Штрафы трудовой инспекции для юридических лиц в 2023 году

За неуплата административно го штрафа в срок, предусмотренный Кодексом об административных правонарушениях РФ влечет наложение административно го штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административно го штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.

Административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности , не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административно го штрафа в законную силу (за исключением случая, предусмотренного частью 1.1 ст. 32.2. КоАП РФ).

Существующие штрафы и санкции при нарушении:
-физлицо (ИП) – от 5000 до 10 000 руб.;
-организация – от 60 000 до 80 000 руб. (п. 3 ст. 11 Закона № 421-ФЗ).
При повторных нарушениях:
-организацию могут оштрафовать на сумму до 200 000 руб. или приостановить ее деятельность на срок до 90 суток.
-ИП – на сумму до 40 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток.

Статья 13.11.1 КОАП РФ. Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, — влечет наложение административно го штрафа на граждан — от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.
В соответствии со ст. 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, предусмотрен штраф в размере от 200 до 500 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода виновного лица за период от 2 до 5 месяцев либо обязательные работы на срок от 120 до 180 часов.

Статьей 143 УК РФ предусмотрена ответственность за нарушение правил техники безопасности или иных правил по охране труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека. За данное преступление предусмотрен штраф в размере от 200 до 500 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода виновного лица за период от 2 до 5 месяцев, либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо лишение свободы на срок до 2 лет. Если эти действия повлекли по неосторожности смерть человека, то они наказываются лишением свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без этого срока.

Также предусмотрена уголовная ответственность за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованно сти (ст. 145-1 УК РФ).

Добрый день. Ели Вам через суд удастся доказать, что Вы действительно работали у данного работодателя, то задержка выплаты заработной платы влечет предупреждение или наложение административно го штрафа на руководителя в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на ИП – от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ), а за повторное аналогичное нарушение предусмотрена еще более суровая ответственность (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Вы можете представить возражения на постановление с указанием обстоятельств, смягчающих административную ответственность. К такому может относится раскаяние.

Добрый день. Такими вопросами занимаются правоохранительные органы. Согласно статье 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях торговля без государственной регистрации в качестве ИП может привести к штрафу от пятисот до двух тысяч рублей.

Статья 116 Налогового кодекса Российской федерации предусматривает штраф за непосредственное ведение деятельности без постановки на учет в налоговой службе. Сумма штрафа назначается в размере десяти процентов от доходов предпринимательской деятельности, но никак не менее сорока тысяч рублей.

Статья 171 Уголовного кодекса Российской Федерации за незаконную торговую деятельность предусматривает штраф до трехсот тысяч рублей или выполнение обязательных работ от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, или же арест от четырех до шести месяцев.

Если же предприниматель в результате торговой деятельности получил доход в особо крупном размере, может быть наложен штраф до пятисот тысяч рублей либо предпринимателя могут лишить свободы на срок до пяти лет.

Нормы обязывают одевать в спецовку работников, чей труд связан с различными неблагоприятными условиями:
— отрицательно воздействующими на людей с точки зрения температурного режима;
— связанными с загрязнением воздуха и кожи;
— провоцирующими тот или иной ущерб здоровью.

Чтобы точно знать, необходима ли спецодежда, нужно каждое рабочее место раз в 5 лет подвергать специальной аттестации – оценке условий труда.

Добрый день. В данной ситуации инспектор прав. Вы можете обратиться в суд. и оспорить решение, но шансы выиграть дело у Вас достаточно низки.

Декларация действительна в течение 5 лет с момента подачи. Если за это время на предприятии не было зафиксировано случаев производственного травматизма или профессиональных заболеваний — декларация продлевается еще на 5 лет.

С 1 января 2015 года за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда должностным лицам компании грозит штраф в размере до 10 000 руб. А компанию могут оштрафовать на сумму до 80 000 руб. Этот штраф грозит в том числе компаниям, не сдавшим декларацию.

Поэтому, Вам стоит подавать декларацию, но для начала обратитесь в ГИТ за консультацией.

Добрый день. Обнаружив нарушение (составляя протокол о нем), трудовой инспектор вправе получить объяснения от работодателя (руководителя, его заместителей), главного бухгалтера или начальника отдела кадров.

Однако если нарушение очевидно (например, вы не заключили с работниками трудовые договоры), то отрицать его или отказываться от объяснений не стоит. Лучше заверьте инспектора в том, что нарушение будет исправлено, и обратите его внимание на малозначительно сть нарушения или смягчающие обстоятельства. Это позволит избежать штрафа или снизить его.

За отказ представить документы установлен штраф: для фирм – в размере от 3000 до 5000 рублей; для предпринимателе й и должностных лиц фирмы – от 300 до 500 рублей (ст. 19.7 КоАП РФ).
Если по полученным документам у инспектора возникнут вопросы, он может потребовать, чтобы вы составили справку, письмо и т. п., содержащие сводную информацию, или пояснили неясные моменты устно. За отказ установлен такой же штраф, как и за непредставление документов.

Письменные объяснения лучше изложить собственноручно и отдать их инспектору до рассмотрения вашего дела. Однако имейте в виду: иногда трудовые инспекторы решают вопрос о штрафе непосредственно в день составления протокола. Но вы всегда можете попросить провести заседание в удобный для вас день. При этом нужно учитывать, что рассмотрение должно быть назначено не позднее 15 дней с момента составления протокола.

Важно помнить, что любые новшества не должны затрагивать трудовую функцию сотрудника. Ведь ее изменение возможно только по обоюдному согласию сторон. В то же время в отдельных случаях изменение трудовых функций работника по инициативе работодателя возможно.

Трудовая инспекция в праве наложить штраф на работодателя, ведь права работника были нарушены. Это признак одностороннего изменения условий трудового договора, в обход статьи 72 ТК РФ, а следовательно — нарушение законодательства.

Добрый день.

Ответственность за просрочку срока выдачи приравнивается к ответственности за необеспечение СИЗ работников, которые в них нуждаются.

— на должностных лиц – от 20 000 до 30 000 руб.;
— на индивидуальных предпринимателе й – от 20 000 до 30 000 руб.;
— для организаций – от 130 000 до 150 000 руб.

Если вы продолжаете находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то прежде чем оформить ежегодный оплачиваемый отпуск вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, так как по законодательству вы не имеете права находиться в двух отпусках одновременно.

Если же вы прервали отпуск и сотрудник кадровой службы принял у вас заявление на ежегодный отпуск, то не оформление и не выдача причитающиеся вам средств регламентируется для работодателя статьей 5.27 КОАП (штрафы для ответственных лиц и ООО) и статьей 236 ТК РФ.

Отпуск должен был быть оплачен работодателем не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Поэтому работник, которому вовремя не были выплачены отпускные, может потребовать выплату отпускных, так и компенсацию за каждый день просрочки с учётом ставки рефинансирования (одна трёхсотая), установленной ЦБ РФ. Данная мера возлагается на предприятие вне зависимости от вины работодателя (236-я статья ТК).

При нарушении установленного срока выплаты работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) (ст. 236 ТК РФ).

Организациям грозит штраф 30 000 – 50 000 руб., а при повторном правонарушении – штраф 50 000 – 70 000 руб.

Помимо самой организации к ответственности можно привлечь и должностное лицо, виновное в задержке расчета. Сумма штрафа от 10000 до 30000 рублей.
Штрафы на недобросовестного работодателя назначает Инспекция по труду (ч. 1 ст. 23.12 КоАП РФ).

Трудовая должна выдаваться в день увольнения сотрудника (ст. 62 ТК РФ). Если в назначенный день работник не забрал книжку, нужно направить ему уведомление по почте о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Уведомление отправляется заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении письма сотруднику.

Работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки со дня направления работнику данного уведомления (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Если работодатель не отвечает на запрос ГИТ или отвечает несвоевременно, это расценивают как препятствование деятельности инспекторов. За это полагается штраф по ст. 19.4.1 КоАП РФ. Организации может быть назначен штраф в размере от пяти до пятидесяти тысяч рублей. Штраф на должностных лиц в размере от двух до десяти тысяч рублей.

Повторное совершение административно го правонарушения, влечет наложение административно го штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от шести месяцев до одного года; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Заявление о том, что не согласна удержанием из з/п в связи с недостачей, при наличии оснований работодатель может взыскать с сотрудника только сумму, не превышающую её среднюю заработную плату.
Статьями 247, 248 установлен порядок привлечения работника к материальной ответственности . Но если нет договора, то не имеет права удержать с Вас ни копейки.

Специалист сам решает, какие справки, выдаваемые при увольнении 2018, запросить у администрации. Та не вправе отказывать или требовать пояснения причин нужды. Если работник не явился за документацией по истечении 3-х-дневного срока с момента подачи запроса, ее отправляют на его адрес заказным письмом.

С увольняющегося специалиста обязательно нужно взять подтверждение, что он получил подготовленные документы. Оно пишется в свободной форме и включает: ФИО специалиста; дату составления; ФИО директора и наименование организации; перечень полученных бумаг с количеством экземпляров Обратитесь к администрации.

Здравствуйте, в вашем случае получилась двойная жалоба, а проступок-то один, поэтому штраф можно вынести только один раз. Вам нужно обратиться в Трудовую инспекцию для окончательного решения вопроса.