Особенности заключения-расторжения и отличия трудового контракта и трудового договора

Понятия «трудовой договор» и «контракт» зачастую употребляются в качестве синонимов, что противоречит их правовой природе. Приведенные термины имеют существенные отличия, первым из которых является их происхождение. Если слово «контракт» произошло от латинского и переводится как «сделка», то слово «договор» происходит от русского, и в переводе означает «взаимные обязательства».

Отличие служебного контракта от трудового договора заключается в порядке заключения. Чтобы договор был признан действительным, необходимо достичь обоюдного согласия, подготовить и подписать пакет необходимых. В соответствии с действующими юридическими нормами, одной из сторон контракта выступает государство (например, контракт с военнослужащим).

Понятие контракта и его особенности

В соответствии с нормами ФЗ №44 от 2013 года контракт соответствует гражданско-правовому договору. Из этого следует, что он заключается для выполнения определенного объема работ. Иными словами, представляют собой сделку между сторонами, в результате которой исполнитель получает материальное вознаграждение.

Рассматривая, чем отличается контракт от договора, стоит выделить следующие моменты:

• Заключается на конкретный период времени — от 1 года до 5 лет;
• Может расторгаться только работодателем, но предусматривает выплату компенсации сотруднику;
• Не может быть продлен, единственный способ его формального «продления» — повторное заключение;
• Обычно дополняется стимулирующими к работе мерами — назначаются дополнительные бонусы, материальные поощрения.

За рубежом широкого используется понятие «эффективный контракт», содержащий перечисление критериев эффективной деятельности сотрудника.

Понятие договора и его черты

Отличия трудового контракта и трудового договора заключается в том, что последний является соглашением между работником и работодателем. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в него должны быть включены определенные положения – об оплате, о месте работы, об обязательном социальном страховании и т.д.

Отличие договора от контракта проявляется в следующем:

• Заключается на неопределенный срок времени (исключением является срочный договор);
• Может быть расторгнут по инициативе работодателя, работника или при их взаимном согласии;
• Договор может продлеваться на неопределенный период времени.

Нормативно-правовой базой вопроса о заключении трудового договора и его особенностях выступает Трудовой Кодекс РФ.

Условия прекращения контракта и договора

В последнее время между работником и работодателем все чаще заключаются трудовые контракты. Их выгода очевидна для обеих сторон – руководитель освобождается от прохождения множества официальных процедур, а работнику в случае его расторжения, как потерпевшей стороне, будет выплачиваться компенсация.

Однако важно учитывать, что заключение контракта невыгодно для сотрудника тем, что его расторжение может происходить в одностороннем порядке. Для увольнения работника, осуществляющего деятельность по трудовому договору, необходимо основание, предусмотренное действующим законодательством. Если сотрудник с ним не согласен, он может обратиться в Инспекцию по трудовым спорам или суд с исковым заявлением о восстановлении в должности.

К основаниям расторжения контракта относится:

• Истечение срока его действия;
• Нарушение правил, связанных с охраной труда;
• Нарушение условий контракта работником;
• Нарушение сотрудником трудовой дисциплины.

В видео рассматриваются различия трудового договора и контракта

Такое понятие, как «трудовой контракт» не используется в российском трудовом законодательстве с 2002 года, но при этом запрета на его заключение не устанавливается. Подобная форма все чаще выбирается для установления отношений между работником и работодателем. Многие эксперты полагают, что с течением времени контракт полностью заменит договор.

Общие основания расторжения трудовых договор, заключенных между работником и работодателем, содержатся в ст. 77 ТК РФ. Существенным недостатком соглашения является возможность принуждения сотрудника со стороны руководства покинуть рабочее место по собственному желанию.