Варианты обращения в трудовую инспекцию за консультацией и необходимые документы

В интернете можно наткнуться на множество сайтов, в названии которых встречаются слова: «труд», «инспекция», «гоструд», «федеральный», и которые, тем не менее, не имеют никакого отношения к государственной инспекции труда. Они могут предоставлять посетителям не совсем верную информацию и не всегда бесплатно. Добиться от них проведения проверки в ответ на поданную жалобу не удастся (за отсутствием на это прав), даже если таковая возможность и указана в списке услуг.

Обращение в трудовую инспекцию может быть предпринято работниками при наличии таких оснований как:

  • возникновение спора с работодателем по различным вопросам ведения трудовой деятельности;
  • отсутствие в организации необходимого обеспечения безопасности труда;
  • неправомерное увеличение рабочего дня;
  • отказ в выдаче на руки трудового договора;
  • отказ в предоставлении положенного отпуска;
  • невыплата зарплаты;
  • понуждение к работам сверхурочного характера;
  • отказ в оплате сверхурочных работ;
  • а также иные нарушения прав трудового характера

Обращаться в частную юридическую компанию имеет смысл в крайне сложных, трудноразрешимых ситуациях. Есть большая вероятность того, что они потребуют судебного разбирательства, а представительство в суде не входит в юрисдикцию инспектора труда. Помимо этого, загруженность официальных сайтов инспекции труда замедляет рассмотрение жалоб, в результате чего срок исковой давности по делу заявителя может истечь.

Официальные сайты Роструда

Важная информация
Максимальные сроки рассмотрения обращений граждан составляют: для регистрации обращений – 3 дня, для переадресации для исполнения другим органам власти или ведомствам, а также региональным отделениям – до 7 дней. Получение ответа – до 30 дней, но приводится пояснение, что в особых случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней.

Полномочия и обязанности Российской федеральной инспекции по труду (Роструда) содержатся в ст. 356 ТК РФ. Работники обращаются в его районные отделения за поддержкой своих интересов и с просьбой о проведении проверки. Все услуги предоставляются бесплатно. Возможность получить консультацию в трудовой инспекции онлайн особенно удобна для людей с ограниченными возможностями, страдающих тяжелыми заболеваниями, не имеющих свободного времени.

Если пользователь просто желает получить совет специалиста, подкрепленный информацией из Трудового кодекса, его услугам предоставляется сервис «Дежурный инспектор». Не позднее, чем через 3 рабочих дня после заявки работник будет полностью проконсультирован по интересующему его вопросу профессиональными юристами Роструда. Официальные сайты инспекции труда:

  1. Rostrud.ru
  2. Ориентированные по территориальному признаку: Git**.rostrud.ru (** обозначают две цифры регионального кода). Со всем списком можно ознакомиться здесь: http://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/
  3. Куда могут обратиться как сотрудники, так и работодатели: Онлайнинспекция.рф
  4. Предоставляющие информацию о свободных вакансиях и специалистах: trudvsem.ru

Варианты обращения

Существуют различные возможности для подачи жалобы в инспекцию труда:

  1. Непосредственное посещение районного отдела инспекции, подведомственного Роструду. Конечно, является более привычным и предпочтительным для работника способом, поскольку все непонятные моменты будут разъяснены по мере их возникновения. К тому же заявитель сможет воспользоваться образцом жалобы, уточнить правила ее оформления и справиться о дальнейших действиях. Заявление составляется в двух экземплярах, один из которых (после регистрации) вручается работнику.
  2. Заказное письмо, отправленное по почте. Образец можно скачать из интернета и заполнить. После доставки адресату, отправитель получает уведомление, которое и является, собственно, подтверждением факта обращения. Заявление подлежит регистрации в течение трех дней.
  3. Один из официальных сайтов Роструда. Понятный интерфейс позволяет быстро попасть на нужные страницы и ознакомиться с нормативами Трудового кодекса, соответствующими собственной ситуации. Чтобы подать жалобу, необходимо зарегистрироваться и заполнить образец. Заявление должно быть зарегистрировано не позднее, чем через три дня после подачи, о чем податель уведомляется через электронную почту.
С образецом заявления в трудовую инспекцию на работодателя можно ознакомиться тут.

Во всех случаях на рассмотрение жалобы отводится месяц. При необходимости расследование продлевается еще на такой же срок. Устанавливаются причины правонарушений, на основе которых составляется акт и выносится предписание об устранении допущенных ошибок.

Смотрите видео о том, как работает трудовая инспекция

Про коллективную жалобу в трудовую инспекцию узнайте в этой статье.

Документы

Жалобы могут быть личные или коллективные, но обязательно с указанием информации о заявителях. Если они желают сохранить личные данные в тайне, в заявление вносится соответствующий пункт. Также предъявляются следующие документы:

  • паспорт заявителя;
  • договор о принятии на работу и трудовая книжка (копии);
  • правила, регулирующие условия труда на производстве;
  • ведомость, содержащая сведения о зарплате;
  • больничные листы;
  • приказы о наложении выговора или штрафа;
  • свидетельские показания;
  • другие доказательства допущенных правонарушений.
Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта

Арина

Здравствуйте! Я нахожусь на 5-ом месяце беременности, лёгкий труд мне не предоставляют, рабочий день у меня по 10 часов, выходной раз в неделю, работа стоячая. Как мне быть?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Если вы взяли у своего гинеколога справку о переводе на легкий труд, то работодатель не имеет права отказать в его предоставлении. Если же вас не перевели, то обращайтесь к вышестоящему руководству или в прокуратуру.

Оксана Д.

Здравствуйте! Скажите имеет ли право работник уйти в отпуск если не отработал пол года?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ).

Людмила Р.

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Устроилась на работу, связанную с пищевым производством. Частично вредные условия, работа при низких температурах. В отделе кадров дали направление на мед.осмотр, у них заключено соглашение с частной клиникой. После того, как я его прошла, меня оформили на работу. При этом сообщили, что мне придется возмещать стоимость мед.осмотра, если я проработаю у них около 2х месяцев.
Так получилось,что после же первой смены на производстве, начались проблемы со здоровьем. Я предупредила мастера, что не смогу выйти. Для себя же решила, что на больничный не пойду, что после него скорей всего опять заболею. Поэтому решила уволиться. В итоге, получается, что я отработала одну смену.
Вопрос: имеет ли право фирма меня заставить отработать бесплатно, чтобы возместить средства за мед.осмотр? Могут ли при этом не отдать мне трудовую книжку? Были и такие случаи в производстве ,что человек приходил и работал всего 1 час и уходил.
Фирма всех отправляет делать мед.осмотр в их клинику, а уже потом оформляют.

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Нет, они не обязаны принуждать вас отрабатывать, а уж тем более не возвращать трудовую книжку. В таком случае, вы можете написать жалобу в государственную Инспекцию труда.

Наталья Александровна

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, надо ли нам расследовать несчастный случай в соответствии с постановлением Минтруда РФ №73 от 24.10.02г. Такой случай:
С работником предприятия в выходной день в не рабочее время, не на территории предприятия произошел несчастный случай: на рыбалке при переходе через речку по перекату, работник упал на спину на камни и получил компрессионный перелом позвоночника. Тонкость вопроса в том, что это иностранный работник (КНДР) и работает на предприятии он по трудовому договору по 40-часовой рабочей неделе и проживает на территории предприятия? Как нам быть?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Несчастный случай расследовать в соответствии с постановлением Министерство труда РФ №73 от 24.10.02 г. не нужно, поскольку случай произошел не на производстве и в выходной день иностранного сотрудника. Но, фонд соцстраха обязан возместить расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Римма

Добрый день. Подскажите пожалуйста, имеет право руководитель заставить работать сотрудника офиса (менеджер по закупкам, маркетолог, товаровед) работать несколько дней в месяц в розничном магазине продавцом?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Все ваши обязанности прописаны в трудовом договоре, опирайтесь в первую очередь на него. Если там данного пункта нет, то вы не обязаны это делать.

Ольга Владимировна

У меня вопрос по ведению, заполнению журнала по ТБ. Будет ли считаться ошибкой, если под одной фамилией записано 12 инструкций по ТБ, и из них 3 -внеплановый инструктаж, остальные 9 — повторный.

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Самое главное, чтобы возле каждого вида инструктажа была указана причина его проведения.

Света (Мурманск)

Здравствуйте! Я работаю санитаркой в перевязочном кабинете х/о, учусь в мед. сейчас нам изменяют график работы по 12 часов, у меня составлен договор о дальнейшем трудоустройстве меня на работу мед. сестрой. Если я сейчас уволюсь договор со мной будет расторгнут?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Если вы сейчас решите уволиться, то, конечно, договор с вами будет расторгнут.

Лейся

Добрый день! Работаю в государственном бюджетном учреждении социального обслуживания. Отпускные за 28 дней получила 23168,88 руб, хотя среднедневной заработок 1250 руб., получается,что за 28 календарных дня отпуска оплачено только рабочих 19 дней. Правомерно ли это?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Нет, это не правомерно. За 28 дней отпуска вам должны заплатить 30450 (вместе с удержанием НДФЛ).

Виталий Леонидович

Добрый день! Необходимо сократить всех работников предприятия, 200 человек, оснований как считает кадровик нет, но ситуация сложная, нет заказов, чтобы работал завод. Тупик. Задержек зарплаты нет, счета не арестованы. Как грамотно провести сокращение всех работников?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Отсутствие работы также является поводом для сокращения штата. Первое, что нужно сделать, это издать приказ о создании комиссии по сокращению численности или штата. Издать приказ о сокращении штата и сформировать список сокращенных должностей и сотрудников с учетом преимущественного права на оставлении на работе. Далее уведомить сотрудника о предстоящем увольнении, но при этом предложить занять другую вакантную должность. Оформить перевод работников, выразивших свое согласие занять другие должности или ,наоборот, увольнение, в случае отказа.

Алексей

Мне не дают отпуск в нужный для меня период времени. Что можно сделать?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Необходимы небольшие уточнения в связи с чем вам не предоставляют отпуск в нужное вам время. Поскольку существуют причины, по которым работодатель может передвинуть ваш отпуск, например, перенос отпуска по производственной необходимости. Но также есть ситуации, когда перенос не возможен или это происходит принудительно и не обосновано. В таких случаях можно написать жалобу в местный департамент государственной инспекции труда, или же сразу в прокуратуру.

Валерий Д.

Здравствуйте. Подскажите, можем ли мы принять столяра без соответствующего проф. образования, но со стажем работы?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

На должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристикам и соответствующей должности, если иное не установлено законодательством.

При этом учитываются: уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация; наличие степени магистра по соответствующей специальности (квалификации); специальные знания и деловые качества; опыт работы по соответствующем у направлению деятельности; инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.

Екатерина Дмитриевна

Начисляется ли уральский коэффициент на МРОТ или он входит в МРОТ?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Заявлять о том, что районный коэффициент входит в МРОТ, неправильно. Статьей 316 ТК РФ пояснено обязательство учета районного коэффициента при начислении МРОТ.

Олеся (Краснодар)

Здравствуйте! Зарплата, выдаваемая на руки в Красноярске с 01.07.2017 по настоящее время не должна быть ниже: 10592 (МРОТ)+60% (районный и северный коэффициенты)-13% (НДФЛ)=14744,06 при условии, что отработана месячная норма часов и нет иных удержаний. Правильно?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

МРОТ — это законодательно установленный минимум, имеющий фиксированный на определенный период времени размер, применяющийся для регулирования оплаты труда. На МРОТ НДС не начисляется. Соответственно МРОТ не ниже 10592+ районный коэффициент.

Жанна К.

Могу ли я при суммированном учете рабочего времени год, ставить в табеле 5,5 например или 3 часа?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

При суммировании учёта рабочего времени вы можете ставить в табеле как 5,5 часа, так и 3 часа.

Ирина Е.

Здравствуйте! Я нахожусь на больничном с 18.12.по 21.12.2017. сегодня на прием к врачу, за это время три дня подряд директор терроризировал меня звонками, что я должна выйти на работу и поехать на учебу. Может ли он этого требовать?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Работодатель не имеет права требовать выход на работу во время больничного. Также дни, которые Вы работали во время больничного, оплате не подлежат.

Светлана Л.

Здравствуйте! Я хотела бы узнать, что такое потолок зарплаты, т.к в конце года у учителей заметно зарплата ниже, объясняют потолком?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Такого понятия, как «потолок зарплаты» у учителя в течение года нет. Зарплата преподавателя зависит от двух частей: базового и стимулирующей.

Базовая в свою очередь была разделена на общую и специальную.

Общая часть зависит от количества учеников в классе и количества часов, которые отрабатывает учитель.

Специальная часть идет на оплату всего, что учитель делает помимо уроков, — ведение педагогом проектов, занятия с одаренными детьми, заведование кабинетом, классное руководство, методические разработки, а также на компенсацию за деление классов на группы.

Роман Г.

Работодатель не выплачивает официальную зарплату уже год , а выдает нерегулярную мат. помощь, реально ли отсудить у него официальную зарплату и за какой период он обязан будет ее выплатить? Спасибо.

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Вы можете обратиться в прокуратуру или в суд. Работодатель обязан выплатить заработную плату за весь период, за который не выплатил.

Римма Н.

Здравствуйте, муж написал заявление на увольнение, на руки не выдали ни трудовую книгу , ни трудовой договор, ни соответственно зарплату. Как быть?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день! Вам нужно воздействовать на работодателя путем обращения в ближайшее отделение трудовой инспекции. Если факт уклонения от выдачи трудовой книжки подтвердится, работодателю грозит привлечение к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Руководителю предприятия или отдела кадров придется заплатить штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб. Аналогичная сумма предусмотрена и для индивидуальных предпринимателей.

Оштрафовать могут также организацию — в размере от 30 000 до 50 000 руб.

Людмила Р.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, я работаю воспитателем, положено ли нам повышение МРОТ на 4 процента?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

С 1 января запланировано существенное увеличение минимального уровня оплаты труда, которое повлияет на оклады младшего и среднего персонала со средним образованием. С 1 января 2018 года МРОТ равен 9489 рублям, а с 1 мая сравняется с прожиточным минимумом — 11 163 рубля. Такое повышение окладов затронет примерно 1,6 млн человек в бюджетной сфере.
Вполне вероятно, что Вы попадете под такое повышение МРОТ.

Михаил Д.

Добрый день. В моей организации суммированный учёт рабочего времени, а также сменный график с разным количеством часов в смене. В данный момент я нахожусь в процессе отработки 14 дней перед увольнением.

Заявление я написал 23 марта, дата увольнения 5 апреля. Так вышло, что норма часов за март мной уже выработана до 26 марта, сейчас в графике у меня рабочие выходные по 12 часов. Вопрос в следующем: При 40 часовой рабочей недели получается, что за 14 дней отработки я должен отработать 80 часов, после написания заявления и до конца текущего месяца я уже отработаю 55 часов.

Могу ли я после выработки по часам в следующем месяце взять несколько выходных до даты увольнения, например отработать 1,2,3 апреля (3дня по 8 часов) и 4,5 взять выходные ? И может ли работодатель заставить отработать большее количество дней до 5 апреля, т.е. даты моего увольнения? Заранее спасибо

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Если Вы отработаете большее количество часов, то работодатель должен будет оплатить их в двойном размере. Без Вашего письменного согласия работодатель не сможет Вас принудить работать сверхурочно.

Виктор (Самара)

Здравствуйте!
Убедительно Прошу ВАС разъяснить: внедряем новое оборудование, определись с профессией, определили разряд 5 в штатном расписании.
В связи с тем, что по такой профессии специалиста с 5 разрядом мы не найдем, будем брать работника на 2-й разряд и проведем производственное обучение на 3-5 разряд . Правомерно ли , что отдел кадров требует изменения штатного расписания — с 5 разряда на 2-й . Это правильно? Мое мнение- в штате должен остаться 5 разряд, а рабочего принять для начала на 2-й разряд.

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Количество работников, принятых на соответствующую должность определенного разряда, должно соответствовать данным, указанным в штатном расписании. Разряд в штатном расписании должен соответствовать разряду принятого на эту должность работника.

Ирина Витальевна

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, работаю на организацию официально, но с серой з/п. В начале месяца написала заявление на увольнение, прошло почти 2 недели, приказ об увольнении в глаза не видела, но мне нашли замену. Но вчера я случайно узнала, что меня отправили в бух.отпуск (на бумаге я в отпуске, а по факту работаю), хотя я вообще ничего не подписывала. В следствии этого я не получу компенсацию за отпуск, а расчет только через месяц. Что мне делать в данной ситуации?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день.

Можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию, так как Вы трудоустроены официально.

Scroll to Top