Считается ли дата увольнения последним рабочим днем при расторжении трудового договора

Трудовой договор расторгается в одностороннем (по инициативе работника или работодателя) либо в двустороннем (при наличии согласия обеих сторон правоотношения) порядке. Увольнение работника зачастую обусловлено независимыми от волеизъявления сторон факторами (к примеру, переезда на новое место проживания, призыва в армию и др.).

Сотрудник может прекратить трудовые отношения по личной инициативе, с соблюдением норм закона. Узнаем как рассчитывают при увольнении по собственному желанию.

Процедура расторжения трудового договора может занимать до нескольких недель. О том, считается день увольнения рабочим днем или нет, должны знать обе стороны – работник и работодатель. Так, действующее законодательство не закрепляет того, что в день увольнения сотрудник должен исполнять возложенную на него трудовую функцию.

Дата увольнения и сроки отработки

Чтобы действие трудового договора было прекращено по желанию работника, ему необходимо составить соответствующее заявление (может указать в нем причину своего решения). С момента его подачи на рассмотрение работодателю, сотрудник должен отработать 14 дней, чтобы на его место была найдена замена.

Иногда предприятию приходится увольнять работников по причинам экономической нестабильности, соблюдая порядок увольнения по сокращению штата или численности.

Если инициатором увольнения выступил работодатель, то заявление работником не составляется. Он не обязан отрабатывать 2-х недельный срок. При двустороннем расторжении договора, продолжительность отработки и её необходимость может обговариваться сотрудником и руководством.

Порядок увольнения подразумевает издание работодателем соответствующего приказа, двухнедельную отработку (при инициативе сотрудника при расторжении договора), расчет, выдачу трудовой книжки. При этом дата увольнения считается последним рабочим днем, даже если работник по факту не исполнял своих обязанностей.

Про увольнение работников при ликвидации предприятия рассказано тут.

Последний день выполнения трудовых обязанностей

Ст. 84.1 ТК РФ регламентируется, что сотрудник прекращает исполнение трудовой функции в день расторжения трудового договора. Интересно, что работник может отсутствовать на рабочем месте (т.е., как упоминалось выше, не выполнять трудовые обязанности).

Рассмотрим ситуацию на простом примере: механик работает на заводе сутки через трое. Датой увольнения является сегодняшний день, но его последняя смена была вчера. Следовательно, с ним расторгается трудовой договор, но день прекращения его действия фактически не является рабочим днем.

Любопытная информация
По законодательству необходимый промежуток времени между подачей заявления и датой увольнения установлен в размере 14 дней (можно оповестить и раньше). Сделать это нужно письменно, написав заявление об увольнении по собственному желанию. Отдать его нужно как в канцелярию (отдел кадров, бухгалтерию, секретарю) организации, так и отправить в фирму почтой.

В последний день выполнения сотрудником трудовой функции:

  • Выдается трудовая книжка;
  • Выдаются копии запрашиваемых документов;
  • Производится окончательный расчет.

Возможность увольнения в выходной день

Распространено мнение, что днем увольнения работника считается выходной день. Это ошибочное суждение, поскольку в соответствии с апелляционным постановлением Московского областного суда от 2013 года, подобное действие руководства является нарушением права увольняющегося по собственному желанию гражданина отозвать составленное им заявление в продолжение 14 суток после его подачи.

Важно, что прямого указания в действующем законодательстве на невозможность увольнения в выходной день, не предусматривается. Однако решения судов всегда выносятся в пользу работников, чье право на отзыв заявления нарушается. Некоторые работники сознательно при его составлении указывают нерабочий день. Чтобы руководству избежать в последующем судебных разбирательств, рекомендуется обратиться к сотруднику с просьбой о постановке правильного дня увольнения.

Как происходит увольнение по статье недоверие узнаем по этой ссылке https://otdelkadrov.online/9627-protsedura-uvolneniya-v-svyazi-s-utratoi-doveriya-po-zakonodatelstvu

В ролике рассказано что считать последним днём работы при увольнении

Необходимость работы в последний день

Если днем увольнения работника является рабочий день, то он должен выполнять свои трудовые обязанности в общем порядке. Их ненадлежащее выполнение или отказ от исполнения трудовой функции на дату расторжения трудового договора является основанием для вынесения дисциплинарного взыскания. Одной из его форм является увольнение по инициативе работодателя (иными словами, «увольнение по статье»).

Если работник не собирается выходить на работу и отсутствует длительный период времени без присутствия уважительных причин, днем увольнения будет считаться как последний день его работы до прогула.

Известны примеры, когда сотрудники не выходят на работу в день увольнения, что в последующем приводит к возникновению трудовых споров. Если вы ошиблись в подсчетах, и не выполнили трудовую функцию (например, не пришли на работу), то для предотвращения конфликта с руководством, рекомендуется договориться с работодателем об отработке пропущенного дня в другое время.

Если у вас есть вопросы, пишите в комментариях

Ангелина

Наталья, добрый день! У нас в компании предусмотрена квартальная премия. На данный момент 3 ноября будет выплата премии за пред. квартал. Я хочу уволиться. Дата увольнения-13 ноября. Получу ли я свою премию? Есть приказ о мотивации где указано, что выплата премии не предусмотрена, если на момент выплаты трудовой договор рассторгнут. Правильно ли я понимаю, 3 ноября мой трудовой договор будет действующим, так как последний раб день 13 ноября? Спасибо

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Если Вы уволитесь 13 ноября, то 3 ноября получите премию, так как на момент ее выплаты Вы являетесь штатным сотрудником.

Ольга

День увольнения-это последний рабочий день, а при работе сутки-трое нужно отрабатывать полные сутки или нет?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день. При сменном режиме работы в день увольнения устанавливается рабочий день продолжительностью 7 часов с понедельника по пятницу, а если увольнение происходит в субботу — то 5.

Виталий Леонидович

Доброго времени суток. Ситуация следующая. Срочный трудовой договор заканчивается 31.12.2017г. в соответствии со ст. 14 ТК РФ днем увольнения считается первый рабочий день после выходного, в данной ситуации 09.01.2018г., будет ли для сотрудника 09.01.2018г. рабочим днем?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Если день увольнения приходится на нерабочий день, то датой увольнения считается ближайший рабочий день 09.01.2018.

Даша С.

Нужно ли работать весь день в последний день отработки?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

В соответствии с ТК РФ днем увольнения считается последний рабочий день, следовательно его нужно работать.

Василий Васильевич

Добрый день, ситуация следующая, у нас специфика работы такова что мы работаем на Роснефть у них процедура получения пропусков и квалификационных удостоверений занимает около двух недель и многие люди не дожидаются и не выходят на работу, так как данные удостоверения стоят денег в отношении этого к нам возникли вопросы у налоговой, почему мы оплачиваем документы посторонним людям, теперь вопрос, как нам можно оформить или провести этих людей не устраивая на работу? На сколько я знаю, что по трудовому кодексу работнику должен быть оплачен день увольнения, а если человек пропал ?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Если человек не вышел на работу по необоснованным причинам, то можете уволить его за прогул. Пересмотрите порядок выдачи удостоверений на Вашем предприятии.

Scroll to Top