Расчет размеров оплаты работы при совмещении должностей
Содержание
Если сотрудник выполняет дополнительную работу в рамках своего рабочего времени, оставаясь на основной должности, то в этом случае можно говорить о совмещении должностей или увеличении объема работы. Согласно статье 60.2 ТК РФ работодатель обязан доплачивать работнику за выполнение дополнительных трудовых функций. Оплата совмещения должностей по Трудовому Кодексу должна быть зафиксирована соответствующим соглашением между нанимателем и сотрудником, чтобы избежать недоразумений и споров.
Как оплачивается совмещение должностей
Размер оплаты за совмещение должностей в одной организации на основании 151 статьи ТК устанавливается по договоренности между сотрудником и нанимателем, и фиксируется в отдельном соглашении. Причем этот документ не считается соглашением к трудовому договору, поскольку определенная трудовым договором деятельность в этом соглашении не учитывается. Закон разрешает расторгнуть это соглашение досрочно, если одна из сторон письменно уведомит другую. Например, сотрудник напишет заявление о досрочном отказе от исполнения дополнительных трудовых функций, или наниматель издаст приказ о досрочной отмене приказа о ее выполнении.
В соглашении о доплате также указывается, на какой срок и в какой именно должности сотруднику поручается выполнение дополнительных трудовых функций. Объем и содержание деятельности в соглашении не оговариваются, поскольку они уже установлены приказом.
Если совмещаемая должность предполагает материальную ответственность, с сотрудником необходимо заключить договор о материальной ответственности.
Определение размера доплаты при совмещении должностей
Для определения размера доплаты учитывают характер и сложность работы. Минимальный или максимальный уровень оплаты за совмещение должностей Трудовой Кодекс не ограничивает. Это может быть конкретная сумма либо процент от заработной платы самого сотрудника или от оклада отсутствующего работника. Основной момент, который наниматель должен учитывать при назначении доплаты за совмещение, установлен статьей 22 ТК. В соответствии с этой нормой, работодатель обязан одинаково оплачивать равноценный труд.
Часто на практике минимальный или максимальный размер доплаты при совмещении профессий должностей определяют в коллективном договоре или положении об оплате труда в организации.
Особенности расчета доплаты в различных случаях
Оплата совмещения в праздничные и выходные дни рассчитывается в соответствии со статьей 153 ТК. Если сотрудник вышел на работу в праздничный день по совмещаемой профессии и трудился в пределах норматива рабочего времени, в этот день работа оплачивается в двойном размере в случае, когда оплата рассчитывается по дневным и часовым тарифам. Это возможно при посменном или посуточном графике работы. Если работа оплачивается исходя из оклада, за работу в праздник сотрудник получает сумму, соответствующую части оклада за один день работы. Рассчитывается она делением размера оклада на количество рабочих дней в соответствующем месяце.
Если на предприятии принята сдельная оплата труда, при расчете оплаты труда за совмещение должностей учитывают количество продукции, изготовленной работником при дополнительной деятельности.
Оплата совмещения профессий при режиме неполного рабочего времени
В случае, когда сотруднику трудится неполное рабочее время по основной профессии, и дополнительные трудовые функции он выполняет в рамках этого же времени, расчет доплаты за совмещение должностей осуществляется в соответствии с отработанным временем на основании статьи 93 ТК. Исключение составит только доплата в фиксированной сумме, ее начисляют без корректировки. Поясним на конкретном примере как рассчитать доплату за совмещение должностей.
Больше о порядке совмещения расскажет кадровый аудитор:
Водитель согласился выполнять обязанности грузчика. Оклад водителя определен в размере 25 000 рублей. Оклад грузчика составляет 15 000 рублей. В основной должности водитель трудится 5 дней в неделю по 5 часов. В апреле 2017 года 20 рабочих дней (160 часов для 40-часовой рабочей недели). Заработная плата водителя будет складываться из заработка по основной профессии и доплаты за совмещение, которая установлена в дополнительном соглашении. Зарплата по основной работе рассчитывается в соответствии с отработанным временем:
25 000 : 160 часов х 20 дней х 5 часов = 15 625 рублей.
Если доплата установлена в фиксированном размере, допустим 7 500 рублей в месяц, то сумма заработка водителя за апрель составит:
15 625 + 7 500 = 23 125 рублей.
Когда доплата определена в процентах от оклада, например, 50% от оклада по совмещаемой должности (15 000 руб), ее размер рассчитывается пропорционально неполному рабочему времени.
15 000 х 50%: 160 часов х 20 дней х 5 часов = 4 687 рублей. Тогда общий заработок за апрель составит:
15 625 + 4 687 = 20 312 рублей.
Изменение условий труда
Калькуляторы
Новости
Оплата труда
Остальное
Ответственность работодателя
Отпуск
Прием на работу
Справки и документы
Судебная практика
Инна Т.
Работник работает на 0,25 ставки. Возможна ли при этом доплата за совмещение должностей или увеличение объема работы?
Наталья Гущина Автор
Если работник будет выполнять работу в течении установленной продолжительности рабочего времени, то данная работа будет совмещением (ст. 60.2. ТК РФ).В документах необходимо отразить период совмещения и доплату за совмещение должностей.
Костя Д.
Возбуждено уголовное дело за совместительство с разрешения работодателя, как доказать, что в данном случае работником закон не нарушен?
Наталья Гущина Автор
Добрый день. Все зависит от того, по какой причине было возбуждено уголовное дело. А по правилам приема на работу по совместительству работник не обязан предоставлять работодателю трудовую книжку или иные сведения о своей основной работе (за исключением приема на вредную и опасную работу, когда статья 283 ТК РФ обязывает требовать от работника справку).
Это значит, что работодатель при всем желании не сможет проконтролировать законность трудоустройства сотрудника. Соответственно, в таких ситуациях виновным может быть как работник, так и работодатель.
Ульяна Федоровна
Как правильно составить приказ на совмещение, указывать процент оплаты от оклада или фиксированную сумму?
Наталья Гущина Автор
Добрый день! Форма такого предложения не определена в законодательных актах. Поэтому на каждом предприятии этот документ составляется в свободной форме. После получения предложения, сотрудник должен поставить на нем отметку «согласен» или «не согласен».
Если возможность совмещения оговаривается в процессе трудоустройства , то необходимость оформления подобного предложения в принципе отпадает поскольку подобные детали могут быть оговорены в рамках трудового договора.
Константин В.
Как рассчитать совмещение за месяц: основная работа бригадир клининга, зп 20 000 руб. (с 07.00-16.00) плюс совмещение Администратором (с 08-17),обе функции одновременно?
Наталья Гущина Автор
Добрый день. Размер платы за совмещение определяется по взаимному согласию сторон. Следует отметить, что законодательным и документами ограничений по минимальной и максимальной величине оплаты не установлено. Порядок расчета платы за совмещение зависит от формы оплаты труда, количества дней совмещения. Уточните информацию, и я постараюсь Вам помочь.
Алена В.
Меняется ли з.п по совмещению в связи с изменением МРОТа?
Наталья Гущина Автор
Добрый день.
Нет, зп не меняется, она меняется только, если есть договоренность с начальством или вы переходите на другую должность.
Денис Евгеньевич
Я работаю заместителем начальника отдела. Начальник отдела уволился 4 месяца назад, но никого не приняли и мне не предлагали ВрИО начальника отдела. Наши должностные обязанности совпадают. Можно ли считать это совмещением должностей и полагается ли при этом доплата за совмещение должностей? Целесообразно ли подать в суд исковое заявление о том, чтобы мне выплатили доплату за совмещение за все месяцы работы без начальника отдела?
Наталья Гущина Автор
Добрый день. Нет, совмещением должностей это назвать нельзя. Вы можете обратиться в суд с требованием оформления временного перевода, и доплаты до размера заработной платы начальника, но не ниже среднемесячного заработка.
Светлана Федоровна
Я работаю начальником отделения Почта России. Уборщицы у меня нет, сама убираю помещение. Раньше (примерно 2 года назад) мне доплачивали к з/п 1040руб за совмещение профессии,сейчас ни рубля. Это правильно?
Наталья Гущина Автор
Вы можете оформиться на данную должность, как совместитель, и получать заработную плату. Если данная выплата выплачивалась, как увеличение объема выполняемых работ, то на имя вышестоящего руководства необходимо составить ходатайство, с просьбой оплатить выполняемую работу, по причине отсутствия работника на данной должности.
Николай
Здравствуйте.
Может ли работник получать и по окладу и по сдельной оплате?
Наталья Гущина Автор
При сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных работодателем за изготовление единицы продукции (работы, услуги), и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил (выполнил) работник.
При этом работодателю необходимо установить не только сдельные расценки, но и нормы труда (нормы выработки) (ст. 160 ТК РФ). То есть, у одного работника не может быть 2 формы оплаты труда: оплата должна быть либо в виде окладом, либо сдельной.
Екатерина
Здравствуйте!
Меня зовут Екатерина. Суть вопроса: Бухгалтер по зарплате (основная ставка) совмещает работу с бухгалтером-кассиром (0,5 ставки). Согласно премиального положения организации сотрудникам выплачивается премия в размере одного оклада за полугодие. Вопрос: необходимо ли бухгалтеру начислять премию по совмещаемой должности? Спасибо.
Наталья Гущина Автор
Добрый день!
А вы собственно говоря директор компании или нет? Просто на счет того, стоит ли выплачивать премию любому работнику — рассматривает этот вопрос непосредственный начальник, либо директор компании. Если это вы, то вы и решайте.
Наталья Юрьевна
Добрый день!
Работаю в детском саду на 0,65 ставки психологом. Предлагают пройти курсы проф.переподготовки и занять по совмещению должность (1 ставка) логопеда. Как будет рассчитываться занятость и оплата труда. Спасибо!
Наталья Гущина Автор
При совмещении идет доплата к вашей основной зарплате и совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником дополнительной работы по другой штатной единице, имеющейся в штатном расписании.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательств ом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Галина Ивановна
Работаю в школе тех. работником на 1,5 оклада, а с введением МРОТ стала получать как работник на 1 оклад. Работы больше, а в деньгах проигрываю, как можно решить мою проблему?
Наталья Гущина Автор
Расчет делается отдельно по основной ставке в этой ситуации и отдельно по совместительству. Совместительство рассчитывается из половины минимальной заработной платы. Надбавка включается в МЗП. Работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке.
Размер заработной платы устанавливается трудовым договором с работником (ст. ст. 57, 135 ТК РФ). В Вашем случае нужно требовать оформление не по времени, а по выполнению: уборщица должна мыть такой объём площади на 1 ставку, на который согласилась. Если тот объём со временем начинает превышать меру, то она может поднять вопрос об увеличении размера зарплаты. Но тогда вопрос может разрешиться двояко: или ей пойдут навстречу и достигнут соглашения. Полная ставка — это 8 часов работы в течение 5 дней.
Время работы уборщицы не должно быть меньше 6-8 часов, с учетом перемещений, мытья щеток, зарядки пылесосов, мытья унитазов и пр. Т.е. расчет идет, скорее, по времени.
Ирина Ф.
Здравствуйте!
Как правильно мне должны рассчитывать заработную плату, если я работаю заведующей хозяйством на 1,5 ставки.
Наталья Гущина Автор
Работник может работать по основной должности на 1 ставку и по совместительств у на 0,5 ставки. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Смотрите договор.
Работа по совместительству выполняется на условиях неполного рабочего времени и заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени (ст.93 ТК РФ), зарплата на работе по совместительству может быть менее МРОТ. Итого з.п. за ставку доплаченную до МРОТ и пол ставки от оклада.
Виктор
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, работник трудится на 1,5 ставки в одной организации, может ли он получать доплату за совмещение профессии 50%?
Наталья Гущина Автор
Размер доплаты устанавливается по соглашению двух сторон. Конкретный размер доплаты за то или иное совмещение должен быть отражен в локальных актах. В рабочей практике размер доплат за совмещение не ограничивается какими-то максимальными пределами. Одна должность может быть поделена между несколькими сотрудниками, но общая сумма оплаты за совмещение по замещаемой должности не должна превышать порога по фонду зарплаты в организации по данной должности. Отсюда и смотрите сможете как работодатель заплатить 50%, то платите.