Как можно уволить сотрудника без его согласия и что делать работнику в таком случае

Трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения сотрудника по собственному желанию, инициативе работодателя и по обстоятельствам, независящим от сторон. Работодатель имеет право преждевременно разорвать трудовой договор только по причинам, предусмотренным Трудовым Кодексом. Но бывают случаи, когда сотрудник теряет работу при отсутствии законных оснований. В статье рассмотрим, как можно уволить сотрудника без его согласия.

Рыночные моменты и кризисные ситуации в развитии экономики часто являются причиной ликвидации бизнеса. Читайте про увольнение в связи с ликвидацией организации.

Причины увольнения

Сотрудник имеет право досрочно расторгнуть трудовое соглашение в любой период его действия, не объясняя свои намерения. Главное требование – предупредить работодателя за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Работник не несет при этом каких-либо финансовых потерь. Ему должны в день увольнения выплатить все заработанные средства, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Что касается работодателя, то ст. 81 ТК РФ определен четкий перечень причин, как уволить сотрудника без его желания. Они могут быть следующими:

  • ликвидация организации или сокращение штата;
  • работник не соответствует занимаемой должности, неоднократно не выполняет свои прямые трудовые обязанности;
  • прогулы, нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде;
  • совершение кражи на рабочем месте;
  • предоставление работодателю поддельных документов и т.д.

При этом для каждой конкретной причины существует порядок увольнения, нарушая который работодатель может понести административное наказание. Ниже рассмотрим конкретные причины, когда можно уволить сотрудника без его согласия и как сотруднику защитить свои интересы.

Увольнение при несоответствии занимаемой должности

Сотрудник не может быть уволен в связи с несоответствием занимаемой должности, если ему об этом просто сообщили в письменной или устной форме, но часто сотрудники об этом не знают. В п. 3 ст. 81 ТК РФ четко обозначено, что работодатель имеет право уволить работника по этой причине только после проведения аттестации.

Про увольнение военнослужащего по состоянию здоровья читайте в этой статье.

При ее отсутствии увольнение будет незаконным. Также работодатель при несоответствии работника текущей должности обязан предложить ему другую, в случае ее наличия, и только при отказе или отсутствии подходящей вакансии трудовые отношения могут быть расторгнуты. Увольнение должно состояться не позже, чем через два месяца после проведения аттестации.

Любопытные факты
При возникновении трудового спора и нарушении прав сотруднику необходимо обратится с иском в суд в ближайшие три месяца со дня, в который было обозначено что его права были нарушены. Заметим, что согласно ст.392 ТК РФ вопросы, связанные с незаконным увольнением при этом будут рассмотрены в течение 1 месяца с момента получения работником дубликата приказа об увольнении, или со дня, когда уволенному сотруднику выдали расчет и трудовую книжку.

Неоднократное невыполнение своих обязанностей

Сотрудник может быть уволен из-за невыполнения своих обязанностей только при условии наличия дисциплинарного взыскания. Фиксирование таких фактов в другом виде противоречит трудовому законодательству, и увольнение будет незаконным.

В ст. 193 ТК РФ обозначено, что взыскание может быть применено только после предоставления работника письменного объяснения.

При этом существует ряд важных моментов:

  • взыскание может быть применено не позже одного месяца со дня проступка;
  • при обнаружении проступка во время аудиторской или другой финансовой проверки, этот срок увеличивается до шести месяцев;
  • за один проступок можно вынести только одно взыскание и о нем работник должен быть извещен в письменной форме под роспись;
  • взыскание считается погашенным по истечению одного года после его вынесения.

Несоблюдение этих правил делает увольнение незаконным.

Одной из причин для прекращения по инициативе нанимателя трудового договора может быть увольнение в связи с утратой доверия. Для прекращения трудовых отношений под этим предлогом нужно обязательное соблюдение особенного порядка увольнения и ряда определенных моментов.

Нарушение трудовой дисциплины

В этой категории одной из самых распространенных причин увольнения является прогул. Прогулом считается отсутствие сотрудника без уважительных причин на рабочем месте более четырех часов. Спор чаще всего возникает при оценке причины отсутствия, а именно, является ли она уважительной. Классификация причины происходит на основании отдельных нормативных актов. При несогласии работника спор решается трудовой комиссией или в судебном порядке.

Трудовой закон гласит, что каждый сотрудник должен подчиняться тем нормам и правилам, которые действуют в организации, в которой он работает. При этом существуют две важных нюанса, о которых не стоит забывать: 1) эти правила должны быть прописаны; 2) они не должны идти вразрез с действующими законам государства, Трудовым кодексом и другими нормами, которые утверждены во внутренних документах предприятия.

Обязанность выяснения причины отсутствия работника лежит на работодателе. Сотрудник не может быть уволен до того момента, пока факт прогула не будет доказан.

Подробно про увольнение по медицинским показаниям рассказано в этой статье https://otdelkadrov.online/9527-poshagovaya-protsedura-uvolneniya-po-meditsinskim-pokazaniyam-soglasno-zakonodatelstvu

Также нередкой причиной увольнения является появление на рабочем месте в нетрезвом виде. Но для законности такого увольнения должно быть выполнено обязательное условие: факт опьянения подтвержден медицинским заключением или свидетельскими показаниями. Решение об отстранении оформляется отдельным приказом, с которым сотрудник должен быть ознакомлен. Только при выполнении все этих требований работник может быть отстранен от работы с приостановлением начисления заработной платы, а также в последующем уволен.

Посмотрите ролик который расскажет как правильно уволить сотрудника

Что делать, если уволили с работы без причины

Если работник не согласен с увольнением и считает, что его права были нарушены, то обжаловать решение работодателя он может в инспекции по труду. По факту обращения инспекторы проводят проверку в установленном законном порядке. Если факт незаконного объяснения будет доказан, работодателя обяжут восстановить работника в занимаемой им должности, а также выплатить ущерб.

При неудовлетворении решением трудовой инспекции уволенное лицо имеет право обратиться в суд для восстановления на работе и/или получения компенсации, в том числе моральной.

Чтобы получить комментарий юриста – задавайте вопросы ниже

Вадим Ш.

Можно ли уволить сотрудника после того как он подал в суд на работодателя?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Законом нигде не прописано, что если сотрудник подал в суд, то его нельзя уволить. Но причиной увольнения должна быть веская причина, а не потому что он подал в суд на работодателя.

Римма М.

Работодатель настаивает на увольнении пенсионера 65 лет. Пенсионер желает продолжить работу. Могут ли его уволить при этом?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Насильно работника никто не может. К тому же, в соответствии с нормами ст. 3 ТК РФ увольнение пенсионера может быть расценено судебными органами как дискриминация по возрасту, что повлечет не только восстановление такого сотрудника на работе, но и выплату ему компенсации за вынужденный прогул.

Максим Н.

Здравствуйте, я инвалид 3 группы, работал водителем в Кличевском отделе культуры, без моего согласия меня сразу уволили с работы, не предоставив мне другую работу. Тем более у меня не закончился контракт. Что мне делать и куда обратится за помощью?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Если вы считаете, что вы были незаконно уволены, то можете обратиться в такие инстанции: государственная инспекция труда; орган правосудия государства (суд); законодательный орган (прокуратура).

Юлия (Киров)

Могут ли меня уволить без причины

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Уволить сотрудника без причины невозможно, поскольку при увольнении работника, работодатель должен подать приказ об увольнении и сделать в трудовой книжке соответствующую запись с точной формулировкой причины увольнения.

Кирилл (Пермь)

Меня уволили без причины, что делать и куда обратиться?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Здравствуйте. Если вас уволили без причины, то вам необходимо обратиться с жалобой на работодателя в Трудовую Инспекцию. Также вы можете подать жалобу на работодателя в прокуратуру о вашем незаконном увольнение.

Виктор

Если работодатель уволил без причин, то он должен два месяца платить?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Не бывает беспричинного увольнения. Оплата за два месяца актуальна при увольнении по сокращению штата.

Даниил

Здравствуйте! Мы живем во Владимире. Моя жена вчера вернулась с работы ( Неврологический интернат для престарелых ), где работает буфетчицей. Сказала, что немного повздорила с какой-то там начальницей и, наверное, теперь лишат части зарплаты. Я ее успокоил. Сегодня у нее выходной. Утром ей ( жене ) звонят с работы и говорят, чтобы она пришла и подписала заявление об увольнении. Подскажите что делать? Куда обратиться?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Писать заявление об увольнении по собственному желанию конечно не стоит. На неправомерные действия работодателя ( вынуждение написать заявление о увольнении по собственному желанию) можно конечно пожаловаться в трудовую инспекцию. Но уж если ваша жена не найдет способа примериться с начальством, то лучше сначала найти подходящую работу, а потом уволиться по собственному.

Алла

Трудоустроилась 3 дня назад, но предложили лучшие условия. Сейчас требуют отработать 2 недели, это законно?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Работник должен предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до предполагаемой даты. Течение этого срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника. Например, если работник желает уволиться с 25 марта, то заявление он должен представить работодателю не позднее 11 марта.
Если работник находится на испытательном сроке, то он обязан уведомить работодателя за 3 календарных дня до предполагаемой даты увольнения.

Лев Львович

Председатель СНЕТ уволила электрика «задним числом» и заставляет его подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Электрик против, что ему делать?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Выход из сложившейся ситуации — Не подписать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало, обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя.

Scroll to Top