Описание вынужденного прогула и расчет заработка за его время

В ТК РФ вынужденный прогул по вине работодателя не имеет четкого определения. По сути это прогул, который имел место не по вине работника. Работодатель обязан оплатить ему его материальные потери добровольно или по судебному решению.

Возможные причины прогула по вине работодателя

Причинами вынужденного прогула по ТК РФ может быть:

Что такое прогул
Согласно ТК РФ, прогул — это нарушение трудового распорядка из-за продолжительном отсутствии сотрудника на рабочем месте без уважительных причин. Какие бывают виды прогулов — можно узнать в этой статье

  • увольнение работника, если на то не имелось законных оснований;
  • перевод на другую должность по инициативе работодателя в другое подразделение с нарушением установленного порядка;
  • незаконный отказ работодателя в приеме физического лица на работу, в том числе несвоевременное заключение трудового соглашения;
  • несвоевременный возврат трудовой книжки, а также указание неправильной причины увольнения в самой трудовой;
  • несвоевременное исполнение решения по восстановлению сотрудника, уволенного без законных оснований, и т.д.

В таких ситуациях работодатель обязан оплатить вынужденный прогул или компенсировать невозможность трудовой деятельности (ст.234 ТК РФ). Также это время засчитывается в непрерывный трудовой стаж и в стаж, на основании которого рассчитывается отпуск, а также при расчете надбавок, зависящих от выслуги лет. Кстати, как считается непрерывный стаж работы, можно узнать в статье тут.

Расчет длительности прогула

При расчете длительности такого прогула при незаконном увольнении, 1-ым его днем считается следующий день после подписания приказа. В ситуации, когда сотрудник был уволен в течение отпуска, то первым днем вынужденного прогула будет считаться следующий день по окончанию отпуска.

Если сотруднику причитается компенсация из-за невыдачи трудовой книжки или выдачи ее с неверной записью, то она выплачивается за то время, когда он мог работать.

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Если в ходе разбирательства было доказано, что прогул был не по вине работника, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию. Ее рассчитывают на основании среднего заработка работника за предшествующие двенадцать месяцев.

Расчет производится по алгоритму согласно ст.139 ТК РФ. В нем учитываются:

  • премии;
  • надбавки;
  • страховые возмещения.
Обратите внимание! Если сотрудник, уволенный с нарушением действующего законодательства, получил выходное пособие, то эта сумма будет участвовать в расчете. Выплата выходного пособия не освобождает работодателя от обязанности компенсировать сотруднику вынужденный прогул.

Все выплаты, несвязанные с оплатой труда, в расчете не участвуют. К ним относятся:

  • денежная помощь работнику от профсоюза;
  • компенсация средств за питание и проезд;
  • средства, предназначенные для оплаты обучения или повышения квалификации и т.д.

В случае, когда сотрудник работает меньше двенадцати месяцев, расчет производится исходя из среднедневного заработка. При этом учитываются только рабочие дни на данном предприятии. Доходы с других мест работы за предшествующие двенадцать месяцев в расчете не участвуют.

Порядок выплаты

Работодатель может добровольно выплатить сотруднику средства за вынужденный прогул. Если же он не признает факт его наличия, то работник имеет право подать иск в суд не позже трех месяцев по факту нарушения его прав (ст.391 ТК РФ). В вынужденный прогул будет засчитываться и период судебного разбирательства.

Если работодатель не выплачивает компенсацию в сроки, назначенные судом, то пострадавший имеет право на получение неустойки в размере 1/300 от ставки Центрального банка за каждый день задержки.

Налогообложение компенсации за вынужденный прогул

Согласно Письму Минфина РФ 24 июля 2014 г. N 03-04-05/36473, выплаты за вынужденный прогул подлежат удержанию налога, так как они не включены в перечень ст. 210 НК РФ.

Тем не менее, в судебной практике есть прецеденты, когда средства, которые причитаются сотруднику за прогул по вине работодателя, были обозначены как компенсация. В этом случае данные средства не будут облагаться налогом. Это относится и к компенсации за моральный ущерб, который может быть присужден судом.

Если деньги не подлежат налогообложению, то работодатель обязан уведомить налоговую службу о невозможности удержания НДФЛ.

Пример расчета оплаты вынужденного прогула по вине работодателя

Сотрудник был уволен с нарушением трудового законодательства 01 февраля 2017 года. Он обратился в суд. Согласно решению суда, его восстановили на работе 15 марта. Месячная оплата труда на момент увольнения сотрудника составляла 15000 рублей.

За предыдущие двенадцать месяцев работник проработал 252 рабочих дня. Его среднедневная заработная плата составит 15000*12/252 = 714,29 рублей.

Длительность вынужденного прогула составила 27 дней. Выплата составит 27*714,29 = 19 285,71 рублей. Напомним, что суд может также обязать работодателя выплатить моральный ущерб и судебные издержки.

Хотите получить больше информации? Задавайте вопросы в комментариях

Федор Г.

Добрый день! Включается ли компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная при незаконном увольнении в расчет вынужденного прогула?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Статьей 127 ТК РФ предусмотрена выплата компенсации за все неиспользованные отпуска. Компенсация выплачивается в последний день работы работника.

Время нахождения работника в вынужденном прогулы учитывается при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Ангелина Ф.

Обязан ли работодатель платить компенсацию за вынужденный прогул, если работник устроен не по основному месту работы?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Работодатель обязан оплатить вынужденный прогул, если он относится к его организации, не зависимо где еще человек работает.

Анатолий В.

Здравствуйте Наталья. Прошу рассмотреть мой вопрос: Мой муж работает у предпринимателя на пилораме, рамщиком и предприниматель из его заработка платит алименты на ребенка, от первой жены. Летом 2017г организация не работала. Приказ о простое организации был не оформлен. Работников всех распустили, не как не оформив отпуск. Не было леса Они не работали 3 месяца. Зарплату работникам не платили. И алименты организация не перечисляла. Муж об этом не знал. Теперь спустя пол года бывшая жена обратилась в прокуратуру с требованием заплатить ей алименты. Начальник организации заставляет написать мужа заявление старым числом как будь то он летом не работал по своему желанию, по семейным обстоятельствам. Муж такое заявление писать не хочет. Он в организации работает по договору с окладом 13 тысяч. Какую ответственность должен нести муж? Кто должен заплатить алименты муж или организация? И какую сумму алиментов насчитает прокурор? Руководитель предприниматель угрожает мужу, что если он не напишет заявление на отпуск по семейным обстоятельствам, то он ему поставит прогулы, как будь то он летом прогулял по своей прихоти. И мужу тогда придется не только выплатить жене алименты с компенсацией, а еще он его уволит. Что делать?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Обращайтесь в суд ,вызывайте в суд свидетелей. Настаивайте в суде, что не уклонялись от помощи ребёнку и никто бывшей супруге не присудит алименты за прошедшее время.

Нина (Волгоград)

Если меня перевели на легкий труд, а документы никакие я не предоставляла, это законно и не выход меня в измененный график является ли вынужденным прогулом?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Процедуру перевода осуществляют с согласия работника в письменном виде в соответствии со статьей 73 ТК. Если Вы не ознакомлены с изменениями в графике, то прогулом считать не выход на работу нельзя.

Scroll to Top