Правила увольнения женщины с ребенком до 3 лет и до 14 лет по трудовому кодексу

Оплачиваемый отпуск по уходу за малышом предоставляется женщинам до исполнения ребенку полутора лет. Поэтому многие мамы выходят на работу сразу после окончания отпуска, а иногда и раньше. Работодатели женщин с семейными обязательствами стараются на работу не принимать.

Инвалиды при увольнении обладают определенными льготами. О том как грамотно оформить увольнение инвалида 1 группы.

Сотрудница, которая рано вышла из декретного отпуска, тоже не особо желанный работник. Считается, что мамы с маленькими детьми часто отпрашиваются с работы, берут больничный, имеют ряд льгот и не так эффективно выполняют должностные обязанности.

Гарантии работающим женщинам с маленькими детьми

Законодательство поддерживает материнство. Молодые мамы имеют льготы, прописанные в Трудовом законодательстве. В частности, они имею право на:

  • перерывы для кормления ребенка в течение рабочего дня,
  • право на рабочий день меньшей продолжительности или неполную неделю,
  • запрет на работы во вредных условиях,
  • запрет на командировки, работу ночью и сверхурочно.
При увольнении необходимо своевременно предупреждать работодателя об уходе. Однако часто у работников возникает вопрос: можно ли уволиться без отработки двух недель?

Работающая женщина с ребенком до 3 лет находится в особо уязвимом положении относительно работодателя. Поэтому существует ряд гарантий, по которым произвольно осуществить увольнение женщины с ребенком до 3 лет запрещено, это прямо указано в ст. 261 ТК РФ.

Положения этой статьи относятся только к женщинам, либо к одиноким родителям. Также существует запрет на увольнение одиноких родителей и опекунов с детьми до 14 лет и с детьми-инвалидами до 18 лет.

Существует ряд причин, по которым произвести увольнение женщины с ребенком все же можно. Перечень прописан в ТК РФ, он исчерпывающий и не подлежит расширительному толкованию.

Читайте какую причину увольнения указать в резюме в этой статье.

Случаи, в которых увольнение женщин с детьми правомерно

Закон не накладывает полный запрет на увольнение работника с ребенком до 3 лет. Трудовые отношения можно расторгнуть по следующим основания, прописанным в ст. 81 ТК РФ:

Некоторые факты
Согласно ст.254 трудового кодекса работниц, имеющих детей до 1,5 лет, переводят на другую должность. Или снижают нормы выработки для благополучного совмещения работы и ухода за малышом, причем заработная плата производится по среднему тарифу прежней должности. А по со ст.258 трудового кодекса таким сотрудницам должен быть предоставлен оплачиваемый перерыв для грудного вскармливания длительностью полчаса с возможностью его переноса на конец рабочего дня.
  1. Закрытие фирмы. Прекращение деятельности компании влечет прекращение трудовых договоров со всеми сотрудниками без исключения – п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
  2. Постоянные нарушения дисциплины, невыполнение работником обязанностей – п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Предполагаются частые опоздания на службу, либо невыполнение указаний руководства, при условии наличия ранее наложенных выговоров или замечаний. Нарушения должны быть правильно оформлены документально.
  3. Существенное нарушение правил внутреннего распорядка или должностных обязанностей – п. 6 ч.1 ст. 81ТК РФ.
    Пункт 6 включает в себя 5 подпунктов:
    • Прогул. Отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов или в течение всего рабочего дня. Прогул фиксируется документально, с работницы должны взять объяснительную. Уволить могут лишь в том случае, если прогул будет совершен без уважительных причин.
    • Опьянение: алкогольное, токсическое или наркотическое. Данный факт должен быть подтвержден результатами медицинской экспертизы.
    • Разглашение данных, составляющих коммерческую, государственную тайну, либо персональные данные работников.
    • Работник произвел порчу имущества работодателя, воровство, растрату денежных средств. Факт нарушения должен быть подтвержден судебным решением, либо постановлением об административном правонарушении.
    • Несоблюдение правил техники безопасности, если данное нарушение создало угрозу наступления несчастного случая, либо непосредственно сам несчастный случай. Нарушение должно быть установлено уполномоченными должностными лицами организации комиссионно.
  4. Утрата доверия работодателя, вследствие действий с доверенными денежными средствами – п. 7 ст. 81 ТК РФ. Касается работниц, непосредственно обслуживающих денежные средства или иные ценности организации.
  5. Аморальное поведение несовместимое с занимаемой должностью, либо применение насилия к воспитанникам некоторыми категориями работников, осуществляющим воспитательные функции. К данной категории относятся педагоги, воспитатели.
  6. Нарушение обязанностей женщиной являющейся руководителем или заместителем руководителя организации.
  7. Предоставление при трудоустройстве поддельных документов.
Увольнение женщины с ребенком или несколькими детьми особо ничем не отличается от процедуры увольнения в любого другого сотрудника. Исключением является увольнение по уходу за ребенком до четырнадцати лет.

Основания, по которым уволить женщину с ребенком нельзя

Статья 81 ТК РФ содержит два основания, по которым увольнение до достижения ребенком 14 лет женщин или иных лиц, воспитывающих ребенка в одиночку, невозможно:

  1. Сокращение штата работодателя. Женщину с ребенком сократить нельзя, как и должность на которой она работает.
  2. Непрохождение аттестации. Результаты аттестации работников на несоответствие занимаемой должности не могут повлечь за собой увольнение женщины с малолетним ребенком.

Особенности труда и увольнения женщин смотрите в видео

Защита прав при незаконном увольнении

Незаконное увольнение матери с ребенком до 3 лет, а также одиноких родителей с детьми до 14 лет, родителей ребенка-инвалида до 18 лет можно обжаловать в судебном порядке. Восстановиться в должности, уволенному работнику поможет только суд. В трудовую инспекцию целесообразно обращаться до издания приказа об увольнении, так как даже при выявленных нарушениях обязать работодателя принять работника обратно гострудинспектор не может.

Узнаем считается ли день увольнения рабочим днем по ссылке https://otdelkadrov.online/9493-schitaetsya-li-data-uvolneniya-poslednim-rabochim-dnem-pri-rastorzhenii-trudovogo-dogovora

Последствия решения суда при признании увольнения незаконным:

  • Возврат на работу, признание приказа на увольнение недействительным.
  • Оплата работодателем времени простоя.
  • Выплаты за моральный вред.
  • Штраф организации за нарушение трудового законодательства.
Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта

Галина Р.

Я в разводе. Ребенку 11 лет. Меня можно уволить?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Причины, по которым нельзя уволить человека: беременная женщина, работник в отпуске, работник в период нетрудоспособности, женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокая мать, воспитывающая малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, лицо, воспитывающее малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет без матери, родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, единственный кормилец ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Во всех остальных случаях это возможно.

Оксана Б.

Добрый день, подскажите как быть в сложившейся ситуации. Мой работодатель прислал мне уведомление о расторжении со мной СРОЧНОГО трудового договора, который заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. Формулировка в уведомлении — в связи с выходом основного работника.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ему один год) и теряю пособие, т.к. получаю максимальное. В соответствии со ст 77 и 79 ТК все правомерно. При этом есть устная информация от основного работника, что она не выходит и подписала доп.соглашение о расторжении с определенной суммой выплаты и заявление о направлении трудовой на домашний адрес. Но незадолго до подписания ДС она написала заявление о выходе , которое есть у работодателя. Если фактически она не будет выходить на рабочее место, как мне доказать мое незаконное увольнение?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Незаконное увольнение необходимо доказать. Сданным заявлением вы можете обратиться в суд. Суд принимает во внимание все доказательства.

Жанна (Саратов)

Могут ли меня сократить, если я в разводе и есть ребенок 4 года?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Никаких привилегий, к сожалению, у вас нет. Вас сократят на общих основаниях, в соответствии с ТК РФ.

Юлия М.

Добрый день! Что можно сделать для сотрудницы, у которой трое детей, одному из них 3 года что бы сохранить рабочее место, но не работать?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Данной сотруднице можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Длительность такого отпуска может достигать 365 дней в году, и зависит от обстоятельств, по которым он предоставляется .

Яна О.

Здравствуйте, скажите моя ставка попала под сокращение, у меня есть ребенок 8 лет, имеет ли право организация меня сократить?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Если вы являетесь беременной, матерью (отцом) одиночкой или у вас есть иждивенец, то сократить вас не могут.

Даниил Егорович

Можно ли уволить незамужнюю сотрудницу с ребенком 2-х лет за прогул более 4-х часов ? Какие документы нужны для ее увольнения?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Марина В.

Руководитель требует написать заявление на увольнение всех сотрудников, т.к. хочет закрыть магазин. Две сотрудницы — матери в разводе с детьми до 14 лет, 1 сотрудник — отец ребенка до 6 мес, его жена — в декретном отпуске. Сокращать нас не хотят, за 2 мес. не уведомили, центр занятости не уведомлен. Куда следует обратиться?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Напишите коллективную жалобу в трудовую инспекцию.

Анастасия И.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, имеет ли право одинокая многодетная мать на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день. В законодательстве нет такого понятия, как уход за ребенком до 14 лет. Вы можете уволиться в связи с уходом за ребенком до 14 лет.

Яна Леонидовна

Здравствуйте. У меня двое детей 14 и 3 года. На днях должна выйти из декретного отпуска. Могут ли меня уволить по причине того, что нет для меня работы? При всем при том 2 апреля в нашу бухгалтерию взяли нового работника( я бухгалтер). На новое место, не на мое.

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Увольнение после выхода из отпуска не может произойти по инициативе работодателя, если для этого нет особых оснований – прекращения действия срочного договора или ликвидации предприятия. Работодатель обязан предложить женщине любое другое рабочее место, если ее на этот момент занято.

Вероника

Меня хотят сократить, но я в разводе и имею 2-х детей 9 лет и 15 лет, алиментов не получаю. Могут ли меня сократить?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
1. семейным -при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

2. лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3. работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

4. инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

5. работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Таким образом при сокращении штатов, у вас есть преимущественное право оставления на работе, но работодатель имеет право Вас сократить.

Scroll to Top