Правила расчета и оплаты больничного после увольнения согласно ТК РФ

Социальные гарантии при официальном трудоустройстве – это своеобразная подушка безопасности для каждого работающего гражданина нашей страны. Оплата больничного листа – одна из наиболее значимых позиций из перечня социальной защиты трудоустроенных граждан, гарантированных Трудовым Кодексом (ТК) РФ. Рассмотрим в данной статье важный момент, оплачивается ли больничный лист после увольнения.

Для получения денежного пособия необходимо не только правильно оформить больничный, но и грамотно закрыть его. О том, как закрыть больничный лист по собственному желанию.

Законодательные нормы по оплате больничного после увольнения

Законодательство РФ гарантирует оплату больничного листа не только во время действия трудового договора, но и после его расторжения (ФЗ №255-ФЗ, ст. 5, п. 2). При этом должен быть соблюден ряд условий по срокам наступления заболевания, представления подтверждающих документов на оплату, текущему статусу работника.

Выплата больничного листа после увольнения возможна при совокупном наличии следующих факторов:

  • с момента выздоровления работника прошло не более 6 месяцев;
  • начало болезни приходится на дату не позже 30 дней после увольнения;
  • на начало заболевания гражданин еще не устроился на новое место работы или не получил официального статуса безработного в Центре занятости населения;
  • факт заболевания подтвержден листком нетрудоспособности, выданным медицинским учреждением, имеющим лицензию на оказание данного вида услуг.
Больше информации о том, как рассчитывается больничный по уходу за ребенком в этой статье https://otdelkadrov.online/7840-skolko-mozhno-sidet-na-bolnichnom-s-rebenkom-kak-oplachivaetsya

Стоит отметить, что оплачивается только листок по нетрудоспособности по болезни самого гражданина, но не больничный по уходу за ребенком или престарелым родственником.

Источник финансирования оплаты больничного листа уже уволившегося сотрудника зависит от причины увольнения:

  • при увольнении с формулировкой «по собственному желанию», первые 3 дня больничного работника оплачиваются из средств организации, остальные – из Фонда социального страхования (ФСС);
  • при увольнении по причине ликвидации предприятия, оплата больничного листа осуществляется региональным отделением ФСС.
В некоторых регионах России начисляются районные коэффициенты Больше информации про районный коэффициент при расчете больничного в 2018 году в вашей области.

Документы, необходимые для оплаты

Все выплаты, проводимые по бухгалтерским проводкам, должны быть официально обоснованы и задокументированы. Поэтому, для того чтобы оплатить больничный лист уволившегося сотрудника, в бухгалтерию организации необходимо представить документы, являющиеся основанием для проведения выплаты.

Таковыми документами являются:

  • больничный лист, оформленный в медицинском учреждении;
  • специальное заключение медицинской комиссии, если заболевание было длительным (более 1 месяца);
  • трудовая книжка и ее ксерокопия;
  • паспорт гражданина.
О том, кто платит больничный государство или работодатель подробно тут.

Больничный лист и заключение мед. комиссии являются подтверждением факта болезни и сроков ее протекания. Трудовая книжка удостоверяет, что гражданин действительно был трудоустроен в данной организации и в настоящее время не работает. Паспорт нужен для удостоверения личности бывшего работника.

В ролике рассказано о том, что делать если отказываются принимать больничный лист после увольнения

Методика расчета суммы выплаты

Если гражданин заболел до даты официального увольнения и продолжает находиться на больничном и после ее наступления, то на размер суммы выплаты оказывает влияние страховой стаж.

Читаем когда оплачивается больничный лист на 100 процентов здесь.

Расчет по листу нетрудоспособности в данном случае ведется по общей схеме:

  • 100 % среднего заработка за 2 года работы при страховом стаже свыше 8 лет;
  • 80 % — при стаже от 5 до 8 лет;
  • 60 % — при стаже от 6 месяцев до 5 лет.

Расчет суммы выплаты по больничному листу уже уволившемуся работнику имеет свои особенности. Оплата больничного уволенному сотруднику в 2017 году рассчитывается как 60 % от средней зарплаты за 2-годичный период до увольнения.

В таблице представлен расчет больничного после увольнения по этапам

Этап расчета Особенности исчисления Исключения
1. Определение периода, который будет принят за расчетный 2 года, идущие перед годом наступления случая утери работоспособности.Считается общее число календарных дней в рассматриваемых годах. Не учитываются: отпуск по беременности,уход за ребенком,предыдущие больничные,иные периоды без социальных отчислений.
2. Исчисление суммарного заработка за этот временной отрезок Слагается из всех выплат работника за данный период, в расчет берутся те суммы, с которых отчислены взносы в ФСС. Не учитываются: Оплаченные ранее больничные; Помощь материального характера более 4000руб.; Оплата проезда, питания; Декретные; Пособие по уходу за ребенком.
3. Определение среднего заработка за один день Исчисляется путем деления величины из п.2 на число дней из п.1. ___
4. Расчет пособия за один день Умножается заработок из п.3 на 60%, именно такой процент предусмотрен для больничного после увольнения. ___
5. Исчисление итоговой суммы к выплате Дневное пособие из п.4 умножается на число дней, прописанных в листе, предъявленном работником ___
О том, сколько можно сидеть на больничном рассказано по этой ссылке https://otdelkadrov.online/6957-na-kakoi-maksimalnyi-srok-bolnichnogo-lista-mozhet-rasschityvat-rabotnik

Методика расчета:

(X1 + ….+ X24) / 730 х Y х 60 % = Z, где:

  • X1,X2 …X24 – это зарплата за 24 предыдущих месяца;
  • 730 – количество календарных дней в 2 годах (365 х 2 = 730) (ст. 14, ч. 1 и 3 Федерального Закона №255-ФЗ от 29.12.2006 года);
  • Y – количество дней болезни;
  • Z – искомая выплата по больничному листу.
Некоторые факты
Если при расчете на года выпадает отпуск по беременности и уходу за ребенком, то можно заменить данные года на предыдущие. Необходимо составить заявление об использании в расчете лет, идущих перед этим отпуском, и предъявить его руководителю. Конечно такую замену стоит проводить в том случае, если с ее помощью размер компенсации будет увеличен, ведь в другом случае смысла в данной операции нет.

Следует учитывать, что существует предельная величина среднего дневного заработка, которая может использоваться для начисления выплат по больничному листу. В формуле, приведенной выше, это (X1 + ….+ X24) / 730. Согласно постановлениям Правительства РФ №1316 от 04.12.2014 года и №1265 от 26.11.2015 года, предельная величина базы заработка (X1 + ….+ X24) в 2015 году составляет 670 тыс. рублей, в 2016 году – 718 тыс. рублей.

Следовательно, максимальная величина среднедневного заработка для расчета выплаты по больничному листу в 2018 году: (670000 + 718000) / 730 = 1901,37 рубля.

Приведем пример: работник получил зарплату за 2 года 480 тыс. рублей, проболел 2 недели после увольнения. Следовательно, сумма, которую он получит за больничный лист, будет равна:

480000 / 730 х 14 х 60 % = 5523,29 рубля.

Следующий пример: работник получил зарплату за 2 года 2 млн. рублей, проболел 2 недели после увольнения. Расчет выплаты по больничному:

2000000 / 730 = 2739,73 рубля. Максимально допустимый среднедневной заработок для расчета больничного в 2015 — 2018 годах составляет 1901,37 рубля. Следовательно, этот заработок и будет являться в нашем примере базовым. Формула расчета в данном случае будет выглядеть так:

1901,37 х 14 х 60 % = 15971,51 рублей.

Больничный может быть оплачен только, если сотрудник еще не успел оформить трудоустройство в другой организации на день открытия листка о нетрудоспособности. Стоит учесть, что не важно, когда закрывается больничный, важно, когда он открыт. Дата открытия должна быть не позже тридцати дней после увольнения и это может быть даже последний день.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Если работник увольняется по собственному желанию, то ему, согласно ст. 80 ТК РФ, при оформлении расчета положены следующие выплаты:

  • заработная плата за фактически отработанное время, включая день увольнения;
  • денежная компенсация за очередной отпуск, если он не был использован (или его часть);
  • выходное пособие при условии, что статья увольнения предусматривает подобную выплату или она прописана в коллективном договоре.
Чтобы получить комментарий юриста – задавайте вопросы ниже
Scroll to Top