Права работника при невыплате зарплаты и расчет компенсации за ее невыплату

Заработная плата за выполненную работу должна быть выплаченной сотрудникам в предварительно установленный расчетный день, который назначается индивидуально в каждой организации. Если сотрудники не получили зарплату вовремя, они имеют право получить материальную компенсацию за задержку выплаты в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

Права работника при невыплате зарплаты не ограничиваются только получением компенсации. Если заработную плату задерживают на длительный срок, сотрудник имеет право приступить к активным действиям:

Обратите внимание
Судебная практика показывает — предъявление работодателю претензии в письменной форме в большинстве случаев ни к чему не приводит. Ситуация меняется только когда вмешивается инспектор по труду и инициирует судебное разбирательство. Однако стоит пытаться урегулировать конфликт до суда. В этой статье читайте подробнее, куда обращаться в сучае невыплаты зарплаты
  • Уведомление работодателя в письменной форме о приостановлении работы при задержке в 15 дней и более, после чего сотрудник имеет право не выходить на работу до получения официального уведомления о намерении выдать заработную плату и компенсацию за невыплату.
  • Обращение в трудовую инспекцию допустимо уже в первый день задержки заработной платы, если работодатель отказывается производить выплату.
  • Обращение в прокуратуру возможно после более чем двух месяцев невыплаты.
  • Если вышеописанные действия работника при невыплате заработной платы не привели к нужному результату, можно составить исковое заявление в суд с требованием принудить работодателя к выплате зарплаты и всех компенсаций. В таком случае наряду с другими документами суду также нужно будет предоставить и расчет компенсации за невыплату заработной платы.
О том, на сколько дней работодатель может задержать зарплату — читайте на нашем сайте https://otdelkadrov.online/5621-algoritm-deistvii-rabotnika-pri-zaderzhke-zarabotnoi-platy-po-trudovomu-kodeksu-rf

Согласно с постановлением Президиума ВС РФ от 10 марта 2010 года дни приостановления работы по причине невыплаты заработной платы должны быть оплачены работодателем, даже если сотрудник в обозначенное время вообще не появлялся на работе. Судебная практика показывает, что не во всех случаях работодателя обязывают к оплате дней, в которые работа была приостановлена. Прежде всего сотрудник должен соблюсти процедуру приостановления рабочей деятельности и обязательно получить письменное подтверждение того, что работодатель был заранее уведомлен о дальнейшем невыходе на работу по причине невыплаты заработной платы.

Калькулятор для расчета компенсации

Таблица ставок Центрального Банка РФ

Начало периода Конец периода Ставка Центрального
Банка РФ
01 января 2016 09 июня 2016 11%
10 июня 2016 15 сентября 2016 10,5%
16 сентября 2016 23 марта 2017 10%
24 марта 2017 01 мая 2017 9,75%
02 мая 2017 наст. вр. 9,25%

Алгоритм расчета

Компенсация за невыплату заработной платы рассчитывается исходя из таких параметров, как размер зарплаты сотрудника, обозначенный в трудовом договоре, количество дней прострочки, а также текущая ставка рефинансирования ЦБ РФ, актуальную информацию о которой можно узнать на официальном сайте Банка России.

Выведена специальная формула расчета, по которой определяют размер компенсации за несвоевременную выплату зарплаты в каждом случае:

, где:

  1. Размер задолженности – общая сумма заработной платы, которую не было своевременно выплачено всем сотрудникам организации либо одному конкретному сотруднику. Указывается в рублях;
  2. Ставка рефинансирования – значение, определяющееся Центральным банком, которое время от времени изменяется;
  3. 150 – коэффициент, на который делится ставка рефинансирования при расчете размера компенсации;
  4. Количество дней прострочки – общее количество дней, которые прошли со дня, когда официально должна была быть выплачена заработная плата.

Пример расчета

Рассмотрим частный случай расчета размера компенсации для всех сотрудников организации. Допустим, каждого пятого числа сотрудникам предприятия обязательно выплачивается зарплата. Из-за несвоевременного финансирования выплата заработной платы в текущем месяце будет осуществлена не пятого, а восьмого числа. Количество дней задержки заработной платы считается с первого дня прострочки (в нашем случае шестого числа) до дня выплаты зарплаты. Общая сумма заработной платы, которая не была выплачена сотрудникам – 100 тысяч рублей, а ставка рефинансирования составляет 8,25%. Рассчитываем размер компенсации по формуле:

Дополнительно к заработной плате за три дня прострочки в нашем случае работодателю нужно выплатить сотрудникам еще 8250 рублей в общей сложности.

Для отдельного сотрудника размер компенсации рассчитывается по аналогичному примеру, но размером задолженности здесь будет заработная плата конкретного сотрудника.

О том, какую работодатель несет ответственность за задержку заработной платы — читайте в этой статье https://otdelkadrov.online/5762-vidy-otvetstvennosti-rabotodatelya-za-zaderzhku-vyplaty-zarabotnoi-platy-posleduyushhee-nakazanie

Для облегчения работы в программе С1, которой пользуются бухгалтера большинства предприятий существует специальная функция автоматизированного расчета размера компенсации. Однако если по какой-то причине сотруднику недоступен доступ к бухгалтерии предприятия либо он рассчитывает размер компенсации для составления судебного иска, указанные примеры расчетов могут быть актуальными.

Что-то непонятно? Задайте вопрос и получите комментарий специалиста

Анастасия (Саратов)

Добрый день!
У меня такой вопрос: юридически работадатель находится в другом городе, трудовые договора были срочными, заключались каждые три месяца. Первый догово был составлен 28.03.2017, уведомление о расторжении договорных отношений с 30.10.2027

З/п с августа выплачивалась частями, не в полном объёме. С 1октября выплаты не производились вообще.
Нас группа работников , с которыми расторгли договор, но не рассчитались по з/п. Обратились в трудовую инспекцию, там рекомендовали обратиться в прокуратуру. Подскажите пожалуйста, обращение в прокуратуру группой либо индивидуально?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Заявление может быть подано как индивидуально, так и коллективно. Второй вариант более эффективен, поскольку свидетельствует о массовом нарушении прав граждан и выглядит как более объективный прецедент.

Scroll to Top