Порядок оформления и длительность испытательного срока при работе по совместительству

Стараясь заработать больше, многие россияне ищут и находят дополнительное место работы. Тем, кто трудится на двух и более должностях, нужно разобраться, предусмотрен ли законом испытательный срок для совместителей, в чем разница между разными видами совмещения, каков порядок перехода с дополнительной работы в организации на постоянную.

Совмещение внешнее и внутреннее

Различают два вида работы по совместительству:

1. внешнее совмещение – работник трудится на основной работе в одной организации и получает полный оклад, а в другой (других) организации(ях) работает на полставки либо меньшую часть оклада;
2. внутреннее совмещение – специалист работает на двух или более должностях у одного работодателя, выполняя дополнительные функции за соответствующее вознаграждение.

Согласно Трудовому кодексу РФ у работы на полную ставку и по совместительству много общего:

• наниматель и сотрудник обязательно заключают трудовой договор (ч. 4 ст. 282 ТК РФ);
• работник вправе получать премии, надбавки и другие дополнительные выплаты;
• совместителя нельзя лишать отпусков и больничных;
• работник обязан соблюдать все правила трудового распорядка, в противном случае будет подвергнут взысканию;
• работа по совместительству обязательно фиксируется в трудовой книжке (отметку делают в отделе кадров на основной работе, для этого сотрудник должен предоставить справку со второго рабочего места);
• что важно – работодатель точно так же вправе назначить работнику испытательный срок, как и при найме на основную работу. Исключения, при которых испытание не назначается, указаны в ст. 70 ТК РФ.

Формально начальник не ограничен в назначении испытательного срока независимо от вида совмещения. Даже самому опытному и добросовестному специалисту, доказавшему профпригодность на основной работе, стоит готовиться к испытательному периоду для проверки соответствия второй должности. Особенно если норма об испытательном сроке содержится во внутренних документах компании.

Внутри одной организации с совместителем:

• подписывают два трудовых договора;
• издают два отдельных приказа о назначении;
• делают две записи в трудовой книжке;
• заводят две карточки в личном деле.

Согласно ст. 253 ТК РФ совмещение не должно отрицательно влиять на производительность труда и создавать угрозу здоровью сотрудника.

Испытательный срок при совмещении

Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный период указывается в трудовом договоре по соглашению сторон. Если в документе нет такого упоминания, наемный работник сразу занимает должность на весь срок трудового договора и не подлежит увольнению на основании непрохождения испытательного срока.

Как при найме на полную ставку, испытательный срок при работе по совместительству не должен превышать:

• две недели – при заключении трудового договора на период не более шести месяцев;
• один месяц – для трудящегося рабочей специальности;
• три месяца – для квалифицированного специалиста;
• шесть месяцев – для сотрудника руководящего звена, включая главного бухгалтера и его заместителя.

Периоды отсутствия испытуемого работника на месте по болезни и иным уважительным причинам в оговоренный срок не засчитываются.

Работодатель вправе сократить период испытания, убедившись, что новый сотрудник отлично справляется со всеми должностными обязанностями. Досрочное прекращение испытания юридически правомерно, поскольку не является ущемлением трудовых прав наемных работников.

В таком случае администрация обязана ознакомить сотрудника с приказом о досрочном окончании испытательного срока под подпись.

Если такого приказа нет, законом предусмотрены два варианта действий работодателя по окончании испытательного периода:

1. оставить сотрудника на занимаемой должности, признав его успешно прошедшим испытание – оформлять дополнительные документы не требуется;
2. уволить работника согласно процедуре, выписанной в ст. 71 ТК РФ.

По закону в случае несогласия с увольнением гражданин вправе оспорить решение администрации в суде. Увольнение с нарушением порядка, предусмотренного Трудовым кодексом, значительно повышает шансы восстановиться на работе.

Совмещение более двух должностей

Если наемный работник совмещает более двух должностей, независимо от вида совмещения испытательный период предусмотрен для каждой.
Срок его в этом случае назначается либо одинаковый, либо разный. Также нельзя исключать, что на одной должности испытательный период будет сокращен по инициативе нанимателя, а на других – нет.

Сотруднику приходится подписывать три или даже более трудовых договора – по одному для каждой должности. Во всех договорах, заключенных при найме совместителя, следует указывать, что лицо принимается именно на работу по совместительству.

Подробно о работе по совместительству смотрите в ролике

Перевод совместителя на постоянную работу

Вполне реальная и не слишком редкая ситуация, когда совместитель увольняется с основной работы, договорившись со вторым работодателем о переходе на «постоянку».

В этой ситуации начальник и кадровик вправе оформить изменившиеся трудовые отношения с работником одним из двух способов:

1. заключить новый трудовой договор;
2. подписать дополнительное соглашение.

Обратите внимание: в первом случае не исключается новое прохождение сотрудником испытательного срока. Назначать его или нет, прописывать в новом договоре или нет – работодатель решает на свое усмотрение

Во втором случае наниматель вправе прописать испытательный период в дополнительном соглашении, только если он не был предусмотрен трудовым договором о найме на работу по совместительству.