Осуществление оплаты ночных часов по ТК РФ в 2019 году, пример расчета

Понятие «ночные часы работы» точно обозначено в статье 96 ТК РФ, где указано, что ночными считаются часы с 22:00 до 06:00. Если сотрудник имеет постоянный график труда в пределах указанных временных рамок согласно с трудовым договором, он считается работником ночной смены, в противном случае сотрудник имеет право на получение доплаты за время, отработанное им в ночное время.

Ночная смена с точки зрения закона

Дополнительно
Продолжительность рабочего времени в ночную смену у работников творческих профессий (театральных деятелей, участников цирковых трупп и киносъемочных групп, работников СМИ) регулируются условиями трудового или коллективного договора, а также локальными нормативными актами.

В статье 96 ТК РФ дается пояснение, согласно которому, под определение ночной рабочей смены попадает трудовая деятельность, осуществляемая во временной промежуток с 22-00 вечера до 06-00 утра. Таким образом, если наибольшая часть рабочего времени сотрудника попадает в диапазон указанных часов, считается, что работа осуществляется в ночное время. Согласно указанной статье, продолжительность рабочей смены в ночное время должна быть на час меньше, нежели в дневные часы. Если дневное рабочее время составляет 8 часов, для ночных работ допустимо устанавливать семичасовой рабочий график без необходимости отработки недостающего часа. В отдельных случаях может не происходить убавление рабочих часов в ночное время, когда:

  1. Работник изначально был нанят для работы в ночь.
  2. Сотрудник задействован с учетом уменьшенной продолжительности рабочего времени.
  3. Сотрудники задействованы в сменном режиме с предоставлением одного выходного дня в неделю.

Кто может быть привлечен к работе в неурочные часы

В правовых актах определены категории лиц, которых запрещено привлекать к трудовой деятельности в ночное время суток. Не допускаются к подобной работе:

  1. Сотрудницы в состоянии беременности.
  2. Несовершеннолетние сотрудники, кроме граждан до 18 лет, участвующих в создании, либо исполнении произведений художественного характера, а также лиц, указанных в Перечне, утвержденном Постановлением Правительства РФ № 252 от 28.04.07 г.

В статье 96 ТК РФ также обозначены категории сотрудников, которые могут быть задействованы в работе в ночное время, но лишь с учетом их добровольного согласия. К таковым относятся:

  • работающие женщины при наличии детей младше 3 лет;
  • женщины и мужчины, воспитывающие детей младше 5 лет в одиночку (без супруга/супруги);
  • сотрудники, имеющие инвалидность;
  • служащие, имеющие детей с инвалидностью;
  • работники, ухаживающие за больным членом семьи (при наличии официального медицинского заключения).

Граждане, относящиеся к перечисленным категориям служащих, могут быть привлечены к работе в ночные часы, если на то не имеется медицинских противопоказаний, а также имеется добровольное согласие самих работников в письменной форме. Это означает, что указанным лицам отказ от работы в ночное время не может вменяться в качестве прогула.

Как осуществляется перевод на ночную работу

Ночное время по Трудовому кодексу РФ — это время с 22-00 вечера одного дня до 06-00 утра следующего дня. Если лицо принимается на должность изначально для работы в ночную смену, подобный пункт в обязательном порядке должен быть прописан в трудовом договоре, заключаемом между работодателем и служащим. В ситуации, когда работник трудоустраивался для работы в дневное время, а процессе трудовой деятельности возникла необходимость перевода сотрудника в ночные часы, работодатель обязан уведомить служащего об изменениях в графике не позже чем за месяц до фактического перевода на неурочное время работы.

Рабочие смены ночью имеют определенный плюс в виде оплаты с учетом надбавки. Не все сотрудники осведомлены касательно того, с какого часа в ночное время работы считается надбавка. Так, например, когда смена начинается с 20-00 вечера, повышенный размер оплаты труда применяется к часам, отработанным после 22-00, тогда как предыдущие два часа рассчитываются по установленному размеру для дневного рабочего времени. Учитывая, что трудовая деятельность в ночное время суток оплачивается в повышенном размере, граждане, работающие ночью, должны быть в курсе, как и с какого времени считаются ночные часы, во избежание ситуации, когда работодатель пытается сэкономить, пользуясь тем, что служащие не знают своих прав.

Обратите внимание: при наступлении форс-мажорных обстоятельств работодатель правомочен привлечь персонал для трудовой деятельности в ночное время вне зависимости от наличия или отсутствия на то согласия со стороны сотрудников.

Как считают ночные часы работы

Надбавка, которая полагается сотрудникам, работающим в ночные смены, должна составлять не менее 20%. Более точное значение устанавливается в отдельно взятой организации. Согласно статистическим данным, в среднем этот показатель в районе 40%. Например, повышенные значения применяются для следующих категорий трудящихся:

  • организации, осуществляющие охранную, сторожевую и сопутствующие виды деятельности – 35%;
  • сотрудники уголовно-исполнительной системы — 35%;
  • работники системы здравоохранения – 50%.

В других случаях право установить надбавку для служащих, работающих в ночные часы, остается за руководством организации, однако руководитель учреждения должен учитывать, что подобная надбавка должна быть не менее 20%. Для того чтобы понять как рассчитать ночные часы работы, требуется сумму месячного оклада разделить на количество рабочих календарных дней. Полученная величина делится на количество часов в одном рабочем дне. Данное значение показывает, сколько полагается сотруднику за отработанный час в дневное время. Часовая оплата умножается на проценты надбавки, установленные в конкретно взятой организации. Это и будет итоговая сумма, которая подлежит выплате сотруднику за каждый отработанный час в ночное время. Подобным образом происходит начисление заработной платы для служащих, к которым применяется повременная оплата труда.

Для того, чтобы доплата за работу в ночное время была рассчитана корректно, работодатель должен очень точно вести учет рабочего времени сотрудников. Часы, отработанные в дневное время в табеле учета следует отмечать одним кодом (к примеру, «Я»), а ночные часы – другим (к примеру, «Н»). Как в табеле отметить командировку, узнайте тут.

Отдельно следует рассмотреть ситуации, когда ночная смена выпадает на выходные и праздничные дни. В таких случаях размер надбавок суммируется, так как, согласно нормам Трудового законодательства, праздники и выходные оплачиваются в двойном размере (больше об оплате работы в выходной день по Трудовому кодексу читайте здесь). Исключением являются служащие, работающие в сменном графике, для которых выходные дни являются обычными рабочими сменами, однако на праздничные дни данное правило не распространяется – ночные смены, совпавшие с праздничными днями, оплачиваются в двойном размере с учетом установленной надбавки за работу в ночные часы.

Постановлением Правительства РФ определено, что размер доплаты за труд в ночные часы не может быть меньше, чем 20% от суммы обычной платы труда сотрудника. Дополнительно оплата труда в ночное время в РФ может регламентироваться также внутренними нормативными документами предприятия (ст.154 ТК РФ). Каждый работодатель вправе предложить сотрудникам любую доплату за работу в ночью, но не менее 20% от почасовой ставки.

Оплата ночных часов по ТК РФ в 2019 году осуществляется согласно с размером доплаты, установленным нормативными документами предприятия, и временем, отработанным в ночное время. Для примера рассмотрим случай, в котором работодатель не превысил минимально допустимый размер доплаты ночных часов – 20% и сотрудник, который получает фиксированную почасовую оплату в 500 рублей, за один месяц в общей сложности отработал 10 ночных часов.

Осуществляем расчет оплаты труда в ночное время:

(Размер почасовой оплаты)/(Ставка доплаты за работу в ночное время (в процентах))*Количество отработанных часов=(500 р.)/(20%)*10 дней=1000 рублей

В таком случае тысяча рублей будет только доплатой за ночные часы, согласно с Трудовым кодексом 2019 года, а сами трудовые часы оплачиваются отдельно в соответствии с размером заработной платы.

Если сотрудник получает фиксированную ежемесячную заработную плату, необходимо рассчитать размер ставки за один час труда. Для этого нужно размер ежемесячной ставки поделить на количество часов, которые должен отработать в норме человек в текущий месяц.

Работники, которые трудоустроены специально для работы в ночные смены также имеют право на получение доплаты, и это должно учитываться при определении месячной заработной платы когда составляется трудовой договор с сотрудником.

Об оплате труда в ночное время смотрите в следующем видеоролике

Работа в ночное время сверх нормы

При оформлении на работу между работодателем и работником заключается трудовой договор, где указывается количество часов, которые должен отработать работник в месяц, чтобы получить заработную плату в полном размере. Если работник работал ночью сверхурочно, ему полагается доплата за труд, но в размере не большем, чем осуществляется оплата сверхурочных часов за работу в дневные часы. Подробней об оплате сверхурочных часов читайте в статье https://otdelkadrov.online/8686-pravila-primer-rascheta-oplaty-sverhurochnoi-raboty-po-tk-rf-v-year-godu.

Обратите внимание: следует различать понятия сверхурочной работы и работы в ночные часы, которые многие путают. Сверхурочной является та работа, которая выполняется в неустановленное рабочим графиком время, при этом не в ночное время. А работа в ночное время – это трудовая деятельность с 22.00 до 6.00, запланированная работодателем заранее. Иногда эти понятия могут накладываться друг на друга, в случае, когда работа является и ночной, и сверхурочной.

Каждый час переработки ночью оплачивается дополнительно суммой, равняющейся средней оплате часа труда работника. Дневные часы переработки оплачиваются дополнительно в размере 50% от часовой ставки за первые 2 часа и 100% за все последующие. Однако работодатель может самостоятельно обозначить в нормативных документах предприятия возможность большей оплаты сверхурочного труда в ночное время, поскольку это не запрещено ТК РФ и иными законодательными актами.

Расчет платы за переработку в ночное время осуществляется аналогично расчету оплаты работы ночью. Часовая ставка работника в таком случае умножается на 200% и время, которое было отработано сверхурочно ночью. К примеру, если оплата работы сотрудника – 500 рублей за час, и в ночное время он отработал дополнительно 10 часов, заплатить за это время работодатель должен 10 тысяч рублей (из расчета 500*200%*10).

Налогообложение доплат за работу в ночное время и переработки

Доплаты за труд в ночное время и переработки считаются частью заработной платы сотрудника, поэтому из них вычитаются все выплаты на общих основаниях. То есть из суммы доплат следует вычесть страховые взносы, а также пенсионные и социальные взносы, а также НДФЛ. Все вычеты производят сотрудники бухгалтерии организации, а работнику выплачивается сумма уже с учетом всех изменений. Таким образом, сотруднику не придется самостоятельно заботиться об оплате налогов и страховых взносов за отработанное сверхурочное время.

По вопросам оплаты работы в ночные часы юрист проконсультирует вас в комментариях к статье

Александр

У меня в рабочем графике ставят часы как 4 и 7 ночных, работаем по 11 ч. Законно ли это?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Да, все законно. Вечерние часы с 6 до 10 вечера, ночные с 10 до 6 утра. У вас видимо предусмотрен ночной перерыв для отдыха в период ночных часов работы, соответственно ночных часов у вас не 8, а 7 часов.

Виталий Александрович

Как должны оплачиваться ночные, если человек работает с 19 до 7 две ночи через две?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Статьей 154 Трудового кодекса РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Даниил Л.

Какой закон регулирует оплату работу в ночное время работникам здравоохранения?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Статья 154 ТК РФ «Оплата труда в ночное время».Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вера Т.

Оплата за ночные часы входит в МРОТ, если базовый оклад 5487 руб в системе образования?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Нет, доплата за работу в ночное время не входит в МРОТ, и является дополнительным фондом оплаты труда.

Андрей Дмитриевич

Здравствуйте. Меня интересует вопрос об оплате ночных часов работникам здравоохранения. На основании какого приказа осуществляются данные выплаты?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Статья 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательств ом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительно го органа работников, трудовым договором.

Ольга Алексеевна

Добрый день!Я работаю на организации ломбарда магазина.В самом магазине будет смена юридического лица. Меня принудительно хотят перевести на организацию магазина, чтобы все сотрудники вместе со мной в ночное время занимались сменой документации и продуктов продажи ЗА ДНЕВНОЙ ОКЛАД . А потом снова вернуть меня на организацию ломбарда. Имеет ли право работодатель принудительно перевести меня на другую должность? Имеет ли право за ночную работу оплатить только дневной оклад?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Перевод на другую работу, как разновидность изменения условий трудового договора, допускается только в случае соглашения обеих сторон трудового договора. Принудительно перевести вас не могут. А ночные смены оплачиваются в двойном размере.

Надежда П.

Статья 96 ТК РФ говорит, ночными часами работы считаются часы с 22.00 до 06.00. У нас на предприятии с 20.00 до 08.00. На основании какого документа приняты часы с 20.00 до 08.00?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Все особенности, условия трудовой деятельности и оплата за ночные часы регламентируются статьями 96 и 154 ТК РФ.

Работа в ночное время урегулирована нормой ст. 96 ТК РФ, которая устанавливает сначала общие правила: Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Василий У.

Мы сторожа техникума ж.д. транспорта г.Узловая, Тульской обл. до 1июля с.г. являлись филиалом МИИТ и наша зарплата составляла МРОТ от этих денег, т.е.7500, нам начислялось ночные, сверхурочные, праздничные, а теперь мы филиал Петербургского ж.д. университета и он нам установил оклад 3997р.? И доводят его до МРОТ, т.е 7800р, в который входят все доплаты и ночные, и праздичные и сверхурочные! Юристы говорят, что это неправильно, а обращались и к ректору, и в прокуратуру, и трудовую инспекцию, но никто нам не помог и считают, что это законно, а ведь уборщики, вахтеры, гардеробщики — у них нет перераб., праздн., сверхурочные., но они также получают МРОТ!!!

Учредитель у нас не поменялся и бюджет тоже! Мы можем выиграть суд?! Договор дали нам подписать 3го августа, а перевод произошёл с1го июля!!! Мы бы ушли по ликвидации, а теперь директор говорит:»кому не нравится,увольняйтесь!»

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Поскольку признано утратившим силу положение ч. 4 ст. 133 ТК РФ о том, что размеры тарифных ставок, окладов, а также базовых окладов, базовых ставок заработной платы не могут быть ниже МРОТ, а ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что не оклад, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше МРОТ.

Соответственно, если со всеми доплатами Вы получаете заработную плату не ниже МРОТ, то жаловаться и оспаривать такую заработную плату не имеет смыла.

Алексей М.

Офисного работника привлекли к работе с воскресенье 23.00 до 3.30 часов понедельника, как оплатить эти часы? Вызвали в связи с аварией на теплотрассе.

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день! Особенности оплаты сверхурочной работы изложены в ст. 152 ТК РФ. Если достигнуто соглашение об оплате сверхурочной работы, первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Повышенный размер оплаты может устанавливаться :
— локальным нормативным актом организации;
— коллективным или трудовым договором.

Артем И.

Добрый день, как считать норму рабочего времени при сменном постоянном ночном графике сторожа- 10 часов через день, и нужно ли отдельно оплачивать ночные, если это постоянная работа «в ночь»? Спасибо

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день! При подсчете отработанного времени за базовый отрезок принимается месяц, квартал или год. Этот период для подсчета количества рабочих часов называется учетным. Время, потраченное работником на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде, не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели, кратного количеству недель.

Следовательно, при применении суммированного учета рабочего времени 1 отдельная смена может отличаться по продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. Но в целом количество отработанных часов за принятый в качестве учетного отрезок времени должно быть не больше установленного для этого периода при условии нормальной продолжительности труда.

Работникам, работающим не в многосменном режиме работы (разделение рабочего дня на части, суточные дежурства, работа только в вечернюю или только в ночную смену, разовые плановые, систематические или эпизодические выходы на работу в ночное время и т.п.), каждый час ночной работы оплачивается при рабочем дне нормальной продолжительности как 8/7 (114,3%) дневного часа, при сокращенном шестичасовом рабочем дне — как 6/5 (120,0%) дневного часа.

Денис Петрович

Здравствуйте. Устраивался на работу только в день 2 через 2. Но наступил аврал, пришлось по скользящему. Как мне будут оплачивать 7 часов ночных?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Оплата за работу в ночь производится согласно действующего законодательства. Ночным временем считается период с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). При ночной работе должен оплачиваться дополнительно каждый ее час: постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 установлен минимальный размер доплаты за ночные часы, который равен 20% от часовой тарифной ставки, или оклада, рассчитанного за час работы.

Работодатель может установить такой же или больший процент доплаты, закрепив его в колдоговоре, трудовом договоре, ином внутреннем нормативном акте с одобрения профсоюза (ст. 154 ТК РФ).

Федор К.

Здравствуйте, прошу рассчитать работу воспитателя в ночное время, в ср. оклад 9615.63 норма 126 ч мною отработано 157 из них 64 ночные под 35%?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день. К сожалению, точную сумму рассчитать невозможно, так как вы не указали конкретный оклад в данном месяце, а указали в среднем. Приблизительная сумма доплаты за работу в ночное время составит 1709,45 рублей.

Евгений Петрович

Здравствуйте! Сотрудник работает только в ночную смену с 22 ч до 8 ч утра с окладом в 15 тыс. рублей. Пожалуйста, разъясните на примере, сколько за одну ночь сотрудник заработает? Спасибо!

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день!
Скорее всего у данного сотрудника почасовая оплата его труда! В час он зарабатывает 100 рублей.
В ночь соответственно 1000 р.

Кристина Романовна

Здравствуйте, до которого часа можно работать беременной? Вечерние смены с которого часа считаются?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Вечерними часами работы считается время с 18 до 22 часов. Беременная женщина имеет право на индивидуальный график работы. Ей может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Основанием для этого является письменное заявление.

Условие о неполном рабочем времени, согласованное с работодателем, должно быть включено в трудовой договор либо оформлено письменно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, а также — отдельным приказом по предприятию.

Во всех вариантах должно быть определено время работы, время отдыха и дни, в которые беременная женщина имеет право не выходить на работу.

Ирина Константиновна

Доброй ночи! Я работаю в гостинице уборщиком служебных помещений.Работаю я только ночью график две ночи через две 19.30-7.30.Положена ли мне доплата за работу в ночное время? Работодатель говорит что нет,доплата положена только тем кто работает сутками или по графику день-ночь,а те кто только ночью,не положена. Так ли это?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Оплата труда в ночное время регулируется ст. 154 ТК РФ и предусматривает увеличение размера оплаты в ночное время. Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором и положением об оплате труда на вашем предприятия.

Следовательно, отказ работодателя оплачивать ночной труд в увеличенном размере не законен. Вы вполне можете пожаловаться в трудовую инспекцию

Михаил Д.

Здравствуйте. Мне поставили выходной 2го числа по графику выходов. 1го числа я не вышел в ночную смену, которая длиться с 22.00 по 23.59 ч.ч. 1го числа и с 00.00 по 08.00 ч.ч. 2го числа. Работодатель хочет поставить мне прогул за 1ое число. Законно ли это?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день! Под прогулом понимается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.

Таким образом, несмотря на то, что ваша смена первого числа длилась всего пару часов, это все равно засчитывается за прогул.

Павел (Рязань)

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как оплачиваются праздничные дни при условии работы на полставки?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

В статью 153 ТК РФ внесены изменения о том, что если на выходной день или на нерабочий праздник приходится только часть дня или смены, то в повышенном размере нужно оплачивать фактически отработанное время в выходной день или нерабочий праздничный день.

В случае с неполным рабочем временем все аналогично.То есть, Вы получите двойной размер оплаты за фактически отработанные часы в праздничные дни.

Виктор М.

Выдаётся ли лист нетрудоспособности внешним совместителям?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Законом не запрещено работать по совмещению в других предприятиях. В случае нахождения работника работающего по совместительству в нескольких организациях на больничном в поликлинике выдаются дубликаты больничных листов для предъявления к оплате в организациях, где этот работник работает.

Илья В.

Имеют ли право оплачивать ночное время в размере 7 часов, если работа 12 часов, из них 8 ночные?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Понятие «ночные часы работы» точно обозначено в статье 96 ТК РФ, где указано, что ночными считаются часы с 22:00 до 06:00. Если сотрудник имеет постоянный график труда в пределах указанных временных рамок согласно с трудовым договором, он считается работником ночной смены, в противном случае сотрудник имеет право на получение доплаты за время, отработанное им в ночное время.

Таким образом, если наибольшая часть рабочего времени сотрудника попадает в диапазон указанных часов, считается, что работа осуществляется в ночное время. Согласно указанной статье, продолжительность рабочей смены в ночное время должна быть на час меньше, нежели в дневные часы.

Если дневное рабочее время составляет 8 часов, для ночных работ допустимо устанавливать семичасовой рабочий график без необходимости отработки недостающего часа.

Станислав

У меня окладная система оплаты труда. Пятидневка. Работаю с 8 до 17. В связи с производственной необходимостью после окончания рабочего дня меня оставили работать в ночь до 6 часов утра. Утром отпустили отсыпаться. В табеле поставили ночные и рабочие часы за следующий день. Т.е. зарплату за ночь я получил на 40% больше, чем за обычный день. Могу ли я потребовать выплату сверхурочных за отработанную ночь?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день.

Все зависит от нормы часов на месяц и от нормы часов, которую Вы отработаете за месяц. Если выработанная норма будет превышать установленную, то работодатель будет обязан дать Вам дополнительный выходной, или с Вашего письменного согласия на сверхурочную работу, оплатить переработку.

Инга (Псков)

Человек работает по суточно, перестали выплачивать ночные, сказали что по закону их отменили.

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Статью 96 Трудового кодекса РФ ещё никто не отменял. Поэтому труд в ночное время суток должен оплачиваться в повышенном размере.

Инна

Добрый день.

Я работаю диспетчером с графиком работы: с 8:00 до 8:00 следующего дня (т.е. сутки через трое). Какие часы считать дневными, а какие ночными?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день.

Логично же ночные часы — считать ночными, а дневные — дневными. Скорее всего с 8 утра до 20 вечера дневные. И с 20 вечера до 8 утра ночные.

Диана

Здравствуйте, у меня смена «день» с 16.00 до 01.00, считаются ли 3 часа с 22.00 до 01.00 ночными и должны ли они оплачиваться как ночные?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Да, при выполнении работы в ночное время, работнику должна производится соответствующая доплата за работу в ночное время. Для того, чтобы доплата за работу в ночное время была рассчитана корректно, нужно очень точно вести учет рабочего времени, т.е. сколько часов отработано в дневное время, а сколько в ночное.

Scroll to Top