Когда можно брать отпуск после декрета и как использовать накопившиеся отпускные дни

Работающей женщине, которая стала мамой, необходимо разобраться, когда положен очередной отпуск после декретного отпуска. Заодно разберемся, что происходит с неиспользованными календарными днями оплачиваемого отдыха при увольнении после декрета.

Какие отпуска полагаются молодой маме

Работнице, готовящейся родить ребенка, согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ положен оплачиваемый отпуск по беременности и родам (БиР), также называемый декретным отпуском, или просто декретом.

Продолжительность этого отпуска в общей сложности составляет:

Обратите внимание: если женщина, родившая двух или более детей, до родов провела в отпуске не 84, а только 70 дней, ей все равно необходимо предоставить 194 дня декрета, поскольку он исчисляется суммарно.

Независимо от длительности отпуска БиР за гражданкой сохраняется оплачиваемый очередной отпуск сроком не менее 28 календарных дней в течение каждого года.

Трудовым кодексом также предусмотрены различные дополнительные оплачиваемые отпуска, полагающиеся работникам с ненормированным рабочим днем, опасными либо вредными условиями труда и др.

Получить очередной отпуск на общих основаниях вправе гражданин, проработавший на нынешнем месте не менее полугода. Исключение предусмотрено для женщины, готовящейся к материнству (ст. 122 ТК).

Принеся справку о беременности, работница получает возможность уйти в ежегодный отпуск даже спустя несколько дней после трудоустройства. Очередной отпуск можно получить и непосредственно перед декретом. Как уйти в очередной отпуск перед декретом, узнайте по ссылке https://otdelkadrov.online/10610-poryadok-predostavleniya-otpuska-beremennym-pered-dekretom-po-trudovomu-kodeksu.

Точно так же сразу после декретного отпуска можно брать очередной отпуск, в который разрешено включить неотгуленные дни за прошлые годы, проработанные в организации.

Обратите внимание: беременная женщина либо родившая ребенка вправе получать ежегодный отпуск в любое выбранное время, независимо от утвержденного графика отпусков.

Согласно ст. 256 ТК работнице, ставшей матерью, положен также отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Женщина по своему усмотрению выбирает, как поступить:

  • использовать этот отпуск полностью;
  • посвятить ребенку часть срока и затем выйти на работу;
  • вернуться на рабочее место сразу после отпуска БиР, поручив заботу о малыше другому лицу (подробная информация о выходе на работу во время декретного отпуска находится здесь).

Отпуск по уходу делится на два равных периода, и первые полтора года оплачиваются работодателем, а вторые нет. Это веская причина возвратиться на работу, не дожидаясь 3-летия ребенка.

Как уйти в очередной отпуск после декретного

Чтобы получить ежегодный оплачиваемый отпуск, положенный после декрета необходимо написать заявление на имя руководителя организации по унифицированной форме.

Скачать образец заявления на очередной отпуск

Документ должен содержать:

  • просьбу об очередном оплачиваемом отпуске;
  • число календарных дней отдыха;
  • первый и последний дни отпуска («с … – по …»);
  • подпись работника;
  • дату подачи заявления.
Нужно знать
Собираясь в очередной отпуск и подсчитывая свой отпускной стаж, женщина должна знать, какие периоды засчитываются в стаж, а какие нет (ст.121 ТК РФ). Важным является то, что отпуск по БиР входит в стаж, и работница получит за него 11 дней очередного отпуска (за стандартный – 140 дней). А период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в стаж не входит, и получить отпуск за это время невозможно.

Сотруднице крупного предприятия следует указать свой табельный номер и название подразделения, а также заручиться резолюцией непосредственного начальника.

Передается документ в зависимости от установленного в компании порядка одному из следующих лиц:

  • секретарю-деловоду;
  • специалисту отдела кадров;
  • непосредственному руководителю;
  • бухгалтеру.

Если работница берет очередной отпуск после декретного отпуска, последний не включается в расчетный период и не влияет на сумму отпускных.

Обратите внимание: женщине, которая намерена использовать полтора либо все три года отпуска по уходу за ребенком, невыгодно уходить в очередной отпуск после декрета по двум причинам:

  1. общая длительность отдыха уменьшится на срок очередного отпуска, поскольку отпуск по уходу продлен не будет – возвращаться на рабочее место нужно сразу после достижения ребенком 3-летнего возраста;
  2. работница останется без пособия по уходу за ребенком в течение очередного отпуска, так как два отпускных пособия одновременно не выплачиваются.

Использовать ежегодный отпуск выгоднее после окончания отпуска по уходу.

Что происходит с неотгуленным отпуском при увольнении после декрета

Использование накопившихся отпусков

По окончании отпуска БиР либо по уходу за ребенком женщина вправе использовать неотгуленные части очередных отпусков за все годы работы в организации.

Если работница намеревается увольняться, можно либо уйти в длительный оплачиваемый неотгуленный отпуск после декрета перед подачей заявления об увольнении, либо согласно ст. 127 ТК получить денежную компенсацию за все неиспользованные периоды отпусков. Об увольнении декретницы по собственному желанию читайте тут.

Не увольняясь, сотрудница вправе получить возмещение деньгами только за очередной отпуск, неотгуленный в прошлом году, а также за все неиспользованные дополнительные отпуска (при наличии).

Заявление об оплачиваемом отпуске, включающем неиспользованные периоды прошлых лет, пишется по той же унифицированной форме, с указанием суммарной длительности отдыха.

Смотрите в видео об особенностях отпуска после декрета

Компенсация за все неиспользованные отпуска

Если женщина планирует получить денежное возмещение за неотгуленные календарные дни, нужно определить, как исчисляется компенсация за неиспользованный отпуск после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком.

Расчетным периодом выступают 12 месяцев, предшествующие уходу в декрет.

Сумма компенсации равна среднедневному заработку работницы за расчетный период, умноженному на суммарное число дней неиспользованного отпуска.

Количество дней неотгуленного основного отпуска в полностью отработанном году равно 28 — O,

где O – число использованных дней отпуска.

Неиспользованный отпуск за не полностью проработанный год равен:

28 : 12 х M — O,

где M – число полных отработанных месяцев.

Проработанный период длительностью полмесяца и более округляется до полного месяца.

Можете задавать вопросы об отпуске после декрета в комментариях к статье

Галя Ж.

Можно в день выхода на работу после декретного сразу же уйти в очередной отпуск, а не на следующий день?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Нет, день выхода из отпуска по уходу за ребенком считается обычным рабочим днем. В этот день оформляются приказы (как и в случаях приема на работу). В отпуск вы сможете пойти только на следующий день.

Светлана (Челябинск)

Здравствуйте. Могу ли я брать очередной отпуск после декретного отпуска? Вышла на работу когда ребёнку исполнилось 2 годика, теперь беременна и 20 декабря выйду в декрет, работаю с июля. У нас говорят, что отпуск положен только после 6 месяцев.

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Вы вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Никакие 6 месяцев ждать не нужно.

Юлия С.

Какой номер статьи закона, в котором прописано, что после декрета 1.6 положен ежегодный оплачиваемый отпуск?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Сотрудницы могут попросить календарный отпуск непосредственно до декрета или сразу после его окончания. Такая возможность прописана в статье 260 Трудового кодекса РФ.

Инна П.

Я имею право на отпуск после декретного отпуска?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Сотрудница вправе взять годовой оплачиваемый отпуск после декретного.

Яна (Вологда)

Здравствуйте, я выхожу из декрета, когда ребенку 1,7. Мне необходимо отработать 6 мес для того чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск? Да и можно ли взять выходные в праздничные дни, работая посменно?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя. Взять выходные дни вы можете, если договоритесь с вашим работодателем или с человеком, который выйдет за вас в эти дни.

Лариса

Могу ли я уйти в очередной отпуск, который я не использовала после того как моему ребенку исполнится полтора года?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы.

Маргарита

Здравствуйте,сейчас я нахожусь в декрете по уходу за ребенком,ребенку 1,9. До выхода в декрет очередной отпуск не брала. Когда я могу взять этот неиспользованный отпуск? В случае увольнения и перехода в др.работу, могу ли я вместе с заявлением об увольнении потребовать начислить мне отпускные? Спасибо заранее.

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

В ежегодный оплачиваемый отпуск вы можете выйти сразу же после после отпуска по уходу за ребёнком.
Конечно, при увольнении вы можете потребовать начисление отпускных.

Даша

Здравствуйте, скажите пожалуйста, я вышла с декрета 8 октября 2017 года. Мне положен отпуск?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Да, если вы не использовали свой ежегодный оплачиваемый отпуск ранее, то можете сразу после декретного идти а отпуск.

Валентина У.

Добрый день! Ушла в декрет в феврале 2015 года. Ребенок родился 1 апреля 2015 года. 1-го апреля 2018 года дочке будет 3 годика и я выхожу на работу 2-го апреля.

Я правильно поняла, что могу взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2018 года ранее шести месяцев( в любой месяц)ссылаясь на ст. 122 Тк рф? Перед тем как уйти в декрет отработала в этой организации 6 месяцев и отпуск не брала(его получается мне рассчитают только тогда, когда решу уволиться?)

Или я могу взять и этот отпуск после декрета(например в апреле) и еще потом один за 2018 год, хотя год будет не полный? Или только один за 2018?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Здравствуйте. Полный отпуск Вы сможете взять по выходу из отпуска по уходу за ребенком. Последующее предоставление отпусков должно производиться по графику отпусков и по согласованию с работодателем.

Татьяна И.

Здравствуйте, я выйду из декретного отпуска по уходу за ребенком 01.01.2018 г. 14 календарных дней я не отгуляла за прошлый 2016 г. Сразу в январе мне не дали неотгуленный отпуск, сказали нет финансирования начало года, надо чуть отработать. Правы ли они?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Вышедшая из декрета молодая мать имеет полное (причем законное) право оформить указанный отпуск вне этого графика, сразу же по завершении декрета.

Однако по производственной необходимости работодатель может перенести отпуск на более поздний период.

Анастасия Р.

Здравствуйте. Работаю учителем. В 2017 году была в очередном отпуске. 1 сентября вышла на работу, в ноябре ушла в декрет. Положен ли мне отпуск? Если собираюсь увольняться то что выгоднее отгулять отпуск или взять компенсацию? Спасибо

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Вы можете забрать часть ежегодного отпуска с периода сентябрь-ноябрь, также дополнительно насчитываются дни отпуска в период Вашего нахождения в больничном по беременности и родам.

Дарья М.

Здравствуйте! Я ухожу в отпуск по БиР с 30.04.2018 г. Перед этим у меня в графике отпусков с 02.04.2018 г. начинается очередной отпуск, который я буду использовать. Вопрос: могу ли я взять очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день! Да, вы можете так сделать. Отгулять сначала свой стандартный отпуск и потом уйти в отпуск по БИР. Однако, вы можете вместо отгула отпуска взять деньгами у работодателя, отработать свой очередной отпуск и выйти в отпуск по уходу за ребенком.

Алла Михайловна

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, после отпуска по уходу за ребёнком, мне предоставляли очередной отпуск (33 дня). входит ли он в льготный стаж? На какую статью закона упираться?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день! Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя (ч. 1 ст. 122, ст. 260 ТК РФ).

При этом вы можете взять все неиспользованные дни отпуска как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы. Однако в счет еще не наступившего рабочего года отпуск не предоставляется .

В целях предоставления ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком учитываются границы текущего рабочего года, а также наличие неиспользованных дней отпуска за прошлые годы и за текущий рабочий год.

Вместе с тем отпуск по уходу за ребенком, в отличие от отпуска по беременности и родам, в целях предоставления ежегодного отпуска в стаж не включается и изменяет границы рабочего года (ст. 121 ТК РФ).

Анна С.

Здравствуйте.19.01.18 выхожу из декрета на работу, но 20.02.18 вновь ухожу в декрет. Имею ли я право взять оплачиваемый отпуск, если 3 года была в декрете?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Для этого законодательством предусмотрено право на ежегодный очередной отдых, который она может попросить в любое удобное для нее время после декрета независимо от своего трудового стажа.

Ева

Здравствуйте, в 2015 году я вышла на работу после декрета, отработала 6 месяцев и опять ушла в декрет, в 2018 году вышла на работу. Могу я рассчитывать на отпуск за 2016 год и смогу и потом уйти еще за 2018?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день, если дни отпуска за периоды работы в 2016 году не были Вами использованы, то Вы сможете их использовать. Предоставление отпуска за 2018 год должно производиться в соответствии с графиком отпусков.

Таисия

Здравствуйте, если сотрудник уходит в очередной отпуск до декретного отпуска, когда работодатель может оформить на работу нового сотрудника на место декретного отпуска?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Работодатель имеет право принять нового сотрудника временно только со дня выхода сотрудника в декретный отпуск. На практике происходит следующим образом: сотрудник принимается временно на один месяц на любую подходящую вакантную должность, а при выходе сотрудника в декретный переводиться на его должность.

Даша (Оренбург)

Здравствуйте, не совсем поняла про отпуск после декретного отпуска. Можно взять отпуск или компенсацию даже, если перед декретом был отпуск?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Денежная компенсация может быть выплачена только за дополнительный отпуск и часть отпуска превышающая 28 календарных дней. Замена дополнительного отпуска и части отпуска превышающего 28 дней денежной компенсацией запрещена, если женщина беременна. «ст 126 ТК РФ).

Следовательно компенсацию за неиспользуемый отпуск вы можете получить после родов.

Виктория Юрьевна

Здравствуйте, скажите пожалуйста, если я выхожу из декретного отпуска, то положен ли мне ежегодный отпуск или нет?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Отпуск предоставляется на усмотрение работодателя. За период, который Вы находились в декретном отпуске, дни отпуска не начисляются. То есть, Вам может быть предоставлен отпуск за предыдущий период, или авансом.

Scroll to Top