Продление и расторжение срочного трудового договора на время декрета

Срочный трудовой договор заключается на определенный период времени. Его особенностью является указание даты начала и окончания действия соглашения между работником и работодателем, либо конкретного срока.

Отличием срочного трудового договора является необходимость наличия одного из оснований для его заключения: (ст. 59 ТК РФ):

• Временный прием сотрудника на должность, освободившуюся на определенный промежуток времени;
• Выполнение временных работ, продолжительность которых составляет не более 2-х месяцев;
• Прием на работу граждан, пребывающих на некоторый период времени из другого государства;
• Проведение мероприятий или выполнение заданий, носящих временный характер;
• Привлечение лиц к выполнению работ общественного характера.

Права и обязанности сторон срочного трудового договора не отличаются от тех, что возникают при заключении бессрочного соглашения. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме оплачивать деятельность сотрудников, создавать благоприятные условия труда (ст. 22 ТК РФ).

Особенности выхода в декрет при срочном трудовом договоре

Ст. 261 ТК РФ предусматривает несколько правил, которые важно учитывать работодателю при выходе сотрудницы, осуществляющей выполнение трудовой функции в соответствии со срочным договором, в декретный отпуск:

1. Если действие договора завершается до выхода сотрудницы в декрет, но до момента появления ребенка на свет, то трудовые правоотношения будут продлены.
2. Если действие соглашения между работником и работодателем завершается, когда сотрудница пребывает в декрете, но ребенок уже родился, то контракт с ней может быть расторгнут в общем порядке.

Срочный трудовой договор на время декрета продлевается, если работница предоставит работодателю заявление о выходе в отпуск и справку, подтверждающую беременность (оформляется в отделении женской консультации).

После рождения малыша необходимо представить справку о его появлении на свет или ксерокопию Свидетельства о рождении. На основании этих документов будет выплачено единовременное пособие, а работодатель сможет в продолжение 7 суток расторгнуть трудовые правоотношения.

Из этого следует, что работницу, осуществляющую деятельность в соответствии со срочным трудовым договором, можно уволить только после рождения малыша, даже если декретный отпуск не закончился.

Составление заявления для выхода в декретный отпуск

Чтобы выйти в декретный отпуск, женщине, работающей по срочному договору, недостаточно получить справку о беременности. Важным моментом является написание заявления на 30 неделе беременности (ст. 261 ТК РФ), в котором будет указываться:

• ФИО руководителя, которому документы подаются на рассмотрение;
• Просьба о предоставлении декретного отпуска и назначении пособия по беременности и родам;
• Просьба о продлении срока действия трудовых правоотношений по причине беременности.

После рассмотрения заявления и медицинской справки работодателем будет составлено новое трудовое соглашение, прилагаемое к срочному договору.

Про оформление декрета рассказано в ролике

Декретное пособие при срочном трудовом договоре

Уход в декрет по срочному трудовому договору осуществляются в общем порядке. Это касается расчета и перевода декретного пособия сотрудницам. Женщины, имеющие официальное место работы, могут претендовать на такие выплаты:

• Пособие, назначаемое по беременности и родам;
• Пособие в размере средней заработной платы (учитывается доход за последние 3 года);
• Специальную выплату, назначаемую за своевременное обращение в женскую консультацию.

Женщины, трудящиеся на основании срочного договора, обладают полным спектром прав.

Увольнение беременной женщины

Трудовые правоотношения с женщинами, предъявившими справку из женской консультации о беременности, расторгаются при выходе на должность постоянного сотрудника. Однако работодатель должен соблюсти условие – беременной сотруднице предлагается другая свободная вакансия.

Предлагаемая должность должна соответствовать уровню квалификации работницы, но может предусматривать осуществление другого перечня обязанностей. Важно, чтобы новое рабочее место соответствовало состоянию здоровья женщины. Предлагать вакантные должности в другой местности работодатель не может, исключением является содержание этого условия в трудовом договоре (ст. 84 ТК РФ).

Вторым основанием увольнения женщины, находящейся в состоянии беременности, является ликвидация компании. В случае банкротства организации или прекращения деятельности по иным причинам, сокращается весь штат работников, в т.ч. беременные сотрудницы.