Нарушение трудового законодательства работодателем и способы защиты прав работника
Содержание
Трудовое законодательство наделило работников не только обязанностями, но и правами. Соблюдение этих прав во многом зависит от поведения нанимателя. Если имеют место нарушения трудового законодательства работодателем, работнику необходимо обращаться в компетентные органы для восстановления своих прав.
Что является нарушением
Нарушением прав работника может быть признано:
- превышение работодателем должностных полномочий, например, принуждение сотрудника к выполнению работы, которая не характерна для его должности, или сверхурочной работы;
- материальная дискриминация работника (безосновательное наложение штрафов, работа на испытательном сроке без оплаты и т.д.);
- увольнение без причины;
- несвоевременная оплата труда (о правах работника при задержке выплаты заработной платы узнайте тут);
- непредоставление социальных гарантий (отказ в отпуске, больничном и т.д.).
Этот перечень не является исчерпывающим, нанимателями могут допускаться и другие нарушения трудового законодательства в отношении сотрудника.
Что делать работнику при нарушении его трудовых прав
Изначально следует попробовать решить вопрос непосредственно с работодателем. Для этого работник может изложить свои требования или донести информацию о нарушении его трудовых прав до руководителя организации, в которой он работает. Сделать это можно написав обращение или докладную записку на имя нанимателя либо обратиться за помощью в профсоюзную организацию.
Претензия работодателю должна содержать:
- ФИО и должность адресата;
- сведения об отправителе, включая контактную информацию;
- описание ситуации, в которой, по мнению работника, были нарушены его трудовые права;
- просьбу об устранении нарушений;
- дату и подпись.
Нарушение трудового законодательства: куда обращаться
Если решить вопрос вышеназванным способом не получилось, работник может искать защиты в следующих органах.
- личная подача в приемную трудовой инспекции;
- отправка жалобы по почте;
- заполнение специальной электронной формы на официальном сайте ведомства.
- Инспекция по труду. Работники инспекции вправе прийти в организацию для проверки доводов, изложенных в жалобе работника. В компетенцию трудовой инспекции в частности входят вопросы соблюдения правил охраны труда, ведения кадрового делопроизводства и другие спорные вопросы между работником и нанимателем, за исключением выплаты заработной платы.
- Прокуратура. Прокурорские работники обладают гораздо более широкими полномочиями по сравнению с трудовой инспекцией и могут возбуждать в отношении нанимателя, нарушающего трудовое законодательство не только административное, но и уголовное производство. Работник может самостоятельно выбрать куда обращаться при нарушении трудового законодательства, но прокуратура по своему усмотрению может направить его жалобу для рассмотрения в инспекцию по труду.
- Полиция. Обращение в полицию допустимо, если в действиях работодателя есть признаки преступления, например, он мошенническим путём завладел заработной платой сотрудников и т.д.
- Суд. Исковое заявление в суд может быть подано до обращения в другие органы. Кроме того, есть ситуации, разрешение которых находится в исключительной компетенции суда, например, восстановление на работе. Работники, обращающиеся за восстановлением своих нарушенных трудовых прав, как правило, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
Подробнее о защите прав работника и том, куда обратиться за помощью, читайте по ссылке https://otdelkadrov.online/11100-zashhita-prav-rabotnikov-soyuzami-trudovoi-inspektsii.
О том, куда обращаться при нарушении трудового законодательства, узнайте из следующего видео
Жалоба на нарушение трудового законодательства нанимателем
Закон не содержит строгой формы для составления такого рода жалоб, но определенная информация обязательно должна быть в ней указаны:
- Название органа, в который направляется жалоба;
- Сведения об авторе жалобы: ФИО, адрес, контактный телефон;
- Полное наименование организации работодателя, где произошли нарушения;
- Адрес организации, ФИО руководителя и по возможности ИНН;
- Суть обращения: подробное описание нарушений с указанием доказательств, подтверждающих слова заявителя;
- Информация о рассмотрении спорного вопроса внутри организации;
- Если жалоба подаётся в правоохранительные органы желательно указать признаки какого правонарушения или преступления имеются в действиях нанимателя;
- Дату написания обращения;
- Подпись.
Скачать образец жалобы на работодателя
К жалобе прикладываются документы, свидетельствующие о наличии нарушений трудового законодательства.
Следует помнить, что анонимные жалобы могут не рассматриваться государственными органами. Если работник не хочет, чтобы его фамилия фигурировала при проверке нарушения трудового законодательства работодателем, он может изложить эту просьбу в своей жалобе. При проверке инспекцией по труду, как правило, возможно соблюдение анонимности работника, но, если подаётся жалоба в прокуратуру на работодателя либо в полицию, вряд ли удастся сохранить своё обращение в секрете.
Изменение условий труда
Калькуляторы
Новости
Оплата труда
Остальное
Ответственность работодателя
Отпуск
Прием на работу
Справки и документы
Судебная практика
Марина
Руководитель приказом обязывает работать 8 часов. А я работаю в сельской местности и по закону имею право на работу на сокращенный рабочий день. Как можно решить проблему?
Наталья Гущина Автор
Установления неполного рабочего дня могут требовать от работодателя только следующие категории работников:
— беременные женщины;
— один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
— один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
Кирилл Сергеевич
Работаю без официального трудоустройства, не однократно был оштрафован работодателем, что делать?
Наталья Гущина Автор
Добрый день! Вы можете объяснить работодателю, что возлагать на вас штрафы при отсутствии трудового договора совсем не в его интересах. Эти штрафы только служат подтверждением того, что вы с ним состоите в трудовых отношениях. Вы имеете право обратиться в суд и добиваться выплаты компенсации за моральный ущерб из-за нарушения вашего права на своевременное оформление трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом. Кроме того, работодатель обязан будет оплатить вам неиспользованный отпуск.
Илья Т.
Если покупатель отказывается от товара на кассе, имеет ли работодатель заставлять купить этот товар кассира?
Наталья Гущина Автор
Добрый день. Действия работодателя неправомерны. В случае отказа покупателя от товара оформляется возврат должным образом.
Олег Петрович
Добрый день! Должными путями меня заставили уволится в конце месяца, а потом сказали, что т.к. вы уволились, не закрыв месяц, то и премию вам не выплатим. Что делать?
Наталья Гущина Автор
Добрый день. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, но вряд-ли это поможет. Окончательный расчет с работником производится в день увольнения, а работникам, которые уволились в течение месяца, премия не выплачивается.
Елена Н.
Скажите пожалуйста, по трудовому кодексу можно ли работать с 8 до 18.00?
Наталья Гущина Автор
Если общее количество рабочего времени в неделю при девяти- десятичасовом рабочем дне превышает сорок часов, то это уже является нарушением статьи 91 Трудового кодекса РФ.
Николай П.
Здравствуйте, Я работаю электромонтером на производстве и отношусь к оперативно-ремонтному персоналу, инженер по производству заставляет заниматься не свойственной мне работой . Все мои доводы остаются неуслышанные, куда мне обратится?
Наталья Гущина Автор
Добрый день, Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию. или вышестоящему руководству.
Никита П.
Здравствуйте! Договор трудовой на руках, в нем написано 5-дневка с 9 до 18-00, но работаем 6-дневка и по 14 часов, ответ на вопрос — это новый год… Оплата за каждый час 100 рублей. Я думаю, что это не законно, потому что руководство говорит в лицо, что после праздника будут предлагать всем неугодным им по собственному. Работа нравится, но отношение к нам простым рабочим — ужас! Что делать?
Наталья Гущина Автор
Это прямое нарушение трудового договора. Единственный способ справиться с руководством — это писать заявление в трудовую инспекцию.
Юрий Владимирович
Подскажите, что делать, если весь обслуживающий персонал кинули с премией и выплатили голый оклад за минусом аванса?
Наталья Гущина Автор
Если премирование прописано как обязательная выплата при выполнении плана (либо в трудовом договоре либо в положении), и есть доказательство выполнения такого плана, то:
1) жалоба в прокуратуру с приложением указанных доказательств;
2) аналогичная жалоба в инспекцию труда;
3) иск в суд о взыскании задолженности.
Срок исковой давности 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).
Римма Н.
В течение полутора месяцев с момента сдачи больничного листа работодателю, больничный лист не оплачен. Что делать?
Наталья Гущина Автор
Если работодатель не оплатил Вам листок нетрудоспособности, — Ваш законный больничный, — вы имеете право обратиться в инспекцию труда за защитой ваших прав.
Алексей (П. Камчатский)
Добрый день. Поясните пожалуйста, на каком основании работодатель имеет право не выплачивать премию работникам, которые уволились в течение месяца?
Наталья Гущина Автор
Как правило, премия начисляется после завершения того периода, с которым она связана. А в отношении уволенного работника такое начисление может произойти после его увольнения.
Однако поскольку премия является частью системы оплаты труда, факт увольнения не лишает уволенного права на получение премии, начисленной ему после увольнения, но за период его работы у работодателя (письмо Минфина РФ от 25.10.2005 № 03-03-04/1/294).
Поэтому, несмотря на наличие в ТК РФ (ст. 140) условия о том, что полный расчет при увольнении делается в день этого события, премия уволенному, если у него есть право на ее получение, не только может, но и должна быть выплачена.
Выплата премии уволенным зависит напрямую от характера данной премии.
Ангелина
Организация закрывается, требуют заявление по собственному. Как быть?
Наталья Гущина Автор
Вы должны написать жалобу в прокуратуру или в трудовую инспекцию, так как нарушаются требования ТК РФ. Просто отказывайтесь подписывать заявление по собственному желанию.
Артур Н.
При увольнении не выплатили деньги, договор на руки не давали, зарплата была серая, инвалид второй группы. Что делать?
Наталья Гущина Автор
Возможен выигрыш в суде, для этого постарайтесь приложить максимум документов, подтверждающих Вашу трудовую деятельность.
И из своих коллег по работе кого-нибудь вызвать в суд в качестве свидетеля ( не менее 2- 3-х человек), чтобы смогли подтвердить вашу работу у нанимателя.
Михаил А.
В договоре прописан обед с 12,00 до 13,00. Имеют ли право работать без обеда вообще?
Наталья Гущина Автор
Обеденный перерыв может предоставляться в любое время в течение рабочего дня. Предоставление же его в начале или в конце рабочего дня будет противоречить нормам Трудового кодекса.
Даже если обеденный перерыв будет перенесен на конец дня по письменной просьбе работника, при проверке трудинспекция может оштрафовать за такое нарушение.
Если обеденный перерыв в Вашей организации длится час или больше, то его можно сократить до получаса.
Кристина М.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если организация заключила договор с сотрудником и в договоре прописано, что если заработная плата выпадает на праздники или выходные, то оплата происходит на день раньше, а фирма не исполняет условий договора говорят, что зарплата будет выплачена в понедельник, а 20 числа зарплата у нас! Как быть?
Наталья Гущина Автор
Если организация нарушает, прописанный в договоре период выплаты зарплаты, она может быть оштрафована в сумме 50000 рублей.
Денис М.
Подскажите, если на предприятие в помещении где паяют нет вытяжки, это нарушение ?
Наталья Гущина Автор
Добрый день. Естественно это нарушение. Среди санитарно-технических мероприятий, имеющих своей целью создание благоприятной в санитарном отношении обстановки труда, вентиляция рабочих помещений занимает одно из главных мест.
Ее задача заключается в том, чтобы обеспечить рабочих достаточным количеством чистого воздуха, свободного от вредных для здоровья концентраций паров, газов и пыли и обладающего такими физическими свойствами, при которых сохраняется нормальное (комфортное) самочувствие.
Кроме того, вентиляция должна обеспечить удаление из помещений загрязненного воздуха и снизить содержание вредных примесей до уровня предельно допустимых концентраций.
Гульнара
Добрый вечер! Я хотела бы узнать, могут ли за одно нарушение наказать дважды, сначала выговор, а затем лишить денег, 50% заработной платы?
Наталья Гущина Автор
Зарплата должна быть выплачена независимо от наличия дисциплинарного взыскания. Никаких штрафов работодатель не может применить, просто в ТК — это ВООБЩЕ не предусмотрено.
Роман Михайлович
Работаю на ЧТПЗ постоянно нарушается график. Все время пугают увольнением. Всех недовольных за забор. Заставляют выполнять работу не по специальности. На других участках. Травмы скрывают. Что делать?
Наталья Гущина Автор
Пишите жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию, так как нарушаются права и гарантии работников.
Екатерина Владимировна
Имеют ли право работодатель требовать банковскую карту куда должны перевести деньги за больничный, чтоб снять с неё деньги за задолженность предприятию?
Наталья Гущина Автор
Добрый день. Нет, такие действия работодателя неправомерны. Излишне выплаченная вам зарплата может быть взыскана только в исключительных случаях.
Во-первых, сделать это можно только с согласия работника. Если работник против – то придется идти в суд. При этом в статье 137 ТК РФ не говорится, как должно быть оформлено согласие работника – устно или письменно. Во избежание недоразумений, лучше зафиксировать согласие письменно.
Во-вторых, согласно статье 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. Значит, период удержания может растянуться на несколько месяцев. По соглашению сторон возможно возмещение ущерба с рассрочкой платежа – например, работник будет отдавать не по 20%, а по 10% ежемесячно. В такой ситуации работник подписывает обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Если работник уволится до окончания выплат – работодатель сможет взыскать остаток задолженности через суд.
Олеся А.
Здравствуйте. Я работаю на декретной ставке в поликлиннике. Все это время работала санитаркой и пришла на на эту должность. В конце 2017 года санитаркам повысили зарплату, два месяца я получала 24т. Но в января 2018 нас перевели в уборщицы, понизили зарплату. Но по уборке оставили всё так же, даже добавили объём коридор и туалет. Разъясните пожалуйста мои права по данной ситуации?
Наталья Гущина Автор
Добрый день. Возможно, была оптимизация штата, и должности санитарок были сокращены. Все зависит от того, какие обязанности прописаны в должностной инструкции уборщицы, и от общего количества уборщиц. Можете обратиться в трудовую инспекцию за консультацией.
Римма (Истра)
Здравствуйте! Куда можно обратится анонимно, если нарушаются права рабочего?
Наталья Гущина Автор
В обычном порядке анонимная жалоба рассматриваться не будет. Дело в том, что согласно законам Российской Федерации обращение в трудовую инспекцию обязательно должно содержать информацию о подающем жалобу.
В случае анонимной жалобы заявление будет считаться неполным и разбираться не будет. Однако жалобу можно подать через интернет. Иная форма подачи заявления обеспечивает некую анонимность.
Инна Георгиевна
Здравствуйте!
Я работаю педагогом-психологом в ДОУ, работаю с детьми ОВЗ.
Отпуск мне начисляется за 42 дня. Хотя я так понимаю, должен быть 56. Руководитель ссылается на то, что это он решает (то есть на усмотрение руководителя) 42 или 56. Правомерны ли действия руководителя?
Наталья Гущина Автор
Нет, не правомерны. Ваши дни должны быть учтены с законодательством, хотя может быть и так что у вас не доработаны и вам отчисляют дни или прибавилось дней отдыха не планируемого, то есть карантин или государственных отчислений.
В таком случае вам лучше спросить у вашего начальника по каким бумагам, документам они решили вас лишить отпускных дней. Если никто ничего не будет показывать напишите к директору или в отдел образования.
Наина
Что делать если начальник грозился если я не выйду на работу в больничный то он месячную премию сделает меньше, и мне пришлось работать во время больничного?
Наталья Гущина Автор
Подайте жалобу в социальную соцзащиту. Больничный лист выдается человеку при его временной нетрудоспособности в связи с болезнью. До его закрытия сотрудник должен строго соблюдать режим лечения, назначенный врачом.
Выход на работу во время больничного считается грубым нарушением прав работника. Согласно закону, работодатель не имеет права в одно и то же время оплачивать сотруднику больничный и начислять заработную плату. Если органы соцзащиты узнают, что работник выходил на работу во время больничного, они наложат штраф на руководство организации.