Процедура увольнения по сокращению штатов и компенсация в 2023 году согласно ТК РФ

Любые изменения в работе компании сказываются и на ее сотрудниках. Если успешная деятельность организации приводит к повышению уровня оплаты и карьерному восхождению, то финансовые трудности в итоге приведут к перепрофилированию и сокращению штата организации.

Сокращение штата – реформа, при котором расформируется целый отдел организации, занимающийся определенной деятельностью, филиал компании либо исключается должность за неимением необходимости в ней.

При необходимости сокращения штата работодатель должен предложить всем сотрудникам, попадающим под увольнение, альтернативные должности, которые соответствуют их квалификации. В случае отказа сотрудника от предлагаемых должностей он будет сокращен по истечению двух месяцев с момента получения извещения о сокращении.

Расчет с сокращенным сотрудником осуществляется по особому алгоритму, поскольку сотруднику всегда должны возмещаться убытки, связанные с увольнением по инициативе работодателя, если не были нарушены условия трудового договора со стороны сотрудника.

Выплаты по сокращению

Работник имеет право на получение следующих выплат при увольнении по сокращению штатов:

1. Компенсация за сокращение в размере одного среднемесячного заработка.
2. Компенсация за все неиспользованные работником отпускные дни.
3. Плата за все дни, которые были отработаны сотрудником в период с получения последней зарплаты до последнего дня работы.
4. Пособия за второй и третий месяц, следующие после сокращения месяца, если сотрудник еще не смог найти официальной работы.

Порядок и основания для произведения выплат регламентируется статьями 178, 296 и 292 ТК РФ.

Расчет заработной платы за неполный месяц и выплат за неиспользованные отпускные дни сокращенному работнику

Заработная плата за неполный месяц рассчитывается по простой формуле:

Среднедневной заработок*Количество отработанных дней

Чтобы определить среднедневной заработок необходимо годовой заработок работника поделить на количество дней в году. К примеру, если человек в месяц в среднем получает зарплату в 22 тысячи рублей, среднедневным заработком будет 1000 рублей.

Необходимо также понимать, что при подсчете среднедневного заработка учитывается не только ставка, но также все премии и оплата за переработки. Если же сокращенный сотрудник не отработал 12 месяцев в организации, при расчете используются сведения о заработке в каждый отработанный месяц (статья 140 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованные дни отпуска рассчитывается по следующей формуле:

Неиспользованные дни отпуска* Среднедневной заработок

Неиспользованные дни отпуска определяются исходя из положенных работнику и использованных дней отпуска. К примеру, в стандартной ситуации, когда работнику причитается 28 дней отпуска, а использовано в году было только 14, выплаты последуют за неиспользованные 14 дней. За неполный год причитающиеся дни отпуска рассчитываются как положенные дни отпуска в год поделенные на 12 и умноженные на количество отработанных месяцев.

Размер компенсации

Компенсация за увольнение по сокращению штатов в 2023 году выплачивается работодателем в размере одного среднемесячного оклада работника (статья 178 ТК РФ). Расчет осуществляется в день сокращения (последний день работы сотрудника).

Существуют также категории работников, которым положена компенсация в более чем один оклад. К ним относятся:

1. Сезонные работники.
2. Работники, вынужденные уволится из-за призыва в армию.

Среднемесячный заработок определяется исходя из всех доходов работника за последний год работы, и рассчитывается по формуле:

(Годовой доход)/(12 месяцев)

Если по прошествии месяца после сокращения работник не трудоустроится, он может обратиться к работодателю за дополнительной выплатой на период трудоустройства. В доказательство того, что человек не трудоустроен, он должен показать работодателю трудовую книжку с отсутствием новой записи о трудоустройстве и написать специальное заявление.

В случае не трудоустройства и на третий месяц сотрудник также имеет право получить компенсацию, но при соблюдении условия, что в двухнедельный период с момента сокращения он обратился в службу занятости, и вакансии для него не нашлось по независящим от него причинам.

То есть если человек отказывался от предложенных вакансий, выплаты компенсации не последует. Работодатель проверяет необходимость произведения выплаты, обратившись в центр занятости.

Получить выплаты за увольнение на четвертый, пятый и шестой месяц после сокращения могут только работники северных регионов.

Про увольнение по сокращению и компенсации при сокращении работника смотрите в ролике

Сроки осуществления выплат

Компенсации за неиспользованные дни отпуска и сокращение, а также заработную плату за отработанные перед увольнением дни работник получает в последний день работы. Если есть необходимость в получении выплат на период трудоустройства, они будут произведены после обращения сотрудника в удобное для обеих сторон время.

Компенсация при досрочном сокращении

Согласно со статьей 292 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем сокращении официальным извещением не менее чем за два месяца до расчета. Если существует необходимость в увольнении работника до предусмотренного срока, следует говорить о досрочном сокращении.

При досрочном увольнении по сокращению штата предусмотрена дополнительная компенсация, размер которой можно рассчитать по следующе формуле:

Среднедневной заработок * Количество рабочих дней, которые работник не отработал до истечения двухмесячного срока с момента получения извещения о сокращении

Также сокращенному досрочно работнику полагаются и все вышеперечисленные компенсации.