Порядок и причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Расторгнуть трудовой договор при соблюдении определённых условий, можно как с сотрудником, давно работающим в организации, так и с человеком, только что подписавшим трудовой договор.

Следует различать понятия аннулирования трудового договора и его прекращения. Первое имеет место в том случае, когда кандидат на должность подписал договор, но в назначенное время не вышел на работу. Второе – может происходить по желанию работника или нанимателя с соблюдением условий, предусмотренных Трудовым Кодексом.

Условия, по которым наниматель может расторгнуть договор

Наниматель не может прекратить трудовые отношения с сотрудником без веской причины, указанной в ст.81 ТК. Исключением является лишь срочный трудовой договор (заключается на время декрета основного работника, на сезонные работы или ограничен конкретной датой). Такое соглашение может быть расторгнуто после наступления указанных в нём условий, независимо от того, насколько хорошо временный работник справлялся со своими обязанностями.

Перечень причин для прекращения трудового договора по инициативе работодателя можно разделить на 3 группы.

Причины, связанные с неправомерным поведением сотрудника

• Сотрудник, после привлечения к дисциплинарной ответственности продолжает не выполнять свои обязанности по работе (п.5 ст.81);
• Работник единожды грубо нарушил свои обязанности, например, совершил прогул, появился на работе в пьяном виде, похитил имущество у нанимателя (п.6);
• Сотрудник совершил по месту работы административное правонарушение или преступление, выразившееся в повреждении или уничтожении чужого имущества, в том числе нанимателя (п.7). Для увольнения по этому основанию у нанимателя должны быть документы, подтверждающие вину работника: приговор суда или административное постановление компетентного органа;
• Наниматель утратил доверие к сотруднику, который несёт ответственность за материальные ценности организации, в результате совершения им противоправного действия (п.8);
• Воспитатель детского сада, учитель или другой человек, чья деятельность связана с воспитанием детей, совершил аморальный проступок (п.9);
• Руководитель организации или её структурного подразделения совершил какие-либо действия, повлекшие причинение материального ущерба (п.10);
• Работник обманул нанимателя при приёме на работу и предоставил о себе неверную информацию (п.11).

Причины, связанные с изменениями в работе организации

• Организация, в которой человек осуществляет трудовую деятельность, ликвидируется (п.1 ст.81);
• Сокращение штата работников (п.2);
• В организации изменился собственник. Это основание увольнения подходит только для руководителя, его заместителей и главбуха (п.4).

Причины, связанные с личностными качествами человека

• Человек не соответствует занимаемой должности или не может выполнять трудовые обязанности по причине состояния здоровья (в качестве доказательства прикладывается медицинская справка) или недостатка квалификации (протокол аттестации) (п.3);
• Работнику, которому по роду профессии необходимо работать с государственной тайной, отказано в доступе к ней (п.12).

В таблице представлены категории трудящихся, которые увольнению по оговоренным причинам не подлежат, либо условия увольнения распространяются на них с ограничением.

Другие причины

П.14 ст.81 ТК говорит о том, что работник может быть уволен по инициативе нанимателя и по другим причинам, предусмотренным ТК или другими нормативными актами:

• Не прохождение предварительного испытания (ст. 71 ТК);
• Отстранение руководителя организации, вступающей в процедуру банкротства (ст. 278 ТК);
• Увольнение руководителя организации по решению собственника имущества или уполномоченного органа юрлица (ст.278 ТК);
• Несоблюдение педагогом дважды за год устава образовательного учреждения (ст.336 ТК);
• Применение психического или физического насилия преподавателем в отношении обучающегося (ст.336 ТК).

Дополнительные причины для увольнения с работы по трудовому договору могут быть прописаны в законах, регулирующих деятельность полиции, службы безопасности, органов МЧС и т.д.

В видео рассматривается особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Порядок расторжения договора

Кроме наличия оснований для увольнения работника наниматель ещё должен соблюсти законный порядок этой процедуры. Он различен для каждого основания и регулируется соответствующей статьёй ТК. Но в каждом случае у нанимателя должны быть документальные доказательства, подтверждающие те или иные основания для увольнения.

Например, для увольнения по причине невыполнения трудовых обязанностей или несоблюдения дисциплины (п. 5-6 ст. 81 ТК) у нанимателя должен быть собран пакет документов, подтверждающих неправомерное поведение работника.

Для п.5 ст.81 необходим приказ о привлечении работника к дисциплинарному взысканию: замечание или выговор. При этом само дисциплинарное взыскание должно быть наложено правильно: с истребованием объяснения работника, с наличием документов, подтверждающих нарушение трудовой дисциплины или неисполнение рабочих обязанностей (например, служебная записка) и соблюдением сроков привлечения к ответственности (не больше полугода со дня проступка). Если уже после наложения взыскания работник продолжает не выполнять свои трудовые обязанности, можно увольнять его по этому основанию.

Увольнение может быть оформлено в день, следующий за совершением повторного проступка, путём издания руководителем соответствующего приказа.

Уведомление о расторжении трудового договора

Этот документ необходим при увольнении по следующим основаниям:

• Расторжение срочного трудового договора не по истечении срока, а, например, при выходе на работу основного сотрудника;
• Несоответствие занимаемой должности;
• Отказ от перевода на другое место работы.

Уведомление – это письменный документ, который подписывается нанимателем и вручается работнику не позднее, чем за три дня до даты прекращения трудовых отношений. Сотрудник должен расписаться о получении уведомления, а при отказе – об этом делается соответствующая запись.

Трудовое законодательство не закрепляет строгой формы для этого документа. Тем не менее, образец уведомления о расторжении трудового договора содержит:

• Сведения о работодателе (название организации) и работнике (ФИО, должность и адрес, если направляется почтой).
• Название документа: уведомление о расторжении трудового договора №N.
• По тексту: сообщение о расторжении трудового договора с указанием оснований и даты последнего рабочего дня.
• Подпись нанимателя и дата составления.
• Подпись работника об ознакомлении с документом и дата.