Особенности выхода на работу после декрета по закону и необходимость нового трудоустройства

Появившийся на свет ребенок требует значительного количества внимания в начале своей жизни. Именно с этим связано право женщины на отпуск по уходу за ним. Со временем такая необходимость отпадает, и мама может вернуться к реализации карьерных планов. Давайте разберемся, как устроиться на работу после декрета.

Сроки выхода

В зависимости от планов сотрудницы возможны разные варианты возобновления карьеры.

1. Выход после отпуска, связанного с беременностью и родами. Он может составлять от 140 до 194 дней (ст. 255 ТК РФ). Если сотрудница готова возобновить работу, то она может вернуться, после истечения указанного срока. Дата возвращения должна быть указана в приказе о предоставлении отдыха.
2. Выход после отпуска, предоставленного в целях ухода за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Он продолжается до момента достижения сыном или дочерью 3 лет. День возвращения также указывается в приказе.
3. Досрочное возобновление карьеры. Возможен не только выход на работу после декрета по закону, но и по инициативе сотрудницы. Без ее согласия работодатель не вправе издать приказ об отзыве из отпуска. Больше о том, можно ли работать во время декретного отпуска, читайте в статье https://otdelkadrov.online/9688-varianty-osobennosti-vyhoda-na-rabotu-vo-vremya-dekretnogo-otpuska.

В 2-х первых случаях сотруднице просто необходимо прибыть на предприятие в заранее определенную дату, а при досрочном выходе придется оформить ряд документов.

Оформление досрочного выхода из декрета

Процедура будет состоять из нескольких шагов. Сначала сотруднице необходимо составить заявление о выходе на работу после декрета. Закон не предусматривает обязанность использовать специальную форму этого документа, но в нем должна содержаться определенная информация.

1. В верхнем правом углу требуется указать наименование компании-работодателя и ее руководителя.
2. Под указанными данными размещается информация о сотруднице (ФИО полностью и должность).
3. Ниже, по центру, необходимо написать «заявление».
4. Далее требуется разместить содержательную часть документа, в которой сотрудница сообщает о выходе из отпуска, начиная с определенной даты.
5. В самом низу заявления необходимо указать день его составления, поставить подпись и расшифровать ее.

Скачать заявление о выходе из отпуска по БиР

Действующие нормы не предусматривают конкретных сроков между уведомлением работодателя и досрочным выходом из декрета. Согласно сложившейся практике, рекомендуется подавать заявление, как минимум, за 2 недели до возвращения. Это необходимо для сообщения замещающему сотруднику об окончании трудового соглашения с ним и подготовкой им текущих дел для передачи.

После получения заявления администрации необходимо издать приказ о прекращении отпуска и уведомить об этом ФСС. Последнее требуется для решения сопутствующих финансовых вопросов.

Урегулирование ситуации с социальными выплатами

Одна из проблем, возникающих в результате прерывания отпуска, связанного с беременностью и родами, касается выплаты соответствующего пособия. Оно выдается авансом за весь период, включая то время, которое сотрудница может впоследствии отработать. Начисление декретных в 2023 году подробнее рассмотрено здесь. Согласно письму Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ, одновременная выплата заработка и пособия не допускается.

Работодатель несет риски финансовых претензий со стороны ФСС. С другой стороны, закон не содержит положений об удержании этих сумм из заработка сотрудницы. Это возможно только при согласии работницы.

В случае, когда досрочно завершается отпуск, связанный с уходом за ребенком, выплата соответствующего пособия прекращается. Если оно перечислялось авансом, сотрудница не будет обязана его возвращать. При выплатах за прошедший месяц, его сумма будет исчисляться пропорционально количеству дней в нем, когда женщина была в отпуске.

Если работа будет осуществляться в режиме неполного дня или недели, сотрудница будет продолжать получать пособие до исполнения ребенку 1,5 лет. О предстоящей загруженности необходимо указать в заявлении (в его тексте следует избегать формулировки «прерывание отпуска»).

При возобновлении работы молодой маме обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск после декретного отпуска. Если она уходит из компании, то расчет среднего заработка при увольнении после декрета производится с учетом последнего времени, в котором были начисления заработка.

Необходимость поиска новой работы

Возможны ситуации, когда молодой маме приходится искать новое место работы. Это случается, когда:

• сотрудница уходит из компании по собственной инициативе (об увольнении в декрете по собственному желанию читайте тут);
• увольнение декретницы при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП;
• закрывается филиал компании, в котором она была трудоустроена.

Часто встречается ситуация, когда за время декретного отпуска у работницы меняются жизненные ценности и приоритеты. Она не может или не хочет работать в прежнем темпе. В таком случае следует задуматься о смене сферы деятельности и переквалификации, либо заняться фрилансом или организовать собственный бизнес. Это позволит работать по подходящему маме графику и избежать проблем с работодателями.

Перед тем как найти работу после декрета, стоит подготовиться к потенциальным сложностям. Они связаны с рядом опасений работодателей:

• маленькие дети часто болеют, поэтому мама может часто уходить на больничный;
• находившаяся в долгосрочном отпуске претендентка рискует утратить квалификацию и навыки;
• ограничены возможности привлекать молодых мам к сверхурочной работе;
• для молодых мам предусматривается сокращенный рабочий день.

В видеоролике рассмотрены основные вопросы, которые следует решить маме перед тем, как начать поиски новой работы после декрета

Чтобы избежать проблем при трудоустройстве, следует придерживаться нескольких рекомендаций:

• во время ухода за ребенком желательно поддерживать уровень квалификации. Также можно освоить новую профессию;
• желательно договориться с близкими, чтобы они находились с ребенком или забирали его из детского сада. В таких случаях работодатель не будет рассматривать наличие ребенка в качестве проблемы;
• важен и внешний вид. Если соискательница следит за ним, то получить вакансию будет проще. Опрятная внешность будет свидетельствовать о высокой степени самоорганизации потенциальной сотрудницы.

Все перечисленное существенно увеличит шансы получить новую работу.