Особенности процедуры увольнения по собственному желанию во время больничного
Содержание
Трудовой Кодекс (ТК) РФ – свод законов, призванных защищать права работающих граждан. Увольнение – один из неизбежных аспектов трудовой деятельности. ТК РФ четко регламентирует ситуации, в которых работодателю разрешено увольнять своих сотрудников. Рассмотрим важный момент: можно ли уволиться, находясь на больничном по собственной инициативе, и может ли это сделать работодатель.
Законные варианты увольнения на больничном
Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя.
Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов.
Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях.
Это возможно только в следующих случаях:
- полная ликвидация организации;
- увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию;
- увольнение по соглашению сторон;
- окончание срока действия срочного трудового договора.
Увольнение по собственному желанию инициируется самим работником, поэтому, даже во время нахождения его на больничном, увольнение происходит на общих основаниях.
Стоит отметить тот факт, что отказать работнику в увольнении по собственному желанию работодатель не имеет права. Конституция РФ гарантирует каждому гражданину право на свободу выбора вида трудовой деятельности (ст. 37). Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок расторжения трудового договора: работник должен поставить в известность работодателя о своем желании уволиться за 2 недели до предполагаемого срока увольнения.
Нюансы процедуры увольнения во время больничного
Несмотря на то, что перечисленные варианты увольнения на больничном законны, существуют некоторые нюансы, соблюдение которых является обязательным.
- Если прекращение действия трудового договора инициировано работодателем во время трудоспособности работника, то в случае, если сотрудник заболевает до назначенной даты увольнения, в том числе – в последний день работы, процедура увольнения приостанавливается и возобновляется только при выздоровлении гражданина и выходе его на рабочее место.
- Если работник увольняется по собственному желанию и заболевает в период 2-х недельной отработки, то отработка в этом случае не продляется и не переносится. Это правило действительно и в случае, если работник, находясь на больничном, подает заявление на увольнение. Таким образом, фактически отработка не происходит или происходит лишь частично, если работник успевает выздороветь до окончания ее срока.
Кроме того, уволиться без отработки можно в следующих случаях:- при переезде на ПМЖ в иной населенный пункт,
- при переводе супруга на работу в другой район,
- при наступившей беременности,
- при невозможности проживать в данном регионе по медицинским показаниям,
- при необходимости ухода за ребенком или другим членом семьи,
- при выходе на пенсию и др.
- Если работник, написав заявление об увольнении по собственному желанию, не выходит в день увольнения на работу в связи с болезнью, то увольнение все равно совершается.
- Если же работник выходит на работу после болезни до наступления даты увольнения, то он должен доработать оставшиеся рабочие дни.
- Расчет оплаты больничного листа при его открытии до даты увольнения и после нее, существенно различается. Если работник заболел до прекращения трудового договора, то размер суммы выплаты по листку нетрудоспособности зависит от страхового стажа и средней зарплаты работника за предыдущие 2 года. При открытии больничного после даты увольнения, но не более чем через 30 дней, расчет суммы выплаты не зависит от страхового стажа. Более подробно об этом можно прочитать на нашем интернет-портале.
В таблице представлен порядок расторжения трудовых отношений при нахождении на больничном
| Действия | Подробности |
|---|---|
| 1. Гражданин пишет заявление о выходе на больничный. Вместе с ним (или уже после) составляется заявление на увольнение. | Там обязательно прописывается «по собственному желанию». |
| 2.Работодатель изучает представленные документы. | С этого момента начинается обратный отсчет 2-х недель. |
| 3.После 14 дней с момента оповещения об увольнении начальник составляет приказ о расторжении трудовых отношений. | Он представляется для ознакомления увольняемому. Соответствующая запись проставляется в специальном журнале учета. Если работник лично не может прийти к работодателю, нужно выслать копию приказа заказным письмом. |
| 4.В трудовой книжке производится запись об увольнении. | Обязательно нужно указать статью 80 ТК РФ. Это значит, что сотрудник сам решил расторгнуть отношения. |
| 5.Как только приказ вступит в законную силу, работник получает на руки трудовую книжку и расчетный лист. | Об этом составляется акт. |
| 6.Увольняемый обращается в бухгалтерию за расчетом. | После этого можно расписаться в журналах учета за получение денежных средств в полном объеме, а также за выдачу подчиненному трудовой книжки. |
| 7.Если работник отказывается ставить подписи, составляется специальный акт, в котором фиксируются все действия. | При невозможности личного визита для получения «трудовой», придется выслать уведомление о необходимости произведения расчета с подчиненным заказным письмом. Тогда получить деньги и трудовую книжку может доверенное лицо. |
Оформление заявления на увольнение
Заявление на увольнение по собственному желанию, в том числе – во время нахождения на больничном, пишется работником в произвольной форме.
Заявление обязательно должно содержать следующие моменты:
- фамилию, имя, отчество и должность увольняющегося работника;
- наименование организации, в которой работает сотрудник;
- формулировку «По собственному желанию»;
- дату, с которой гражданин планирует не выходить на работу;
- дату составления документа;
- личную подпись работника.
Увольнение по собственному желанию в период больничного
Процесс увольнения по собственному желанию запускается с подачи заявления сотрудника об увольнении работодателю. Это должно произойти не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты расторжения трудового договора. После передачи заявления ответственному за кадровые вопросы сотруднику, начинается 2-х недельный срок, иначе называемым отработкой. Термин «отработка» не фигурирует в ТК РФ. 2 недели – это лишь срок, в течение которого работодатель должен найти замену увольняющемуся сотруднику.
По истечении 14 дней по организации издается приказ, в котором прописано, что работник уволен. Данный документ дается на ознакомление увольняющемуся сотруднику под личную подпись, либо, в случае территориальной удаленности гражданина, высылается ему почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
Затем кадровый работник (бухгалтер, работодатель) делает запись в трудовой книжке работника об увольнении по собственному желанию с указанием 80 статьи ТК РФ и отдает трудовую на руки. После чего гражданину выдается расчетный лист с указанием причитающихся ему выплат. Окончательный этап – получение расчета в бухгалтерии.
Изменение условий труда
Калькуляторы
Новости
Оплата труда
Остальное
Ответственность работодателя
Отпуск
Прием на работу
Справки и документы
Судебная практика
Константин Валерьевич
Я сотрудник МВД, написал рапорт об увольнении из органов на пенсию по выслуге лет с 16.10.2017 года, но заболел и нахожусь на больничном, меня так же уволят 16.10.17 г или после больничного?
Наталья Гущина Автор
Добрый день. Вас уволят на следующий день, после окончания больничного. В период временной нетрудоспособности уволить Вас не могут.
Олег С.
На работе выдали 2 трудовых договора на основное место работы и по совместительству. В одном и в другом труд. договоре оклады одинаковые по 4500 т.р. Такое возможно?
Наталья Гущина Автор
Ваш оклад должен был быть оговорён вами и работодателем на собеседовании. Если было сказано, что 4500 рублей в том и другом случае, то ошибки точно не должно быть. Если же вам обещали другое, то сообщите об ошибке.
Петр Евгеньевич
Завтра день увольнения, а я на больничном, что делать?
Наталья Гущина Автор
Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может.
В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, увольнение в период нахождения на больничном возможно.
Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.
Иван Алексеевич
После года болезни написал заявление на увольнение по собственному желанию. В бухгалтерии сказали, что расчетных нет, так как год был на больничном. Правильно это или нет?
Наталья Гущина Автор
Больничный не входит в расчет отпускных (пп.б п. 5 Положения, утв. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), соответственно у Вас не будет компенсации за неиспользованный отпуск. Вам должны выплатить только неоплаченные больничные, если такие имеются.
Яна И.
Хочу уволиться, я на испытательном сроке, заболела и намерена взять больничный. Когда сообщить руководству об увольнении — в момент действия больничного или после его закрытия? Отрабатывать 2 недели не хочу, узнала, что отработка на испытательном сроке — 3 дня. Как правильно поступить по закону, не нарушая свои права?
Наталья Гущина Автор
Если работник решил уволиться в период испытательного срока, сообщить о своем намерении работодателю ему следует не менее чем за три дня до даты планируемого ухода (ст. 71 ТК РФ). Уволиться работник может как во время нахождения на больничном, так и после него, даже не выходя на работу. Для этого необходимо либо заблаговременно написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо иметь уважительные причины, дающие возможность уволиться в любой день.
Светлана (Пермь)
Здравствуйте, планирую уволиться по собственному желанию (в связи с переездом в другой город). Когда и как лучше написать заявление, чтобы не отрабатывать 2 недели?
Наталья Гущина Автор
Да такая возможность предусматривается, основанием для расторжения трудового договора может быть смена региона постоянного жительства.
Мария
Здравствуйте. Нахожусь в организации на испытательном сроке. Сейчас на больничном. Хочу уволиться по собственному желанию в последний день больничного. Возможно ли это?
Наталья Гущина Автор
Возможно, если это по вашей инициативе, а так как вы на испытательном сроке отрабатывать две недели не нужно.
Анна В.
Должна ли я поставить в известность работодателя в день увольнения о нахождении на больничном листе со дня увольнения?
Наталья Гущина Автор
Да, вы должны поставить в известность своего работодателя о том, что вы находитесь на больничном со дня увольнения.
Татьяна Петровна
Здравствуйте. Вопрос такой: Сотрудник болел с 01.01.2017 г. по 10.12.2017 г.. А 11.12.2017 г. написала заявление по собственному желанию, т.к. ей дали 3-ю группу инвалидности и она решила не работать. А сегодня, 28.12.2017 г. пришла и спрашивает отпускные (точнее компенсацию) за этот год. В 2016 г. она гуляла в отпуске и ей выплачивали отпускные. Должны ли мы что-то выплатить сотруднику в такой ситуации? Фактически она же не работала в этом году, за что давать компенсацию?
Наталья Гущина Автор
Согласно ч.6 ст.81 ТК РФ В стаж работы, дающий право на основной оплачиваемый отпуск, в частности, входит время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательств ом сохраняется место работы. Во время нахождения работника на больничном он по факту не работает, но за ним сохраняется должность. По этой причине на период нахождения работника на больничном листе ему положен ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае, если работник не использовал эти дни, то на момент увольнения ему выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Полина Григорьевна
Если я напишу на увольнение по собственному, дают 2 недели отработки, а я во время отработки уйду на больничный 2 недели. Это будет считаться, что отработала или нет?
Наталья Гущина Автор
Добрый день! Если вы подали заявление на увольнение, а потом ушли на больничный, который будет длиться не менее двух недель, после этого отрабатывать уже не нужно.
Ваше дело — поставить начальника в известность за две недели, а работали вы фактически в это время или нет, уже не важно.
Валентин Романович
У меня заканчивается отработка 12 января, с 9 я на больничном и 12 я не смогу явиться за увольнением. Может работодатель уволить без меня?
Наталья Гущина Автор
Добрый день. В соответствии с действующим законодательств ом (ст.80 ТК РФ, обзор судебной практики) требования о обязанности работника отработать две недели после подачи заявления не является обязательным.
По соглашению с работодателем работник имеет право и досрочно прекратить работу. Соответственно, Вы не обязательно должны увольняться 12 числа. Без Вашего присутствия работодатель не сможет Вас уволить.
Дана (Иркутск)
Скажите, а может ли работодатель уволить и не заплатить больничный лист?
Наталья Гущина Автор
В день увольнения с работником производится окончательный расчет. Ему выплачивается: задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск.
После этого ожидайте оплаты больничного. Если же оплата не поступит, вам можно обратиться в государственную инспекцию труда. Составьте жалобу на работодателя, где опишите всю ситуацию.
Раиса В.
Здравствуйте! Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки сразу после больничного (после операции требуется легкий труд, работаю поваром)?
Наталья Гущина Автор
Нет в трудовом законодательстве вообще такого понятия как «отработка». Трудовой кодекс предписывает предупредить работодателя о своём желании уволится не меньше чем за 14 календарных дней.
Отрабатывать эти самые две недели вовсе необязательно
Яна Викторовна
Я подала заявление на увольнение, так как работаю секретарем, сама отпечатала приказ и последний рабочий день у меня был 31 января 2018, но 27.01 я каталась на лыжах, упала, ударилась головой и копчиком получила травму и 28.01 меня положили в нейрохирургию, выписали больничный, так как я еще числилась на работе. Можно ли изменить приказ и уволиться по окончании больничного?
Наталья Гущина Автор
Добрый день. Уволить Вас во время нахождения на больничном нельзя, увольнение производится на следующий день, после закрытия больничного. Вам необходимо внести дополнение в приказ, с указанием причины и приложить копии больничного.
Инна Сергеевна
Работодатель увольняется например 19.02.2018 года, работник, находясь на больничном, пишет заявление на увольнение от 16.02.2018, но увольняется с 20.02.2018 г., может ли работодатель уволить работника?
Наталья Гущина Автор
Добрый день. Работодатель подписывает заявление на увольнение в день его написания. Само увольнение происходит уже после увольнения работодателя, то есть документальное оформление и заполнение трудовой книжки будет выполнять лицо, которое на данный момент (на 20.02), занимает должность руководителя.
Татьяна
Здравствуйте! Я собираюсь увольняться. Как меня должны рассчитать? Если мы работаем от сделки (сделка и премия 100%)?
Наталья Гущина Автор
В день прекращения трудового договора с вами должны произвести полный расчет. Оплачивается полностью сумма заработка исчисленная согласно расценок по сдельной форме расчета. Также компенсация за неотгулянный отпуск.
С выплатой премиальных сложнее. Порядок оплаты премиальных начисляется согласно положения о премировании действующем на вашем предприятии. Поинтересуйтесь об этом в вашей бухгалтерии.
Лариса (Белорецк)
Может ли материально ответственное лицо уволиться сразу после больничного, если инвентаризация не проводилась на время его отсутствия?
Наталья Гущина Автор
Увольнение сотрудника должно происходить по общему порядку, указанному в ст. 84.1 ТК РФ. То есть, после подачи заявления, отработав положенное время, сотруднику в последний день его работы, должна быть выдана трудовая книжка и все расчетные денежные средства.
Поэтому, затягивать процедуру передачи товарно-материальных ценностей от одного сотрудника к другому, не допускается. Если положена инвентаризация, то она не должна происходить более, указанных двух недель.
Закон запрещает задерживать увольнение работника и выдачу ему расчета. За это работодателю грозит как финансовая ответственность , также и административная, вплоть до приостановления деятельности фирмы.
Все зависит от того, когда было написано заявление на увольнение. Если до открытия больничного, то работодатель не имеет право не уволить сотрудника
Роман Георгиевич
Добрый день! Сотрудник подал заявление на увольнение 01.03.18 г по собственному желанию. 05.03.18 г заболевает, больничный выдан до 15.03.2018 г. и, наверное, будет закрыт этим числом (ведь 10 дней), следовательно приступить к работе нужно будет 16.03.18 г. Скажите, пожалуйста, каким числом мы должны уволить сотрудника? И выдать ему расчет?
Наталья Гущина Автор
Добрый день. Уволить сотрудника Вы должны 16.03 и осуществить расчет в этот-же день.
Екатерина (Рязань)
Как уволиться по собственному желанию с работы на больничном?
Наталья Гущина Автор
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника ( увольнение по собственному желанию) регулируется ст 80 ТК РФ. Нахождение на больничном не может быть причиной в отказе расторгнуть договор работодателем.
Работник желающий уволиться заблаговременно (за две недели) должен написать заявление о расторжении трудовых отношений.
Яна Романовна
Добрый вечер, я нахожусь на декретном больничном, могу ли уволиться?
Наталья Гущина Автор
Увольнение работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) во время отпуска по беременности и родам вполне возможно.
Оплата больничного листа при увольнении работника производится по общим правилам, т.е. приносите больничный лист, и они Вам его оплачивают за Все 140 дней, так как в последствии все это им возместит ФСС.
Анна (Рязань)
Находясь на больничном я увольняюсь по собственному желанию. Кто оплачивает больничный работодатель или ФСС? И второе: если в течении месяца после увольнения я уйду на больничный он оплачивается?
Наталья Гущина Автор
Оплата больничного листа после увольнения происходит точно так же, как в случае с работающим гражданином, бывший работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности.
Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255).
Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму.
Рита И.
Добрый день! Я нахожусь в отпуске, заявление на увольнение написала заранее, день увольнения совпадает с последним днём отпуска. Случилось так, что внезапно заболела, оплатится ли мне больничный после увольнения?
Наталья Гущина Автор
Если Вы заболели, находясь в отпуске, то срок увольнения перенесется на период, до окончания больничного. Если же Вы заболели после увольнения, то больничный будет оплачен в том случае, если он был открыт в течение 30 дней с момента увольнения.
Ольга Юрьевна
Здравствуйте, я должна отработать по договору 3 месяца, отработала месяц хочу уйти на больничный, а потом уволиться, могу я это сделать?
Наталья Гущина Автор
Добрый день. Да, Вы можете уйти на больничный, а по окончанию срока трудового договора расторгнуть его.
Александра
Добрый день, можно ли уволиться одним днем, и по какой причине это можно сделать ?
Наталья Гущина Автор
От отработки освобождаются сотрудники, чье увольнение связано с различными видами переездов, а также те, кто ухаживает за инвалидом или ребенком, чей возраст не превышает 14 лет.
Не будут отрабатывать и беременные женщины. Освобождены от нее родители в многодетных семьях, где есть хотя бы три ребенка, которым меньше 16 лет.
Помимо указанных выше оснований, некоторые организации предусматривают в договорах иные возможности для такого увольнения.
Дарья
Добрый день.
Если я работаю по временному трудовому договору не по трудовой книжке, села на больничный по уходу за ребенком до 2 лет. Могу ли я в период больничного написать заявление на увольнение по собственному желанию и оплатит ли мне работодатель б/л?!
Наталья Гущина Автор
Если срок временного договора истекает в период декрета, то договор нужно продлить до окончания срока отпуска (ст. 261 ТК РФ). Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор. Оплата больничных производится в соответствии с ТК РФ.
Александра
Трудовой контракт со мной расторгли и последний рабочий день должен был быть 29 июня, а 28 июня я попала в больницу, т.е. больничный открыт с 28 июня, каким числом должна быть внесена запись об увольнении в трудовую книжку — 29 июня или по истечению больничного листа?
Наталья Гущина Автор
Добрый день.
Так, как с вами уже трудовой договор расторгли, то в трудовой книжке должна быть запись об увольнении 29 июня.