Что делать работнику, если его зарплата ниже МРОТ

За выполнение трудовой функции работник имеет право на получение денежного вознаграждения – оплату труда. Его размер зависит от объема и качества работы, стажа деятельности и иных факторов. Важное условие – оплата за труд не должна составлять ниже МРОТ, устанавливаемого на федеральном уровне.

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда, размер которого регламентируется законодательством. Он подлежит ежегодной индексации, и может быть увеличен региональными властями.

Ответственность работодателя и доплата до МРОТ

Выплата работодателем вознаграждения за труд ниже установленного законодательством минимума является основанием его привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства РФ. Её меры регламентируются ст. 5.27 КоАП РФ и подразумевают назначение к выплате штрафов следующих размеров:

  1. От 30 до 50 тысяч рублей – в отношении организации (непосредственно юридического лица), в котором осуществляют трудовую деятельность работники с нарушенным правом. Дополнительно назначается штраф от 1 до 5 тысяч рублей для лиц, замещающих должности в данной организации;
  2. От 1 до 5 тысяч рублей – в отношении физического лица, прошедшего государственную регистрацию и осуществляющего деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.

Законодательство устанавливает, может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума, указывая в отдельных статьях о невозможности выплаты вознаграждения за труд меньше МРОТ. Если работодатель нарушает данное положение повторно, то суммы штрафных санкций, указанных выше, увеличиваются (например, для юр. лиц он возрастает до 70 тысяч рублей).

Обратите внимание: проверка юридического лица или ИП на факт нарушения законодательства о выплате заработной платы осуществляется представителями Трудовой инспекции, прокуратуры или налогового органа.

Уголовная ответственность

По отношению к работодателям, выплатившим заработную плату в размере, ниже минимального оплата труда, могут применяться меры уголовной ответственности. В ст. 145.1 УК РФ зафиксированы основания:

  1. Выплата вознаграждения меньше МРОТ в продолжение 2-х и более месяцев;
  2. Наличие личной заинтересованности руководства.

Применяемые меры уголовной ответственности подразумевают выплату штрафа в увеличенном размере, привлечение к работам принудительного характера и лишение свободы.

Доплата до МРОТ – это обязанность работодателя, выплачивающего заработную плату ниже установленного минимума. В этих целях производится перерасчет зарплаты конкретного сотрудника, после чего определяется сумма доплаты. Она позволяет работодателю избежать административной и уголовной ответственности.

О применении федерального и регионального размера МРОТ для расчета зарплаты и ответственности при нарушениях со стороны работодателя смотрите в следующем видео

Исключения из ситуации

Первое действие сотрудника, решающего, что делать, если зарплата ниже прожиточного минимума – это проверить, попадает ли его ситуация под нижеприведенные исключения. Существует несколько вариантов, когда сотрудник может получить заработную плату ниже МРОТ или его оклад не соответствует этому показателю.

К таким ситуациям относится:

Дополнительно
Размер МРОТ с 01.01.2016г. – 6204 руб., с 01.07.2016г. – 7500 руб., с 01.07.2017г. – 7800 руб. Уменьшать этот государственный минимум нельзя. Кроме того, в ряде регионов установлен собственный региональный размер МРОТ, применять который обязаны все работодатели, которые присоединились к региональному соглашению. В ином случае их ждет наказание. Читайте также тут, какая грозит ответственность работодателю за зарплату ниже МРОТ.
  1. За региональными властями существует право увеличения МРОТ (по сравнению с федеральным законодательством). Организации самостоятельно решают вопрос о присоединении (отказе в присоединении) к региональному соглашению. Если компания отказалась, то заработная плата сотрудников может быть меньше регионального МРОТ, но не ниже федерального показателя.
  2. Оклад может составлять меньше минимума, если вознаграждение за труд подразумевает дополнительно назначение материальных поощрений, компенсационных выплат и надбавок (больше об уменьшении окладов по инициативе работодателя — в статье https://otdelkadrov.online/10066-osnovaniya-dlya-umensheniya-oklada-sotrudnika-po-initsiative-rabotodatelya). Однако не учитываются районные коэффициенты.
  3. Меньшая заработная плата выплачивается при невыполнении работником установленных норм рабочего времени или труда. Главное условие – не применять это положение к лицам, сокращенная продолжительность нормального рабочего времени которых регламентируется законодательством.

Рассматривая, могут ли платить зарплату ниже прожиточного минимума, стоит отметить обязанность работодателя по удержанию 13% НДФЛ. Следовательно, на руки сотрудник может получить меньшую сумму, поскольку из неё удерживается размер налога.

Задавайте вопросы по теме статьи и получите ответ эксперта

Александра И.

Здравствуйте! Мы ООО, ИФНС прислали письмо, что у нас средний уровень зп за 2016 г ниже прожиточного минимума. г.Ростов-на-Дону., то есть ниже 10597,50 руб. у меня 6 сотрудников, 1 из которых на полную ставку получает 10000 руб. Все остальные на 0,5 ставки. Это я отпишусь. Но правомерно ли требовать от нас начисление ЗП на уровне прожиточного минимума?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день. При условии, что сотрудник выполнил полный объем работы, отработал свою норму, общая месячная зарплата, получаемая им, не может быть ниже обозначенного минимума.
Данная величина регулируется законом номер 82-ФЗ, принятого 19. 06. 2000 года.

Петр Григорьевич

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, меня признали отцом через тест ДНК и теперь у меня оказалось двое детей. Можно ли через суд отменить оплату теста в размере 27000, так как теперь у меня зарплата с вычетами на алименты меньше прожиточного минимума?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Если вы отказывались от проведения теста и суд назначил его в принудительном порядке, то ответчик оплачивает все расходы, которые связаны с проведением теста. Вы можете подать на рассмотрение в суд заявление, согласно которому попросите рассрочку на оплату теста.

Алексей Д.

Мне на работе платят 5 процентов от выручки и она ниже прожиточного минимума. Я имею право на то чтобы мне платили хотя бы его?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Заработок гражданина может не достичь уровня МРОТ. В этом случае компании, где он работает, необходимо оформить работнику доплату до установленного лимита. Если эти правила нарушаются, то работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности .

Женя

В налоговой зарплата 6 тыс и с этих денег платят налог, можно ли так?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

С 1 июля 2017 года МРОТ в России составляет 7800 рублей. Налогообложению подлежит заработная плата. Если Вы работаете неполное рабочее время, то можно. Если же работодатель выплачивает заработную плату ниже МРОТ, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Дмитрий

Здравствуйте, я Дмитрий, работаю проводником, но сейчас уже почти месяц сидим дома, а зарплата в том месяце 6000 тыс в сентябре. Я работал по 4 разряду, по нему больше оплачивают, но я не писал заявление на 4 разряд, а в другом они 60 процентов забрали с зарплаты сказали, что ошиблась система компьютера. Что мне делать?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Если согласия с работодателем достигнуть не получится, то в данном вопросе вам поможет только трудовая инспекция. Пишите заявление о нарушении ваших прав.

Елена Р.

Здравствуйте, я работаю в ЖКХ уборщицей подъездов, моя зарплата 4000. Администрация это объясняет тем, что я убираю маленький объем площади. Закономерно ли это?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

В целях защиты трудовых прав граждан, включая и право на вознаграждение, закон не допускает платить заработную плату ниже определенного уровня. Под ним подразумевается показатель МРОТ. Ниже МРОТ платить заработную плату запрещено.

Если Вы работаете в условиях неполного рабочего времени, то Ваша заработная плата может быть ниже МРОТ.

Сергей (Краснодар)

Может ли оклад быть 6400 у специалиста?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Может, если работник помимо него получает поощрительные выплаты, компенсации и надбавки , если сотрудник не выполнил нормы рабочего времени или нормы труда, работник может получить на руки зарплату меньше минимального размера и по той причине, что с нее удержан 13%-ный НДФЛ.

Валентина Егоровна

Делают скраченую рабочую неделю и уменьшают зарплату менее МРОТ в 3 раза, законно это или нет?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день! При работе в условиях сокращенного рабочего времени труд оплачивается, исходя из фактически отработанного времени или произведенного объема работы. Между тем труд в режиме неполного рабочего времени не должен сказываться на длительности отпуска, других трудовых гарантиях.

Средняя дневная оплата для выплат по больничным листам, командировочных , отпускных исчисляется в обычном порядке, несмотря на то что в расчетном периоде у работника произошла смена условий труда.

Сократить трудовые будни закон разрешает на срок до полугода. Если отмена уменьшенного рабочего времени предполагается ранее определенного для этого дня, требуется учесть мнение профсоюза.

В том случае, если трудящийся не согласен работать в условиях неполного рабочего времени, трудовой договор с ним может быть прекращен.

Анастасия М.

Здравствуйте, скажите, я вышла после сессии и написано межрасчет 11644 и банк EMB 1569, что мне выплатят из этого?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

К межрасчетным выплатам относятся – аванс, больничные, отпуска, поощрения. Значит, 11644 Вы уже получили – это так называемые «ученические», а передача в банк это «окончаловка», следовательно, 1569 Вы получите в итоге.

Scroll to Top