Определение и условия предоставления отпуска за ненормированный рабочий день

Работа по свободному графику, обязывающему трудиться допоздна и более 5 дней в неделю, должна вознаграждаться дополнительными днями оплачиваемого отдыха. Определим, какой полагается отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ.

Что такое «ненормированный рабочий день»

Порядок привлечения работников к труду по ненормированному графику в связи с обоснованной производственной необходимостью регулируется статьей 101 Трудового кодекса.

Документ четко различает работу с таким графиком и сверхурочную работу, предусмотренную ст. 97 ТК.
Отличия сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня:

• сверхурочная работа ограничена 120 часами в год, а с ненормированным рабочим днем – является эпизодической работой без четких временных рамок, которую работодатель не вправе превращать в постоянную;
• привлечение к сверхурочной работе требует письменного согласия работника в каждом случае, а к работе по ненормированному графику – обязательного обозначения отдельным пунктом в трудовом договоре (ст. 57 ТК) и внутренних документах компании ;
• предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день законодательством предусмотрено, а за сверхурочную работу – нет, зато она подлежит дополнительной оплате.

Дополнительный отпуск согласно ТК РФ

Предоставлять доп. отпуск за ненормированный рабочий день работодателей обязывает ст. 119 ТК.

ТК РФ статьей 101 обязывает работодателей утверждать перечень таких должностей либо конкретных лиц собственным внутренним документом (коллективным договором, отдельным соглашением или другим).

Этот либо иной документ должен содержать обоснование привлечения к труду с ненормированным рабочим днем.

Перечень должностей и лиц, которым вправе назначаться ненормированный рабочий день с доп. отпуском, в учреждениях, финансируемых бюджетом, прописан правительственным постановлением от 11 декабря 2002 № 884 с изменениями от 30 сентября 2014.

Работодатель вправе как включить дни дополнительного отпуска в основной, так и разрешить работнику отгулять их отдельно.

Продолжительность

Согласно 119-ой статье ТК наименьшая продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный служебный день составляет 3 календарных дня.

На предприятиях и в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, руководство устанавливает продолжительность допотпусков по собственному усмотрению, исходя из условий труда и примерного количества отрабатываемых дополнительных часов в год. Кстати, о том, как предоставляется отпуск госсулжащим — представителям бюджетной сферы — можно прочитать в этой статье https://otdelkadrov.online/7568-voprosy-otpuska-gossluzhashhih-dlitelnost-otdyha-dopolnitelnye-otpuska

Работодатель вправе прописать для разных должностей разную длительность дополнительного оплачиваемого отдыха. Согласно ст. 57 ТК его продолжительность указывается в трудовом договоре с каждым работником, принимаемым на должность с ненормированным графиком.

Указанное не отменяет действие ст. 91 ТК, обязывающей работодателя вести учет часов, отработанных персоналом по ненормированному графику.

Особый порядок предоставления отпусков за ненормированный рабочий день действует в полиции. Приказом МВД определены подразделения, сотрудникам которых полагается ненормированный график службы, и длительность отпуска в зависимости от должности – от 7 до 10 дней.

Компенсация вместо отпуска

Работник вправе обратиться к руководству с заявлением о замене отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК).

Работодатель вправе как удовлетворить просьбу, так и отказать заявителю, отправив его на оплачиваемый отдых.

Закон запрещает заменять отпуск компенсацией:

• беременным;
• лицам младше 18 лет;
• работающим на вредных условиях либо тяжелых работах.

Привлекать этих лиц к труду по ненормированному графику не запрещено.

Если заявление работником не подавалось, руководитель не должен заменять отдых деньгами по собственной инициативе.

Отказ работнику в доп. отпуске либо его отмена без письменного согласия лица также сулит административную ответственность, а регулярное деяние в течение свыше 2 лет – уголовную.