознакомьтесь с положением о прохождении испытательного срока по ссылке https://otdelkadrov.online/3018-polozhenie-poryadok-prohozhdeniya-ispytatelnogo-sroka

Этапы увольнения сотрудника на испытании

Интересные данные
По данным исследовательского центра опрос среди работников и работодателей показал, что увольнения во время испытательного срока в три раза чаще происходят по желанию работника, чем по воле работодателя. Для 19% опрошенных испытательный срок заканчивался расторжением трудового договора по их инициативе, для 6% — по решению работодателя. Большинству же соискателей удавалось пройти испытательный срок и остаться на работе в компании (66%). Соискателей, которым удавалось устраиваться на работу без испытательного срока, всего 8%.

Стоит не только подробно рассмотреть, могут ли уволить во время испытательного срока, но и ознакомиться с инструкцией по сокращению:

  1. Сбор документов, подтверждающих обоснованность увольнения сотрудника, проходящего испытание.
  2. Составление письменного уведомления о расторжении трудового договора, содержащего причины увольнения. Регистрация уведомления по установленным правилам. Направление его работнику не менее чем за 3 суток до увольнения. Получение с сотрудника расписки о получении или составление акта отказа приема в присутствии свидетелей.
  3. Оформление приказа об увольнении в течение испытательного срока. Он должен быть доведен до увольняемого лица под подпись.
  4. Произвести расчет в течение 10 дней. Выплачивается не только заработная плата, но и компенсация за время отпуска, если сотрудник отработал более 15 суток.
  5. Внесение в личную карточку гражданина и его трудовую книжку записи о том, что трудовой договор с работником расторгнут во время прохождения им испытательного срока. Трудовая книжка лично передается уволенному сотруднику.

При увольнении сотрудника, проходящего испытательный срок, важно учитывать следующие нюансы:

  • Не предусматривается отработка в течение 14 дней, для завершения трудовых правоотношений отводится 3 суток;
  • Если увольняется работник, получивший в распоряжение определенные документы или технику, то устанавливается порядок передачи дел в соответствии с ТК РФ;
  • Все положения ТК РФ об увольнении сотрудников во время прохождения ими испытательного срока одинаковы для работников частных и государственных компаний, предприятий.
Про увольнение в период испытательного срока можно прочитать здесь.

Если сотрудник полагает, что увольнение незаконно, а причина является необоснованной, то он может обжаловать решение работодателя и восстановиться на рабочем месте.

О важных нюансах при увольнении сотрудников рассказано в ролике

Запрет увольнения на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке является невозможным при следующих условиях:

  1. При беременности. Ст. 70 ТК РФ устанавливает, что условие о прохождении испытательного срока для беременных женщин, невозможно для включения в трудовой договор. Если о беременности стало известно после приема на испытание, то оно прекращается, и женщина начинает работать без испытательного срока.
  2. В декретном отпуске. На испытательном сроке работодатель обязан оформить женщине декретный отпуск, обеспечив при этом необходимые выплаты. Он не имеет права уволить сотрудницу.
  3. Пенсионера. ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не предусматривается увольнение гражданина на испытательном сроке по причине достижения им пенсионного возраста. Увольнение пенсионера может иметь место только по общим основаниям.
  4. Нельзя уволить человека, который пребывает на больничном отпуске.
При несогласии с увольнением работник имеет право:

  • Добиться восстановления на работе посредством переговоров с работодателем, указав на те статьи трудового закона, которые он нарушает.
  • Обратиться с мотивированной жалобой в Трудовую инспекцию.
  • Обратиться в суд.
Если у вас есть вопросы насчет увольнения после испытательного срока, пишите в комментариях

Леонид Д.

Служу по контракту, испытательный срок был 3 месяца. Служу уже год и только сейчас сказали, что увольняют, так как не прошел испытательный срок. Что делать?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Если причиной увольнения служит непрохождение испытательного срока, то уволить вас не могут, поскольку испытательный срок закончился 7 месяцев назад. Согласно статье 23 Федерального Закона вы можете писать заявление в суд.

Михаил (Омск)

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Работодатель, основываясь на устных и необоснованных причинах невыполнения мной моих обязательств( с учётом того, что у меня даже нет должностных инструкций), собирается уволить меня после окончания испытательного срока( последний день — 7.12.2017, при этом, до сих пор никакого письменного уведомления я не получил. На сколько это правомерно? Заранее благодарен.

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Согласно части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ срок уведомления составляет три дня с даты письменного предупреждения нового сотрудника о расторжении контракта.

Соблюдение этого срока является обязательным для работодателя, т.к. на нового сотрудника в период испытания распространяются гарантии, установленные трудовым законодательств ом.

Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

Алексей В.

Здравствуйте, я устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца. Должность — мастер производственного обучения в техникум. 30 ноября истек срок и мне старший мастер выдал характеристику отрицательную на меня, что не справился со своими обязанностями, я с ней категорически не согласен, я все поручения и всю работу выполнял добросовестно. Они собираются меня уволить, я не опаздывал, ни разу не прогулял работу, никаких письменных жалоб и докладных в мой адрес со стороны руководства и коллег нет. Что мне делать?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Работодатель должен составить акт, в котором будут описаны нарушения, которые допустил работник на испытательном сроке. Работник должен ознакомиться с этими результатами под роспись. Если Вы не согласны с данными в акте, то можете обратиться в трудовую инспекцию.

Полина Т.

Здравствуйте. Во время испытательного срока проболела 2 недели. Испытательный срок продлевается автоматически или должен быть приказ? Спасибо.

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Больничный лист продлевает сотруднику его испытательный срок. Специального документального оформления продление срока испытания, по общим правилам не требуется, поскольку сам по себе перенос срока окончания испытания в связи с болезнью не влечет какого-либо изменения статуса сотрудника (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

Андрей Романович

Здравствуйте. Я врач хирург. 22 года стажа. Никогда не было нареканий в работе. Имею благодарность с записью в трудовой книжке от министерства здравоохранения Крыма. Сейчас я работаю в Севастополе. Устроился 2 месяца назад. И спорю с администрацией, если вижу нарушения. Еще месяц у меня испытательный срок, как вновь принятый на работу. За что могут мне дальше отказать в работе? Я не прогуливаю и не имею вредных привычек.

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Чтобы уволить сотрудника на испытательном сроке, у работодателя должны быть веские причины. Конечно, он может это сделать и на основании собственных предпочтений, не опираясь на требования законодательства, но в таком случае он сильно рискует проиграть в суде, если его уже бывший работник захочет устроить судебные тяжбы

Scroll to Top