Особенности и ответственность при работе без оформления трудового договора

За неправильное составление трудового договора законом предусмотрена отдельная ответственность . Об этом говорится в ч. 3 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях , ответственность выражается (в частности) в виде штрафа для юридических лиц в размере от 50 000 до 100 000 рублей. При этом важно учитывать, что при проведении проверок инспекционный орган зачастую привлекает работодателя за каждый неверно составленный документ в отдельности.

Добрый день. Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд. За нарушение ТК РФ предусмотрена определённая ответственность :
— на предприятие могут наложить административны й штраф в размере 50 тыс. руб.;
— в некоторых случаях деятельность может быть приостановлена на длительный срок; — налоговые органы могут привлечь к ответственности в виде выплаты 20% от общей суммы средств, подлежащих перечислению в бюджет;
— уголовное наказание предусматривает штраф суммой от 100 до 300 тыс. руб.;
— в особых случаях руководитель может быть лишён свободы сроком до двух лет.

Если вы ну работе не заключали каких либо договоров, которые могли подтвердить вашу занятость, то вы можете встать на службу занятости.

Добрый день! Вы имеете право подать заявление в суд и попытаться установить факт наличие трудовых отношений с помощью свидетельских показаний и имеющихся в вашем распоряжении документов, связанных с работой в этой компании.

Но невозможно гарантировать, что судья встанет на вашу сторону.

Получение патента иностранным гражданином дает ему право заниматься трудовой деятельностью на территории РФ. Любые трудовые отношения между работодателем и работником должны осуществляться на основании письменного договора. Только письменный договор гарантирует защиту интересов обоих сторон.

Добрый день. Вам стоит обратиться в суд или в прокуратуру. Доказательством работы на предприятии Б может послужить выданное Вам удостоверение, показания свидетелей.

За неофициальное трудоустройство работника работодателю грозит штраф, а у Вас появится возможность получить свою заработную плату.

Добрый день! Да, если работа на том предприятии относится к числу должностей, когда с работником разрешается заключить договор о материальной ответственности , то вы можете это сделать.

Трудовой кодекс оговаривает, что заключить договор о материальной ответственности можно с работниками старше 18 лет, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или другое имущество работодателя.

Вы можете обратиться с письменным заявлением в трудовую инспекцию и в прокуратуру, что касается зарплаты она должна быть обговорена при составлении трудового договора.

Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.

Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штраф или на определенный срок приостановить его деятельность.

Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.

Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Добрый день. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В части 3 статьи 72 ТК РФ указывается, что « не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора».

Это означает, что работник переходит в другое структурное подразделение, но при этом его должность, должностные обязанности, размер оклада (тарифной ставки) и другие существенные условия трудового договора не меняются, но только при условии того, что не меняется местность.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Если же договор не был оформлен, то обращайтесь в трудовую инспекцию.

Трудовой договор работодатель вам обязан выдать, и если этого не произошло налицо нарушение трудового законодательства. Подаете заявление в Инспекцию труда, факт нарушения ваших прав, естественно будет установлен.

Добрый день.
Если вы работаете не официально, то тут сказать, когда вам выплатят зп невозможно. Так, как вам вообще ее могут не выплатить и вы ничего доказать не сможете.

Добрый день. При неофициальном трудоустройстве на Вас не распространяются социальные гарантии, а следовательно, требовать повышения заработной платы Вы не можете. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

Так как договор не подписан Вами, то договоренность между работником и работодателем не может считаться достигнутой. Следовательно, Вы работаете не официально, и отрабатывать 2 недели не должны.

Работодатель обязан выдать работнику, по его письменному запросу, в течение 3 рабочих дней документы, связанные с работой, в том числе трудовой договор. В силу статьи 62 ТК РФ, если не выдает, то можете обратиться в инспекцию по труду с жалобой, и просьбой не разглашать работодателю сведения о имени заявителя, на основании статьи 358 ТК РФ.

Обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Работодатель понесет наказание за нетрудоустроенных работников.

В первую очередь, это обзавестись доказательствам и и свидетелями, что вы работали в данной организации. Потом Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд с исковым заявлением (3 экземпляра). Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2.

Здравствуйте.

На данный момент вы можете написать жалобу в Прокуратуру и/или в Госинспекцию труда с описанием всех имеющихся на Вашем предприятии нарушений или того, что Вы считаете таковым.

Акт проверки будет иметь значительную силу для суда, кроме того, нарушения по проверке прокуратуры и в соответствии с постановлением о привлечении к административной ответственности и предписанием Гострудинспекции могут быть устранены значительно быстрее.

Еще можно написать жалобу в налоговую инспекцию, ведь работодатель скрывает доход.

При устройстве на работу первый документ, который вы должны подписать — это трудовой договор, на основе которого потом издается приказ о приеме на работу (который вы тоже должны подписать), а уже затем делается запись в трудовой книжке.

Отчисления в ПФ делаются не на основе записи в трудовой книжке (мало ли что там вообще написать можно), а на основании заключенного трудового договора. То есть нет договора нет отчислений.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Только по экономическим причинам (снижение выработки, падение продаж) заработная плата работников уменьшена быть не может.

Уменьшение зарплаты возможно только при наличии реальных оснований для ее снижения, когда в результате технологических или организационных изменений нагрузка на сотрудника снижается и труд работника действительно становится менее ценным.
(статья 74 ТК РФ).

Так, уменьшение зарплаты допускается, когда прежние условия труда не могут быть сохранены из-за:
1. изменения в технике и технологии производства;
2. внедрения нового оборудования, которое привело к сниженной нагрузке на работника;
3. реорганизация производства;

Организация должна быть готова к тому, что в случае спора ей придется доказывать необходимость снижения зарплаты из-за изменения организационных или технологических условий труда. О намерении уменьшить зарплату работодатель обязан сообщить сотруднику в письменной форме не позднее, чем за два месяца до введения этого изменения (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).