Перечень основных трудовых прав и обязанностей работников и работодателя согласно ТК РФ

Стороны трудовых правоотношений – работник, физическое лицо, достигшее возраста шестнадцати лет (в определённых законом случаях ниже указанного возраста, но не младше 14) и работодатель – юридическое лицо, гражданин со статусом частного предпринимателя, нотариус, адвокат и другие физлица. Они заключают двухсторонний договор, где подробно оговариваются права и обязанности работника и работодателя. Трудовой кодекс описывает обязательные условия, которые должны содержаться в трудовом договоре, но помимо них работодатель вправе внести в контракт дополнительные условия, не ухудшающие положение работника и не противоречащие закону.

Права работника

Конституция России, статья 37, предоставляет человеку свободу труда и право на выбор профессии. Отсюда и получают развитие права работника, подробно прописанные в статье 21 ТК РФ. Первый раздел определяет их как право:

1. заключать, изменять и расторгать договор;
2. право на безопасность рабочего места и гигиену труда;
3. на оплату своей работы соответственно квалификации и сложности, в установленный законом и локальными актами предприятия срок и полностью;
4. на отдых, если работник трудится в нормальных условиях – обычной продолжительности, а если на вредных условиях, подтверждённых спецоценкой рабочего места – более высокой продолжительности (добавляется не менее 7 дней);
5. на сокращенный рабочий день и дополнительные перерывы на протяжении смены, если условия труда признаны вредными и опасными, а также для особенных категорий работников (например, кормящие матери).

Все перечисленное обязательно должно иметь отражение в заключенном трудовом договоре, поскольку является существенным и основополагающим.

Второй раздел статьи описывает основные права и обязанности работника, в том числе на достойные условия труда и трудовые гарантии:

1. создание профсоюзных организаций или вступление в них, а также в другие рабочие объединения для защиты своих интересов;
2. право управлять организацией;
3. право вести коллективные переговоры с работодателем и заключать коллективный договор;
4. защищать свои интересы, не вступая в конфликт с законом, вплоть до согласованной забастовки;
5. право на то, чтобы работодатель возместил вред, причиненный здоровью человека или материальный ущерб, нанесенный при выполнении трудовой функции.

Обязанности работника

Основные трудовые права и обязанности работников предприятия и организации подробно излагают в локальном нормативном акте — правилах внутреннего трудового распорядка. Это документ, обязательный для работодателя. С ним работника знакомят до подписания трудового договора. После прочтения он должен расписаться в листе ознакомления или специальном журнале. Личная подпись и расшифровка означают согласие с условиями работы. Статья 21, где определены основные права и обязанности работника, часть вторая, выделяет, что он обязан:

1. добросовестно трудиться и выполнять профессиональные функции по трудовому договору и должностной инструкции;
2. следовать Правилам внутреннего трудового распорядка (прием, увольнение, оплата, режим работы, взыскания и поощрения);
3. выполнять нормы и задания, выданные непосредственным начальником;
4. не пренебрегать правилами безопасности, использовать защитную одежду и средства индивидуальной защиты от неблагоприятных факторов согласно картам специальной оценки труда;
5. беречь имущество, оборудование, инструменты работодателя и имущество, предоставленное в аренду работодателю;
6. об угрозе здоровью и жизни людей на объектах, о возможной порче имущества сразу сообщать своему начальнику (мастеру, бригадиру) или работодателю.

ТО и ТБ

Последние два пункта обязанностей работника имеют серьезное значение для сохранения его здоровья, работоспособности и жизни. Если работник не использует специальные средства защиты, смывающие средства или игнорирует угрозу, работая не неисправном оборудовании, то рискует получить травму или профессиональное заболевание. Поэтому перед допуском к работе обязательно:

1. Прохождение инструктажа, вводного и первичного.
2. Ознакомление с инструкцией по охране труда на своем рабочем месте, под личную роспись в журнале.
3. Стажировка у наставника или опытного сотрудника, который научит приемам безопасной работы, продолжительностью не менее трех рабочих смен. Чем сложнее трудовая функция и меньше опыт нового работника – тем дольше проводится стажировка.

Если работа не связана с промышленными процессами и не требует специальных навыков, то стажировка не проводится, например, у офисных сотрудников.

Задача работодателя – всесторонне подготовить работника, научить его правильно и безопасно трудится на рабочем месте. Это поможет ему избежать административной и уголовной ответственности, а работнику – сохранить здоровье.

Права и обязанности работодателя

Статья 22 ТК РФ, где изложены основные права и обязанности работодателя, гораздо более обширна, поскольку на него возлагается большая ответственность перед работником, государственными и надзорными органами.

Часть прав перекликается со статьей 21 – он может заключать, изменять и расторгать договор с работником, вводить в действие коллективный договор и вести коллективные переговоры.

Далее его права переходят в административную, управляющую плоскость, и у него есть:

• право по поощрение работника, не путать с оплатой труда – она обязательна, а премия/поощрение возможна на усмотрение работодателя при достижении производственных показателей;
• требование добросовестного труда и бережного отношения к имуществу;
• право на издание локальных нормативных актов, которые детально прописывают разные стороны трудовой и корпоративной жизни;
• вступление в общественные организации и советы для защиты собственных интересов;
• проведение специальной оценки условий труда и реализация своих прав в рамках заключения СОУТ.

Обязанности работодателя регламентирует часть 2, статьи 22, Трудового кодекса РФ. Их можно условно разделить на те, что он обязан соблюдать в отношении сотрудников и обязанности работодателя перед государственными, контролирующими и надзорными организациями, как юридического лица.

• Взаимодействие с сотрудником: выплата заработной платы не реже двух раз в месяц, обеспечение безопасных условий труда, выдача необходимого инструмента и инвентаря, невозможность требовать выполнения опасных работ и работ, которые не включены в должностную инструкцию. Также обучение, инструктажи и полная информация о рабочем месте.
• Взаимодействие с госструктурами: обязательность социального страхования, оплата больничных листов, проведение и оплата предварительных, периодических медосмотров, выполнения предписаний, выплата компенсаций и отчетность в ИФНС, статистику, службу занятости, военные комиссариаты и другие органы надзора и контроля за законностью и соблюдением трудового права.

На особом счету

Существуют особые категории работников, у которых расширенный список прав, пример тому несовершеннолетние граждане. В настоящее время в Госдуме находится законодательный проект за № 79109-7, по которому на легком труде смогут работать подростки с 14 лет. Разрешение на работу будут выдавать родители, органы опеки или опекуны в письменном виде. Новшество состоит в том, что это могут быть дети, не закончившие учебное заведение и даже исключенные из него. Сегодня по закону работать могут несовершеннолетние, имеющие законченное среднее или неполное среднее образование, то есть получившие аттестат с оценками.

Работодатели неохотно используют детский труд. Список обязанностей работодателя при приеме на работу несовершеннолетнего больше, чем в случае со взрослыми работниками: нужен обязательный медосмотр, укороченное рабочее время, легкий труд, дополнительные дни очередного отпуска и существует запрет на командировки. Возможно, законодателям следует ввести налоговые льготы для работодателей, чтобы ситуация изменилась в лучшую сторону.