Особенности прохождения тестов на собеседовании при приеме на работу и их виды

Тесты на собеседовании при приеме на работу позволяют работодателю оценить потенциального сотрудника по интересующим параметрам. Выделяют логические, математические, психологические и иные способы тестирования. Одним из видов тестов, зачастую используемых при трудоустройстве, является тест на стрессоустойчивость.

Тест на стрессоустойчивость при приеме на работу относится к группе психологических способов тестирования. Его проходят работники, профессия которых связана:

• С большим числом людей;
• Необходимостью принятия ответственных решений;
• Эмоциональными переживаниями;
• Повышенной ответственностью за других людей и т.д.

Проверку на стрессоустойчивость каждый работодатель проводит по-разному. Некоторые самостоятельно беседуют с кандидатами, задавая им каверзные вопросы и наблюдая реакцию. Однако наиболее распространенным способом является прохождение тестов, вопросы в которых связано с будущей профессиональной деятельностью.

Виды тестов на стрессоустойчивость

Все тесты на стрессоустойчивость делятся на 2 группы:

1. Простые.
2. Комбинированные.

Простые тесты на стрессоустойчивость при приеме на работу состоят из 10-15 вопросов. К ним прилагается 3-4 варианта ответа. Обычно это:

• «да»;
• «скорее да, чем нет»;
• «нет»;
• «скорее нет, чем да».

Простое тестирование организуется при приеме на такие должности, как администратор, менеджер или представитель компании.

Комбинированные тесты состоят не только из вопросов с вариантами ответов, но и других заданий. Так, широкое распространение получают задачи, где тестируемому лицу требуется оценить степень переживания определенных событий по бальной шкале (например, сильно ли испортится ваше настроение, если внезапно испортится погода).

Комбинированное тестирование проходят кандидаты на должности, в которых необходимо регулярно общаться с огромным количеством людей (например, кассир в крупном магазине, работник банка или почтового отделения).

Вопросы тестирования

Практика показывает, что в тестах содержатся вопросы следующей направленности:

1. О будущей профессиональной деятельности (переживания по поводу качества выполненной работы, возможность работы даже при плохом состоянии здоровья и т.д.).
2. Об общении с коллективом (трудности при новых знакомствах, умение поддержать тему разговора и т.д.).
3. О характере потенциального сотрудника (готов ли он терпеть критику, степень раздражительности и т.д.).
4. О конфликтности опрашиваемого лица (способы переживания ими неприятных ссор, возможность дать «отпор»; и т.д.).

Основная цель такого теста – получить представление о будущем сотруднике, как личности. Работодатель хочет знать, как он поведет себя в случае конфликта с коллективом, насколько его легко «вывести из себя», обладает ли он такими качествами, как настойчивость и напористость.

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу смотрите в видео

Советы и рекомендации психологов

Психологи дают несколько рекомендаций, которые позволят подготовиться к тестированию и получить хороший результат после его прохождения:

1. Определитесь, на что вы готовы, ради получения работы. Некоторые работодатели используют необычные способы отбора сотрудников – создают некомфортные условия, специально опаздывают, некоторые даже грубят.
2. Не бойтесь отвечать на вопросы личного характера. Ничего в этом нет, если будущий работодатель узнает о составе вашей семьи, наличии (отсутствии) детей. Могут встречаться каверзные вопросы, например «Пользуетесь ли вы презервативами во время полового акта?». Вы можете честно на него ответить или уйти от ответа, сказав «Ваш вопрос вызывает удивление». Главное – не реагировать агрессивно.
3. Отвлекающие маневры. В то время как вы отвечаете на вопросы теста, вас могут отвлекать – громко разговаривать, нецензурно выражаться, специально ронять тяжелые предметы и т.д. В таком случае сконцентрируйтесь на прохождении теста, не введитесь на провокации.

Соблюдая перечисленные советы психологов, вы сможете удачно пройти тестирование и получить желаемую работу.