Особенности защиты трудовых прав работников профессиональными союзами, трудовой инспекцией, полицией и прокуратурой

Несвоевременная выплата заработной платы, беспричинное отстранение сотрудника от исполнения им трудовых обязанностей, принуждение к неоплачиваемой сверхурочной работе, психологическое давление – это лишь часть примеров нарушения трудовых прав работников. Если работодатель не соблюдает и не обеспечивает исполнения прав сотрудников, то единственный способ восстановить нарушенные интересы – это юридическая защита.

Защита профессиональными союзами трудовых прав работников осуществляется на основании письменного обращения последних. Кроме того, предусматриваются другие способы защиты:

  • выразить коллективный протест (забастовка);
  • направить исковое заявление в суд:
  • обратиться в прокуратуру;
  • составить обращение в Государственную трудовую инспекцию.

Обращение в прокуратуру

Деятельность прокуратуры направлена на надзор за работой государственных организаций. Обратиться с жалобой к прокурору работники могут по различным вопросам, включая:

  • невыплату заработной платы;
  • незаконное увольнение, необоснованное сокращение штата;
  • невыполнение трудовой инспекцией своих обязанностей и др.
Дополнительная информация
Обратиться в прокуратуру можно следующими способами: 1) отправить заявление по почте, телеграфу, факсимильной связи 2) прийти на личный прием. Помимо этого, в каждой прокуратуре должен присутствовать ящик «Для обращений и заявлений», который помещается в приемной, а в нижестоящих прокуратурах — в удобном для граждан месте.

Обращение в прокуратуру составляется в письменной (заявление/жалоба) либо в устной форме (во время официального приема). Рассматриваются коллективные и индивидуальные жалобы в течение 15 календарных дней. Дополнительно срок рассмотрения может быть продлен, но не более чем на 15 дней, если требуется детальное изучение сложившихся обстоятельств. Результатом обращения в прокуратуру является письменный отчет о выполненной работе и мерах, принятых по отношению к недобросовестному работодателю.

К правомочиям сотрудников прокуратуры относится:

  • привлечение работодателя к административной ответственности (при наличии состава административного правонарушения);
  • направление гражданско-правового искового заявления в суд, выступление в качестве защиты на стороне истца;
  • сообщение в правоохранительные органы о наличии факта правонарушения.

Перечисленные полномочия являются правами сотрудников, но не обязанностями, поэтому заявитель не вправе требовать их исполнения.

Момент нарушения правил Трудового Кодекса считается основанием для привлечения к юридической ответственности виновных лиц, которыми могут быть как сотрудники, так и работодатели. Ознакомимся со штрафами за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Обращение в Трудовую Инспекцию

Выбор между вариантами куда обратиться за защитой прав работников, в первую очередь зависит от сути нарушения. Если нарушены законные интересы сотрудников, предусмотренные ТК РФ и в этом вина работодателя, то необходимо направить обращение в Государственную трудовую инспекцию. Оно подается профсоюзами (по требованию работников), коллективом предприятия или отдельным сотрудником, имеющим индивидуальную жалобу.

Внимание! Обратиться в Трудовую инспекцию можно по телефону горячей линии, указанному на официальном сайте — 8 (800) 707-88-41.

Составляя претензию необходимо конкретно указать, в чем нарушены права работников. К документу обязательно прикладывается доказательства факта правонарушения (документы, фото и видеоматериалы). Направлять жалобу рекомендуется по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Срок рассмотрения составляет 30 дней.

Защиту трудовых прав сотрудников обеспечивает Конституция РФ. В статье 352 Трудового кодекса РФ содержаться основные способы защиты трудовых прав работников.

К правомочиям сотрудников Государственной трудовой инспекции:

  • выдача рекомендаций в письменной форме, направленных на устранение нарушений трудового законодательства;
  • привлечение нарушителей трудового законодательства к административной ответственности;
  • вынесение предписаний руководству о привлечении нарушителей к дисциплинарным взысканиям (выговор, замечание, увольнение), либо об их отстранении от занимаемых должностей.

Комитет по защите прав трудящихся принимает одну из мер только при наличии доказательств, полностью подтверждающих вину работодателя.

Смотрите ролик про защиту трудовых прав

Обращение в суд

Исковое заявление направляется в суд в течение 3-х месяцев с момента, когда работник узнал или должен быть узнать о нарушении своих прав и законных интересов.

Узнаем за что штрафует трудовая инспекция по ссылке https://otdelkadrov.online/4213-shtrafy-trudovoi-inspektsii-dlya-yuridicheskih-lits-v-year-godu

В судебном порядке рекомендуется решать следующие вопросы:

  • о взыскании с работодателя суммы причиненного им ущерба имуществу, вреда здоровью;
  • о незаконном увольнении сотрудника (срок исковой давности по этим делам сокращен до 1-год месяца);
  • при бездействии сотрудников Государственной трудовой инспекции.

Подавать исковое заявление необходимо в районный суд по месту регистрации компании (предприятия), где работник выполняет трудовые обязанности.

Внимание! Исковое заявление составляется в соответствии с требованиями, закрепленными в ст. 131 ГК РФ – в письменной форме, с указанием обстоятельств дела, не требует нотариального заверения.

В целях защиты трудовых прав работник может направить иск в суд лично, через представителя или путем отправления по почте в виде заказного письма. Он рассматривается в продолжение 5 суток с момента подачи и принимается решение об удовлетворении или отказе в рассмотрении иска.

О порядке восстановления на работе по решению суда здесь.

Итак, при нарушении прав работников рекомендуется обращаться в Трудовую инспекцию, которая на основании жалобы проведет проверку работодателя. Если комитет по защите прав трудящихся не принимает никаких мер, то направляйте исковое заявление в суд с учетом сроков давности. Обращаться в прокуратуру рекомендуется при наличии коллективной жалобы.

Если у вас есть вопросы, пишите в комментариях

Максим В.

Здравствуйте, я проработал в ООО 2,5 года. Не был в отпуске последние 6 месяцев, работал от компании на газоперерабатывающем заводе, вредность мне не платили, а когда я уволился директор отказался отдать трудовой договор . Что делать?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Вам должны были выдать оригинал трудового договора, поскольку он составляется в двух экземплярах по одному для каждой стороны. Если работодатель отказывается это делать, то это нарушение трудового законодательства. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Ольга Михайловна

Здравствуйте, моя знакомая работает на железной дороге, ходит в смену, одной работницы не хватает у них, получается работают за отсутствующего, а оплачивать не хотят, это длится с сентября месяца, в свой отдел по защите прав обращаться боятся, переработки не оплачивают, что им делать.?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Пробуйте разговаривать с вашим работодателем. Но, к сожалению, лучше всего вам в этом деле поможет или трудовая инспекция, или суд.

Даниил

Моя жена много лет работает в кинотеатре ,контролером. Но в этом году их купил другой предприниматель . И составил договор другой, не на ставку, а на пол ставки, но рабочий день увеличил с 12 часов до 15, оплата составляет та же самая ставка, работает 2 через 2, все равно переработка. Но он за нее платить не хочет, ссылается на бухгалтера, бухгалтер говорит, что начальник так сказал платить. Переработка за 4 дня 15 часов. Говорят так и надо, переработки нету. Как можно это устранить по закону?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Юлия С.

Здравствуйте! Скажите, если мой муж в декабре ездил на вахту с бригадой по трудовому договору, но 2 экз. договора им не дали. Можно ли рассчитывать на какие-либо права?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Даже если нет трудового договора на руках, то все равно обращайтесь в трудовую инспекцию, далее в прокуратуру или в суд.

Георгий Константинович

Здравствуйте. У меня вопрос. Я работал торговым представителем в пивной компании и при увольнении по собственному желанию, они меня просят написать отпуск за свой счёт по причине, что я не выезжал на район или они соберут комиссию и уволят меня по статье. Правомерно ли это?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Да, это будет правомерно, если вы не напишите объяснительную, в которой должны аргументировать причины ваших невыездов по району вашей работы.

Ольга (Иркутск)

Здравствуйте Наталья !!! У нас такой вопрос моего мужа удержали из зарплаты я считаю не законно 42 тысячи рублей , якобы за не своевременною сдачу объекта 17 тысяч за билеты, хотя в договоре работодатель должен билет оплачивать.

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Суммы неустойки при несоблюдении сроков сдачи объектов прописаны в договоре. Также в договоре должны быть прописаны нюансы оплаты билетов, возможно оплата связана с соблюдением сроков сдачи объекта. Рекомендую внимательно прочесть условия договора.

Алена

Здравствуйте, скажите пожалуйста у работников-агентов страховой компании зарплата должна быть от наработанных процентов, и может ли быть ниже МРОТ?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день! Оклад может быть меньше МРОТ. Ведь зар­пла­та вклю­ча­ет в себя не толь­ко сам оклад, но и ком­пен­са­ци­он­ные вы­пла­ты (к при­ме­ру, раз­лич­ные над­бав­ки за усло­вия труда), а также и сти­му­ли­ру­ю­щие вы­пла­ты (на­при­мер, пре­мии) (ст. 129 ТК РФ).

Сле­до­ва­тель­но, если за месяц ра­бот­ник по­лу­ча­ет с уче­том всех над­ба­вок и по­ощ­ре­ний сумму, боль­шую или рав­ную МРОТ, то во­про­сов к вам ни у тру­д­ин­спек­то­ров, ни у ра­бот­ни­ков быть не долж­но.

Если же работодатель выплачивает своим работникам зарплату ниже установленного федерального размера оплаты труда, то при обнаружении трудинспекторам и данного факта работодателю грозит штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Зарплата от выручки тоже может быть, и не только у страховых агентов.

Это зависит от условий трудового договора.

Анна Максимовна

Здравствуйте, такой вопрос: моя дочь работала официанткой в декабре, ей 16 лет, деньги не выплатили, что можно сделать? договор не подписывали.

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Если есть доказательства можете подать жалобу в прокуратуру, в отдел опеки и в полицию в отдел по делам несовершеннолетних.

Роман И.

Здравствуйте. Работаю на предприятии, которое находиться на стадии банкротства. Задолженность по зарплате с августа 2017 по сегодняшний день. Что делать? Увольняться или ждать банкротства? Прокуратура перечисляет от 8 руб до 700 в месяц.

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Вы можете уведомить работодателя о прекращении своей работы до момента выплаты задолженности по заработной плате, и прекратить работу. Также можете обратиться в суд с иском на работодателя.

Нина Алексеевна

Добрый день. Моя дочь работает в организации официально 1 год. У них поменялся директор, но дело в том, что моя дочь находится на раннем сроке беременности, директор грозит ее уволить. Какие документы она должна ему предоставить и может ли он это сделать? Спасибо.

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Беременная женщина подлежит увольнению только в том случае, если компания ликвидируется. То есть имеется решение о ликвидации юридического лица, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

В данном случае увольняют всех сотрудников и трудоустраивать их работодатель не обязан. Однако существуют требования, выполнение которых обязательно для работодателя, а именно:
— персонально (не менее чем за два месяца) предупредить работников о предстоящем увольнении;
— выплатить им выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
— сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства , но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если беременная сотрудница работает по срочному трудовому договору и его срок истекает в период беременности, то работодатель обязан продлить с ней трудовой договор до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). Для этого ей необходимо предоставить заявление и справку о беременности. Если трудовой договор был продлен, то беременная сотрудница не чаще чем один раз в три месяца по требованию работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если сотрудница родила, но работает по трудовому договору (продленному до окончания срока беременности), работодатель может ее уволить в течение недели со дня родов.

Допускается увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а перевести ее на другую работу нет возможности.

Важно знать За необоснованное увольнение беременной женщины работодатель может быть привлечен к ответственности по статье 145 Уголовного кодекса. Это грозит штрафом в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы (иного дохода) за 18 месяцев либо обязательными работами до 360 часов.

Константин (Новый Уренгой)

Добрый день. Хотел обратиться за помощью. Я инвалид 3 гр. Проживаю в Приморском крае, Дальнегорский район с.Каменка. Работаю в организации. Организация вроде как принадлежит Москве, но адрес нашей конторы (офис г.Владивосток), а сама организация Приморский край, Дальнегорский р-он с.Каменка. В конце марта находился на плановом обследовании, по результатам которого меня положили на лечение в краевой больнице, отделение Неврологии. По завершении лечения, выписка с больничным листом была получена на руки и передана (Выписка врачам местным, а больничный в организацию в Каменке, куда и следовало передать.). Но мне не засчитали больничный, а посчитали прогулом. Хоть и документ был передан. Прогул у нас наказывается штрафом из заработной платы. Как быть?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Если сотрудник задержал больничный лист более допустимого срока, он обращается в Фонд социального страхования. ФСС, в свою очередь, может посчитать причины задержки неуважительными , и сотруднику не предоставляется компенсации по временной нетрудоспособности.

Предоставление больничного листа в данном случае только подтверждает, что неявка на работу в даты, указанные на больничном, не является прогулом. Если передали вовремя и в этом случае обратитесь в Фонд социального страхования.

Валерия (Омск)

Здравствуйте . Необоснованно лишили премии за приписку суточного километража . Служебную проверку не проводили . Как быть ?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Здравствуйте. Изучите «Положение о премировании». Вы можете написать заявление в комиссию по трудовым спорам вашего предприятия или напрямую работодателю.

Так же Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию или профсоюз. Это можно сделать в течение трех месяцев с момента, когда Вы узнали о том, что Вас лишили премии. В заявлении опирайтесь на ст. 62 ТК РФ, ст. 21 ТК РФ а так же ст. 129 ТК РФ.

Татьяна С.

Добрый вечер. Хотят повесить на меня недостачу по ревизии. Что делать?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Материальная ответственность работника перед работодателем за причинением материального ущерба наступает в случае виновных действий работника. Для этого работодатель должен доказать факт ущерба и связь между действиями работника и причиненным ущербом.

При этом полная мат. ответственность может наступать также при противоправных действиях работника. Для взыскания полной мат. ответственности , работодателем создается комиссия, проводится инвентаризация с обязательным присутствием работника, составляется соответствующий акт о служебном расследовании, издается приказ о взыскании полной мат. ответственности .

При этом взыскание возможно только по решению суда. При невыполнении этой процедуры суд откажет от взыскания, как бы не прав был работодатель.

Полина (Калининград)

Здравствуйте, у меня такой вопрос: мой муж работает и ему не платят зарплату 2 месяца, что нам делать?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

В соответствии с законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, граждане имеют право обратиться с обращением в любой государственный орган в любой форме и получить ответ на свое обращение.

Можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Scroll to Top