Штрафы трудовой инспекции для юридических лиц в 2018 году

В полномочия трудовой инспекции в первую очередь входит защита прав трудящихся, поэтому чтобы избежать возможных штрафных санкций, учредитель юридического лица должен предоставить своим сотрудникам должные условия труда в соответствии с ТК РФ.

Про коллективную жалобу в трудовую инспекцию читайте в этой статье https://otdelkadrov.online/4138-pravila-podachi-obrazets-kollektivnoi-zhaloby-v-trudovuyu-inspektsiyu

Следует отметить, что размер административных взысканий в 2018 году может быть весьма существенным (от 80 до 500 тыс. рублей) и назначаться не только непосредственно предпринимателю либо предприятию, но и уполномоченному должностному лицу (руководителю). В частности, предусмотрены штрафные санкции для работодателей, если был нанесен материальный вред сотруднику (статьи 234-236 ТК РФ), не были соблюдены нормативы охраны труда (ст.5.27.1 КоАП РФ).

Охрана труда

Если говорить о том за что штрафует трудовая инспекция в первую очередь согласно со статистикой можно выделить не предоставление организациями нормальных условий труда для сотрудников. Нарушение норм охраны труда – довольно распространенная практика среди юридических лиц и предпринимателей.

Некоторые факты
Размеры зарплаты, установленные в трудовых договорах, в штатном расписании обязательно просматриваются в ходе проверки. Также смотрят правильно ли внесены изменения в трудовые отношения, связанные с изменением заработной платы сотрудников. Выражение «с оплатой согласно штатному расписанию» не допускается в трудовом договоре! Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре необходимо проставить: размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки и доплаты. Нужно, чтобы информация в трудовом договоре, штатном расписании, Правилах внутреннего трудового распорядка, Положении об оплате труда и премировании, актах о неявке работников за заработной платой, расчетные документы и уведомления по уволенным, платежным ведомостям и приказам была одинаковая.

Плановая проверка предприятия трудовой инспекцией происходит один раз в несколько лет, но может быть проведена также и внеплановая проверка, если в инстанцию поступит жалоба от сотрудника на юридическое лицо. По результатам проверки инспектор заключает, все ли требования ТК РФ соблюдаются работодателем, директором организации и уполномоченными ответственными лицами.

В 2018 году для юридических лиц были предусмотрены смягчающие меры, которые залучаются в том, что предприятие и уполномоченные лица не будут оштрафованы при обнаружении первого незначительного несоблюдения ТК. Инспектор укажет на нарушения и предоставит юридическому лицу некоторый срок для их исправления. По истечении обозначенного времени (приблизительно через месяц) организацию снова посетит уполномоченная комиссия от трудовой инспекции с повторной проверкой.

Если необходимые меры будут предприняты и все нарушения исправлены, юридическое лицо сможет избежать штрафа от трудовой инспекции. За несоблюдение предписаний уполномоченного лица в обозначенные сроки для юридических лиц назначается штраф в размере от 300 до 500 тысяч рублей, а для уполномоченного должностного лица размер штрафа составляет от 16 до 20 тысяч рублей.

Рассмотрим, какими административными мерами караются различные нарушения требования охраны труда и сколько составляют штрафы трудовой инспекции для юридических лиц в 2018 году.

  1. Отсутствие в организации уполномоченного лица, ответственного за охрану труда и проведение инструктажей для сотрудников – административный штраф в размере от 50 до 80 тысяч рублей.
  2. Отсутствие документов подтверждающих прохождение вступительного и текущих инструктажей по технике безопасности всеми сотрудниками предприятие – штраф в размере от 110 до 130 тысяч рублей.
  3. Отсутствие документов, методичек и рекомендаций по охране труда, включающих в себя рекомендации по технике безопасности при работе на обозначенном предприятии – штраф до 80 тысяч рублей.
  4. Не проведение спецоценки условий труда – штраф в размере 80 тысяч рублей.
  5. Не обеспечение прохождения сотрудниками планового медосмотра, если необходимость осмотра предусмотрена ТК РФ – штраф до 130 тысяч рублей.
  6. Не обеспечение сотрудников спецодеждой, если в ТК РФ указанно, что данная группа сотрудников должна быть обеспечена спецодеждой – штраф от 130 до 150 тысяч рублей.
Обычно инспекция по труду выписывает административный штраф и предписанием для компании, хотя инспектор имеет право согласно уголовному кодексу выписать штраф работодателю, если нарушение будет подтверждено. При незначительных нарушениях проверяющий сначала предложит выполнить предписание, и, только когда рекомендации будут не исполнены, наложит штраф.

Если юридические лица привлекаются к административному нарушению повторно, размер штрафа может быть увеличен до 200 тысяч рублей. Как альтернатива штрафу может практиковаться приостановка производственного процесса на срок до 90 календарных дней.

О штрафах за нарушение трудового законодательства рассказано в ролике

Нарушение прав работников

Трудовой кодекс РФ предусматривает определенный порядок решения всех конфликтов, между сотрудником и работодателем. Если работодатель умышленно либо неумышленно нарушил положения трудового кодекса, чем нанес материальный урон сотруднику, он должен уплатить административный штраф и возместить сотруднику моральный ущерб. Размер морального ущерба зависит от требования сотрудника и решения суда.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн узнайте здесь.

К нарушениям прав работников относят:

  • безосновательное увольнение,
  • увольнение или отказ в приеме на работу беременной женщины,
  • увольнение женщины, имеющей ребенка возрастом до трех лет,
  • невыплата заработной платы более двух месяцев,
  • несоблюдение правил охраны труда, что привело к нанесению вреда жизни и здоровью сотрудника.
По ст. 235 ТК РФ работодатель, причинивший материальный ущерб своему подчиненному, должен возместить потери в полном объеме. Если работодатель нарушил сроки по выплатам зарплаты и отпускных сотруднику, то на долг, согласно ст. 236 ТК РФ, налагается пеня, которая рассчитывается за каждый просроченный день по фактическую дату получения денег сотрудником.

Денежная компенсация сотруднику может повышаться, если это оговорено в трудовом договоре или по решению суда.

Споры между работодателем и сотрудником решаются в судебном порядке. Если работодателя признают виновным в нарушении положений ТК РФ, его обязую выплатить административный штраф в размере от 10 до 500 тысяч рублей, возместить моральный ущерб сотруднику либо даже, в качестве альтернативы приговорят к уголовному наказанию – лишению свободы на срок до пяти лет.

Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье

Егор Александрович

Если задерживается оплата административного штрафа руководителем накладывается ли дополнительный штраф?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

За неуплата административно го штрафа в срок, предусмотренный Кодексом об административных правонарушениях РФ влечет наложение административно го штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административно го штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.

Административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности , не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административно го штрафа в законную силу (за исключением случая, предусмотренного частью 1.1 ст. 32.2. КоАП РФ).

Антон Александрович

Добрый день. Маленькая торговая организация (7 раб) зарегистрирована в Госреестре, с июля 2012г. не проводила оценку рабочих мест, сейчас хочет провести оценку и сдать отчет в трудовую инспекцию, какие штрафы грозят, если провели оценку добровольно? Спасибо.

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Существующие штрафы и санкции при нарушении:
-физлицо (ИП) – от 5000 до 10 000 руб.;
-организация – от 60 000 до 80 000 руб. (п. 3 ст. 11 Закона № 421-ФЗ).
При повторных нарушениях:
-организацию могут оштрафовать на сумму до 200 000 руб. или приостановить ее деятельность на срок до 90 суток.
-ИП – на сумму до 40 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток.

Елена И.

Здравствуйте! Где или как я могу найти перечень штрафных санкций с суммами именно по кадрам?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Статья 13.11.1 КОАП РФ. Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, — влечет наложение административно го штрафа на граждан — от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.
В соответствии со ст. 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, предусмотрен штраф в размере от 200 до 500 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода виновного лица за период от 2 до 5 месяцев либо обязательные работы на срок от 120 до 180 часов.

Статьей 143 УК РФ предусмотрена ответственность за нарушение правил техники безопасности или иных правил по охране труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека. За данное преступление предусмотрен штраф в размере от 200 до 500 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода виновного лица за период от 2 до 5 месяцев, либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо лишение свободы на срок до 2 лет. Если эти действия повлекли по неосторожности смерть человека, то они наказываются лишением свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без этого срока.

Также предусмотрена уголовная ответственность за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованно сти (ст. 145-1 УК РФ).

Дмитрий Леонидович

Добрый день. Какие санкции грозят работодателю по не выплаченной з/п. Но официального трудоустройства не было и факт наличия долга только по рукописной тетради, веденной самим работником?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Ели Вам через суд удастся доказать, что Вы действительно работали у данного работодателя, то задержка выплаты заработной платы влечет предупреждение или наложение административно го штрафа на руководителя в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на ИП – от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ), а за повторное аналогичное нарушение предусмотрена еще более суровая ответственность (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Даниил

Добрый вечер! Проконсультируйте пожалуйста, ГИТ оштрафовал организацию и директора как физ. лицо за непрохождение первичного медосмотра и отсутствие психологического заключения работником, до этого был несчастный случай на производстве с летальным исходом сотрудника. Можно ли просить в виде ходатайства административное наказание в виде штрафа заменить на предупреждение? Организация относится к малому бизнесу.

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Вы можете представить возражения на постановление с указанием обстоятельств, смягчающих административную ответственность. К такому может относится раскаяние.

Иван Константинович

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, какой организации уполномочено проверять документы по елям (ёлкам) и дают штрафы кто?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Такими вопросами занимаются правоохранительные органы. Согласно статье 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях торговля без государственной регистрации в качестве ИП может привести к штрафу от пятисот до двух тысяч рублей.

Статья 116 Налогового кодекса Российской федерации предусматривает штраф за непосредственное ведение деятельности без постановки на учет в налоговой службе. Сумма штрафа назначается в размере десяти процентов от доходов предпринимательской деятельности, но никак не менее сорока тысяч рублей.

Статья 171 Уголовного кодекса Российской Федерации за незаконную торговую деятельность предусматривает штраф до трехсот тысяч рублей или выполнение обязательных работ от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, или же арест от четырех до шести месяцев.

Если же предприниматель в результате торговой деятельности получил доход в особо крупном размере, может быть наложен штраф до пятисот тысяч рублей либо предпринимателя могут лишить свободы на срок до пяти лет.

Константин Р.

Здравствуйте, я работаю техником на лесном опытном участке в Институте природных ресурсов, экологии и криологии СО РАН, положена ли мне спецодежда?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Нормы обязывают одевать в спецовку работников, чей труд связан с различными неблагоприятными условиями:
— отрицательно воздействующими на людей с точки зрения температурного режима;
— связанными с загрязнением воздуха и кожи;
— провоцирующими тот или иной ущерб здоровью.

Чтобы точно знать, необходима ли спецодежда, нужно каждое рабочее место раз в 5 лет подвергать специальной аттестации – оценке условий труда.

Людмила М.

Инспектор выпивает, штраф в размере 50 т. р. на юр. и 2 т. р. на физ. лицо за несоблюдение срока проведения инструктажа на раб месте, сразу не предлагая исправить. Какие наши действия? Что мы можем предпринять в данной ситуации?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день. В данной ситуации инспектор прав. Вы можете обратиться в суд. и оспорить решение, но шансы выиграть дело у Вас достаточно низки.

Дмитрий (Оренбург)

Доброе утро! Пропущен на 2 года срок предоставления декларации по спец оценке в ГИТ. Руководство организации поменялось. Надо ли подавать декларацию в ГИТ теперь и каким будет размер штрафа за опоздание или непредоставление вовсе?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Декларация действительна в течение 5 лет с момента подачи. Если за это время на предприятии не было зафиксировано случаев производственного травматизма или профессиональных заболеваний — декларация продлевается еще на 5 лет.

С 1 января 2015 года за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда должностным лицам компании грозит штраф в размере до 10 000 руб. А компанию могут оштрафовать на сумму до 80 000 руб. Этот штраф грозит в том числе компаниям, не сдавшим декларацию.

Поэтому, Вам стоит подавать декларацию, но для начала обратитесь в ГИТ за консультацией.

Олег Леонидович

Здравствуйте. Работник подал в прокуратуру заявление, что с него вычли сумму за поломку автокрана и украденный аккумулятор. Прокуратура выявила нарушение в оформлении договора. Был заключен договор подряда , а не трудовой. Назначена проверка инспекции труда. Чем может грозить нашей компании?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Обнаружив нарушение (составляя протокол о нем), трудовой инспектор вправе получить объяснения от работодателя (руководителя, его заместителей), главного бухгалтера или начальника отдела кадров.

Однако если нарушение очевидно (например, вы не заключили с работниками трудовые договоры), то отрицать его или отказываться от объяснений не стоит. Лучше заверьте инспектора в том, что нарушение будет исправлено, и обратите его внимание на малозначительно сть нарушения или смягчающие обстоятельства. Это позволит избежать штрафа или снизить его.

За отказ представить документы установлен штраф: для фирм – в размере от 3000 до 5000 рублей; для предпринимателе й и должностных лиц фирмы – от 300 до 500 рублей (ст. 19.7 КоАП РФ).
Если по полученным документам у инспектора возникнут вопросы, он может потребовать, чтобы вы составили справку, письмо и т. п., содержащие сводную информацию, или пояснили неясные моменты устно. За отказ установлен такой же штраф, как и за непредставление документов.

Письменные объяснения лучше изложить собственноручно и отдать их инспектору до рассмотрения вашего дела. Однако имейте в виду: иногда трудовые инспекторы решают вопрос о штрафе непосредственно в день составления протокола. Но вы всегда можете попросить провести заседание в удобный для вас день. При этом нужно учитывать, что рассмотрение должно быть назначено не позднее 15 дней с момента составления протокола.

Степан (Краснодар)

Сотруднику изменили должностную инструкцию, при этом трудовая функция не изменилась. Сотрудник не согласился и подал жалобу в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция решила, то работодатель должен был оформить дополнение к трудовому договору (чего сделано не было) и грозится административным штрафом работодателю до 20 тысяч. Но ведь трудовая функция не изменилась и работник не начал работать по новой должностной инструкции, за что штраф?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Важно помнить, что любые новшества не должны затрагивать трудовую функцию сотрудника. Ведь ее изменение возможно только по обоюдному согласию сторон. В то же время в отдельных случаях изменение трудовых функций работника по инициативе работодателя возможно.

Трудовая инспекция в праве наложить штраф на работодателя, ведь права работника были нарушены. Это признак одностороннего изменения условий трудового договора, в обход статьи 72 ТК РФ, а следовательно — нарушение законодательства.

Владимир

Может ли быть наложен штраф, если выдача СИЗ просрочена?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день.

Ответственность за просрочку срока выдачи приравнивается к ответственности за необеспечение СИЗ работников, которые в них нуждаются.

— на должностных лиц – от 20 000 до 30 000 руб.;
— на индивидуальных предпринимателе й – от 20 000 до 30 000 руб.;
— для организаций – от 130 000 до 150 000 руб.

Юлия Г.

После отпуска до полутора лет написала заявление на отпуск 14 дней выплату материальной помощи и единовременнуб выплату к отпуску. Прошёл месяц ни отпуска, ни денег.

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Если вы продолжаете находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то прежде чем оформить ежегодный оплачиваемый отпуск вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, так как по законодательству вы не имеете права находиться в двух отпусках одновременно.

Если же вы прервали отпуск и сотрудник кадровой службы принял у вас заявление на ежегодный отпуск, то не оформление и не выдача причитающиеся вам средств регламентируется для работодателя статьей 5.27 КОАП (штрафы для ответственных лиц и ООО) и статьей 236 ТК РФ.

Отпуск должен был быть оплачен работодателем не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Поэтому работник, которому вовремя не были выплачены отпускные, может потребовать выплату отпускных, так и компенсацию за каждый день просрочки с учётом ставки рефинансирования (одна трёхсотая), установленной ЦБ РФ. Данная мера возлагается на предприятие вне зависимости от вины работодателя (236-я статья ТК).

Алексей

Я подал заявление в трудовую инспекцию что работодатель не рассчитал меня при увольнении какой может быть штраф работодателю?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

При нарушении установленного срока выплаты работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) (ст. 236 ТК РФ).

Организациям грозит штраф 30 000 – 50 000 руб., а при повторном правонарушении – штраф 50 000 – 70 000 руб.

Помимо самой организации к ответственности можно привлечь и должностное лицо, виновное в задержке расчета. Сумма штрафа от 10000 до 30000 рублей.
Штрафы на недобросовестного работодателя назначает Инспекция по труду (ч. 1 ст. 23.12 КоАП РФ).

Яна Викторовна

Сотрудник находясь на больничном уволился. Трудовую получать не пришел. Заявление на получение трудовой книжки не писал. Нарушена ли нами ст. ТК РФ

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Трудовая должна выдаваться в день увольнения сотрудника (ст. 62 ТК РФ). Если в назначенный день работник не забрал книжку, нужно направить ему уведомление по почте о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Уведомление отправляется заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении письма сотруднику.

Работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки со дня направления работнику данного уведомления (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Яна

Добрый день!

Что грозит работодателю за непредоставление инспекции по труду запрашиваемых документов?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Если работодатель не отвечает на запрос ГИТ или отвечает несвоевременно, это расценивают как препятствование деятельности инспекторов. За это полагается штраф по ст. 19.4.1 КоАП РФ. Организации может быть назначен штраф в размере от пяти до пятидесяти тысяч рублей. Штраф на должностных лиц в размере от двух до десяти тысяч рублей.

Повторное совершение административно го правонарушения, влечет наложение административно го штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от шести месяцев до одного года; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Вера

Я работаю у ИП, в магазине продавцом, нас в коллективе 3 продавца и администратор. После ревизии с нас снимают половину зарплаты, за недостачу. Я не согласна с такой недостачей. Хотелось бы знать свои права. Трудового договора у меня нет с работодателем.

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Заявление о том, что не согласна удержанием из з/п в связи с недостачей, при наличии оснований работодатель может взыскать с сотрудника только сумму, не превышающую её среднюю заработную плату.
Статьями 247, 248 установлен порядок привлечения работника к материальной ответственности . Но если нет договора, то не имеет права удержать с Вас ни копейки.

Надежда

Здравствуйте!

Дата увольнения 22.06.2018, справку в ЦЗ заказала 10.07.2018, скан получила 18.07.2018, сегодня 25.07. 2018, оригинала справки нет. Что делать?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Специалист сам решает, какие справки, выдаваемые при увольнении 2018, запросить у администрации. Та не вправе отказывать или требовать пояснения причин нужды. Если работник не явился за документацией по истечении 3-х-дневного срока с момента подачи запроса, ее отправляют на его адрес заказным письмом.

С увольняющегося специалиста обязательно нужно взять подтверждение, что он получил подготовленные документы. Оно пишется в свободной форме и включает: ФИО специалиста; дату составления; ФИО директора и наименование организации; перечень полученных бумаг с количеством экземпляров Обратитесь к администрации.

Дмитрий Л.

Работник получил до 1,5 лет с ФСС, написал письмо в прокуратуру и Фсс жалобу, получил деньги на месяц позже, прокуратура вынесла предупреждение, Фсс отправил в трудовую инспекцию. Т к жалоба получилась двойная, труд. инсп. вынесла предупреждение на вторую жалобу от того же числа штраф, штраф не оплачен вынесли сверху столько же приставы сняли деньги. Законно ли это, уведомления на второй штраф за неуплату от трудовой инспекции не было?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Здравствуйте, в вашем случае получилась двойная жалоба, а проступок-то один, поэтому штраф можно вынести только один раз. Вам нужно обратиться в Трудовую инспекцию для окончательного решения вопроса.

Scroll to Top