Порядок действий при незаконном увольнении по ТК РФ и примеры из судебной практики

Уволить работника произвольно работодатель не имеет права. Основания для увольнения прописаны в гл. 13 ТК РФ «Прекращение трудового договора».

Ст. 77 ТК РФ предусматривает общие основания для увольнения:

  • по независящим от сторон трудовых отношений причинам,
  • по соглашению сторон,
  • по инициативе работника,
  • по инициативе работодателя.

Работника также могут уволить по ст. 71 ТК РФ, как не прошедшего испытательный срок, увольнение педагогов возможно по ст. 336 ТК РФ, руководителя организации – ст. 278 ТК РФ.

Основания для увольнения обязательно подтверждаются документально: заявление об увольнении, соглашение сторон о расторжении договора, уведомления, акты о нарушениях дисциплины, неисполнении обязанностей и т.п.

Понятие «незаконное увольнение» ТК РФ трактует как расторжение трудового договора с работником без законных оснований. Основными нарушениями при увольнении могут являться:

  • Основание для увольнения не прописано в законодательстве.
  • Изменение основания увольнения.
  • Увольнение без подтверждающих законность расторжения договора документов.
  • Нарушения порядка при проведении сокращения штата либо ликвидации организации.
Основанием для увольнения по собственному желанию может стать исключительно инициатива сотрудника. Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию?

Существует категория работников, которых по общим основаниям увольнять нельзя. Это работники, находящиеся на больничном, либо в отпуске, беременные женщины, женщины с детьми до трех лет, одинокие родители детей до 14 лет, родители ребенка-инвалида до 18 лет.

Способы защиты своих прав при незаконном увольнении

Интересная информация
Часто перед тем, как уволить по одному из пунктов, обозначенных в ст. 81 ТК РФ (прерывание трудового договора по инициативе работодателя), работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Его не нужно писать, если вы хотите продолжать работать в этой организации. Иначе доказать необаснованность увольнения и отстоять свои права будет практически невозможно.

Инстанций, куда обращаться, если незаконно уволили с работы несколько — это Государственная инспекция труда, Прокуратура РФ и судебные органы. Прежде, чем писать заявление, соберите необходимые документы: копию приказа об увольнении, подтверждения оснований для увольнения. Работодатель по письменному запросу обязан выдать работнику связанные с работой бумаги в трехдневный срок. Рассмотрим порядок обращения и полномочия каждого из органов.

Обращение в гострудинспекцию

Трудовая инспекция – надзорный орган. Обращение работника служит основанием для проведения проверки.

Государственный инспектор труда запрашивает у работодателя и проверяет документы на предмет законности процедуры увольнения. По результатам проверки, при выявлении нарушений, выдается предписание об устранении, работодатель привлекается к административной ответственности за незаконное увольнение работника. Восстановление на работе происходит по письменному представлению гострудинспектора.

Жалобу пишите по существу, излагайте только факты, домыслы писать не нужно. Приложите копии документов, подтверждающие незаконность увольнения при их наличии.

Расчет с сокращенным работником осуществляется по определенным правилам, поскольку работнику обязательно должны возместить убытки, связанные с увольнением по решению работодателя, если не было нарушений трудового договора со стороны работника. Какие положены льготы при увольнении по сокращению штатов.

Недостатки обращения заключаются в том, что у надзорных органов нет полномочий в исследовании доказательств увольнения, они проверяют только документальную часть. Сроки рассмотрения 30 календарных дней с возможностью продления в особых случаях. Возникает риск пропуска срока подачи искового заявления в суд, так как на это у работника есть также 30 дней с момента ознакомления с приказом или получения на руки трудовой книжки.

Обращение в прокуратуру

Интересная информация
Согласно исследованиям 25% уволенных работников сообщили о неправомерных действиях работодателя при увольнении, и 21% работодателей сказали о незаконных действиях в ходе увольнения. Однако чаще всего увольнения были законными, хоть и не были особо приятны.

Прокурорская проверка считается более внушительной, по сравнению с проверкой Гострудинспекции. Прокурор также исследует документы по жалобе, проверяет основания и правильность оформления увольнения. Сроки проведения проверки – 1 месяц.

Недостатки те же, что и у Гострудинспекции: проверка проводится по факту, без исследования доказательств, риск пропуска срока обращения в суд.

Подача иска в суд

Иск подается по месту нахождения работодателя по общему правилу. Однако 03.07.2016 года 272 Федеральным законом были внесены поправки, указывающие, что истец по трудовым спорам может подавать иск по своему месту жительства. Ст. 393 ТК РФ освобождает работника от уплаты госпошлины.

Сроки обращения составляют месяц с момента получения трудовой книжки или ознакомления с приказом, поэтому если вы обратились в трудинспекцию, не ждите результатов рассмотрения, параллельно обращайтесь в суд.

О причинах сокращения штата работников можно прочитать здесь.

Преимущества рассмотрения дела в судебном порядке:

  • Эффективность и всестороннее рассмотрение дела.
  • Истец освобождается от госпошлины.
  • Истец имеет право на возмещение морального ущерба.
  • Большие шансы на благоприятный исход дела: если вы обратились в суд с жалобой на незаконное увольнение с работы, судебная практика свидетельствует о частом принятии решения в пользу работника.

Недостатком судебного производства являются длительные сроки рассмотрения по сравнения с подачей жалобы в трудинспекцию или прокуратуру.

Незаконность увольнения может проявляться по разному, например: работодатель увольняет сотрудника на основании сокращения штата, которого на самом деле не было, что является нарушением Трудового Кодекса.

Если работник хотел бы продолжить работать в этой организации, он может обратиться в органы правосудия для восстановления. Также в такой ситуации возможно взыскание материальной компенсации.

Выплаты при восстановлении работника на работе

После принятия судом или надзорным органом решения о восстановлении сотрудника на работе, он получает право на материальную компенсацию:

  1. Время вынужденного отсутствия на рабочем месте оплачивается исходя из среднего заработка.
  2. Моральный вред. Суд может назначить компенсацию морального вреда за причиненные истцу страдания незаконным увольнением. Подтвердить моральный вред могут справки от врача, выписки из мед. карты.
  3. Компенсация расходов на судебный процесс. Сюда входит оплата услуг юриста, транспортные расходы, если иск подан по месту регистрации работодателя, которое находится в удалении от места жительства истца.
О том, за сколько предупреждают о сокращении работника по ссылке https://otdelkadrov.online/10424-protsedura-dosrochnogo-sokrashheniya-rabotnika-istecheniya-sroka-pravila-preduprezhdeniya

Последствия незаконного увольнения

Работодатель обязан восстановить на работе сотрудника, расторжение договора с которым признано незаконным. Основанием является решение суда, либо представление прокурора или трудинспектора. Издается приказ о признании увольнения незаконным.

Смотрите в видео что делать при незаконном увольнении работника

Запись в трудовой книжке также признается недействительной, вносятся соответствующие записи в карточку Т-2. Работник может приступать к своим должностным обязанностям сразу, после ознакомления с приказом.
Восстановление на работе производится незамедлительно, после получения работодателем исполнительного документа. Неисполнение решения суда влечет наложение штрафа по ст. 17.15 КлАП РФ.

Правовые последствия незаконного увольнения для работодателя заключаются в наложении штрафных санкций. Привлечение к административной ответственности осуществляется судом или Гострудинспекцией по ст. 5.27 КоАП РФ.

Штрафы для организации составляют от 30 до 50 т.р. либо приостановление работы на срок до 90 дней, для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц от 1000 до 5000 рублей. За повторное нарушение возможна ответственность по ч.2 ст. 5.27 ТК РФ – дисквалификация должностного лица или руководителя от 1 до 3 лет. Также работодателя обяжут выплатить работнику все причитающиеся компенсации и моральный вред.

Чтобы получить комментарий юриста – задавайте вопросы ниже
Scroll to Top