Нюансы расторжения трудового договора по собственному желанию работника

В наше время очень сложно найти человека, который бы имел продолжительный трудовой стаж, и все время проработал только на одном предприятии. Многие по несколько раз меняют работу, чтоб найти для себя идеальный вариант. Бывают случаи когда работодатель недоволен вашей работой, и инициатором сокращения становится он, но чаще желание расторгнуть трудовой договор изъявляет сам работник.

Что можно считать основанием для увольнения

Согласно части 2 ст. 80 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника предусматривается законом. Для этого сотруднику нужно предоставить заявление, оформленное в письменном виде, в котором указано, что он по собственному желанию намерен закончить трудовые отношения. Согласно с нормативными актами уведомить начальство о своем решении сотрудник обязан за 2 недели до предполагаемой даты увольнения (часть 1 ст. 80 ТК РФ).

Последние две недели предоставляются нанимателю для поиска замены на открывшуюся должность. Однако, многие до сих пор считают эти 2 недели простой обязанностью сотрудника перед работодателем, что заведомо является ошибочным мнением.

Уведомить начальство в устной форме не корректно, потому что ваше заявление является официальным документом, которое хранится строго по форме и попадает в папку учета и ведения документации.

Определим сроки для прекращения сотрудничества

Основанием прекращения трудовой деятельности служить любая уважительная причина. К примеру, начало учебы на дневном стационаре, выход на пенсию, переезд в другой город или смена места работы. Однако, работник вправе и вовсе не сообщать причины своего решения, указав основание «по собственному желанию». Важное условие — своевременно поданное заявление (по ТК РФ, ст 80), в котором самостоятельно указывается дата последнего рабочего дня, опираясь на то, что отсчет идет с даты получения письма начальником.

Но данное правило действует не во всех случаях. К примеру, расторжение срочного договора работником возможно по истечении 3 дней. Такой вариант допустим если:

1. сотрудник проходит испытательный срок и решил его закончить, не приступая в дальнейшем к работе,
2. человек занимается сезонными работами, он имеет право уведомить за 3 дня о своем нежелании больше сотрудничать,
3. сотрудник оформлен для выполнения срочных работ со сроком службы не более 2 месяцев.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника для руководителя высшего звена предусматривает другие временные рамки. Ему свое заявление, оформленное должным образом, нужно предоставить за месяц, так как для поиска нового квалифицированного руководителя может потребоваться более длительный период.

Исключения из правил

Хоть и существуют нормы про обязательные дни отработки, но на практике бывают случаи, когда договором не предусмотрена подобная отработка. А также допускается, что по согласованию сторон, работник досрочно может прекратить свои трудовые обязанности (подробнее о том, как уволиться без отработки — читайте тут )

Еще одним правомерным исключением является несоблюдение условий подписанного договора руководителем, или своевольное их изменение без уведомления работника.

В этом случае можно обратиться в судебную инстанцию, и потребовать расторжение договора немедленно.

Составление заявления

Расторгнуть трудовые отношения возможно на основании правильно составленного письменного заявления. Рассмотрим детальнее образец расторжение трудового договора по инициативе работника.

В правом верхнем углу пишется кому и от кого адресовано это заявление. В теле заявления указываются основания для прекращения трудовой деятельности (по собственному желанию), указывается дата предполагаемого окончания работы, и дата составления заявления. В конце необходимо поставить свою подпись.

Подписанное заявление необязательно напрямую передавать работодателю, можно выслать его заказным письмом по адресу офиса предприятия.

Отказ от ранее написанного заявления

При расторжении срочного трудового договора по инициативе работника может возникнуть ситуация, когда сам же работник передумает уходить с работы. Тогда, на основании ч.4 ст. 80 ТК РФ он вправе отозвать отказаться от ранее составленного заявления и беспрепятственно продолжить свою трудовую деятельность. Важно, чтобы подобное волеизъявление было принято не позднее истечения 14-дневного срока.

Но и у этой процедуры есть исключение. Если на место увольняющегося сотрудника уже приглашен другой, тогда отозвать заявление не получится, так как новый сотрудник согласно ст.64 ТК РФ является лицом застрахованным, и отказать ему в принятии на должность уже нельзя.

Как оформляется трудовая

После окончания четырнадцати дневного срока, в последний рабочий день, работнику выдается оформленная соответствующим приказом трудовая книжка, возвращается вся задолженность за отработанные дни, и всю документацию, касающуюся его деятельности.

Непосредственно в трудовой указывается причина прекращения трудовой деятельности. В нашем случае она будет иметь вид «Уволен по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ».

Хотя постановление о правильности заполнения трудовой книжки сформировано еще в 2014 году, часть работодателей все еще по ошибке ссылаются не на 77 статью, а прописывают просто ст.80 ТК.

При расторжении срочного трудового договора работником, после истечения двух недель, работник не обязан больше появляться на рабочем месте.

Заключительным этапом увольнения считается приказ, который предоставляет кадровик и подписывается работником и управляющим. В приказе указывается статья 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ, соответствующая критерию «по собственному желанию». Сотрудник изучает приказ и подписывает его. Только после этого трудовые отношения официально можно считать закончившимися.