Особенности и законность трудоустройства без трудовой книжки

Трудовая книжка – важнейший документ работающего человека. Она служит доказательством того, что гражданин проработал в конкретных организациях на определенных должностях в течение какого-то времени. Этот документ оформляется при первом трудоустройстве человека.

Информация, содержащаяся в трудовой:

  • фамилия, имя, отчество работника;
  • дата его рождения;
  • образование;
  • специальность, приобретенная в учебном заведении;
  • даты устройства на работу;
  • указание организаций, предоставлявших гражданину рабочее место;
  • упоминание должностей, на которые принимался работник при трудоустройстве;
  • указание новых должностей (при переводе на другую должность в рамках той же организации);
  • даты и причины увольнения гражданина.

Требования трудового законодательства к оформлению трудоустройства

Законодательством РФ предусмотрено, что факт устройства на работу должен быть отражен в трудовой книжке. Несмотря на это, существует несколько вариантов, когда внесение регистрирующей записи в данный документ не является обязательным.

Дополнительные факты
В договоре необходимо прописать все требования к сотруднику, а также уточнить его права и обязанности. Помимо этого вписываются возможные штрафы за нарушение пунктов договора.

Рассмотрим, можно ли работать без трудовой книжки. Такой вариант возможен, только следует учесть, что при этом закон требует оформления между работодателем и работником гражданско-правового договора. Подробней о видах подобных договоров можно прочитать в статье далее.

Без занесения записей в трудовую может осуществляться и работа по совместительству (гл. 44 Трудового Кодекса (ТК) РФ). Данный вариант предусматривает, что гражданин официально трудоустроен в какой-либо организации, а в другой компании у него есть работа по трудовому соглашению без трудовой книжки. При совместительстве с работником заключается трудовой договор, в котором в обязательном порядке должно быть указано, что данный сотрудник трудится по совместительству с основной работой.

Еще один законный вариант, как устроиться на работу без трудовой книжки – это работа на физическое лицо. Примеры подобной работы: нанятый персонал по обслуживанию частного дома (горничная, кухарка, садовник, водитель и т. д.). Наниматель не вправе вносить какие-либо записи в трудовую, поэтому рабочие отношения в данном случае оформляются при помощи заключения трудового договора. Наниматель должен отчислять за своих работников необходимые взносы в Пенсионный Фонд и фонд социального страхования.

Причины, по которым работодатель не желает официально оформлять сотрудника, могут быть разными: от банальной занятости или забывчивости кадровика до умышленного уклонения от уплаты налогов и страховых пенсионных взносов.

Минусы работы без внесения записи в трудовую

Гражданин, пожелавший работать по гражданско-правовому договору без соответствующего оформления трудовой, не может воспользоваться следующими льготами, предусмотренными ТК РФ:

  • предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • оплатой больничного листа;
  • выплатой декретного пособия;
  • стабильностью предоставления работы (существует возможность прекращения трудового договора в любой момент, удобный работодателю).

Виды договоров при трудоустройстве

Важный момент
В суде договор ГПХ может быть признан, как трудовой, если он по факту таковым и является. Случается, что при заключении гражданско-правового договора берется обычный трудовой договор и у него меняется только название, а наполнение остается. Таким образом осуществляется обход законодательства и освобождение от ответственности.

Существуют несколько разновидностей гражданско-правового договора, на основании которых гражданин может быть принят на работу без внесения записей в трудовую книжку. Стороны, заключающие подобный договор, именуются заказчиком и исполнителем, а не работодателем и работником, как при оформлении трудового договора. Поэтому отношения между сторонами носят не трудовой, а гражданский характер, что не предусматривает гарантирование прав наемных работников, прописанные в ТК РФ.

Немного подробней о видах гражданско-правового договора:

  • авторский, заключается на период выполнения какой-либо творческой работы. Например, при написании песни, разработке дизайн-проекта и т. д.;
  • договор подряда, заключается для выполнения фиксированного объема работ. Например, для строительства дома бригадой рабочих;
  • агентский договор, заключается для выполнения небольшой работы в короткий срок.

Об отличиях трудового договора и гражданско-правового рассказано в ролике

Любой из перечисленных договоров – это, прежде всего, документ. Поэтому при его оформлении должны соблюдаться определенные правила. Обязательно указание всех реквизитов заказчика и исполнителя, оговорен объем работ и сроки их выполнения. Договор должен содержать указание размера денежного вознаграждения и порядок его выплаты. Документ составляется в 2 экземплярах, один остается у заказчика, другой – у исполнителя.

О том, что делать если работодатель потерял трудовую книжку узнайте в этой статье https://otdelkadrov.online/4865-poryadok-vosstanovleniya-trudovoi-knizhki-oformlenie-ee-dublikata

После заключения договора работник приступает к выполнению оговоренных обязанностей. Заказчик же в период действия договора обязан отчислять взносы в Пенсионный Фонд и в Фонд медицинского страхования. Договор о сотрудничестве заключается на определенный срок, по истечении которого стороны вправе заключить новый.

Остались вопросы? Задавайте их в комментариях к статье

Елена В.

Здравствуйте! Если у меня нету трудовой книжки, как мне устроиться на работу?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Если у вас была трудовая книжка, но вы ее потеряли, то можете оформить дубликат, если же ранее вы не работали- приобретите новую.

Евгений

Имеет ли право работодатель заставить сотрудника отрабатывать при увольнении, если он (работодатель) имеет задолженность по зарплате?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Если работник находится на испытательном сроке, то он обязан уведомить работодателя за 3 календарных дня до предполагаемой даты увольнения. Трудовым законодательств ом не установлен обязательный порядок отработки 2-х недельного срока. Поэтому при увольнении обязательно отрабатывать 2 недели не нужно.

Денис Юрьевич

Здравствуйте. Интересует оформление подработки. При предоставлении трудовой книжки может ли работодатель её «потерять» и сказать, что я её ему не предоставлял, чтобы не платить зарплату?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Это проблема работодателя все восстановить, По статье 65 ТК РФ в последнем абзаце в связи с утратой трудовой вам работодатель обязан по письменному заявлению оформить новую трудовую книжку.

Роман

Если я работал без записи в трудовой книжке и без трудового договора. Новый работодатель просит справку, подтверждающую, что я работал. Как она выглядит, где взять образец?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

В качестве доказательств можно использовать документы, с которыми Вы работали или где есть упоминание о Вас, или свидетельские показания.

Максим В.

Здравствуйте, могу ли я устроиться на работу без трудовой книжки?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Согласно действующего законодательства работник обязан при устройстве на работу предъявить трудовую книжку.(ст 65 ТК РФ) Исключение: прием по совместительству и когда человек впервые устраиваются на работу.

Так же возможен случай устройства на работу в случае ее утери. При этом работник должен сам восстановить (получить дубликат) у работодателя по последнему месту работы или в ПФ.

Галина И.

Добрый день. Сейчас в декрете. Ищу подработку. Могут ли меня взять на подработку без трудовой книжки при оформлении ТК РФ?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Вы можете устроиться неофициально, однако такое трудоустройство не дает гарантий, прописанных в ТК РФ.

Раиса Кудымова

Можно получить деньги от работодателя, если нет трудового договора, но есть запись в трудовой?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

С точки зрения закона Вы считаетесь состоящими в трудовых отношениях с работодателем, поскольку налицо фактическое допущение работника к работе с ведома работодателя (запись в трудовой), поэтому на вас распространяются все права, обязанности и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Сергей

У меня нет трудовой книжки. Долгое время находился в местах лишения свободы: затем работал по найму неофициально. Могу ли я устроиться на работу официально?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Конечно можете.

Саша

При устройстве на работу идут отчисления в ПФ?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Конечно, идут отчисления.

Scroll to Top