Процедура увольнения по сокращению штатов и компенсация в 2018 году согласно ТК РФ

Любые изменения в работе компании сказываются и на ее сотрудниках. Если успешная деятельность организации приводит к повышению уровня оплаты и карьерному восхождению, то финансовые трудности в итоге приведут к перепрофилированию и сокращению штата организации.

Работодатель не возьмет нового работника, пока тщательно не изучит его профессиональные и личностные данные. Изучаем примеры причин увольнения с работы для резюме.

Сокращение штата – реформа, при котором расформируется целый отдел организации, занимающийся определенной деятельностью, филиал компании либо исключается должность за неимением необходимости в ней.

При необходимости сокращения штата работодатель должен предложить всем сотрудникам, попадающим под увольнение, альтернативные должности, которые соответствуют их квалификации. В случае отказа сотрудника от предлагаемых должностей он будет сокращен по истечению двух месяцев с момента получения извещения о сокращении.

Расчет с сокращенным сотрудником осуществляется по особому алгоритму, поскольку сотруднику всегда должны возмещаться убытки, связанные с увольнением по инициативе работодателя, если не были нарушены условия трудового договора со стороны сотрудника.

Трудовая книжка является документом, в котором записывается история трудовых взаимодействий работника и работодателя. Читаем про последствия невыдачи трудовой книжки при увольнении.

Выплаты по сокращению

Работник имеет право на получение следующих выплат при увольнении по сокращению штатов:

  1. Компенсация за сокращение в размере одного среднемесячного заработка.
  2. Компенсация за все неиспользованные работником отпускные дни.
  3. Плата за все дни, которые были отработаны сотрудником в период с получения последней зарплаты до последнего дня работы.
  4. Пособия за второй и третий месяц, следующие после сокращения месяца, если сотрудник еще не смог найти официальной работы.

Порядок и основания для произведения выплат регламентируется статьями 178, 296 и 292 ТК РФ.

Дополнительная информация
Законодательство не устанавливает причины для увольнения по сокращению. Проведение сокращения остается на усмотрение руководителя, если появились необходимые для этого экономические условия. Но при возникновении спора, суд может осуществить проверку и выявить насколько обоснованными были причины для проведения сокращения.

Расчет заработной платы за неполный месяц и выплат за неиспользованные отпускные дни сокращенному работнику

Заработная плата за неполный месяц рассчитывается по простой формуле:

Среднедневной заработок*Количество отработанных дней

Чтобы определить среднедневной заработок необходимо годовой заработок работника поделить на количество дней в году. К примеру, если человек в месяц в среднем получает зарплату в 22 тысячи рублей, среднедневным заработком будет 1000 рублей.

Необходимо также понимать, что при подсчете среднедневного заработка учитывается не только ставка, но также все премии и оплата за переработки. Если же сокращенный сотрудник не отработал 12 месяцев в организации, при расчете используются сведения о заработке в каждый отработанный месяц (статья 140 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованные дни отпуска рассчитывается по следующей формуле:

Неиспользованные дни отпуска* Среднедневной заработок

О том, когда должны выплатить зарплату при увольнении читайте тут.

Неиспользованные дни отпуска определяются исходя из положенных работнику и использованных дней отпуска. К примеру, в стандартной ситуации, когда работнику причитается 28 дней отпуска, а использовано в году было только 14, выплаты последуют за неиспользованные 14 дней. За неполный год причитающиеся дни отпуска рассчитываются как положенные дни отпуска в год поделенные на 12 и умноженные на количество отработанных месяцев.

Размер компенсации

Компенсация за увольнение по сокращению штатов в 2018 году выплачивается работодателем в размере одного среднемесячного оклада работника (статья 178 ТК РФ). Расчет осуществляется в день сокращения (последний день работы сотрудника).

Из положенных выплат в полном объеме облагаются НДФЛ и страховыми взносами только зарплата и возмещение за не потраченные дни отпуска. Остальные компенсационные выплаты не облагаются налогами и страховыми взносами.

Существуют также категории работников, которым положена компенсация в более чем один оклад. К ним относятся:

  1. Сезонные работники.
  2. Работники, вынужденные уволится из-за призыва в армию.

Среднемесячный заработок определяется исходя из всех доходов работника за последний год работы, и рассчитывается по формуле:

(Годовой доход)/(12 месяцев)

Если по прошествии месяца после сокращения работник не трудоустроится, он может обратиться к работодателю за дополнительной выплатой на период трудоустройства. В доказательство того, что человек не трудоустроен, он должен показать работодателю трудовую книжку с отсутствием новой записи о трудоустройстве и написать специальное заявление.

Подробно о том, как при увольнении рассчитать компенсацию узнайте здесь.

В случае не трудоустройства и на третий месяц сотрудник также имеет право получить компенсацию, но при соблюдении условия, что в двухнедельный период с момента сокращения он обратился в службу занятости, и вакансии для него не нашлось по независящим от него причинам.

То есть если человек отказывался от предложенных вакансий, выплаты компенсации не последует. Работодатель проверяет необходимость произведения выплаты, обратившись в центр занятости.

Получить выплаты за увольнение на четвертый, пятый и шестой месяц после сокращения могут только работники северных регионов.

Про увольнение по сокращению и компенсации при сокращении работника смотрите в ролике

Сроки осуществления выплат

Компенсации за неиспользованные дни отпуска и сокращение, а также заработную плату за отработанные перед увольнением дни работник получает в последний день работы. Если есть необходимость в получении выплат на период трудоустройства, они будут произведены после обращения сотрудника в удобное для обеих сторон время.

Читайте можно ли уволить работника выходным днем в этой статье https://otdelkadrov.online/10342-chto-yavlyaetsya-dnem-uvolneniya-po-trudovomu-kodeksu-chto-delat-esli-den-uvolneniya-vypadaet-na-vyhodnoi-den

Компенсация при досрочном сокращении

Согласно со статьей 292 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем сокращении официальным извещением не менее чем за два месяца до расчета. Если существует необходимость в увольнении работника до предусмотренного срока, следует говорить о досрочном сокращении.

При досрочном увольнении по сокращению штата предусмотрена дополнительная компенсация, размер которой можно рассчитать по следующе формуле:

Среднедневной заработок * Количество рабочих дней, которые работник не отработал до истечения двухмесячного срока с момента получения извещения о сокращении

Также сокращенному досрочно работнику полагаются и все вышеперечисленные компенсации.

Чтобы получить комментарий юриста – задавайте вопросы ниже
Scroll to Top