Ответственность работодателя при произвоственной травме работника

Даже небольшая травма, полученная работником на производстве в рабочее время по вине работодателя, всегда предполагает наложение ответственности на последнего. Если произошла травма на производстве, что делать работодателю пока не очень понятно. На самом деле сперва требуется оказать меры первой помощи пострадавшему, после чего заняться выяснением подробностей происшествия и оформлением несчастного случая.

К производственным травмам относятся:

Важно!
После факта получения производственной травмы нельзя поддаваться давлению начальства и продолжать трудиться до окончания рабочего времени; нельзя подписывать задним числом документы об инструктаже по охране труда; также мы не рекомендуем обращаться в медучереждение, принадлежащее организации или заключившее с ним контракт. Подробнее читайте в этой статье
  1. любого рода телесные повреждения, нанесенные физическим либо электрическим путем;
  2. переохлаждение и перегрев организма работника – обморожение либо тепловой удар;
  3. укусы животных, насекомых и других представителей фауны на конкретном производстве;
  4. любые другие увечья, полученные работником в процессе выполнения своих обязанностей.

Производственными считаются только те травмы, которые происходят во время работы на территории организации, либо по пути следования на рабочее место, либо на вахте или при нахождении в командировке. Во всех этих случаях обязательно должно проводиться расследования по факту травмирования.

Вопрос о производственных травмах на предприятии регулируется отдельным Постановлением Министерства труда, а также Конституцией Российской Федерации и Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Первые действия работодателя

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве включают в себя следующие действия:

  1. Обеспечить организацию первой медицинской помощи либо вызов бригады скорой помощи.
  2. Принять все необходимые меры, направленные на пресечение последствий несчастного случая.
  3. При смерти работника – известить трудовую инспекцию, страховую компанию и прокуратуру.
  4. Принять необходимые меры с целью максимально сохранить обстановку, в которой произошло ЧП.

В случае, если производственная травма повлекла увечья у двух и более работников, либо привела к летальному исходу, работодатель согласно ст.228.1 ТК РФ обязан оповестить ФСС. Указанные в списке обязанности каждого работодателя при производственной травме на подконтрольном ему предприятии обозначены в ст. 228 ТК РФ.

Дальнейшие действия работодателя

Для выяснения обстоятельств произошедшей ситуации необходимо выполнение следующих действий:

Знаете ли вы
Травмы на производстве классифицируются по количеству пострадавших (индивидуальные и групповые) и по степени тяжести (первая, вторая и третья степени). Также разработан классификатор травм, содержащий 15 пунктов и описывающий причины производственных травм. В этой статье можно прочитать подробнее о классификации травм.
  1. Формирование комиссии. Данная комиссия состоит из трех человек, среди которых должен быть представитель профсоюзной организации, инженер по технике безопасности с предприятия, а также представитель работодателя. Комиссия должна быть обеспечена всеми условиями для работы. Если произошла травма двух и более человек, либо смерть, в комиссию входит еще и государственный инспектор, представитель органов самоуправления и представитель регионального профсоюза.
  2. Проведение расследования. На этом этапе собранная комиссия занимается выяснением обстоятельств произошедшего несчастного случая, выявлению виновных лиц и степени нанесенного ущерба.
  3. Составление акта. Порядок оформления производственной травмы включает в себя обязательный пунет — акт о травме на производстве. Акт составляется на русском языке (если потерпевший – иностранец, то еще и на родном для него языке) в количестве экземпляров, равном числу заинтересованных лиц (от двух). Акт содержит информацию о произошедшем ЧП и его причинах, о виновниках и степени вины самого пострадавшего. Если есть свидетельские показания, они также заносятся в этот акт.
  4. Выплата компенсации. Каждый работник, получивший травму, как и родственники погибшего работника, имеют право на получение компенсации, направленной на возмещение морального и физического ущерба.

Теперь надо разобраться, чем грозит организации травма на производстве. В первую очередь – выплатой 100% от должностного оклада в течение всего периода, на протяжении которого работник остается нетрудоспособным. Если же работник совсем не имеет возможности продолжать работать, он или родственники могут получить единоразовую либо ежемесячные выплаты, выдаваемые Фондом социального страхования.

Размер ежемесячных выплат компенсации не может превышать установленный предел в 65 тысяч рублей. Единовременная помощь в случае смертельного исхода находится в пределах одного миллиона рублей.

Подробнее о том, как оплачивается производственная травма — читайте на нашем сайте https://otdelkadrov.online/6120-poshagovaya-instruktsiya-polucheniya-vyplat-pri-proizvodstvennoi-travme-na-rabote

Дополнительная ответственность

При производственной травме работодатель обязан известить об этом ряд органов, которые указаны выше. В случае, если начальством будет принято решение скрыть факт произошедшего, на него может быть наложена административная ответственность в виде серьезного штрафа. Сумма штрафа зависит от признанной судом степени виновности ответственных лиц. Лица, которые будут признаны в наступлении несчастного случая со смертельным исходом, могут привлекаться к реальной уголовной ответственности с различными сроками.

Юрист ответит на ваши вопросы в комментариях к статье

Григорий В.

Здравствуйте! При производственной травме работодатель сам извещает трудовую инспекцию или нет?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Работодатель обязан при несчастном случае незамедлительно оказать первую помощь и доставить в медучреждение, если требуется; предотвратить возможное развитие аварии; оставить место происшествия нетронутым до начала расследования.

При невозможности сохранить обстановку — составить схемы, сфотографировать или провести видеосъемку; немедленно проинформировать о несчастном случае государственную инспекцию труда в субъекте федерации, прокуратуру по месту происшествия, страховщика по обязательному социальному страхованию, организацию, направившую пострадавшего, соответствующий профсоюзный орган, а также родственников пострадавшего (ст. 228 ТК РФ).

Сергей И.

Мной получена производственная травма, обязан ли работодатель возместить утраченный заработок?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

В соответствии со ст. 184 Трудового кодекса РФ при повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве работнику возмещаются его утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы работника.

Василий Петрович

Что лучше для работника производственная или бытовая травма. Если организация винит в этой травме работника. И страховая выплата во всех случаях должна быть? Если работо
датель говорит, что больничный лист всего 8 дней? А не 10 дней. И зависит ли это от страховой компании?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день.
Страховую выплату делают только при производственной травме. Сколько должен длиться больничный, решает лечащий врач человека, а не его работодатель. При бытовой травме сотруднику необходимо оформить обычный, стандартный больничный лист

Степан Д.

Здравствуйте, моя жена получила травму на работе. Какие компенсации ей положены?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Существует несколько видов выплат, которые назначаются пострадавшему и получившему производственную травму:

— Выплаты по больничному листу. Эти выплаты производятся за счёт тех средств, которые работодатель отчисляет на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Вне зависимости от стажа работы, больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка этого сотрудника. Эта величина рассчитывается, исходя из заработка сотрудника за последний год. Основанием для начисления выплат является листок нетрудоспособности, оформленный должным образом в том медицинском учреждении, где пострадавший получал лечение.

Единовременная выплата. Её размер зависит от степени утраты пострадавшим трудоспособности. Она выплачивается в тех размерах, которые установлены ФСС. В 2016 году максимальный размер такой выплаты – 80534.8 рубля;

— Ежемесячная выплата. Она выплачивается сотруднику до тех пор, пока он полностью не выздоровеет. Величина выплаты равна среднему заработку пострадавшего сотрудника за последний год. Она каждый год индексируется. Её максимальное значение в 2016 году – 61 920 рублей в месяц. Этот предел установлен п. 12 ст. 12 Закона № 125 – ФЗ;

— Дополнительные расходы. К таким выплатам можно отнести компенсацию работодателем расходов на:
Оказание квалифицированной платной медпомощи пострадавшему;
Покупку медикаментов;
Покупку специальных средств, необходимых для тщательного ухода за пострадавшим;
Оплату услуг необходимой техники или транспорта для его перевозки.

Эти выплаты производятся на усмотрение работодателя, и не возмещаются из средств ФСС. Исключение – это оплата дополнительного отпуска необходимого для реабилитации пострадавшего.

— Компенсация морального вреда. Если имели место не только материальные затраты, но и моральные страдания, пострадавший может обратиться в суд с иском о возмещении ему морального вреда.

Александр Олегович

Добрый вечер, работал на Крайнем севере вахтовым методом, получил инсульт, на какие страховые выплаты я могу рассчитывать ?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Тут всё зависит от того, на каких условиях заключен договор страхования. Если это страхование от несчастных случаев, то инсульт к несчастному случаю не относится.

Ульяна Ф.

Наталья, здравствуйте. У нас такая ситуация: брат работает на производстве, вчера в цеху упал в яму 3.5 метра, травмы тяжёлые. Сейчас в больницу пришел его мастер и заставляет написать, что это бытовая травма. С цеха забирала скорая, есть свидетели, но их тоже запугивают увольнением, что нам делать?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Ни при каких обстоятельствах не следует подписывать данные документы. Данный случай должен быть определён как производственная травма.

Яна

Является ли инсульт производственной травмой, если он произошел в рабочее время?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

В силу ст. 227 ТК РФ, расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: иные повреждения здоровья, повлекшие за собой временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы.

По результатам расследования будет вынесено решение, но на практике инсульт относят к непроизводственным травмам.

Евгения (Ростов-на-Дону)

Может ли работодатель уволить беременную женщину?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Об этом гласит ст. 261 ТК РФ.

Виктор

Здравствуйте

Получил травму на шахте думал обычный ушиб пальца оказался перелом пальца позвонил начальнику своего участка объяснил что сломал палец перелом как быть, он ответил оформляй как больничный или уволят как быть подскажите?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Несчастным случаем на производстве считаются события, произошедшие в течение рабочего дня в месте выполнения работы, порученной работодателем, в том числе по время перерывов и при выполнении сверхурочной работы.

К трудовым относят травмы, полученные «при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем, либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в служебных целях по распоряжению работодателя», а также во время служебных поездок и командировок (ст. 227 ТК РФ).

Обязанности работодателя при несчастном случае ст. 228 ТК РФ:
— незамедлительно оказать первую помощь и доставить в медучреждение, если требуется;
— предотвратить возможное развитие аварии;
— оставить место происшествия «как было» во время несчастного случая до начала расследования (если это не угрожает другим сотрудникам);
— при невозможности сохранить обстановку — составить схемы, сфотографироват ь или провести видеосъемку);
— немедленно проинформироват ь о несчастном случае государственную инспекцию труда в городе Москве, прокуратуру по месту происшествия, страховщика по обязательному социальному страхованию, организацию, направившую пострадавшего, соответствующий профсоюзный орган, а также родственников пострадавшего.

Если работодатель не желает оформлять данный несчастный случай, обращайтесь в прокуратуру.

Scroll to Top