Входит ли декретный и отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж

Декретный отпуск – период временной нетрудоспособности родителя, связанный с необходимостью ухода за малолетним ребенком. Финансовые потери временно неработающего родителя компенсирует фонд социального страхования, который возмещает работодателю большинство финансовых потерь, связанных с выплатами компенсаций людям, находящимся в декретном отпуске.

Про исчисление общего и специального трудового стажа узнайте тут.

Период декретного отпуска делится на два периода:

  1. Отпуск по беременности и родам, на который имеет право претендовать только мать ребенка. Отпуск предоставляется беременной женщине, состоящей на учете, по факту написания заявления работодателя. Минимальный оплачиваемый период отпуска – 140 дней, из которых 70 приходятся на дородовой период и 70 на послеродовой период. Отпуск женщины, у которой возникли осложнения во время родов, составляет 156 дней, а матери двойни предоставляется 194 дня на восстановление сил.
  2. Отпуск по уходу за ребенком, который может предоставляться матери либо отцу ребенка, а также любому другому человеку, состоящему в родстве с ребенком и опекуну ребенка. Период отпуска может составлять от 1,5 до 3 лет в зависимости от желания родителя.

В период декретного отпуска допускается выход работника на неполный рабочий день, а также удаленная работа, если в этом возникнет взаимная необходимость работодателя и сотрудника. Сроки декретного отпуска в рамках отведенного законодательством периода регулируются непосредственно работником.

Работодатель не вправе увольнять сотрудника, находящегося в декретном отпуске, а также принуждать его к преждевременному выходу на работу. Сам работник может сокращать срок пребывания в отпуске по уходу за ребенком или даже по беременности и родам по своему усмотрению.

Декретный отпуск и трудовой стаж

Статьей 11 Федерального закона №173 регламентируется входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Если сотрудник официально трудоустроен на момент пребывания в декретном отпуске, у него остается открытая запись в трудовой книжке и ежемесячно работодатель осуществляет взносы в пенсионный фонд. Таким образом, в период декретного отпуска трудовой стаж начисляется работнику.

Любопытные факты
Согласно опросам, проведенным в России на вопрос «Сколько длился(длится) ваш декретный отпуск?» ответы распределились следующим образом: 34% — от 2 до 3 лет; 19% — остаюсь дома после декрета; 16% — от 1,5 до 2 лет; 12% — от 1 до 1,5 лет; 10% — менее 6 месяцев; 9% — от 6 мес. до 1 года.

Немаловажно знать идет ли стаж в декретном отпуске людям, которые могут преждевременно уйти на пенсию по выслуге лет. Прежде всего к таким группам населения относятся военнослужащие, педагоги и другие специалисты. Принято говорить о том, что представителям таких профессий начисляется специальный трудовой стаж. К трудовому стажу здесь относится весь период отпуска по беременности и родам, но не период отпуска по уходу за ребенком.

Существуют некоторые исключения, когда трудовой стаж начисляется человеку, ушедшему в отпуск по уходу за ребенком в полной мере. Речь идет о людях, взявших декретный отпуск до 6.10.1992 года.

Во время пребывания сотрудника в декретном отпуске работодателем также делаются начисления в пенсионный фонд в размере определенного процента от суммы компенсации, выплачиваемой сотруднику.

Таким образом период отпуска по беременности и родам и первые 1,5 года отпуска по уходу за ребенком частично компенсируются человеку государством. Если родитель изъявил желание наводиться в декретном отпуске свыше 1,5 лет (до 3-летия ребенка), выплаты от фонда социального страхования прекращаются, и работодатель с собственного бюджета выплачивает сотруднику минимальную позволенную законодательством для сотрудника в декретном отпуске ставку.

По декрету «О пособии по беременности и родам», принятому в России еще в 1917 году отпуск принято называть декретным. В этом документе впервые в мире для женщины был установлен оплачиваемый отпуск в связи с рождением малыша, сохраняющий право на продолжение работы.

С 2013 года установлено, что в трудовой стаж работника может входить до 4,5 лет, которые были проведены в декретном отпуске. Таким образом, один родитель может ухаживать по 1,5 лет за тремя детьми, родившимися в разное время и не беспокоиться о перерывах в рабочем стаже. Ранее максимальный срок отнесения периода нахождения в декрете к трудовому стажу равнялся 3 годам.

Подробно о том, на что влияет непрерывный трудовой стаж по ссылке https://otdelkadrov.online/3965-usloviya-dlya-sohraneniya-nepreryvnogo-trudovogo-stazha-ego-vliyanie-na-razmer-pensii.

Оформления декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам оформляется матерью ребенка за 70 календарных дней до родов (примерно на 6-7 месяце беременности). Распространена практика объединения ежегодного календарного отпуска с декретным, когда женщина уходит в отпуск немного раньше, чтобы больше времени посвятить подготовке к родам и избежать стрессовых факторов.

Юрист рассказывает про оформление декретного отпуска

Для оформления отпуска пишется заявление на имя работодателя и предоставляются документы, подтверждающие, что беременная женщина состоит на учете. Для получения расчета на отпускной период следует обратиться в бухгалтерию предприятия. Все выплаты, произведенные бухгалтером человеку, уходящему в отпуск, компенсируются фондом социального страхования.

Минимальный период отпуска по беременности и родам составляет 140 дней, за каждый из которых женщина получает компенсацию, сумма которой зависит от ее годовой зарплаты. Если женщина уже знает, что беременна двойней, она может получить компенсацию за все полагающиеся 194 дня нахождения в отпуске.

Таблица декретного отпуска

Условия Длительность декретного отпуска в днях
Обычное протекание беременности и родов 140
То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р. Теча (на загрязненной территории) 160
Обычное протекание беременности, осложненные роды 156
То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны» 176
Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями) 156
Многоплодная беременность, установленная до 30 недели 194
Многоплодная беременность, установленная при родах 194

Уходить в отпуска по уходу за ребенком может любой из родителей. Если брак двух родителей официально не зарегистрирован, для оформления декрета отцу ребенка нужно официально подтвердить отцовство. Фондом социального страхования ушедшему в декрет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 40% от заработной платы. Максимально и минимально допустимые размеры компенсации регламентируются законодательством.

Только первые 1,5 года нахождения в отпуске по уходу за ребенком родитель получает денежную помощь. Затем по собственной инициативе работник может продлить срок декрета еще на 1,5 лет либо вернуться на работу.

Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье

Тамара Николаевна

Здравствуйте! У меня вопрос по северному стажу. В ПФР при назначении пенсии посчитали специальный стаж на работу в районе Крайнего Севера ,выбросив все периоды ухода за 2 детьми(до 1.5 и до 3-х). Один из периодов ухода за ребенком был в 1987-1988 годах. У вас на сайте прочитала «Существуют некоторые исключения, когда трудовой стаж начисляется человеку, ушедшему в отпуск по уходу за ребенком в полной мере. Речь идет о людях, взявших декретный отпуск до 6.10.1992 года.» Значит ли это что в специальный стаж для назначения повышенной фиксированной выплаты(50% от ФВ) должен входить этот период? Спасибо.

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Здравствуйте. Все верно. В вашем случае этот период ухода за детьми должен входить в специальный стаж для назначения повышенной фиксированной выплаты. Вам необходимо предоставить повторно документы в Пенсионный Фонд для перерасчета пенсии. Но мы не знаем многих еще моментов, поэтому , возможно, пенсионный фонд и прав.

Настя

Здравствуйте, а можно ли оформить на ближайшего родственника: маму, папу или сестру, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Как происходит расчет выплаты пособия? если до 1,5 года и до 3 х лет? Спасибо

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, декрет в виде отпуска и пособия по уходу за ребенком может использоваться работающими (то есть состоящими в трудовых отношениях с нанимателем):

— отцом ребенка;
— бабушкой либо дедушкой;
— иным родственником, который осуществляет уход за малышом;
— опекуном.

До 3х лет им будет выплачиваться ежемесячная компенсация с места работы, если они трудоустроены.

Галина Е.

Добрый день, у меня такой вопрос у меня 2-е детей одной 13 лет другому 3. 4 мес, я не работала, в трудовой нет записи вообще, по уходу за детьми входит ли в стаж?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Не совсем понятно о каком стаже вы говорите, если общем для назначения пенсии, то в него входит период по уходу за ребенком.

Лариса (Екатеринбург)

Здравствуйте. Подскажите, устроилась на работу 2.06.2015 году. Ушла в декрет в 2016 году, отпуск не гуляла не разу. Как рассчитать сколько мне дней положено отпуска на данный момент, выхожу из декрета 7.09.2017?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Если в организации, например, принято отдыхать 35 дней, а на момент, когда женщина хочет уйти в отпуск, не были использованы дни ни за текущий календарный год, ни за прошедший, она может уйти на все 70 дней или использовать часть от них – по желанию и согласованию с работодателем.

Евгения А.

Добрый день! Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, в этот период у него возникает право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет. С какого момента ему полагается производить данные выплаты? С момента возникновения права или с момента выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Ежемесячная надбавка к должности за выслугу лет осуществляется по выходу сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком.

Жанна

Здравствуйте.Хотела бы узнать какой период войдёт мне в педстаж, если я работаю с 1990 года . Дети рождены в феврале 1999г. и в октябре 2001г. С детьми сидела с февраля 1999г (рождение 1-го ребёнка)по март 2002г.

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день. В педагогический стаж не войдут отпуска по уходу за ребенком, так как она пришлись на период после 6 октября 1992 года.

Ольга Дмитриевна

Добрый день! Как работнику Крайнего Севера мне положена компенсация расходов на оплату проезда в отпуск раз в два года. До выхода в отпуск по уходу за ребенком этим правом воспользовалась. После окончания отпуска по уходу за ребенком беру ежегодный отпуск, но могу ли я снова взять компенсацию на оплату проезда? Или надо фактически отработать, т.к. 1,5 года декрета не учитываются в стаж работы для возникновения права на оплату проезда?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день! По закону в страховой стаж одному из родителей включаются периоды ухода за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 6 лет в общей сложности.

Таким образом, если вы проработали больше полугода с тех пор как вышли из отпуска по уходу за ребенком, то уже можете снова взять компенсацию на оплату проезда.

Надежда (Омск)

Здравствуйте! Вопрос: может ли отец новорожденного взять отпуск по уходу за ребёнком, если мать не работает?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Закон не запрещает представлять декретный отпуск с выплатой ежемесячного пособия, одному из родителей, если другой, в том числе и мать, не работает.

Степан Константинович

Добрый день! Подскажите пожалуйста, входит ли в Северный стаж служба по контракту в армии? В трудовой стаж служба входит, а вот в Северный стаж?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Период прохождения военной службы не подлежит зачету в стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Об этом говорит остановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 2005 г. N 25

Scroll to Top