Понятие материальная ответственность сторон трудового договора и основания для ее наступления

Трудовой Кодекс РФ не раскрывает понятие материальной ответственности. В ст.233 только указано на обязанность одной стороны трудового договора, причинившая вред другой стороне, возместить его. Эти возможные неприятные последствия для стороны причинившей вред и называются материальной ответственностью.

При каких обстоятельствах наступает ответственность

Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора чётко прописаны в законодательстве:

• Сторона понесла реальный ущерб: повреждение или уничтожение имущества, уменьшение количества имущества, если в результате действий виновного второй стороне нужно произвести какие-то выплаты или дополнительные затраты (ст. 238, 239 ТК). Упущенная выгода не может взыскиваться в рамках материальной ответственности.
• Вред является результатом виновных и противоправных действий работника или работодателя: трудового правонарушения или дисциплинарного проступка. Из этого правила есть исключения, о которых речь пойдёт ниже.
• Есть требование потерпевшей стороны о возмещении причинённого вреда. Закон (ст. 240 ТК) устанавливает право, но не обязанность, потерпевшего от трудового правонарушения требовать возместить вред. Во многих случаях, например, когда размер вреда небольшой, работодатель или работник не пользуются своим правом и виновник освобождается от материальной ответственности. Требование может быть выражено в обычном письме.

Каждый работник несёт материальную ответственность перед нанимателем, а вот размер её зависит от того, заключался ли с ним договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.

Договор о материальной ответственности с работником

Заключение трудового договора уже налагает на работника материальную ответственность, но она является не полной. В соответствии со ст. 241 ТК работник, с которым не заключён договор о полной материальной ответственности, может выплатить работодателю за причинение вреда сумму, не превышающую его месячную заработную плату.

Наличие договора о материальной ответственности обязывает работника, навредившего своему нанимателю, выплатить полную сумму ущерба. Такое положение вещей выгодно работодателю, поэтому было бы логично заключать договора о матотвественности со всеми работниками, однако закон не даёт нанимателю такой возможности.

В соответствии со ст.244 ТК договор о материальной ответственности может быть подписан с работником:

• Которому исполнилось 18 лет;
• В трудовые обязанности которого входит непосредственное обслуживание и использование имущества и денежных средств организации;
• Должность которого находится в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (утверждён постановлением Минтруда от 31.12.2002 №85). Этим же документом утверждена и типовая форма договора о материальной ответственности.

Чтобы заключить договор, работник должен соответствовать всем 3 пунктам. Так, например, договор о полной материальной ответственности кассира, достигшего совершеннолетия, будет правомерен, а договор с главным бухгалтером – нет. Дело в том, что главбух лишь опосредованно обслуживает материальные ценности и его должность отсутствует в Перечне. Однако, что касается должности главного бухгалтера, то на него, как и на руководителя предприятия, полная материальная ответственность может быть возложена соответствующим пунктом трудового договора (ст.243 ТК).

Для работника договор о материальной ответственности является невыгодным, но отказаться от его заключения при приёме на должность, включённую в Перечень, он не может. Этот вопрос был разрешён Пленумом Верховного суда 17 марта 2004 года. В своём Постановлении №2 он отметил, что отказ работника, чьей непосредственной обязанностью является работа с материальными ценностями, от подписания договора рассматривается как невыполнение трудовых обязанностей. В соответствии со ст.192 ТК за это полагается наложение дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.

Чтобы избежать таких ситуаций при приёме на работу сотрудника, которому вверяются материальные ценности, в трудовом договоре следует делать оговорку о полной материальной ответственности. Например, наниматель точно знает, что ему необходим договор о материальной ответственности с продавцом. Перед подписанием трудового договора целесообразно внести в него пункт примерно следующего содержания: «Работник несёт полную материальную ответственность за вверенное ему имущество продавца на основании договора от 01.01.01 №1».

Следует также отметить, что договор о полной материальной ответственности заключается только с работниками, действующими по трудовому договору. Работники по гражданско-правовому договору несут ответственность перед работодателем на основании норм Гражданского Кодекса.

Возмещение ущерба работодателем работнику

Материальную ответственность несут обе стороны трудового договора, но работодатель должен возмещать работнику вред в полном объёме независимо от наличия договора.

Вот некоторые ситуации, при которых сотрудник вправе требовать возмещения вреда от нанимателя:

• Наниматель лишил работника возможности трудиться: незаконно уволил, отстранил от должности, несвоевременно восстановил на работе по решению суда, задержал выдачу трудовой книжки, что лишило работника права трудоустроиться на новое место.
  Вред возмещается в размере среднего заработка сотрудника за всё время незаконных действий нанимателя.
• Повреждено или уничтожено имущество работника: испорчена одежда, в которой работник выполнял трудовые обязанности с ведома нанимателя; утеряны вещи из гардероба и т.д. Наниматель в полном объёме возмещает ущерб в течение 10 дней после обращения пострадавшего (ст.235 ТК РФ).
• Наниматель причинил моральный вред: нравственные или физические страдания работника в результате незаконного увольнения, перевода, отказа в приёме на работу и других неправомерных действий нанимателя (ст. 237 ТК). Сумму ущерба потерпевшая сторона определяет сама, если наниматель с ней не согласен, то разрешать спор придётся в суде.
• Несвоевременно выплачена заработная плата.Ст.236 ТК обязывает нанимателя заплатить за каждый день просрочки компенсацию. Её размер равен 1/300 ставки рефинансирования от суммы задолженности за каждый день задержки выплат.

В видео рассматривается материальная ответственость работника и работодателя

Возмещение ущерба работником нанимателю

Сотрудник должен возместить вред, причинённый им нанимателю, в следующих ситуациях.

• Недостача имущества или денежных средств, вверенных работнику соответствующими документами: разовая доверенность, товарная накладная и т.д. в обязанности работодателя входит также ознакомление сотрудника с правилами хранения материальных ценностей и создание условий для этого. В рассматриваемом случае работник, подписавший типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности, отвечает перед нанимателем независимо от того виноват ли он в уничтожении, повреждении или похищении имущества или нет.
• Причинение ущерба умышленно. То есть работник намеренно совершает действия, направленные на повреждение или уничтожение имущества. Последствиями такого поведения может быть не только материальная ответственность, но и увольнение.
• Вред причинён сотрудником, находящимся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Появление на рабочем месте в таком состоянии – это уже грубое нарушение трудового законодательства. Поэтому работник отвечает за повреждение имущества независимо от того совершал ли он действия умышленно или неосторожно. Работодателю в такой ситуации нужно зафиксировать документально не только сам факт причинения вреда, но и нахождение работника в состоянии опьянения.
• Работник совершил преступление или административное правонарушение, причинившие материальный вред нанимателю. Возмещение вреда возможно только после вступления в силу приговора суда или постановления о привлечении к административной ответственности соответственно.
• Разглашение сведений, составляющих тайну, охраняемую законом: государственная, коммерческая, служебная тайна или конфиденциальные сведения, известные сотруднику в силу выполнения своих трудовых обязанностей. При этом работник должен быть осведомлён о том, какие сведения составляют тайну. Сведения, относящиеся к коммерческой тайне в организации, как правило, указываются в соответствующих приказах или распоряжениях руководителя.