Процедура увольнения совместителя по собственному желанию, инициативе работодателя или в связи с сокращением штата

Совместительство – это работа в свободное от основной занятости время. Совместительство может быть внутренним, когда лицо совмещает две должности в одной организации, и внешним. В статье рассмотрим порядок увольнения совместителя по собственному желанию и по инициативе работодателя.

Как уволить совместителя по собственному желанию

Совместитель имеет право уволиться с работы по собственному желанию точно так же, как и сотрудник, для которого работа является основной. Процедура регламентируется ст. 89 ТК РФ.

О намерении досрочно расторгнуть трудовой договор работник должен письменно уведомить работодателя за 14 дней до даты расторжения. В более короткий срок договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

В более короткий срок, указанный в заявлении сотрудника, он может быть уволен в связи с:

• невозможностью продолжения трудовой деятельности, например, при зачислении на дневное отделение учебного заведения;
• нарушением работодателем норм трудового законодательства;
• выходом совместителя на пенсию по возрасту.

Сотрудник имеет право отозвать свое заявление в любой момент до даты предполагаемого увольнения. Исключением является ситуация, когда на это место было письменно приглашено лицо, которому по трудовому законодательству не может быть отказано в трудоустройстве.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

Трудовое соглашение с совместителем может быть расторгнут досрочно по инициативе работодателя в следующих ситуациях (статья 81 ТК РФ):

1. Ликвидация предприятия, закрытие деятельности частного предпринимателя или сокращение штата в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
2. Сотрудник не прошел аттестацию и не подтвердил свою квалификацию.
3. Смена собственника предприятия (только если совместитель является директором или главным бухгалтером предприятия).
4. Неисполнение или грубое нарушение обязанностей.
5. Прогул.
6. Появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
7. Разглашение коммерческой тайны или персональных данных другого физического лица, которые стали ему известны в процессе трудовой деятельности;
8. Совершение по месту работы кражи.
9. Нарушение охраны труда, если это повлекло за собой аварию, порчу имущества или травмы на рабочем месте.

При увольнении за нарушение трудовой дисциплины должен быть составлен акт, подтверждающий это.

Также ст.288 ТК РФ предусмотрена отдельная причина увольнения для совместителя. Работодатель имеет право досрочно расторгнуть с ним трудовой договор, если на должность будет принят сотрудник, для которого эта работа будет основной. По этой причине может быть уволен только сотрудник, оформивший бессрочный договор. О расторжении договора его должны уведомить за 14 дней.

Увольнение совместителя при сокращении штата

Совместитель может быть уволен в порядке сокращения штата. Сокращение производится на основании соответствующего приказа. После его подписания, всех сотрудников, попадающих под сокращения работодатель должен предупредить письменно. Уведомление должно быть вручено не позже, чем за два месяца до даты фактического увольнения. В нем указывается перечень свободных должностей, на которые совместитель может быть переведен.

Не могут быть уволены в связи с сокращением штата:

• беременные женщины;
• женщины, воспитывающие ребенка в возрасте до 3-х лет;
• лица, самостоятельно воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет.

Имеют преимущества при сокращении штата перед другими сотрудниками следующие категории:

• граждане, у которых на содержании находится больше одного иждивенца;
• лица, которые в данной организации получили производственную травму или профессиональное заболевание;
• инвалиды ВОВ и боевых действий;
• лица, которые параллельно с трудовой деятельностью повышают свою квалификацию.

Об увольнении совместителя смотрите видеосюжет:

В день увольнения работодатель обязан выдать совместителю все документы, которые касались его трудовой деятельности, и произвести с ним полный расчет, в том числе и за неиспользованный отпуск. Если была сделана запись в трудовой книжке, то справку об увольнении сотрудник подает в отдел кадров основного работодателя, где вносится запись. В трудовой должна быть обязательно отметка, что совместитель уволился по собственному желанию. О том, какие справки дают при увольнении — читайте в этой статье https://otdelkadrov.online/4588-kakie-spravki-dayut-pri-uvolnenii-kak-ih-poluchit

Порядок увольнения внутреннего совместителя аналогичный, разница только в том, что запись в трудовой делается сразу. Если внутренний совместитель одновременно расторгает основной трудовой договор, то расчет производится по каждому договору отдельно в полном объеме.