Норма рабочих часов в месяц, установленная законодательством России

Все трудящиеся должны понимать, сколько по времени им положено трудиться по закону. Иногда люди понемногу перерабатывают, в итоге за месяц складывается большая переработка. Но, человек должен выполнять обязанности в рамках трудового договора. Когда получается переработка, предприятие обязано оплатить ее соответствующим образом либо предоставить отгул. По ст. 91 ТК норма часов работы в месяц равна ста шестидесяти часам.

Определение рабочего времени

Статья № 91 ТК гласит, рабочим признается период, когда человек должен выполнять индивидуальные обязанности. Дополнительно сюда можно отнести иное время, относящееся к работе сотрудника. Сюда относится время:

  • подготовки места труда;
  • получения наряда;
  • сдача полученной продукции;
  • и тому подобное.

Законодательными актами утверждены определенные нормы времени труда. Каждое предприятие должно их придерживаться.

Норма рабочего времени

Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю, можно посчитать, опираясь на ст. 91 ТК. Данный законодательный акт определяет норму труда в неделю сорок часов. Соответственно:

  • (40 * 4) 160 норма рабочих часов в месяц;
  • (40 / 5) 8 часов за день.
Следует знать
Следует отличать переработки сотрудника, которые считаются сверхурочной работой от ненормированного рабочего дня. Ненормированный рабочий день по ТК РФ – это предусмотренный трудовым договором специальный график работы, который уже включает в себя эпизодические случаи переработок. Эти переработки дополнительно работодателем не оплачиваются.

Текущей нормы должны придерживаться все организации. Не играет роли бюджетная она или частная. Человек имеет полное право трудиться меньшее количество времени по договоренности с работодателем. Переработки предприятие должно дополнительно оплачивать. К примеру, трудящийся и работодатель договариваются о выходе на рабочее место в определенные дни больше нормы. Тогда, согласно ст. № 152, переработка оплачивается не менее, чем в 1,5 размере за первые два часа, за последующее время в 2 — ом размере. Человек вправе заменить индивидуальную оплату, на компенсацию в виде дополнительного выходного. Простым языком его называют отгул. Как написать заявление на отгул, читайте в статье https://otdelkadrov.online/9994-rekomendatsii-po-sostavleniyu-podache-zayavleniya-na-otgul.

Основываясь на ст. № 97, № 99 ТК можно установить, длительность переработок не может быть больше:

  • 4 часов за два дня подряд;
  • сто двадцать часов за год.

Предприятия имеют обязательство вести четкий учёт длительности рабочего времени всего штата трудящихся.

Производственный календарь

Это нормативный документ, устанавливающий дни фактического труда по нормированному времени. Информация, предоставленная в календаре, помогает избежать возможных ошибок в процессе исчисления зарплаты, и облегчает расчёт рабочих часов. Этот документ включает обозначение дней:

  • рабочих;
  • выходных;
  • праздничных;
  • сокращенных.

Нормы времени исчисляются по 5 — ти дневной неделе труда. Также частью 1 статьи № 112 ТК утверждены нерабочие праздничные дни. Когда праздничный день выпадает на выходной, он переносится. Исключение составляют дни с 1 по 8 января.

Производственный календарь утверждается ежегодно Постановлениями Правительства.

Порядок исчисления рабочего времени

Основываясь на часть 1 статьи № 104 ТК можно обозначить, что длительность труда каждого работника не может превышать норму, утвержденную законом. Предприятие несет ответственность за исполнение этих норм. Общие правила действуют не только на работников, трудящихся по пятидневке, но и работающих по сменному графику.

Приказ № 588 Н от 13 августа 2009 утверждает порядок расчёта норм:

Дополнительно
Нормы часов для отдельных специальностей были введены специальными соглашениями и приказами. В частности, это касается спортивных тренеров (отраслевое соглашение между организациями, которые подведомственны Министерству спорта РФ от 13.03.15), педагогов (приказ Министерства образования и науки от 22.12.14 №1601) и водолазов (приказы МЧС России от 14.01.13 №10 и от 21.08.14 №443).
  • За основу берется 5 — ти дневная рабочая неделя и два выходных.
  • Длительность ее в часах требуется разделить на пять и помножить на рабочие дни в месяце. Число рабочих дней можно посчитать самому, опираясь на производственный календарь.
  • Когда совершается расчет, обязательно требуется вычесть время, которое сотрудник фактически не трудился. К примеру, находился на больничном.
  • Когда учетным устанавливается не месяц, а другой период, сначала требуется рассчитать норму за месяц. Далее полученные данные складываются.

Статьи № 92, № 94, № 284, № 299, № 333 ТК устанавливают специфические правила для индивидуальных категорий лиц.

Об учете рабочего времени работодателем и соблюдении норм рабочего времени смотрите в следующем видео

При исчислении общего объема дней за год, бухгалтер учитывает лимит установленных законом переработок. Он равен 4 часа за два дня и сто двадцать часов за год (больше о максимальной продолжительности сверхурочной работы узнайте тут). В противном случае, при выявлении нарушения законодательства, организация привлекается к ответственности в виде штрафных санкций.

Законодательство РФ устанавливает определенные нормы рабочего времени. Когда человек трудится сверх предусмотренных норм, ему положена индивидуальная оплата либо дополнительный выходной. Норма рабочего времени ТК РФ требуется для учета всем организациям. Предприятия ведут строгий учет рабочего времени сотрудников (всего штата трудящихся). Если допускается нарушение закона, они привлекаются к соответствующей ответственности органом трудовой инспекции после проведения проверки.

Вопросы о нормах рабочего времени можете задавать в комментариях к статье

Кирилл С.

Я работаю по скользящему графику 4 через 2. 20 дней в месяц, работодатель ставит 7,5 часов в день, из-за этого я не вырабатываю норму времени установленную ТК РФ. Правильно ли это?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Согласно Ст. 155 ТК РФ работодатель должен оплатить отработанное время исходя из среднего заработка. То есть оплата должна производиться за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней зарплаты работника, рассчитанной за тот же период времени.

Лариса

Если мы работаем два через два по 12 часов в день, могут ли нас принудительно заставить выйти на работу?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

В ст. 99 ТК РФ дан перечень оснований для привлечения работника к сверхурочной работе. Или это осуществляется с согласия работника. Без согласия сотрудника выход на работу возможен, если речь идёт о катастрофе. Если ничего из этого не выполняется, то насильно никто вас заставить выйти на работу не может.

Евгения Владимировна

Здравствуйте! Работаю библиотекарем в СЕЛЬСКОЙ школе. Как продолжительности должен быть мой рабочий день при пятидневной рабочей неделе?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Для женщин в сельской местности установлена тридцати шести часовая рабочая неделя, что касается пятидневки то это все должно быть расписано в вашем трудовом договоре

Арсений Ю.

Работаю по договору на очистке стрелочных переводов 9 линейного участка. На январь в графике 168 часов работы. Правомерно ли такое превышение нормы часов?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Превышение нормы часов правомерно в том случае, если вы согласны и дали добро на переработку с дальнейшими доплатами времени сверх норм. В другом случае это не правомерно и является принуждением.

Альбина В.

Добрый день, мне необходимо перевести работников на 0,8 ставки или 5,76ч рабочий день — как рассчитать рабочее время (график)?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Статьей 93 ТК РФ предусмотрен порядок перевода работника на неполную рабочую неделю либо на неполный рабочий день. Работодатель о таком изменения трудового договора обязан предупредить работника за два месяца до предстоящего перевода.

Егор И.

Добрый день. Я работал на вахте, как учитывается рабочее время и норма/часов? Работал по 12 часов без выходных, отработал с 14 .08 по 14 /11 2017 972 часа. Как оплачивается переработка?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени (ст. 300 ТК РФ). Надо знать установленный для вахтовиков учётный период (месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем один год).

При вахтовом методе сверхурочные часы оплачиваются так: первые 2 часа в полуторном, остальные в двойном размере.

Мария Г.

Здравствуйте Наталья. Сколько часов в месяц должен отработать мужчина?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

В ТК РФ в статье 91, части 2, и статье 108, части 1 четко определяется, что в течение недели человек должен работать не более сорока часов. То есть, по восемь часов в день.

Для определенных категорий граждан устанавливается иное нормативное рабочее время. Но, в традиционном варианте – это 40 часов. Расчет месячной производится пропорционально.

Егор Леонидович

По моему согласию работал в праздничный день смену не 8 часов, а 12 часов. Как мне должны оплатить: как в праздничный день, или и праздничный и плюсом сверхурочные часы? В графике можно ставить 12 часов? Лимитируется ли работа в праздничный день?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день! Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам);
— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
— работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Ставить 12 часов в графике допустимо.
Что касается ограничений по часам (тут не имеет значения праздничный день или нет):
1. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда — один час.
2. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

Алексей

Норма рабочего времени по производственному календарю в январе 2018 года 136 часов, работодатель установил, что норма в январе составит 160 часов и при отработанных 136 часах недоплачивает до оклада. Законно ли?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Не законно. По-видимому, работодатель включил в норму рабочего времени праздничные дни, однако этого делать нельзя. Обратитесь в письменной форме к работодателю, что бы выплата была осуществлена. Если руководитель не выполнит свои обязанности, Вы вправе обратиться в инспекцию по трудовым спорам, а также в прокуратуру.

Даша

Добрый день! Скажите пожалуйста, какая женская норма часов при графике 2/2 11 часовой рабочий день?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Месячная норма в каждом месяце разная, и зависит от длительности в месяце, при этом не имеет значения пол работника.

Галина Анатольевна

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работаю в детском саду помощником воспитателя, у нас 5-дневная неделя. Сколько часов в день положено работать? Потому, что нас заставляют работать по новому графику: три дня нужно работать с 7.30 до 6 часов вечера, один день с 13.00 до 18. 00 часов. Правильно это?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день. ТК устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени, которая не может быть больше 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). У Вас получается, 4* 10,5 = 42 и 1*5 = 5, соответственно 47 часов в неделю.

Но, если у Вас есть перерыв для отдыха и приема пищи, не менее 2 часов в день, то продолжительность рабочей недели не нарушена.

Переработка допустима только с Вашего письменного заявления, и оплачивается: за первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере; за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Дарья Т.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, инвалид 2 группы, график работы 4 через 2, сколько часов в месяц должно выходить?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

В ст.23 ФЗ № 181 от 24.11.1995 г. «О социальной защите инвалидов РФ» сказано:
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Римма Б.

Какая продолжительность рабочего времени в неделю установлена для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Согласно ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на вредных и опасных работах, установлена максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены). Она не может превышать:
– при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;.
– при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Но продолжительность рабочей недели может быть увеличена до 40 часов в неделю, с выплатой денежной компенсации.

Лариса Борисовна

Здравствуйте! Работаю в розничной торговле , 5/2 8-ми часовой рабочий день! Смены разные либо с утра , либо с обеда ! График составлен на месяц вперёд , в табеле стоит 190ч отработки , и за это нам никто не доплачивает ! Законно это или нет?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Здравствуйте. В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочной работе. Без согласия работника работодатель может привлечь его только в условиях чрезвычайной ситуации. В других случаях нужно письменное согласие работника.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение 2-х дней подряд. Оплата регулируется ст. 152 ТК РФ и должна оплачиваться первые два часа в полуторном размере, а последующие часы в двойном.

Вопрос переработки можно решить путем обращения в Государственную трудовую инспекцию.

Клара М.

У нас посменный график работы, 2\2 с 9.00 по 21.00, перерыв на обед 1 час, итого 11 часов рабочий день. Я хотела бы работать 3 дня в неделю, а напарнице оставить 4. Но начальник говорит, что тогда они будут нарушать КЗОТ. Но я не пойму в отношении кого, ведь переработка количества часов в неделю для напарницы будет оплачиваться, так как у нас почасовая оплата труда?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Продолжительность еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий день после выходного дня и должна быть не менее 42 часов (ст.70 КЗоТ Украины).

Работодатель может установить Вам такой график работы, но только на основании Вашего личного заявления.

Юлия Антоновна

Рабочий день с 7:00 до 20:30, обед с 14:30 до 15:00. Рабочий график 5 дней рабочих, 5 выходных. Как высчитать есть ли переработка, если есть, то сколько?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Здравствуйте. Продолжительность рабочей недели, согласно ТК РФ, не должна превышать 40 часов в неделю. Ваш рабочий день составляет 13 часов, в среднем, в месяц Вы работаете 195 часов. Годовая норма при 40-часовой неделе — 1 970,00 часов, Вы выработаете приблизительно 2340 часов. Следовательно за год у Вас будет 370 часов переработки в 2018 году.

Марина Михайловна

Здравствуйте! Я работаю в школе уборщицей и должна отрабатывать 7 часов в день, школа в две смены. Я вырабатываю 4 часа, 2ч между сменами и 2ч после учебного дня, получается я не дорабатываю 3ч. Начальство нас заставляет делать ремонт в школе мотивируя не выработанными часами.Что делать и как быть? А график составлять по выработке часов он не хочет.

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Здравствуйте. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Следуя Вашему рассказу, работаете Вы 4 часа днем и 2 часа после учебного дня, в общей сложности 6 часов. 1 час перерыв, и 1 час работа отсутствует. То, что работа отсутствует — не Ваша вина, следовательно свое рабочее время Вы отрабатываете. Рабочее время должно регулироваться графиками, поэтому обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Никита Анатольевич

Работаю сторожем сутки через трое. Работодатель оплачивает часы по норме 40 часовой недели, а по факту у меня получается часов больше. Как должны делать оплату?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Работникам, которые трудятся по графику «сутки через трое», могут быть установлены следующие виды оплаты:
1. часовая тарифная ставка.
2. оклад.

В первом случае для определения суммы, которая подлежит выплате, необходимо умножить ставку на количество фактически отработанных сотрудником часов. Данные об этом берутся из табеля, который ведется на предприятии. Однако эта сумма не является итоговой, ведь работнику полагается еще доплата за труд ночью, а также за сверхурочную работу.

Если же в учреждении действует окладная система, то принцип будет немного другим. Сумма рассчитывается по формуле: оклад, деленный на норму рабочих часов в конкретном месяце и умноженный на количество фактически отработанных сотрудником часов.

С 22.00 до 6.00 у сотрудника считается работа в ночное время. Каждый час работы в ночное время работодатель должен оплачивать в повышенном размере, но не менее 20% часовой тарифной ставки (часовой части оклада).

Светлана С.

Здравствуйте.

Подскажите по какой статье трудового кодекса работодатель нарушает продолжительность рабочего времени при 5-ти дневней рабочей неделе?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день.

Понятие рабочего времени, нормальная продолжительность рабочего времени оговорены в Статье 91 ТК РФ.

Юлия Анатольевна

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, В нашей компании рабочий график 2\\2. каждый месяц у нас составляется табель смен и кол-во раб.часов. И каждый месяц это кол-во часов разное. Вопрос: Должно быть фиксированное количество рабочих часов в месяц (160 часов) при таком графике или согласно количеству раб.дней и соответственно часов? рабочий день с 10-21.

С ув. Юлия

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день.

Нормы рабочего времени каждый месяц разные. Норму рабочего времени определяют по графику пятидневной недели с выходными в субботу и воскресенье. При 40-часовой неделе рабочий день считают равным 8 часам.

Ирина Михайловна

Здравствуйте

Мы работаем на производстве в сменном графике. Завод перевели на 5-дневку, норматив работы должен быть по ТК РФ 40 часов, на неделе мне ставят дополнительно в мой выходной день 6 рабочий день и отказываются оплачивать вдвойне, ссылаясь на то что на следующей недели вместо 5 дней я отработаю 4. Проконсультируйте пожалуйста при 5 дневном рабочем графике вправе ли руководство разбивать мне смены например 4 дня работаю, пятницу — выходной суббота — рабочий день.

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Здравствуйте.

Работодатель имеет право сделать дополнительный рабочий день в неделе, но предоставив дополнительный выходной на следующей. Для этого по предприятию должен быть издан приказ о замене рабочих дней, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись.

Нурлан

Сколько рабочих дней в месяце, если работать по пятидневке?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Рабочие дни вычисляются в зависимости от месяца, за который их необходимо сосчитать. Таким образом, в августе 2018 года будет 23 рабочих дня с учетом того, что первый рабочий день начнется с первого числа и в месяце будет 31 день.

Scroll to Top