Варианты обращения в трудовую инспекцию за консультацией и необходимые документы

Здравствуйте! Я нахожусь на 5-ом месяце беременности, лёгкий труд мне не предоставляют, рабочий день у меня по 10 часов, выходной раз в неделю, работа стоячая. Как мне быть?

Здравствуйте! Скажите имеет ли право работник уйти в отпуск если не отработал пол года?

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Устроилась на работу, связанную с пищевым производством. Частично вредные условия, работа при низких температурах. В отделе кадров дали направление на мед.осмотр, у них заключено соглашение с частной клиникой. После того, как я его прошла, меня оформили на работу. При этом сообщили, что мне придется возмещать стоимость мед.осмотра, если я проработаю у них около 2х месяцев.
Так получилось,что после же первой смены на производстве, начались проблемы со здоровьем. Я предупредила мастера, что не смогу выйти. Для себя же решила, что на больничный не пойду, что после него скорей всего опять заболею. Поэтому решила уволиться. В итоге, получается, что я отработала одну смену.
Вопрос: имеет ли право фирма меня заставить отработать бесплатно, чтобы возместить средства за мед.осмотр? Могут ли при этом не отдать мне трудовую книжку? Были и такие случаи в производстве ,что человек приходил и работал всего 1 час и уходил.
Фирма всех отправляет делать мед.осмотр в их клинику, а уже потом оформляют.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, надо ли нам расследовать несчастный случай в соответствии с постановлением Минтруда РФ №73 от 24.10.02г. Такой случай:
С работником предприятия в выходной день в не рабочее время, не на территории предприятия произошел несчастный случай: на рыбалке при переходе через речку по перекату, работник упал на спину на камни и получил компрессионный перелом позвоночника. Тонкость вопроса в том, что это иностранный работник (КНДР) и работает на предприятии он по трудовому договору по 40-часовой рабочей неделе и проживает на территории предприятия? Как нам быть?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, имеет право руководитель заставить работать сотрудника офиса (менеджер по закупкам, маркетолог, товаровед) работать несколько дней в месяц в розничном магазине продавцом?

У меня вопрос по ведению, заполнению журнала по ТБ. Будет ли считаться ошибкой, если под одной фамилией записано 12 инструкций по ТБ, и из них 3 -внеплановый инструктаж, остальные 9 — повторный.

Здравствуйте! Я работаю санитаркой в перевязочном кабинете х/о, учусь в мед. сейчас нам изменяют график работы по 12 часов, у меня составлен договор о дальнейшем трудоустройстве меня на работу мед. сестрой. Если я сейчас уволюсь договор со мной будет расторгнут?

Добрый день! Работаю в государственном бюджетном учреждении социального обслуживания. Отпускные за 28 дней получила 23168,88 руб, хотя среднедневной заработок 1250 руб., получается,что за 28 календарных дня отпуска оплачено только рабочих 19 дней. Правомерно ли это?

Добрый день! Необходимо сократить всех работников предприятия, 200 человек, оснований как считает кадровик нет, но ситуация сложная, нет заказов, чтобы работал завод. Тупик. Задержек зарплаты нет, счета не арестованы. Как грамотно провести сокращение всех работников?

Мне не дают отпуск в нужный для меня период времени. Что можно сделать?

Здравствуйте. Подскажите, можем ли мы принять столяра без соответствующего проф. образования, но со стажем работы?

Начисляется ли уральский коэффициент на МРОТ или он входит в МРОТ?

Здравствуйте! Зарплата, выдаваемая на руки в Красноярске с 01.07.2017 по настоящее время не должна быть ниже: 10592 (МРОТ)+60% (районный и северный коэффициенты)-13% (НДФЛ)=14744,06 при условии, что отработана месячная норма часов и нет иных удержаний. Правильно?

Могу ли я при суммированном учете рабочего времени год, ставить в табеле 5,5 например или 3 часа?

Здравствуйте! Я нахожусь на больничном с 18.12.по 21.12.2017. сегодня на прием к врачу, за это время три дня подряд директор терроризировал меня звонками, что я должна выйти на работу и поехать на учебу. Может ли он этого требовать?

Здравствуйте! Я хотела бы узнать, что такое потолок зарплаты, т.к в конце года у учителей заметно зарплата ниже, объясняют потолком?

Работодатель не выплачивает официальную зарплату уже год , а выдает нерегулярную мат. помощь, реально ли отсудить у него официальную зарплату и за какой период он обязан будет ее выплатить? Спасибо.

Здравствуйте, муж написал заявление на увольнение, на руки не выдали ни трудовую книгу , ни трудовой договор, ни соответственно зарплату. Как быть?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, я работаю воспитателем, положено ли нам повышение МРОТ на 4 процента?

Добрый день. В моей организации суммированный учёт рабочего времени, а также сменный график с разным количеством часов в смене. В данный момент я нахожусь в процессе отработки 14 дней перед увольнением.

Заявление я написал 23 марта, дата увольнения 5 апреля. Так вышло, что норма часов за март мной уже выработана до 26 марта, сейчас в графике у меня рабочие выходные по 12 часов. Вопрос в следующем: При 40 часовой рабочей недели получается, что за 14 дней отработки я должен отработать 80 часов, после написания заявления и до конца текущего месяца я уже отработаю 55 часов.

Могу ли я после выработки по часам в следующем месяце взять несколько выходных до даты увольнения, например отработать 1,2,3 апреля (3дня по 8 часов) и 4,5 взять выходные ? И может ли работодатель заставить отработать большее количество дней до 5 апреля, т.е. даты моего увольнения? Заранее спасибо

Здравствуйте!
Убедительно Прошу ВАС разъяснить: внедряем новое оборудование, определись с профессией, определили разряд 5 в штатном расписании.
В связи с тем, что по такой профессии специалиста с 5 разрядом мы не найдем, будем брать работника на 2-й разряд и проведем производственное обучение на 3-5 разряд . Правомерно ли , что отдел кадров требует изменения штатного расписания — с 5 разряда на 2-й . Это правильно? Мое мнение- в штате должен остаться 5 разряд, а рабочего принять для начала на 2-й разряд.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, работаю на организацию официально, но с серой з/п. В начале месяца написала заявление на увольнение, прошло почти 2 недели, приказ об увольнении в глаза не видела, но мне нашли замену. Но вчера я случайно узнала, что меня отправили в бух.отпуск (на бумаге я в отпуске, а по факту работаю), хотя я вообще ничего не подписывала. В следствии этого я не получу компенсацию за отпуск, а расчет только через месяц. Что мне делать в данной ситуации?